2024년도 제1차 국가철도공단 신입직원 및 체험형 청년인턴 채용공고친환경 · 저탄소 철도교통 체계 구축 및 철도시설관리를 통해 철도강국 대한민국을 선도하는 국가철도공단에서 전문성과 역량을 갖춘 유능한 인재를 찾습니다.본 채용은 블라인드 채용 및 NCS 기반 능력중심 채용으로 공고문과 함께 첨부된 직무설명서와 국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)를 참고하시기 바랍니다.1채용분야 및 응시자격 모집단위 직급 인원 응 시 자 격 직무기술서

1.채용 인원 (총 7명)채용분야 및 분야별 업무 채용분야 근무지역 인원 업무 내용 ※ 필수 및 우대 사항 구분 주요내용 비고 ※ 각 전형별 평가점수가 만점의 40% 미만인 경우에는 가점을 적용하지 않음2. 근무 조건(채용형태) 정규직 사원(수습기간 3개월) 수습기간 중 직무수행이나 근무태도가 불량한 자, 성실의무를 게을리 하는 자 등 IBK신용정보(주)의 직원으로서 부적합하다고 판단되는 자에 대하여는 고용계약 해지 가능(근무형태) 1

김광훈 노무사現)노무법인 신영 대표 노무사 중앙대학교 법학전문대학원 박사수료 서울지방노동청 국선노무사 윌비스 한림법학원 노동법 강사 메가공무원학원 노동법 강사 서울시 시내버스 채용심사위원회 위원 (사)노동법이론실무학회 정회원 연세대학교 법학석사前)키움경영컨설팅 대표 컨설턴트 금속산업사용자협의회 전문위원 [사실관계]甲 등은 공무원이 아닌 사람들로서 국토교통부 소속 각 지방국토관리청장과 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고 각 지방국토관리청 산하 해당 국토관리사무소에서 도로의 유지·보수 업무를 하는 도로보수원 또는 과적차량 단속 등의

2023년도 제2차 국가철도공단 신입직원 채용공고친환경 · 저탄소 철도교통 체계 구축 및 철도시설관리를 통해 철도강국 대한민국을 선도하는 국가철도공단에서 전문성과 역량을 갖춘 유능한 인재를 찾습니다.본 채용은 블라인드 채용 및 NCS 기반 능력중심 채용으로 공고문과 함께 첨부된 직무설명서와 국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)를 참고하시기 바랍니다.1채용분야 및 응시자격 모집단위 직급 인원 응 시 자 격 직무기술서

김광훈 노무사現)노무법인 신영 대표 노무사 중앙대학교 법학전문대학원 박사수료 서울지방노동청 국선노무사 윌비스 한림법학원 노동법 강사 메가공무원학원 노동법 강사 서울시 시내버스 채용심사위원회 위원 (사)노동법이론실무학회 정회원 연세대학교 법학석사前)키움경영컨설팅 대표 컨설턴트 금속산업사용자협의회 전문위원 [사실관계]서울특별시는 서울시 교육청 소속의 A고등학교를 운영하고 있다. A학교는 행정실에서 수납 업무 등을 담당하던 무기계약직 근로자 乙이 출산휴가로 2016.3.4.부터 2016.6.1.까지 총 90일간 자리를 비우게 되자 201

2023년도 제1차 국가철도공단 신입직원 및 체험형 청년인턴 채용공고친환경 · 저탄소 철도교통 체계 구축 및 철도시설관리를 통해 철도강국 대한민국을 선도하는 국가철도공단에서 전문성과 역량을 갖춘 유능한 인재를 찾습니다.본 채용은 블라인드 채용 및 NCS 기반 능력중심 채용으로 공고문과 함께 첨부된 직무설명서와 국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)를 참고하시기 바랍니다.1채용분야 및 응시자격 모집단위 직급 인원 응 시 자 격 직무기술서

한국은행 일반기능직원(서무, 화폐관리)채용 안내

(재)세종문화회관과 함께 할 직원을 다음과 같이 공개모집하오니전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.채용분야 및 인원 채용분야 채용직급 채용인원 자격요건 비고 직무기술서 별첨채용분야별 중복지원 불가티켓매니저 직무관련 기능 :티켓운영시스템(티켓 등록, 정산, 발권 및 현장매표) 활용경험

현재 호봉제하에서 성과상여금제 운영 중[법률저널=이상연 기자] 인사혁신처는 30일 “6급 이하 공무원에 대한 호봉제 폐지 대신 성과급적 연봉제 적용을 검토하고 있지 않다”고 밝혔다.인사혁신처는 이날 오후 “윤 대통령, 정부 개혁 드라이브…호봉제 대신 ‘성과별 임금’ 검토” 제하의 언론보도에 대해 이같이 밝혔다.인사현신처는 6급 이하 공무원에 대해 호봉제 대신 성과급적 연봉제 등을 적용하는 것을 검토 중이라는 보도와 관련해 “현재에도 6급 이하 공무원에 대해서는 호봉제하에서 성과에 따라 급여를 차등 지급하는 성과상여금제를 운용해오고

김광훈 노무사現)노무법인 신영 공인노무사 중앙대학교 법학전문대학원 박사과정 서울지방노동청 국선노무사 윌비스 한림법학원 노동법 강사 박문각남부고시학원 노동법 강사 서울시 시내버스 채용심사위원회 위원 (사)노동법이론실무학회 정회원 연세대학교 법학석사前)키움경영컨설팅 대표 컨설턴트 금속산업사용자협의회 전문위원 [사실관계]A 지역 내 호봉제회계직 근로자들이 가입한 노동조합이 다른 교육공무직원과 교섭단위 분리를 신청하여 중앙노동위원회가 구 노동조합법 제29조의3 제2항에 따라 교섭단위 분리결정을 하자 이에 위 재심판정의 취소를 구하는 사건이

