1.채용 인원 (총 7명)

채용분야 및 분야별 업무

채용분야	근무지역	인원	업무 내용
일반사무(신입)	서울 부산 대구 광주 대전 (순환근무)	7명	[순환근무로 다음과 같은 업무 수행] - 일반관리(본점 근무 시)   ⦁ 법무, 신용조사 및 (해외)채권추심업무 기획 등 - 여신운용에 필요한 신용조사서 분석 및 채권관리(지점 근무 시)   ⦁ 금융기관의 여신운용에 필요한 신용조사서 심사 및 분석업무    (신용조사는 별도의 신용조사인이 수행함)   ⦁ 금융기관의 여신채권 관리업무(채무자를 상대로 한 추심업무는 별도의 채권추심인이 수행함)

 

※ 필수 및 우대 사항

구분	주요내용	비고
일반사무(신입)	[우대요건] - 국가유공자 등 취업지원 보훈대상자   ⦁ 법령에 따라 만점의 5% 또는 10% 가점 부여 - 장애인   ⦁ 만점의 5% 가점 부여	각 전형별 가점 부여

※ 각 전형별 평가점수가 만점의 40% 미만인 경우에는 가점을 적용하지 않음

2. 근무 조건

(채용형태) 정규직 사원(수습기간 3개월)

• 수습기간 중 직무수행이나 근무태도가 불량한 자, 성실의무를 게을리 하는 자 등 IBK신용정보(주)의 직원으로서 부적합하다고 판단되는 자에 대하여는 고용계약 해지 가능

(근무형태)

• 1일 8시간(주 40시간) 근무

(근무장소)

• 서울 및 전국 지점 (근무지역은 회사 내부 사정에 따라 변동 가능)

(보 수)

• 회사 보수규정(호봉제)에 의거하여 산정
• 기타 채용공고문에 기재되지 않은 사항은 회사 내규에 따름

3. 지원 자격

지원 자격 등 제한 사항

• (블라인드채용) 학력, 성별, 연령에 대한 제한이 없음

(공통) 다음 요건을 모두 충족하는 자

• 입사 예정일 이후 즉시 근무가 가능한 자
• 병역의무를 이행한 자(면제자 포함)로 해외여행에 결격사유가 없는 자
• 공고일 현재 회사 인사규정에 의한 채용 결격사유에 해당하지 않는 자

【 인사규정 】

4. 채용 절차

채용 절차 상세

단계	일반사무(신입)	선발인원
서류전형	[계량평가] - 어학능력, 교육사항, 자격증, 직무관련 경험 [비계량평가] - 자기소개서(지식, 경험, 창의력, 인성 등)	70명
	- 어학능력(30점) - 교육사항(20점) - 자격증(10점) - 직무관련경험(10점) - 자기소개서(30점)
1차 면접전형	- 실무자 면접 ㆍ 多 對 多 면접(역량중심 평가)	35명
2차 면접전형	- 임원 면접 ㆍ 多 對 多 면접(인성중심 평가)	7명
최종합격자 선정	- 신원조회 및 신체검사 결과에 이상이 없는 자

※ 신원조회 및 신체검사는 2차 면접전형 합격자를 대상으로 실시
※ 각 전형별 평가에 의하여 고득점순 선발하며, 이전 전형의 점수를 누적 합산하지 않음

5. 원서 접수

접수기간

접수방법

유의 사항

필요서류 안내

구분	제출서류	비고
지원서류	- 입사지원서, 자기소개서 - 개인정보 수집·이용 동의서	-
기타 증빙서류	- 입사지원서에 기재한 어학, 교육, 경력, 자격 등에 대한 각종 증빙서류 - 임원면접 이후 우편으로 제출	증빙을 입증할 공적서류 등

6. 평가 방법 및 일정

서류전형

1차 면접전형

2차 면접전형

신체검사 및 신원조사

7. 유의 사항

※ 채용 관련 문의처 : IBK신용정보(주) 경영관리부 인사담당자
T. 02-3469-2765 Email : insa@ibkcredit.co.kr
(우) 07236 서울시 영등포구 국회대로62길 15, 6층(광복회관)

