화웨이가 인재 확보를 위해 신입 연봉을 3억까지 주기로 했다 한다. 일종의 마케팅으로 볼 여지는 있겠지만, 이런 문화가 확산하여야 뛰어난 인재들이 공직이나 전문직에 쏠리는 것을 막을 수 있다는 점에서 긍정적이다. 연봉 2~3억은 중국 입장에서는 상당한 고액이고, 중국에서 3억이라면 우리나라는 4~5억 정도쯤 머물 텐데 우리는 신입이 그 정도까지 받는 사례를 찾아보기 매우 어렵다. 신입이 중국에서 연봉 2~3억을 받는다는 것은 적어도 삶의 초기에서부터 돈 걱정은 안 하고 오로지 일에만 매진·몰입할 수 있다는 의미이기도 하다.연봉 3억

채용과 선발 과정에 인공지능이 관여되도록 하려는 시도는 여전히 지속해서 진행되고 있다. 다른 분야에서 AI를 도입하려는 이유는 효율에 방점을 찍고 있지만, 채용 선발 분야에서는 객관성, 공정성에 대한 신뢰를 제고시키려는 의도도 담겨 있다. 동시에 AI에, 사전에 심어진 인종, 성별에 대한 편견에 대한 우려도 있지만 말이다. AI는 빅데이터에 대한 강화 학습을 통해 판단의 정확도를 키워가는데, AI에 제공되는 빅데이터는 우리 사회가 지향하지 않는 편견의 요소도 내포하고 있기 때문이다.그러나, 평가 기준이 비교적 명확한 영역에서는 효율

대한민국의 평범한 사람은 선발, 임용, 채용이라는 과정을 평생 겪는다. 특목고, 자사고, 과학고와 같은 고등학교 입학, 대학과 대학원 입학, 로스쿨 입학, 공무원 시험 또는 입사 시험 등이 그것이다. 어느 정도 성공하면 선발 과정에서 벗어날까? 이직, 승진 과정이 남아있다.이러한 모든 과정에서 공통으로 들어가는 과정이 하나 있는데, ‘면접’이다. 대학교 입학 때 면접을 치른 사람은 그 후에 로스쿨에서 면접, 로펌(검찰, 로클럭) 면접을 치르게 된다. 공무원 임용 면접을 거친 사람은 언젠가 5급 사무관, 4급 과장, 3급 국장으로 직

“MZ 세대의 공무원에 대한 선호도가 하락한 이유와 대책 마련 방안을 제시하시오.”얼마 전 치러진 7급 지역인재 행정직 면접에서 출제된 PT 면접 과제이다. 2015년 5급 행정고시 면접에서 공무원에 대한 신뢰도가 낮아진 이유를 물었던 것과 유사한 정부의 고민을 담은 질문이었다. 재미있게도 유명한 유투버이자 현직 공무원인 충주맨 김선태씨가 동아일보에 2024.5.8. 기고한 주제이기도 하다. 예전에는 우수한 인력이 너무 공공분야로 간다고 걱정했는데 점차로 요즘은 왜 공무원 진출을 싫어하느냐가 문제 되고 있다.공무원 면접을 하는 당사

제22대 국회의원 선거가 있었다. 여당과 야당의 의석수 격차가 사상 최대라는 제목이 조간신문의 머리를 장식하고 있었다. 전체적인 의석수에 대한 예측은 한 달여 전부터 여론이 요동치면서 바뀌기 시작한 듯 보였고, 선거가 말미에 접어들자, 사전 여론조사 결과에 따라 ‘당락’이 정리되기 시작했다.선거 결과를 보니 대체로 여론조사 결과와 유사한 듯하지만, 몇몇 지역구는 결과가 바뀐 곳도 있었다. 예를 들어, 서울에서는 도봉에서 김재섭 후보나 동작의 나경원 후보가 상대방을 누르고 당선이 되었다는데, 사전 여론조사 결과와는 조금 달라진 듯하다