모집분야 및 모집인원 모집구분 모집분야 주요업무 직종 모집인원 온라인 제출서류 모집공고 참고사항 지원자격요건 자격요건 우대사항 근로조건 접수기간 및 접수방법 접수기간 접수방법 전형절차 모집분야 전형절차 제출서류 제출서류 기타서류 첨부파일 합격자발표 합격자 발표일 발표방법 참고 사항 문의처 및 문의사항 문의처 기타유의사항 ※ 위 개인정보(연락처 및 이메일 등)는 채용

1. 기관소개 소 재 지 - 충남 서천군 마서면 금강로 1210 국립생태원 - 경북 영양군 영양읍 고월길 23 국립생태원 멸종위기종복원센터 - 경남 창녕군 이방면 이산길 38 국립생태원 습지센터(실) 설립일자 : 2013.10.28 설립근거 : 국립생태원의 설립 및 운영에 관한 법률(2013.9.13 제정 시행) 기관성격 : 공공기관(위탁집행형 준정부기관) 주요기능 : 생태에 관한 조사·연구·평가 및 전시·교육, 국가 위탁업무 등 2. 채용인원 : 직원 31명 (연구직 2명, 관리직 1명, 공무직 28명) 전체 채용 인원 ※ 적격자

“1문 계산 복잡하고 어려웠지만 나머지는 평이” 평가민법, “무난“…인사조직론, “주요 주제·현안 위주 출제“[법률저널=안혜성 기자] 2022년 5급 공채 행정직 2차시험 넷째 날, 가장 응시생이 많은 일반행정과 교육행정, 보호는 선택과목 시험을 치렀고 인사조직은 인사조직론, 법무행정은 민법과 선택과목, 재경은 재정학 시험을 치렀다.또 국제통상은 국제법, 사회복지는 사회학과 선택과목, 교정과 검찰은 교정학과 선택과목, 출입국관리는 국제법과 선택과목 시험이 각각 실시됐다.그 중에서도 재정학은 복잡한 계산이 필요했던 1문 외에는 대체로

인천시설공단 공고 제 2022 - 52호 인천시설공단 2022년 직원 채용계획 공고‘시민의 즐거움과 사회적 가치를 실현하는 전문 공기업’으로 ‘살고 싶은 도시, 인천’을 만들어가는 우리 공단과 내일을 함께할 인재를 찾습니다. 열정 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.2022년 5월 18일인천시설공단인사위원장

채용분야 및 인원 직종 직급(직위) 채용예정인원 담당예정직무 채용 결과 및 조직 구성에 따라 업무 내용은 달라질 수 있음.응시자격 공통사항 (기준일) 공고일 (연령) 일반직(5~8급), 공무직 (환경미화) : 만 18세 이상 (재단 취업 규정에 따라 만 60세 정년에 해당되지 않는 사람) 공무직(사원) : 만 18세 이상 (「청

2022년 국립생태원 신규직원 채용 공고「국립생태원의 설립 및 운영에 관한 법률」에 따라 환경부 산하기관으로 설립된 국립생태원이 신규직원 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.2022년 4월 8일국립생태원장 1. 기관소개 소 재 지 - 충남 서천군 마서면 금강로 1210 국립생태원 - 경북 영양군 영양읍 고월길 23 국립생태원 멸종위기종복원센터 - 경남 창녕군 이방면 이산길 38 국립생태원 습지센터(실) 설립일자 : 2013.10.28 설립근거 : 국립생태원의 설립 및 운영에 관한 법률(2013.9.13 제정 시행) 기관성격 : 공공기

【 채용분야 및 분야별 업무 】 채용분야 근무지역 인원 업무 내용 ※ 우대 사항 구 분 주 요 내 용 비 고 주1) 각 전형별 평가점수가 만점의 40% 미만인 경우에는 가점을 적용하지 않음 주2)「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항(보훈 가점 적용자는 채용예정인원의 30%를 초과할 수 없음)에 의하여 본 채용은 보

[법률저널=이성진 기자] 입사 당시에는 호봉제였지만 이후 급여체제가 연봉제로 내부규칙이 변경, 사원의 과반수 동의로 연봉제로 시행되면서 사원에게 급여체계가 불리해졌다는 이유로 호봉제 적용을 주장할 수 있을까? 이를 주장하려면 별도의 근로계약이 필요하다는 대법원 판단이 나와 주목된다.취업규칙이 근로계약보다 노동자들에게 불리할 경우 근로계약을 우선 적용한다는 근로기준법 원칙은 그런 근로조건이 근로계약에 명시돼있을 때만 적용된다는 것이다.대법원 3부(주심 안철상 대법관)는 한 사립대학의 A교수가 재단을 상대로 낸 임금 청구 소송 상고심에

김광훈 노무사現)노무법인 신영 공인노무사 중앙대학교 법학전문대학원 박사과정 서울지방노동청 국선노무사 윌비스 한림법학원 노동법 강사 박문각남부고시학원 노동법 강사 서울시 시내버스 채용심사위원회 위원 (사)노동법이론실무학회 정회원 연세대학교 법학석사前)키움경영컨설팅 대표 컨설턴트 금속산업사용자협의회 전문위원 [사실관계]甲은 기존의 호봉제가 시행되던 1994.3.1. A학원이 설치운영하는 A대학교의 조교수로 신규 임용되었고, 이후 계속 재임용되다가 2005.4.1. 교수로 승진 임용되었다. 甲은 2005.4.1. A학원과 별도로 임용계약