• 제13조 (채용의 제한)
  ① 다음 각호에 해당하는 자는 채용하지 아니한다.
  1. 미성년자. 다만, 금융위원회가 정하여 고시하는 업무에 채용 또는 고용하는 경우를 제외한다.
  2. 피성년후견인, 피한정후견인 및 파산자로서 복권되지 아니한 자
  3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 또는 면제된 후 3년을 경과하지 아니한 자
  4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고, 그 집행유예 기간 중에 있는 자
  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  6. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
  7. 병역을 기피한 자
  8. 전 직장에서 징계면직을 받은 일이 있거나 불미한 행위가 있는 자
  9. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 면직되거나 채용이 취소된 자
  10. 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 등에 의하여 해임되거나 면직된 후 5년이 경과되지 아니한 자
  11. 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 등에 의하여 영업의 허가, 인가 등이 취소된 법인 또는 회사의 임원 또는 직원이었던 자(그 취소사유의 발생에 관하여 직접 또는
       이에 상응하는 책임이 있는 자로서 대통령령이 정하는 자에 한한다)로서 당해 법인 또는 회사에 대한 취소가 있은 날부터 5년이 경과되지 아니한 자
  12. 위임직 채권추심인이었던 자로서 등록이 취소된 지 5년이 경과하지 아니한 자
  13. 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 등에 의하여 해임권고(해임요구를 포함한다) 또는 면직요구의 조치를 받았을 것으로 통보된 퇴임한 임원 또는 직원으로서 그
       통보가 있었던 날부터 5년(통보가 있었던 날부터 5년이 퇴임 또는 퇴직한 날부터 7년을 초과한 경우에는 퇴임 또는 퇴직한 날부터 7년으로 한다)이 지나지 아니한 자
  14. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년 이 지나지 아니한 자
  15. 미성년자에 대한 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 면직되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후
       그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
    가. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력범죄
    나. 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
  ② 제1항에 따른 채용제한자가 합격 또는 채용된 경우나 부정한 방법으로 합격 또는 채용된 경우 취소할 수 있다.
  • ’23. 12. 15.(금) ~ 12. 26.(화) 24:00
  • 인터넷 접수(방문, 우편 접수 불가)
  • 추후 반드시 증빙서류를 제출해야 하므로 입증 불가능한 사항을 적지 않도록 주의하시기 바랍니다.
  • 지원서 작성 시 지원자격 및 직무역량에 관계된 내용 외 편견을 야기할 수 있는 개인의 인적사항(성명, 출신지, 가족관계, 용모 등) 기재는 불가하며, 기재 시 평가과정에서 불이익을 받을 수 있습니다.
  • 입사지원자 제출서류
  • (전형방법) 계량(어학능력, 교육사항, 직무관련 경험, 자격증) 및 비계량(자기소개서) 평가를 합산하여 합격자 선발
  • (동점자 처리기준) 보훈대상자, 장애인 순으로 우선순위를 정하고, 우선순위에 따라서도 동점자가 발생할 경우 전원 합격처리
  • (합격자 발표) ’24. 1. 9.(화) 개별통지(SMS 문자메세지 및 이메일)
  • (일시 및 장소) 서류전형 합격자 발표 시 개별 안내
  • (전형방법) 多 對 多 면접
    - 1차 면접전형 일정 등은 서류전형 합격자 발표 시 별도 안내
  • (동점자 처리기준)
    ① 보훈대상자
    ② 장애인
    ③ 전문자격증 보유자
    ④ 업무 관련 자격증 보유자(자격증 평가기준의 고득점자순)
  • (일시 및 장소) 1차 면접전형 합격자 발표 시 개별 안내
  • (전형방법) 多 對 多 면접
    - 2차 면접전형 일정 등은 1차 면접자 합격자 발표 시 별도 안내
  • (동점자 처리기준) 다음의 순서에 따라 우선순위를 정한다.
    ① 보훈대상자
    ② 장애인
    ③ 전문자격증 보유자
    ④ 업무 관련 자격증 보유자(자격증 평가기준의 고득점자순)
    ⑤ 1차 면접전형에서 높은 점수를 받은 자(최종합격자 선발에 한함)
    ⑥ 서류전형에서 높은 점수를 받은 자(최종합격자 선발에 한함)
  • 2차 면접전형 합격자에 한하여 별도 서류 제출(추후 안내)
  • 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
  • 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하여야 합니다.
  • ※ 서류접수 마감 후에는 기재 사항을 수정할 수 없습니다.
  • 응시원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다른 경우 합격이 취소됩니다.
  • 지원서(자기소개서 등) 작성 시 연령‧가족관계‧용모 등 직무와 무관한 개인정보의 기재를 금지하며, 기재 시 이에 따른 불이익을 받을 수 있으니 유념하시기 바랍니다.
  • 신체검사 결과 이상이 있는 경우 또는 신원조사 결과 결격사유가 확인되는 경우에는 채용에서 제외됩니다.
  • 당사 인사규정에 의한 채용 결격자는 응시자격이 제한됩니다.
  • 각 전형별 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.
  • 지원서 작성 내용에 대하여는 추후 증빙자료 제출요구 및 관계기관에 사실 여부를 조회하며, 내용이 허위로 작성·제출된 경우에는 불합격처리 등 불이익을 받을 수 있으니 유념하시기 바랍니다.
  • 전형 단계별 부정행위를 한 자에 대하여는 불합격처리하고 향후 5년 간 당사 임직원으로 임용될 수 없습니다.
  • 채용 관련 인사 청탁자는 전형 대상에서 제외되며, 부정합격자^주)는 합격이 취소됩니다.
    주) 부정합격자 : 타인 채용에 관한 부당 청탁, 압력 또는 재산상 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우에 있어서 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인
  • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자는 채용이 불가합니다.
  • 최종합격자라도 당사「인사규정」상 임용결격 사유에 해당할 경우 합격이 취소됩니다.
  • 제출하신 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」및 동 법 시행령에 따라 최종합격자 발표일 익일부터 14일 이내에 전자메일로 반환청구가 가능합니다.
    단, 최종합격자, 채용전용사이트 또는 전자메일을 통해 제출한 서류는 반환청구 대상에서 제외되며 보관기간이 경과한 증명서류는 모두 파기합니다.
    기타 문의 사항 및 자세한 내용은 아래 연락처로 문의하기 바랍니다.