주식회사 에스알 2024년 일반직 공개채용
주식회사 에스알은 2024년 일반직을 다음과 같이 공개모집하오니 유능한 인재의 많은 지원을 바랍니다.
〈 첨부자료 〉
첨부 1. 직무설명서
첨부 2. 자격가점 및 비율
첨부 7. 채용 이의신청서 양식
첨부10. 채용서류 반환 안내
첨부11. 결격사유
첨부12. 취업지원대상자 및 장애인 등록 우대 관련
첨부13. 철도교통관제절차
* 2038. SR수서평택고속선 (주)SR 로컬관제구역에서의 차단작업조치 제외 (168p)
Ⅰ채용 인원 및 분야
ㅇ 채용 인원 : 총 29명
ㅇ 채용 분야
| 구 분 | 채용분야 | 직 급 | 채용예정인원 | |
|---|---|---|---|---|
| 일반직 (29명) | 제한경쟁 (13명) | 사무영업(경력객실장) | 6급 | 10명 |
| 사무영업(로컬관제) | 6급 | 3명 | ||
| 일반전형 (16명) | 사무영업(일반) | 6급 | 14명 | |
| 사무영업(보훈) | 6급 | 2명 | ||
| 합 계 | 29명 | |||
※ 채용분야별 예비합격자 각 5명 선정(면접전형 60점 이상 중 고득점 순)
Ⅱ지원자격
□ 공통 자격요건 및 유의사항
| 구 분 | 주 요 내 용 |
|---|---|
| 연 령 | ㅇ 공고일 기준 만 60세 미만인 자 |
| 성 별 | ㅇ 제한 없음 |
| 학 력 | ㅇ 제한 없음 |
| 병 역 | ㅇ 병역필 또는 면제자 ㅇ 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 |
| 결격사유 | ㅇ 주식회사 에스알 인사규정 제11조에 따른 결격사유가 없는 자 ㅇ 부패방지 및 국민권익위원회 설치 및 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따라 취업제한 대상자에 해당없는 자 |
| 우대요건 | ㅇ 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 취업지원대상자 限 ㅇ 국가유공자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 限 (채용 예정인원이 4명 이상인 채용분야) |
| 기 타 | ㅇ 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음단계 지원 자격을 부여함 ㅇ 입사지원서 작성 시, 개인인적사항(성명, 생년월일 등)과 지원자가 불일치하거나 자격사항 입력 오 기재에 따른 정보 불일치 시 불합격 처리 ㅇ 타 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 지원 제한 * 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 재산상의 이익 제공 또는 허위서류 제출 등 부정행위로 합격한 자는 입사 이후에도 채용 취소함 ㅇ 근무형태 * 일근, 교대, 교번근무가 가능한 자 * 현장업무 가능한 자 ㅇ 입사일부터 즉시 근무 가능한 자 ㅇ 당사 전국 사업장 소재지에서 근무 가능한 자 * 근무지역 : 서울, 경기, 부산, 광주, 포항, 여수, 진주 등 전국지역 ㅇ 회사 경영 환경변화 또는 모집 분야별 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 |
□ 채용분야별 자격요건
| 구 분 | 채용분야 | 직 급 | 채용 예정인원 |
자격요건 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 일반직 (29명) |
제한경쟁 (13명) |
사무영업 (경력객실장) |
6급 | 10명 | ㅇ 철도차량운전면허(디젤차량, 제1ㆍ2종 전기차량) 보유자로서 실 운전경력 3년 이상인 경력자 (승객이 승차한 열차를 실제 운전한 경력에 한함, 무인경전철 경력은 불가) ㅇ 철도안전법에 의한 신체ㆍ적성검사에 합격자(유효기간 내) |
| 사무영업 (로컬관제) |
6급 | 3명 | ㅇ 철도교통관제자격증명서 보유자 ㅇ 교대근무가 가능한 자 |
