국립광주과학관 2021년도 제5회(정규직) 직원 채용공고

【국립광주과학관 제2021-67호】

국립광주과학관 2021년도 제5회(정규직) 직원 채용공고

국립광주과학관에서는 호남권역의 과학문화 확산 기반을 조성하고, 학교 밖 과학교육의 활성화에 기여할 직원 공개채용 시험을 아래와 같이 공고하오니 창의적이고 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.

2021년 10월
국립광주과학관장

1. 채용예정 분야 및 인원, 응시자격

직군	직종	분야	직급	예정 인원	경력 및 자격요건
일반직	연구직	전시연구 [NCS직무기술개발서]	원급	3명	□ 직무내용 - (과학문화전시) 전시연구, 전시(행사) 기획 및 - 운영 - (과학교육) 과학교육 기획 및 연구 · 개발, 운영 - (전시기획운영) 전시물 개발 및 유지보수, - 전시장 운영 □ 우대사항 - 이공계열 학사 이상 소지자 - 영어 어학우수자
일반직	행정직	일반행정 [NCS직무기술개발서]	원급	1명	□ 직무내용 - (경영기획) 예산, 대외협력, 경영평가, 제규정, - 감사 - (경영관리) 인사, 총무, 계약, 회계, 세무 - (홍보협력) 홍보, 고객만족 □ 우대사항 - 국가, 지방자치단체, 공공기관에서 행정 실무경력 - 유경험자 * 실무경력 : * 경영기획, 예산, 감사, 인사, 총무, 계약, 회계, * 세무, 홍보 등 일반행정 업무 등
공무직	교육 지원직	교육프로그램 운영 [NCS직무기술개발서]	1단계	1명	□ 직무내용 - 과학교육 프로그램 개발 및 운영 - 교육행정(교육재료 및 기자재 관리, - 교육강사 관리) - 기타 교육행사 운영 □ 우대사항 - 이공 · 사범계열 관련학과 학사학위 이상 소지자 - 교원자격증 소지자
	전시 지원직	전시관운영 [NCS직무기술개발서]	1단계	4명	□ 직무내용 - 전시장 운영(관람객 안내 및 대응, 전시품 및 - 영상관 운영 등) - 전시해설 및 과학해설(스크립트 작성 및 운영) - 온라인 전시해설 콘텐츠 제작 - 기타 체험행사 운영(캐릭터복장, 과학이벤트, - 행사 등) □ 우대사항 - 이공계열 관련학과 학사학위 이상 소지자 - 전시관 운영 유경험자 및 영어가능자 - 과학해설사 자격증 소지자, 간호조무사 - 자격증 소지자 - 디지털 콘텐츠(영상, 이미지 등) 제작, - 영상 및 사진 편집관련 실무경력 유경험자
	시설 지원직	전기 [NCS직무기술개발서]	1단계	1명	□ 자격사항 - 전기산업기사 이상 자격증 소지자 □ 직무내용 - 시설 전기 유지관리, 점검 및 보수 등 운영관리 - 전기설비 점검, 정비, 청소, 교체, 설비운전 □ 우대사항 - 국가, 지방자치단체, 공공기관에서 시설관리 - 유경험자
		방호 (경비) [NCS직무기술개발서]	1단계	1명	□ 직무내용 - 과학관 방호(경비) 및 주차관리 등 □ 우대사항 - 국가, 지방자치단체, 공공기관에서 방호(경비) - 유경험자
		미화 (위생) [NCS직무기술개발서]	1단계	1명	□ 직무내용 - 과학관 시설 위생관리 및 주변정리 등 □ 우대사항 - 미화업무 유경험자
합계				12명

※ NCS 직무기술개발서 참조
※ 직종(분야)별 중복지원 불가, 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음

▢ 공통 응시자격요건 [채용 공고일 기준]
▢ ○ ｢국가공무원법｣ 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 자
▢ ○ 남자의 경우 병역필 또는 면제자
▢ ○ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 않은 자(대한민국 국적 소지자)
▢ ○ ｢병역법｣에 따른 병역의무를 기피하여 처벌 받지 않은 자
▢ ○ 공무원 채용 신체검사 기준에 결격사유가 없는 자
▢ ○ 과학관 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 이력이 없는 자
▢ ○ 아동청소년의성보호에 관한 법률 제56조에 따른 성범죄 경력이 없는자
▢ ○ 아동복지법 제29조의3에 따른 아동학대 범죄 경력이 없는자
▢ ○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』상 비위면직자 등 공공기관 취업제한에 해당하지
▢ ○ 않는 자
▢ ○ 임용예정일 기준 만 60세 미만인자
▢ ○ 기타 국립광주과학관 인사 및 채용관련 내규에 결격사유가 없는 자

▢ 우대사항
▢ ○ 취업지원대상자는 증빙서류 제출 시 관계 법령에 따라 우대함
▢ ○ ※ 아래에 해당하는 국가유공자 및 등록장애인일 경우 증빙서류 제출 시 관계법령 등에 의거 가점부여