세계적으로 인공지능, AI에 대한 열풍이 매우 뜨겁다. 2016년 알파고가 이세돌 9단을 바둑에서 예상과 달리 4대 1로 이길 때에는 바둑은 잘 두지만, 사람의 자연어를 이해하기는 어렵지 않을까 했는데, ChatGPT는 그러한 예상을 보기 좋게 깨버렸다. 엔비디아에서 생산하는 GPU의 수요가 폭증하고, 주가가 거침없이 오르더니 미국 증시에서 시총 2위인 애플을 위협하는 수준까지 올라왔다 한다. AI는 화가, 디자이너, 작곡가의 영역까지 그 능력을 보여주고 있고, 이미 몇 년 전에는 ‘AI 면접’이라는 단어도 등장했다.그러면 공무원

얼마 전 우리나라 축구 국가대표팀이 아시안컵 경기 4강전에서 요르단에서 패배하고 감독에 대한 책임론이 불거져 나왔다. 아직도 그 논란은 진행 중인 것 같다. 언론에서는 클린스만 감독과의 계약을 해지하여야 한다고 주장한다. 우리는 무엇을 잘못했던 것일까?우선은 선임 과정에서 의사 결정 과정이 정상적이지 않고, 졸속이었다. 사람을 선임, 채용, 선발하는 과정은 사안마다 다르겠지만 통상 2~3개월가량이 소요된다. 그 시간이 국가대표팀의 감독 후보자를 검토하기에는 빠듯한 시간일 수도 있지만 부족한 시간은 아니다. 오늘날 축구 대표팀의 감독

최근 들어 뉴스를 열어보면 가장 많이 보이는 단어 중 하나가 ‘전쟁’이다. ‘인간의 폭력성은 점점 줄어들고 있다’는 스티븐 핑커 미국 하버드대 교수의 말이 무색하다는 느낌이 들 정도다. 러시아는 우크라이나를 침공했고, 이스라엘은 다른 국가들의 우려 섞인 목소리를 뒤로 한 채 하마스 조직을 절멸시키는 일에 몰두하고 있다. 며칠 전에는 미국과 영국이 예멘의 후티 반군 본거지를 폭격했으며, 대만 선거가 끝나자마자 들리는 소식은 중국의 대만에 대한 전쟁 위협이다. 오늘은 신문을 펴보니 이에 질세라 김정은이 한마디 내뱉었다. “전쟁 시 대한

행시냐, 사시냐, 아니면 외시냐! 선정된 단어에서부터 알 수 있듯이, 과거에도 사람들은 진로를 놓고 고민을 많이 했었다. 그런 고민은 오늘날도 멈추지 않는 듯하다. 다만, 그 명칭과 과정이 법학전문대학원(로스쿨)과 국립외교원으로 바뀌었고, 행시 합격자들의 근무지가 과천에서 세종시로 바뀌었다는 것이 차이라면 큰 차이점이다. 과거에도 고민이 있었지만, 과연 어떤 선택이 가장 좋은 선택일까?조금 오래전에 필자는 고등학교 동문회가 주최하는 멘토링 행사에 참여한 적이 있다. 졸업한 각 분야의 선배들이 후배들을 만나는 자리였는데, 법무, 공공

선발 과정에서 늘 마무리 관문은 면접으로 정리된다. 과학고, 자사고, 특목고를 가더라도 그러하고, 대학입시에서도 종종 면접을 거쳐 합격이 결정된다. 대학에서 동아리에 가입할 때에도 유서 깊음을 강조하고 싶을 때에는 신입부원과 면접을 진행하기도 한다. 그만하면 할만큼은 한 것 같은데, 취업할 때에는 취업 면접을 보러 오라하고 심지어 빵가게에서 한 달 일할 때에도 얼굴 한번 보자는 연락을 받곤 한다. 아직 끝나지 않았다. 경력직이 되어 이직하거나 내부 승진을 거칠 때에도 종종 면접을 치른다. 혼기가 되어서 남녀가 만나는 장면도 가끔은

