사업관리

직무설명서

 ◈

◈

◈

◈

◈

이전지역인재(대전/세종/충청) 채용목표제
· ｢혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법｣ 및 동법 시행령에 따라 이전지역인재(대전/세종/충청에 소재한 고등학교 또는 대학교(대학원 제외)를 최종적*으로 졸업하였거나 졸업예정인 사람)에 선발 할당제를 적용하고, 전형 단계별로  합격예정인원의 30% 이상으로 선발
* 대전/세종/충청 소재 고교 졸업 후 타 지역에서 대학을 최종적으로 졸업(예정)한 사람은 제외

 ￭

￭

￭

￭

￭

 ￭

￭

￭

 ◈

각 전형별 취득점수(가점제외)가 합격하한선 미만일 경우 과락 처리

< 전형별 합격하한선 >

※ 단, 취업지원대상자가 해당전형에서 40점 이상을 득점하였다면 취업지원대상자 가점을 부여하며, 가점을 부여하였음에도 전형별 합격하한선 미만인 경우 과락처리

◈

◈

◈

◈

30배수

선발

5배수

선발

3배수

선발

∘

(선발인원) 채용예정인원의 30배수

서류전형 합격자(예비합격자 포함) 발표 후 합격자 결정에 중대한 영향을 미치는 항목(취업지원대상자, 장애인, 이전지역인재)에 대한 증빙 제출, 기간 내 제출하지 않거나 검증결과 사실과 다를 경우 불합격 처리

서류전형 합격자(30배수) 외 예비합격자(5배수)를 선발하고, 필기전형 참석여부 사전조사 결과 불참을 통보한 경우 응시를 포기한 것으로 간주, 불참인원 및 검증 부적격자 인원만큼 예비합격자에게 필기전형 응시기회 부여

서류전형 합격자 중 필기 및 면접전형 응시를 희망하는 경우 본인 확인을 위한 증명사진 및 생일(월/일)을 지정기간 내 온라인 입사지원시스템에 등록(기간 내 미등록 시 전형 응시를 포기한 것으로 간주, 탈락처리)

(전형방법) 자격요건 및 입사지원서 작성상태 검토, 정량‧정성평가, 가점을 합산하여 서류전형 점수를 산출하고, 고득점자 순으로 합격자 선발 

<주요내용>

* 가점(우대사항)을 제외한 정량평가 및 정성평가 점수의 합계가 60점 미만 시 과락처리

∘

(선발인원) 채용예정인원의 5배수

필기전형 합격자(예비합격자 포함) 발표 후 평가항목 및 가점사항 등에 대한 증빙 제출, 기간 내 제출하지 않거나 검증결과 사실과 다를 경우 불합격 처리

(전형방법) 인성검사, 직업기초능력(NCS), 직무수행능력, 가점을 합산하여 필기전형 점수를 산출하고, 고득점자 순으로 합격자 선발 

<주요내용>

* 직업기초능력 및 직무수행능력 각 과목별 점수가 만점 기준 40% 미만 시 과락처리

∘

(제출방법) 지정기간 내 온라인 입사지원시스템에 제출

<주요내용>

** 증빙서류를 제출하지 않거나 지원서 기재 사실과 달라 합격자결정에 변동이 생길 경우 취득점수(전형결과)와 관계없이 ‘검증 부적격’으로 탈락 처리

*** 일부 추가 확인이 필요한 서류에 대해서는 별도 기간 내 보완을 요청할 수 있음

**** 최종합격자는 임용 당일 제출한 모든 증빙서류 원본 필수 제출

(선발인원) 채용예정인원의 3배수

-

(전형방법) 블라인드 면접으로 현장에서 발표할 주제를 무작위 선정, 개인별 발표면접(多:1)을 통한 종합적인 평가 실시하여 역량면접 점수를 산출하고, 고득점자 순으로 합격자 선발

역량면접 평가항목(100점 만점) : 직무적합성(20점), 의사소통(20점), 문제해결(20점), 정보(20점), 대인관계(20점)

가점(우대사항)을 제외한 역량면접 점수의 총점 평균이 60점 미만 시 과락처리

최종면접 대상자에게는 최종면접 전 지원자가 보유한 역량을 미리 검증하고 보완할 수 있도록 AI 사전면접시스템 제공(해당자료는 평가위원에게 공개하지 않음)

-

(전형방법) 개인별 심층면접(多:1)으로, 지원자의 직업윤리, 가치관, 태도 등을 종합적으로 평가하여 최종면접 점수 산출

최종면접 평가항목(100점 만점) : 직무적합성(20점), 조직이해(20점), 문제해결(20점), 대인관계(20점), 직업윤리(20점)

가점(우대사항)을 제외한 최종면접 점수의 총점 평균이 60점 미만 시 과락처리

(선발기준) 전형별(서류전형 제외) 점수에 가중치를 반영 후 합산하여 최종점수를 산출, 최종점수 기준 고득점자 순으로 최종합격자 선정

최종점수가 동일한 경우 ｢취업지원대상자-장애인-청년-경력단절여성-이전지역인재-최종전형(최종면접) 고득점자-최종전형 전 단계(역량면접) 고득점자｣ 순으로 최종합격자 결정