||
| 일반전형 (16명) |
사무영업 (일반) |
6급 | 14명 | ㅇ 학력 및 전공제한 없음 | |
| 사무영업 (보훈) |
6급 | 2명 | ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 중 서울남부보훈지청 추천 대상자에 한함 |
||
□ 채용분야별 유의사항
ㅇ 각 모집분야 중복 지원 불가하며 중복 지원 시 모두 불합격 처리(동일 공고기간 내 진행 중인 다른 채용 포함)
ㅇ 사무영업(보훈) 분야는 서울남부보훈지청 심사 후 ㈜SR로 추천받은 대상자만 응시지원 가능
ㅇ 회사 사정에 따라 해당 업무와 관련되지 않은 분야에 근무할 수 있음
ㅇ 관련직무경력은 반드시 경력증명서 또는 재직증명서에 명시되어야 함
Ⅲ채용 주요사항
□ 채용방법 : 공개채용
※ 정부 가이드라인에 따른 단계별 블라인드 채용
□ 전형절차
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ㅇ 서류전형에 경력객실장 분야는 활동경력 실적 및 직무수행계획서 평가, 그 외 분야는 자기소개서 및 직무적합요건 평가
ㅇ 필기전형에 경력객실장 분야는 인성/조직적합도만 검사, 그 외 분야는 모두 시행
ㅇ 면접전형에 경력객실장 분야는 1차 실무면접, 2차 심층면접 시행, 그 외 분야는 1차 PT면접, 2차 심층면접 시행
□ 전형별 평가내용 및 배점
| 사무영업 | 평가내용 | 배 점 | 선발배수 | |
|---|---|---|---|---|
| 서류전형 | 경력객실장 | ㆍ분야별 응시자격 충족 여부 ㆍ주요활동 및 경력 등 추진실적 ㆍ직무수행계획서 |
- 50 50 |
10배수 |
| 로컬관제 일반 보훈 |
ㆍ분야별 응시자격 충족 여부 ㆍ직무능력기반자기소개서 및 직무적합 요건 |
- 100 |
로컬관제 10배수 사무영업 일반 30배수 사무영업 보훈 5배수 |
|
| 필기전형 | 로컬관제 일반 보훈 |
ㆍNCS직업기초능력평가(SR상식 포함) ㆍ직무수행능력평가 ㆍ인성검사, 조직적합도 검사 |
50 50 - |
3배수 |
| 경력객실장 | ㆍ인성검사, 조직적합도 검사 | - | - | |
| 면접전형 | 경력객실장 | ㆍ실무면접 ㆍ심층면접 |
50 50 |
1배수 |
| 로컬관제 일반 보훈 |
ㆍPT면접 ㆍ심층면접 |
50 50 |
||
| ㆍ 신체검사 등 결격사유 | 적/부 | - | ||
* 서류, 필기, 면접전형의 단계별 점수는 각각 100점 만점으로 산정, 필기전형 인성ㆍ조직적합도 검사를 참여하지 않은
응시자(경력객실장 포함)는 불합격
* 예비합격자 선정제도 운영(공고문 “예비합격자 선정제도 운영” 참조)
□ 가점사항
| 유 형 | 구 분 | 적용전형 | 부여가점 | 비 고 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류 | 필기 | 면접 | ||||
| 법정(가점) | 취업지원대상자 (국가유공자법 제31조) |
ㅇ | ㅇ | ㅇ | 5% ∼ 10% | 관계법령에 의거하여 높은 가점 한가지 부여 (채용인원 4명 미만인 분야는 제외) |
| 정책(가점) | 장애인고용 촉진법 상 장애인 |
ㅇ | ㅇ | ㅇ | 5% | |
| 자격(가점) | 공통자격증 | ㅇ | X | X | 2% ∼ 5% | 합산 최고 10% 이내 |
| 직무자격증 | ㅇ | X | X | 2% ∼ 5% | ||
| 외국어분야 | ㅇ | X | X | 2% | ||
| 우수인턴 | SR 청년인턴 중 우수인턴 | ㅇ | X | X | 3% | 우수인턴 수료일로부터 2년 내 정규직 채용 공고일 까지 |
ㅇ 모든 가점은 증빙서류 제출자에 한하여 100점 만점기준 부여, 서류ㆍ필기전형 40점(필기전형은 과목별 기준) 미만(부적격) 시 가점적용 제외
ㅇ 면접전형은 일반전형 40점 미만, 제한경쟁 60점 미만 시 부적격으로 가점적용 제외
* 단, 「국가유공자법」 제31조에 의거하여 취업지원대상자의 서류ㆍ면접전형 가점은 40점 미만자에게도 적용한다.