필자는 면접에 관해서 1년 연중 관련되어 있지만, 법학전문대학원(로스쿨) 쪽의 면접에 대해서는 크게 관여되어 있지 않은 편이다. 로스쿨 면접 관련 시즌에는 다른 일정상 여력이 안 되기도 하다. 변호사로서 다양한 기관의 채용 선발에 관여하고 있으며, 실제 면접을 시행하고 교육하는 입장에서 로스쿨 면접은 여러모로 주요 관심 사항 중 하나인 것은 사실이다.아마도 지금쯤이면 로스쿨 입시 수험생들은 면접을 위해 분주하게 준비를 하고 있을 텐데, 예상되는 주요 질문 중 하나가 “의사 수 증원에 대한 본인의 견해”을 묻는 것일 것이다. 현직에

해마다 9월 이후는 면접 시즌이다. 5급, 7급 공무원시험 공채 면접이 있고, 법학전문대학원의 면접이 있으며, 연말에는 5급 민경채 면접도 있다. 면접은 서류심사, 필기전형과는 다른 특성을 가진다. 다른 심사 과정은 객관적 지표를 가지고 평가를 한다. 대체로 서류심사는 적부 판단 내지 정량적 사항을 위주로 평가하는 편이며, 필기시험은 객관식이든 주관식이든 해당 분야에 대한 역량과 지식을 묻는데, 공정성과 객관성에 대한 시비는 적은 편이다.그러나 면접은 판단 기준이 면접자에게 있다기보다는 면접자를 선발, 채용, 임용하는 쪽의 의지와

LG의 구씨 일가와 허씨 일가가 이루어낸 동업 사례는 제법 유명한 이야기다. 양가는 1947년 동업을 시작하고 2005년에 이르러 비로소 LG와 LS로 계열 분리를 하였으니 57년가량 동업이 유지되었다. 이는 구인회 회장에게 돈을 투자한 허만정 씨의 양보가 있었기에 가능했다 한다. “경영은 구씨 집안이 알아서 할 테니 돕는 일에만 충실하라.” 거기에 더해 양가에는 엄격한 유교적 가풍 아래 자주 교류를 하였는데, 그것이 창업 1, 2, 3대를 거쳐 내려오면서 내부 갈등을 억제하는 요인이 되었다고 한다. 이를 요즘 스타트업의 조직 문화

지난해 일이다. 2022년 6월 흑인 여성으로서는 최초로 커탄지 브라운 잭슨이 미국 연방대법관으로 임명되었다. 눈길을 끌었던 것은 미국 대법관을 임명하는 절차였다. 미국변호사협회(ABA, American Bar Association)가 후보자에 대해 평가를 하는데, 매우 적합(Well Qualified), 적합(Qualified), 또는 부적합(Not Qualified)의 3등급으로 의견을 낸다. 잭슨 판사는 매우 적합 판정을 받았다. 평가 영역은 추천된 인사의 도덕성(integrity), 전문적 역량(professional com

초고난도, 일명 킬러(killer) 문제에 대한 논란이 거세다. 대통령이 몸소 발화한 이 논쟁에 1타 강사들까지 뛰어들었는데, 이를 사교육의 자본 논리로 비판하는 의견도 거세다. 교육이 무엇인지에 대한 크나큰 인식의 편차가 존재한다.학교에서 가르치지 않은 문제를 수능에서 출제하면 안 된다는 주장은 교육의 성과와 결과물이 자본 논리에 좌우되어서는 안 된다는 생각이 자리 잡고 있다. 이는 킬러 문제의 효용성에 대한 깊은 불신을 담고 있다. 킬러 문제를 잘 푼다고 그 사람의 역량이 뛰어난 것은 아니라는 시각이다. 여기에는 시험은 학교에서

