■ 채용직군 및 인원

일반행정, 회원사업, 자산운용 분야 등에 대한 업무담당(순환보직)

일반직

  * 상기 인원은 공제회의 사정에 따라 변동될 수 있으며, 적합한 지원자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

  * 최종합격자는 과학기술인공제회 인사규정에 따라 일정기간(6개월) 수습기간을 거쳐, 결격사유가 없을 경우 일반직으로 발령 예정(수습기간 중 급여 차이 없음)

　공제회 규정 상 결격사유가 없는 자

 　· 결격사유(인사규정 제8조)

　  ① 국가공무원법 제33조(결격사유)에 해당되는 자 

　  ② 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

　  ③ 병역의무를 기피한 사실이 있는 자

　  ④ 신체검사결과 채용 실격으로 판정된 자

　 · 정년(인사규정 제 18조)

　  ○ 정년(만61세)을 초과하지 않는 자

　 · 남성의 경우 병역필 또는 면제자

　  ※ 입사예정일 이전 전역자 포함

　학사 이상 또는 동등한 자격('24년 2월 졸업예정자)

　TOEIC 700 이상, TEPS 264 이상, TOEFL(IBT) 79 이상, TOEIC Speaking 120점 이상

　 (서류접수 마감일 기준 자격 유지 必)

　법률에 의한 보훈대상자, 장애인

　변호사, 공인회계사, 세무사, 노무사, 감정평가사, CFA(Lv.3), 보험계리사

5, 10%

서류, 필기, 면접

5%

• 우대사항 중복 시 가장 높은 가점 한가지 적용
• 각 전형의 가점 적용 前 점수가 과락인 경우 가점 미적용
• 입사지원서 상 우대사항을 선택한 지원자에 한해 가점이 적용되며, 서류 제출기한(서류 접수기한) 내 미제출 또는 오류 제출 시 적용불가

· 채용분야 및 인원, 추진일정 등 공고

11.8.(수) ~ 11.22.(수)

12월 1 ~ 2주 중

* 1일이 있는 주를 1주로 함

· 지원자 서류(지원서, 자기소개서 등)접수

※ 자격 및 어학성적 증빙 첨부

· 자격요건 충족여부 확인

· 서류심사 항목 심사

필기시험

 및 인성검사

· 1과목 : 직업기초능력(NCS) 40문항

· 2과목 : 직무수행능력(전공) 60문항

· 인성검사 : 250문항 내

12.9.(토)

· 면접을 통한 직무수행 능력 평가

※ 토론면접, 발표면접 예정

'24년 1월 중

· 최종합격자 발표

· 신체검사결과 등 서류 등록

　(해당자) 보훈대상자 : 취업보호대상자 증명서

　(해당자) 장애인 해당 증빙서류(증명서, 편의지원 신청서 등)

• (서류평가) '23. 11월 중
• 평가방법

  * 블라인드 저촉(가족관계, 특정인 언급, 학교 및 특정 단체명 기재)의 경우 부적격 처분

** 등급평가(2단계)의 경우 1단계 통과자에 限 실시

• 항목별 배점

      1) 어학성적

※ TOEIC Speaking 배점의 경우 성적표 상에 Score 기준

      2) 자격사항

※ 분야별 자격사항(공고마감일 기준 자격 유지 必) 중 최상위 등급 1개만 인정하며 상기 자격에 한해 점수 부여, 유사 자격 등 불인정

• 채용예정 인원의 50배수(필기전형 대상자) 선발
• '23. 12월 1 ~ 2주 중 발표 예정

• (시험일자/장소) '23. 12. 9.(토) / 서울 내 고사장
• (평가방법) NCS 직업기초능력 + 직무수행능력, 고득점 順 선발

- 과목별 문항은 객관식(4지선다)로 구성, 총 100점

• 평가항목 구성

※ 과목(직업기초·직무수행능력)별 40% 미만 득점자는 불합격(과락) 처리

• 인성검사 방법

• 심리적 충동성 및 부적응성 등 조직생활에 문제 여부 검사(250문항 내)
• 필기시험과 동시 실시
• 면접 시 면접위원 참고자료로 제공·활용

• 채용예정 인원의 5배수(1차 면접전형 대상자) 선발
• '23. 12월 3주 발표 예정

'23. 12월 4주

'24. 1월 중

서울 내 고사장

• 상황별 면접을 통한 직무수행 능력 평가

• 다대일 질의응답을 통해 직무·조직적합도, 인성, 윤리의식 등의   평가항목을 기준으로 종합평가 (평가위원 점수합계)

* 면접점수 평균 60% 미만 득점자는 불합격(과락) 처리

채용예정 인원의 3배수(2차 면접전형 대상자)

 채용예정 인원의 1배수(인사위원회 심의 대상)

* 예비합격자 별도(1배수, 3개월 限 운영 예정)

'23. 12월 5주

'24. 1월 중

- 인사위원회 등을 거쳐 임용 결정 후 별도 공지를 통해 합격자 등록

예비합격자 최종합격자의 1배수 운영, 3개월 간 유효