ㅇ 응시자격 충족을 전제로 과락점수 이상 득점자에 한해 적용하고 유형별 가점은 모두 가산하되 ① 자격가점의 공통 / 직무 / 외국어 항목별 다수 자격(대상자격 별도기재)은 유리한 1개 가점만 인정하고 ② 국가유공 가점대상과 장애인 가점대상에 중복해당 시 유리한 1개 가점만 인정
* (예시) 공통 3개/직무 2개 자격증 보유 시 => 공통 1개, 직무 1개 자격인정
* (예시) 공통 1개/직무 1개/외국어 1개 자격증 보유 시 => 모두인정(합산 최고 10%이내)
ㅇ 직무자격증 가점은 지원한 채용분야의 해당 직무분야에 관한 자격증만을 적용(사무영업 분야 적용)
ㅇ 가점사항은 입사지원서 접수 마감일 기준 유효한 것에 한해 인정
* 유효기간이 표기되지 않은 외국어 검정자격증의 유효기간은 취득일로부터 2년으로 함(다만, 사이버국가고시센터 사전등록 어학성적은 취득일로부터 5년 인정)
ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」의 취업지원대상자 가점은 채용 예정인원이 4인 이상인 모집분야에 한정(보훈 채용분야 제외)
□ 예비합격자 선정제도 운영
ㅇ 최종합격자의 임용포기, 임용결격 사유발생, 조기퇴직자 발생 등의 경우 차순위자를 예비합격자로 추가 선정
* 단, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
ㆍ 운영기간 : 최종 합격자 발표 후 6개월 까지
ㆍ 대상인원 : 채용분야별 각 5명 이내
ㆍ 순번선정 : 면접전형 결과 100점 만점기준 60점 이상자 중 고득점자 순
* 단, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
Ⅳ전형별 세부절차
□ (1단계) 서류전형
ㅇ 전형대상 : 채용 분야별 지원자 중 응시자격을 충족한 자
ㅇ 서류전형점수 배점
| 사무영업 | 배점기준 | 평가요소 | 가산점 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 자 격 | 우수인턴 | 법정/정책 | |||
| 경력 객실장 | 100+가산점 | 활동경력 실적(50) 직무수행계획(50) |
최대 10% | 3% | - 취업지원(채용인원 4명미만 채용분야 제외) - 장애인 |
| 그 외 채용분야 | 100+가산점 | 자기소개서 및 직무적합요건(100) | |||
* 사무영업(로컬관제) 채용분야의 경우 취업지원(유공자) 가점 제외
ㅇ 과락기준 : 평가점수 총 100점 기준 40점 미만 시 불합격
* 단, 유공자 가점은 평가점수 40점 미만자도 적용
ㅇ 합 격 자 : 평가점수와 가산점을 합한 총점의 고득점자 순으로 사무영업 경력객실장 10배수, 로컬관제 10배수, 일반 30배수, 보훈 5배수 선발
* 블라인드 위반 소지자 발생 시 평가위원의 의결을 통하여 탈락여부 결정
* 선발 마지막 순위 동점자 및 선발배수 미만 지원 채용분야의 평가점수 40점 이상자는 전원 합격처리
□ (2단계) 필기전형
ㅇ 전형대상 : 서류전형 합격자 중 사무영업 로컬관제, 일반ㆍ보훈
ㅇ 필기전형 점수 배점
| 배점기준 | 평가과목 1 | 평가과목 2 | 가산점(해당자) |
|---|---|---|---|
| 100+가산점 | NCS기초능력(50점) | 직무수행능력(50점) | - 취업지원(채용인원 4명미만 채용분야 제외) - 장애인 |
* 사무영업(로컬관제)의 경우 취업지원(유공자) 가점 제외
ㅇ 필기전형 출제범위
| 구 분 | 평가내용 | 출제범위 | 문항수 | 배점 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 평가과목 1 (분야별) |
사무영업 (로컬관제, 일반, 보훈) |
NCS기초능력 | 의사소통능력 / 수리능력 / 문제해결능력 / 정보능력 (SR 일반상식 추가) |
50문항 | 50점 |
| 인성/조직적합도 검사 | 별도 검사 매뉴얼 제공 | - | 면접 참고자료 | ||
| 사무영업 (경력객실장) |
인성/조직적합도 검사 | 별도 검사 매뉴얼 제공 | - | 면접 참고자료 | |