세상사는 급변하는 듯하다. 공무원 인기가 한창 정점이었던 2011년 국가직 9급 공무원 경쟁률은 93.3대 1이었다. 2023년에는 경쟁률이 22.8대 1에 그쳤다. 그런데, 그에 비해 행정사, 공인노무사, 세무사, 감정평가사의 지원자 숫자는 최근 들어 갈수록 높아지고 있다. 노무사의 경우 2차시험 최종 합격률이 10% 전후라 한다. 과거 사법시험 합격률이 5% 전후였음을 고려하면 경쟁의 강도를 가늠할 수 있다.공무원의 인기가 시들어 드는 이유는 공무원 급여 및 처우와 공무원 연금 등이 이전보다 악화하였기 때문이다. 상명하복을 기본

법무부에서 변호사시험의 답안 작성 방식을 CBT(computer-based test)로 변경하기로 했다. 로스쿨 도입 초기에도 변호사시험의 CBT 방식으로의 전환 논의는 있었는데, 컴퓨터 기능 오류 및 부정행위 가능성에 대한 우려가 가시지 않았기 때문에 도입이 유보되었다. 그 사이 10여 년이 지나면서 적지 않은 기관들은 CBT 방식의 평가를 도입하였다.CBT 도입 과정에는 ①수기 작성과 병행, ②CBT로만 진행의 선택 옵션이 있다. 처음에는 수기 작성과 병행을 하더라도 일정 시간이 지나게 되면 수험생들 가운데에는 CBT를 선택하는

우리나라의 공무원 면접 평가기준은 5가지다. ①공무원으로서의 정신자세 ②전문지식과 그 응용능력 ③의사 표현의 정확성과 논리성 ④예의·품행 및 성실성 ⑤ 창의력·의지력 및 발전 가능성이 그것이다. 평정기준은 공무원임용시험령에 “면접시험은 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정한다(구 공무원임용시험령 제5조 제3항).”고만 간략히 규정되어 있다가, 2004년 6월 12일 전부개정을 거쳐 현재의 5가지 평정기준이 제시되었다. 이 기준은 단지 국가공무원 평정기준으로만 작용하는 것이 아니고, 지방공무원과 공공기관의 평정기준으로도 활용

안녕하세요, 저는 새로운 도전을 위해 공무원으로 일하기를 희망하는 C입니다. 대학에서는 B 전공을 전공하였으며, 이를 토대로 전문적인 지식과 기술을 배웠습니다. 저는 국가와 국민에게 봉사하는 일에 대한 열정과 의지를 가지고 있습니다. 저는 국가와 국민에게 공헌하는 일이 가치 있다고 믿습니다. 그래서, 공무원으로서 일하면서 국민의 문제를 해결하고 발전과 복지를 추구할 것입니다. 저는 도전과 성장을 좋아합니다. 대학에서는 다양한 경험을 통해 새로운 것을 시도하고 도전하는 기회를 많이 가졌습니다. 그러면서도 실패와 역경을 극복하며, 성장

문송 시대에 그래도 족보 있는 직업을 꼽으라면 변호사가 그 중 한자리는 차지할 것이다. 변호사 업계가 힘들다고 아우성인데도 로스쿨 경쟁률은 신기하게도 계속 유지됐다. 이를테면, 2023학년도 로스쿨 원서접수는 총 2,000명 선발 예정에 10,487명이 지원해 5.24대 1을 기록했다. 2009년 1회 입시 때 경쟁률이 6.8대 1을 기록한 것이나 2014년 경쟁률이 5.59대 1을 기록한 것을 제외하면 경쟁률은 꾸준히 점진적으로 올라가는 느낌마저 들 정도이다. 그런데 앞으로도 그러할까?로스쿨의 경쟁률에 영향을 주는 요인은 여러 가