-

(예비합격) 최종합격자 제외 최종점수 기준 고득점자 순으로 채용예정인원 대비 1배수의 채용후보자(예비합격자) 선발

채용후보자(예비합격자) 지위는 임용 예정일로부터 4개월까지 유효

동점자 발생 시 우선순위는 최종합격자 우선순위와 동일하게 적용

 ◈

◈

◈

◈

◈

우대가점

(100점 만점 기준)

취업지원

대상자

한부모

가족

경력단절

여성

북한이탈

주민

이공계 분야
학위 취득자

청년

비수도권
지역인재

연구관리
전문기관

근무자

‣ 대상 : 연구관리혁신협의회 소속기관 붙임2 근무경력 보유자
‣ 증빙서류 : 경력증명서(재직증명서) 및 4대 사회보험 가입내역서
‣ 적용 : 공고일(‘24.4.30.) 기준 근무기간에 따라 가점을 부여하며, 증빙서류 상 기관 명칭이 확인되는 경우만 인정(파견직 경력 불인정하며, 휴일 포함 365일(1년)을 기준 적용하되, 복수경력의 경우 근무일수를 합산하여 적용하며, 근무일 중 중복되는 기간은 제외함)

청년인턴

우수수료자

‣ 대상 : 기정원 체험형 청년인턴 수료자 중 성과평가를 통해 우수수료자 가점을 받은 자

  (수료증 유효기간 내 인정)
‣ 증빙서류 : 수료증 및 성과평가 결과 안내문

 ◈

◈

◈

조건부 임용으로써 임용 이후라도 관계기관 조회를 통한 경력검증*, 제출서류 진위여부 판단 등을 통해 결격사유 발견 시 임용 및 합격 취소

* 경력(재직)증명서와 4대 사회보험 가입내역서로 증빙 가능해야 하며, 증빙할 수 없는 경력(근로계약이 아닌 위촉직‧용역 수행 등)은 인정하지 않음 

◈

 ◈

◈

◈

 ◈

◈

◈

∘

지원서 작성 전 반드시 공통 자격요건을 확인 후 접수

∘

지원서 각종 항목에 요구하지 않은 불필요한 내용(블라인드 채용 기준 위반)을 노출하는 경우 불합격 처리 할 수 있음
※ 블라인드 채용 기준 위반여부 판단 : 서류전형 시 적용하는 지원서 작성 부적격 판단 기준 준용

∘

최종 제출한 지원서는 수정이 불가하므로 제출 전 반드시 오탈자, 누락 등 작성 상태를 확인한 후 제출 요망

최종 제출된 지원서 상의 기재착오, 누락, 중복지원, 자격요건 미비, 연락불능 등으로 초래되는 일체의 상황은 지원자의 책임으로 귀속됨

전형별 통과 및 최종합격자 선정 기준은 다음과 같음

∘

필기전형 및 면접전형 시 본인 확인을 위한 신분증 지참하여야 하며, 학생증 등으로는 필기전형 및 면접전형에 응시 불가

※ 신분증 인정범위 : 주민등록증, 기간 만료 전 여권, 운전면허증 

단, 주민센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 지참한 경우는 응시 가능(유효기간이 만료되지 않은 경우에 한함)

최종합격자가 임용을 포기하는 경우 반드시 임용포기각서 제출

채용분야 중 응시인원이 선발예정인원 대비 미달된 경우 최소 15일 이상 재공고 진행

최종합격자의 임용·보수·복무 등은 기정원 내부규정 준용

최종합격자라도 자격요건 검증, 관계기관 등에 경력검증, 제출 증빙서류 진위여부 판단 등을 통해 결격사항이 발생할 경우 합격 및 임용 취소

※ 경력(재직)증명서와 4대 사회보험 가입내역서로 증빙 가능해야 하며, 증빙할 수 없는 경력(근로계약이 아닌 위촉직⸱용역 수행 등)은 인정하지 않음

전형 중 부정행위는 전형 단계별로 무효처리하며, 임용 후 적발되는 경우 불합격 처리

부정행위 : 본인 또는 타인의 부당 위법한 방식으로 인해 평가의 공정성을 해하거나 해할 우려가 있는 일체의 행위를 말하며, 그 부정행위가 합격 여부에 영향을 미치지 않았더라도 부정행위에 해당할 경우 합격 및 근로계약의 취소사유에 해당함

∘

기정원 채용관련 청탁자, 비리연루자, 부정합격자는 ｢부정청탁금지법｣ 등 관련 법령 및 내부규정에 따라 임용된 이후라도 합격 및 임용 취소

부정합격자 : 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인

｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조 제2항에 따른 비위면직자는 퇴직일 또는 형(300만원 이상 벌금형)의 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 기정원 취업제한

기정원에 소속된 직원(정규직, 기간제계약직 등 모두 포함)이 본 채용의 최종 합격자로 선정되는 경우 종전 고용관계를 종료하고, 본 채용의 합격자와 동일한 기준 적용

∘

공고문에 명시되지 않은 사항은 기정원 인사규정 등 관련 내부규정 준용

∘

온라인 입사지원시스템 ｢Q&A｣ 게시판 또는 콜센터 이용