| 평가과목 2 (분야별) |
사무영업 (로컬관제) |
직무수행능력 | 경영학원론, 인사관리, 철도안전법, 철도교통관제절차(첨부문서 13) |
50문항 | 50점 |
| 사무영업 (일반ㆍ보훈) |
직무수행능력 | 경영학원론, 인사관리, 생산관리, 마케팅관리 | 50문항 | ||
ㅇ 과락기준 : 평가과목별 총점의 40% 미만
ㅇ 합 격 자 : 인성ㆍ조직적합도 검사에 참여한 응시자 중 평가점수 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 채용 분야별 3배수 선발(채용예정인원 기준)
* 선발 마지막 순위 동점자는 전원 합격처리
ㅇ 채용분야별 동점자 처리기준
- 사무영업 보훈추천 : 장애인 > 서류전형 결과
- 그 외 분야 : 취업지원 > 장애인 > 서류전형 결과
□ (3단계) 면접전형
ㅇ 전형대상 : 경력객실장 서류전형 합격자, 필기전형 합격자
ㅇ 면접전형 평가요소
| 사무영업 | 1차 면접 | 2차 면접 | 비 고 |
|---|---|---|---|
| 경력객실장 | (실무면접) 직무수행 시 필요한 실무 역량평가 |
(심층면접) 인재상, 직업윤리, 인성 및 조직적합도 등 |
|
| 그 외 채용분야 | (PT면접) 주제에 대한 주도성, 의사소통, 협동성 등 |
(심층면접) 인재상, 직업윤리, 인성 및 조직적합도 등 |
ㅇ 면접전형 점수 배점
| 배점기준 | 1차 면접 | 2차 면접 | 가산점(해당자) |
|---|---|---|---|
| 100+가산점 | 50점 | 50점 | - 취업지원(채용인원 4명미만 채용분야 제외) - 장애인 |
* 사무영업(로컬관제)의 경우 취업지원(유공자) 가점 제외
ㅇ 과락기준 : 평가점수 총 100점 기준 40점 미만 시 불합격
* 단, 유공자 가점은 평가점수 40점 미만자도 적용하고 제한경쟁 채용분야 경력객실장 및 로컬관제는 60점 미만 시 과락 적용
ㅇ 합 격 자 : 평가점수와 가산점을 합한 총점의 고득점자 순으로 채용분야별 예정인원의 1배수 선발
ㅇ 채용분야별 동점자 처리기준
- 보훈추천 : 장애인 > 필기전형 > 서류전형
- 그 외 분야 : 취업지원 > 장애인 > 필기전형 > 서류전형
* 그 외 분야 동점자 처리기준 중 “필기전형”은 경력객실장 분야에 적용제외
□ 최종합격
ㅇ 면접전형 합격자에 대하여 자격경력 진위여부, 신체검사 및 비위면직 취업제한 서약 후 결격사유가 없는 자 최종합격
* 단, 채용에 적합하다고 판단되는 자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음
ㅇ 합격자 발표 : SR홈페이지 및 지정된 공지채널에 최종합격자 명단 공고
* 지원자에게 개별 SMS를 전송하여 SR홈페이지에서 합격자 확인 안내
ㅇ 동점자 처리는 ㈜SR 내부 규정에 따름
ㅇ 입사예정일 : 2024. 3.18.(월)
* 최종합격자의 포기, 임용 결격사유 발생, 조기퇴직 등 결원 시 예비합격자 제도에 따라 차순위 임용(“예비합격자 제도 운영” 참조)
Ⅴ근로조건
□ 보수 및 근로기간
| 채용분야 | 등 급 | 보수수준 (年 기본연봉) | 근로기간 | |
|---|---|---|---|---|
| 경 력 | 사무영업 경력객실장 | 6급 | 약 3,500만원 | 정 년 |
| 신 입 | 사무영업 로컬관제 | 6급 | 약 3,300만원 | 정 년 |
| 신 입 | 사무영업 일반 | 6급 | 약 3,300만원 | 정 년 |
| 신 입 | 사무영업 보훈 | 6급 | 약 3,300만원 | 정 년 |
ㅇ 공통사항으로 근로형태에 따른 수당, 경영평가성과급, 복지포인트 등은 상기 기본연봉 외 사규에 의거하여 별도지급
ㅇ 신입직은 수습기간(3개월)을 적용하며, 해당기간 중 급여의 90%를 지급하고 전 직장 및 군 경력은 인정되지 않음
* 경력직은 수습기간 제외
※ 인력운영 및 사업여건(GTX-A)을 고려하여 사무영업 로컬관제, 일반, 보훈 채용분야의 최종 합격자를 순차적 임용(3개월 내) 가능