1. 『독립유공자예우에 관한 법률』제16조
2. 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조
3. 『5·18민주유공자 예우에 관한 법률』제20조
4. 『특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률』제19조
5. 『보훈보상대상자 지원에 관한 법률』제33조
6. 『고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률』제7조에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족
7. 『장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률』13조 및 28조

2. 근로조건

: ▢ 임용형태
▢ - 정규직 : 일반직/공무직(정년 만 60세) 단, 시보기간 적용
▢ ※ 3개월의 시보기간을 두어 기간만료시 평가를 통해 시보해제함
▢ ※ (근무성적이 불량하거나 근무 태도가 부적합하다고 판단되는 자는 본 근로계약을 체결하지 않을 수 있음)
: ▢ 근무지 : 국립광주과학관(광주광역시 소재)
: ▢ 근무시간 : 주 5일 근무(40시간)

고용형태 및 분야	근로조건
일반직	- 근무일 : 월∼금(주 5일 근무) - 근로시간 : 8시간/일
공무직	- 근무일 : 화∼일(주5일 근무, 월요일(정기휴관) 및 주중 1일 휴무) - 근로시간 : 8시간/일

▢ 처우 : 국립광주과학관 내규에 따라 지급
▢ - 일반직 : 국립광주과학관 내규에 따라 지급 (공공기관 경영정보 공개시스템(http://www.alio.go.kr)
▢ - 일반직 : 국립광주과학관 신입직원 평균보수 참조)
▢ * 일반직의 경우 신규직원 기본연봉 초임적용(경력 미인정. 단, 군 의무복무기간 경력 인정)
▢ - 공무직 : 국립광주과학관 내규에 따라 지급(공공기관 경영정보 공개시스템(http://www.alio.go.kr)
▢ - 공무직 : 국립광주과학관 내부규정 공무직등 근로자 관리규칙 별표 1 참조)
▢ * 공무직의 경우 별표 1의 직종별 단계급 1단계 적용(경력 미인정)
▢ ※ 공통 : 법정수당(시간외, 휴일, 연차) 및 복리후생(가족수당, 선택적복지, 건강검진) 등은 별도지급
▢ 임용예정일 : 2021. 12. 20.(월)

3. 전형절차 및 일정

: ▢ 일반직(연구직), 공무직

: ▢ 일반직(행정직)

: ▢ 전형일정

일정	일자	내용	비고
채용공고	10.26.(화) ∼ 11.11.(목), 15시	· 온라인시스템 이용하여 지원(접수기간 : 11.1.∼11.11.) * 11.11.(목), 15시 입사지원 마감(필히 사전에 접수)	온라인 시스템
서류심사	11.15.(월)	· 서류심사
서류심사 합격자 발표 및 필기, 면접전형 안내	11.17.(수)	· 홈페이지 및 채용시스템 공고
필기전형	11.20.(토)	· 필기전형 실시(행정직만 실시)	행정직 해당
필기전형 합격자 발표	11.24.(수)	· 홈페이지 및 채용시스템 공고	행정직 해당
인성검사 온라인실시	∼ 11.26.(금), 12시	· 인성검사 온라인 실시(별도안내 예정)
면접심사	11.29.(월)	· 면접심사 실시
면접심사 합격자 발표	12.1.(수)	· 홈페이지 공고
적격심사	∼ 12.10.(금)	· 적격심사 : 신원조사(회) 및 신체검사 등
최종합격자 발표	12.14.(화)	· 홈페이지 및 채용시스템 공고
임용예정	12.20.(월)

※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

4. 전형별 주요사항

: ▢ 지원서접수
▢ ◦ 기간 : ’21. 11. 1.(월), 14:00 ~ 11. 11.(목), 15:00
▢ ◦ 접수방법 : 온라인 채용 홈페이지 접수(https://oras.jobkorea.co.kr/sciencecenter)
▢ ◦ 접수문의 : 국립광주과학관 운영지원실 인사담당자 062) 960-6161
: ▢ 서류전형
▢ ◦ (평가방법) 분야별 교육 · 자격 · 경력사항 및 자기소개서, 직무능력기술서 평가 실시
▢ ◦ (동점자 처리) 전원 합격처리(서류심사 합격인원 변동가능)
: ▢ 필기전형(일반직-행정직만 해당)
▢ ◦ (대상자) 일반직 행정직 서류전형 합격자(일반직 연구직, 공무직은 제외)
▢ ◦ (장소) 서류전형 합격자 발표시 공지
▢ ◦ (평가방법) 직업기초능력(50%) + 직무수행능력(50%) 고득점자 순으로 합격자 선정
▢ ◦ (동점자 처리) 동점자 발생시 아래순으로 합격자 선정
▢ ◦ - 1) 직무수행능력평가 고득점자 2) 직업기초능력평가 고득점자
▢ ◦ - * 위 경우도 동일할 경우 전원 합격처리(필기전형 합격인원 변동가능)
▢ ◦ (시험과목)