□ 근무지역 : 서울, 경기, 부산, 광주, 포항, 여수, 진주 등 전국지역
Ⅵ전형일정
□ 세부일정(안)
| 채용단계 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 [접수기간] |
’24. 2. 2.(금) 〜 2.16.(금) [’24. 2. 8.(목) 〜 2.16.(금)] |
’24. 2.16. 18:00 까지 접수 |
| 서류전형 평가 | 2.17.(토) 〜 2.21.(수) | |
| 서류전형 합격자 발표 | 2.22.(목) | |
| 인성/조직적합도 검사 | 2.22.(목) ∼ 2.24.(토) | 채용분야 전체(경력객실장 포함) |
| 필기전형 | 2.24.(토) | 신입직 채용분야 限(서울 강남ㆍ송파 소재) |
| 필기전형 합격자 발표 | 2.27.(화) | |
| 응시 증빙서류 제출 | 2.27.(화) 〜 2.29.(목) | |
| AI면접 체험프로그램 | 2.27.(화) 〜 3. 5.(화) | 희망자 限 |
| 1회 면접 | 3. 5.(화) 1ㆍ2차 | 채용분야별 1일 (필기전형 합격발표 후 안내 예정) |
| 2회 면접 | 3. 6.(수) 1ㆍ2차 | |
| 면접전형 합격자 발표 | 3. 8.(금) | |
| 신체검사 및 결격사유 조회 | 3. 8.(금) 〜 3.14.(목) | |
| 채용절차점검위원회 | 3.12.(화) | |
| 최종 합격자 발표 | 3.15.(금) | |
| 입사 예정일 | 3.18.(월) |
※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 변경 사항은 추후 SR채용홈페이지 공지사항란에 공지 또는 지원자에게 개별 SMS 전송
※ 구체적인 시험시간과 장소는 별도 통지
Ⅶ입사지원서 접수
□ 접수기간 : 2024. 2. 8.(목) ~ 2024. 2.16.(금), 18시 까지
□ 접수방법 : 온라인 접수
ㅇ SR 채용 전용 홈페이지 접속 (https://sr.kpcice.kr/)
* 방문 및 우편접수 불가, 접수마감 시간에는 접속이 지연될 수 있으니 충분한 시간을 두고 지원서 접수를 권장
ㅇ 채용 홈페이지 및 접수 관련 문의(☎ 02-3210-3821, 02-3210-3824)
ㅇ 채용 관련 및 기타 문의(☏ 02-6484-4753)
Ⅷ제출 서류
| ■ 지원서 제출 시 | ① 지원서 및 자기소개서(공통) <온라인 작성> ② 활동경력 추진실적 및 직무수행계획서(경력객실장) <온라인 작성> ③ 개인정보활용 동의서(공통) <온라인 작성> ④ 부패방지권익위법상 비위면직등 취업제한 관련 체크리스트(공통) <온라인 작성> |
| ■ 증빙서류 제출 |
⑤ 필기전형 및 경력객실장 서류전형 합격자 대상 해당 증빙자료 제출(공통) <온라인 자료 업로드> * 증빙자료 제출 자료 업로드 기간 별도공지 및 파일형식은 PDF 스캔파일 권장 * 응시자격 요건, 유공자, 장애인 및 채용심사 가점사항을 증빙할 수 있는 자료와 경력증명서, 학위증명서를 반드시 제출해야 함 ※ 입사지원서, 자기소개서에 직ㆍ간접적으로 작성된 내용의 증빙서류 포함(제출서류의 원본은 면접심사 시 지참하여 제출) |
□ 서류 제출 시 주의사항
• 응시자격요건은 공고일을 기준으로 함.
• 최종학력 학위증, 경력증명서, 재직증명서, 자격증 등 증빙서류는 출신학교명, 생년월일, 주민번호 등 진위여부 조회가 가능하도록 제출
Ⅸ유의사항
1. 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는『부정청탁금지법』등 관련법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 全공공기관 채용시험에 응시자격이 제한됩니다.(입사 후 발견되는 경우에도 동일하게 적용)
2. 입사지원서류 작성 시 직·간접적으로 출신학교명, 가족관계, 출신지 등 개인 인적사항 관련 내용 일체 기재 금지
3. 입사지원서류 작성 시 기재착오, 내용누락으로 인한 불이익(불합격, 손해)은 지원자 본인의 책임이므로 유의하여 작성하시기 바랍니다.
(허위내용 또는 임용 결격사유 발생 시 언제든지 합격 또는 임용 취소)
4. 입사지원서류 작성 관련 타인과 중복되는 사항이 발견되거나 타인과 동일한 입사지원서 발견 시 모두 부정행위로 간주하여 불합격 처리합니다.
5. 취업지원대상자, 장애인등록자의 경우 관련법령 및 내부방침에 의해 가점 부여합니다.
ㅇ 단, 진행단계별․과목별 부적격(탈락) 해당 시 적용 제외
ㅇ 입사지원 시 정보입력자에 한하여 가점 인정(향후 원본제출시 입력자료와 대조하여 허위사실이 발견될 경우 불합격 처리)
6. 각 전형시 신분증(주민등록증, 유효기간 만료전 여권, 운전면허증, 주민등록 발급신청서에 한함) 및 수험표를 반드시 지참하여야 하며, 기타 신분증(학생증, 자격증 등)으로는 응시할 수 없습니다.
7. 채용 시 허들 전형을 적용합니다.(면접전형시 서류전형 결과 미반영)
8. 회사경영 환경변화 또는 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
9. 정부 가이드라인에 따라 단계별 블라인드 채용을 원칙으로 하되 자격요건 및 신분확인 등이 필요한 정보는 제한적으로 수집 가능
* 단, 전형별 평가위원에게는 블라인드 자료로만 제공
10. 채용신체검사 불합격 기준
다음의 ‘불합격 신체조건’ 판정기준에 해당되지 않아야 하며, 2023년 1월 이후 건강검진 결과로 신체검사 대체 가능
| 모집분야 | 불합격 신체조건 | 비 고 |
|---|---|---|
| 공통 | 별도 자체기준 준용 |
* 장애인 등 특별한 경우 제외할 수 있음
11. 코로나19 상황에 따라 감염대비 비대면 평가전형을 진행 할 수 있음.
Ⅹ기타 사항
1. 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
2. 각종 증빙서류는 필기전형 및 경력객실장 서류전형 합격자에 한해 제출받을 예정이며 추후 세부 안내 예정입니다.
3. 당사 사정에 따라 일정 등은 변경될 수 있습니다.
4. 전형단계별 합격자 발표 및 공지사항은 채용 홈페이지에 공고합니다.
5. 면접전형 합격자의 신체검사ㆍ신원조회 부적격 판정 시 또는 최종합격자 미입사 시 예비합격자(차순위자순)를 최종합격 처리할 수 있으며, 예비합격자 명단은 면접전형 합격자 발표 시 별도 공지 예정입니다.
6. 채용분야별 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있습니다.
7. 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 [첨부7] 양식에 따라 작성하여 “chanho.kwon@srail.or.kr”로 제출바랍니다.
※ 신청기한 : 최종합격자 발표일로부터∼15일까지(단, 업무시간내 9:00∼18:00기준)
8. 각종 자격 및 증빙과 관련된 서류는 “채용절차의 공정화에 관한 법률”에 따라 청구자에 한해 반환할 예정입니다. 채용서류 반환과 관련된 내용(방법 및 청구기간)은 미리 확인하시기 바랍니다.[첨부10]
※ 반환청구기간 : 최종합격자 발표로부터 30일 이내
9. 중복 및 유사 질문이 많으므로 채용공고를 충분히 숙지하시고 기타 문의사항은 당사 채용 홈페이지의 ‘Q&A’ 게시판을 이용해 주시기 바랍니다.
10. 블라인드 채용 가이드 라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않습니다.
11. 응시자의 면접역량 향상을 위하여 ㈜SR에서 AI면접 체험프로그램을 제공할 경우 대상자와 제반사항은 별도 공지합니다.
【채용 청탁 금지안내】
우리 회사에서는 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중입니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁)이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당 사실을 통보 등 조치를 취할 수 있습니다.
※ 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있사오니, 국민신문고(www.epeople.go.kr) 또는 국민권익위 공공기관 채용비리 신고센터(www.acrc.go.kr)를 통해 신고바랍니다.
※ 채용비리신고센터(주식회사 에스알 감사실, ☎ 02-6484-4131, ethical@srail.or.kr)