과목	주요내용	문항	배점	총점	환산
직업 기초능력	· NCS 직업기초능력평가(50%) · - 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해	50문항	3점	150점	50점
직무 수행능력	· NCS 직무수행능력평가(50%) · - 일반상식 : 정치 · 법률, 경제 · 경영, 사회 · 노동, · - 일반상식 : 지리 · 환경, 철학, 문학 · 한자, 매스컴, · - 일반상식 : 문화 · 예술 · 스포츠, 한국사, 과학 등 · ※ 대학 및 고교교육 과정 범위 내 출제	30문항	5점	150점	50점
합계		80문항	-	300점	100점

* 과락기준 : 환산 점수 40점 미만

▢ 면접전형
▢ ◦ (대상자) 서류심사 및 필기심사 전형 합격자
▢ ◦ (평가방법) 고득점자 순으로 합격자 선정
▢ ◦ - 일반직 : 주제발표(30%) + 역량심사 면접(70%)
▢ ◦ - 공무직 : 역량심사 면접(100%)
▢ ◦ - * 역량심사 면접 : 업무수행능력, 전문지식, 적극성, 발전가능성, 조직융화성
▢ ◦ (동점자 처리) 동점자 발생시 아래순으로 합격자 선정
▢ ◦ - 연구직, 공무직 : ① 서류심사 고득점자, ② 면접심사위원회에서 결정
▢ ◦ - 행정직 : ① 필기전형 고득점자, ② 면접심사위원회에서 결정

▢ 예비합격자 운영 및 기타사항
▢ ◦ 최종 합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용 결격사유, 6개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우
▢ ◦ 예비합격자 제도를 운영
▢ ◦ * 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정
▢ ◦ * (면접심사위원회 심의를 통해 적격자가 없을 경우 미선발)

5. 제출서류

안내사항	◦ 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 ◦ 서류 및 필기전형 합격자에 한하여 추후 접수함. ◦ 지원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 ◦ 본인에게 있음 ◦ 다음과 같은 경우에는 채용 최종 합격자(입사대상자)에서 제외됨을 알려드립니다. ◦ - 블라인드 채용 입사지원서(자기소개서, 직무능력기술서) 양식을 준수하지 않거나, ◦ - 단계별 필수 제출서류를 미제출한 경우 ◦ - 입사지원서상 기재된 내용과 제출 서류(증빙)상의 내용이 상이하거나 허위 문서 등 ◦ - 제출서류가 증빙으로 부적합할 경우
입사지원서 접수시	◦ 입사지원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) ◦ 개인정보 수집‧이용‧제공 동의서 ◦ 취업지원대상자 증명서(해당자), * 공고일 이후 발급
면접전형 당일제출	◦ 지원 자격요건 서류 ◦ 입사지원서에 기재한 각종 교육사항 및 경력증명서 각 1부(필수) ◦ 입사지원서에 기재한 자격증사본 각 1부(필수) ◦ 입사지원서에 기재한 기타 증빙자료 1부(해당자에 한함)

※ 응시원서의 기재착오 또는 누락, 제출 서류의 미비 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임이며,
※ 경력 등 사실 인정은 해당 증명서에 의해서만 인정함.

6. 블라인드 채용안내

: ◦ 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 주소, 생년월일, 성별 기재란이 없습니다.
: ◦ 입사지원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의
◦ 작성을 일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.
: ◦ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.
: ◦ 제출된 증빙서류는 입사지원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 면접전형시 면접위원에게는 일절
◦ 제공되지 않습니다.

7. 기타사항

: ◦ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
: ◦ 채용분야별 복수지원은 불가하며, 채용 확정 후 즉시 근무 가능하여야합니다.
: ◦ 구비서류가 미비한 경우 접수하지 아니하며 별도의 통지 없이 불합격처리 할 수 있습니다.
: ◦ 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.
: ◦ 상기 제출서류가 허위로 판명되는 경우 합격을 취소 할 수 있으며, 최종 합격자에게는 채용에 관한 추가 서류를요청할 수 있습니다.
: ◦ 인성검사에 응시하지 않거나, 면접심사 합격자로 결정된 후 적격심사 결과 결격사유가 있는 경우 채용을취소합니다.
: ◦ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해서는 합격을 취소합니다.
: ◦ 정규직의 경우 채용 후 3개월간 시보기간 내 평가를 거쳐 근무성적이 양호한 자에 한하여 정규직으로 채용을확정하며, 평가결과가 불량할 경우 채용을 취소하거나 시보기간을 연장할 수 있습니다.
: ◦ 연봉은 국립광주과학관 연봉산정 기준에 의거 적격심사 합격자에 한해 통보합니다.
: ◦ 최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요 시, 예비후보자를 추가합격자로 결정할 수
◦ 있습니다.
: ◦ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경하는 경우에는 국립광주과학관 홈페이지
◦ (www.sciencecenter.or.kr)에 공고합니다.
: ◦ 제출한 채용서류(원본서류)는 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제4조에 따라 임용여부가 확정된
◦ 날로부터 30일 이내에 반환하며(채용서류 반환청구서 요청분에 한함), 30일 경과 후 불합격자의 제출서류는
◦ 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.
: ◦ 기타 채용에 관한 사항은 본 과학관 규정에 따릅니다.

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