【국립광주과학관 제2023 - 18호】국립광주과학관에서는 호남권역의 과학문화 확산 기반을 조성하고, 학교 밖 과학교육의 활성화에 기여할 직원공개채용 시험을 아래와 같이 공고하오니 창의적이고 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.
2023년 3월
국립광주과학관장
- <블라인드 채용 유의사항 안내>
- 본 채용은 [공공기관 공정채용 가이드북]을 준수하여 지원서에 사진, 학교명, 연령, 성별, 가족관계, 출신지를 기입하는 항목이 없으며, 응시자는입사지원서(자기소개서, 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항을 유추할 수 있는 내용의 기재를 금하여, 관련정보를 노출한 경우불이익을 받을 수 있습니다.* 공고문 내 블라인드 채용안내 필히 참조 (직ㆍ간접적으로 학교명 또는 특정단체명이 드러나는 이메일 주소 및 출신학교, 가족관계 등 개인 인적사항 기재를 금지합니다.)
- 또한 입사지원 시 기재한 성명, 연락처, 이메일 등은 블라인드 처리되어 심사위원에게 제공되지 않음을 알려드립니다.
01.채용예정 분야 및 인원, 응시자격
| 채용방법 | 고용형태 | 직군(직종) | 분야 | 단계급(계약기간) | 예정인원 | 직무내용 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 공개경쟁 | 정규직 | 공무직(교육지원직) | 교육프로그램 운영[직무기술개발서] | 1단계 | 2명 |
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| 이동과학차 운영[직무기술개발서] | 1단계 | 1명 |
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| 공무직(전시지원직) | 전시관운영[직무기술개발서] | 1단계 | 1명 |
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| 공무직(시설지원직) | 미화[직무기술개발서] | 1단계 | 1명 |
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| 계약직(휴직 대체인력) | 일반직(연구직) | 전시기획 및 운영[직무기술개발서] | 임용일로부터1년 | 1명 |
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| 공무직(전시지원직) | 전시관운영[직무기술개발서] | 임용일로부터1년 6개월 | 2명 |
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| 체험형 청년인턴 | 전시 및행정업무 지원[직무기술개발서] | 임용일로부터6개월 | 3명 |
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| 합 계 | 11명 | |||||
중복지원 불가, 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음
- 공통 지원자격 [채용 공고일 기준]
- 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 자
- 남자의 경우 병역필 또는 면제자
- 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 않은 자(대한민국 국적 소지자)
- 「병역법」에 따른 병역의무를 기피하여 처벌 받지 않은 자
- 채용 신체검사 또는 국가건강검진 결과 결격사유가 없는 자
- 과학관 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 이력이 없는 자
- 아동청소년의성보호에 관한 법률 제56조에 따른 성범죄 경력이 없는 자
- 아동복지법 제29조의3에 따른 아동학대 범죄 경력이 없는 자
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 상 비위면직자 등 공공기관 취업제한에 해당하지 않는 자
- 임용예정일 기준 만 60세 미만인자
- 기타 국립광주과학관 인사 및 채용관련 내규에 결격사유가 없는 자
- 우대사항
- 아래의 취업지원대상자는 증빙서류 제출 시 관계 법령에 따라 우대함(최대 10점)
- 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조
- 「5ㆍ18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조
- 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조
- 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조
- 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족
- 「장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률」13조 및 28조
국가유공자 가점의 경우 각 분야별 최종 선발예정인원이 4인 이상일 경우에만 적용.단, 3인 이하인 경우에도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 가점 적용
02.
근로조건
- 임용형태
- 정규직 : 공무직(정년 만 60세) 단, 시보기간 적용
3개월의 시보기간을 두어 기간만료시 평가를 통해 시보해제함(근무성적이 불량하거나 근무 태도가 부적합하다고 판단되는 자는 본 근로계약을 체결하지 않을 수 있음)
- 계약직 : 휴직 대체인력 및 체험형 청년인턴
계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제근로자
- 정규직 : 공무직(정년 만 60세) 단, 시보기간 적용
- 근무지 : 국립광주과학관 근무
- 근무시간 : 1일 8시간, 주 5일 근무(40시간)
고용형태 및 직군 근로조건 정규직 공무직 - 근무일 : 화∼일(주5일 근무, 월요일(주휴일) 및 주중 1일 휴무)
매월 근무편성에 따라 달라질 수 있음.
- 근로시간 : 8시간/일
계약직 공무직 일반직(연구직)
체험형 청년인턴- 근무일 : 월∼금(주 5일 근무)
- 근로시간 : 8시간/일
- 근무일 : 화∼일(주5일 근무, 월요일(주휴일) 및 주중 1일 휴무)
- 보수 및 처우
고용형태 직군 직종 연봉 비고 정규직 공무직 교육지원직 25,333,820원 [공무직 등 근로자 관리규칙]직종별 연봉 기준표 1단계 기준 전시지원직 24,126,960원 2023년도 최저임금 시설지원직 24,126,960원 2023년도 최저임금 계약직 일반직 연구직 29,025,000원 [급여규칙] 신규직원 기본연봉 기준표원급 초임 기준 * 성과연봉 미지급 공무직 전시지원직 24,126,960원 2023년도 최저임금 체험형 청년인턴 24,126,960원 2023년도 최저임금 법정수당(시간외수당 등) 및 복리후생비 등은 별도(체험형 청년인턴은 제외)
03.
전형절차 및 일정
- 전형절차
- 전형일정
| 일정 | 일자 | 내용 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 채용공고 | ’23.3.7.(화) ∼3.23.(목), 15:00 |
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| 서류심사 | 3.27.(월) |
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| 서류심사 합격자 발표및 면접심사 안내 | 3.28.(화) |
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| 인성검사 | ∼ 3.30.(목), 18:00 |
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| 면접심사 | 4.3.(월) |
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| 면접심사합격자 발표 | 4.4.(화) |
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| 적격심사 | 4.5.(수)∼4.14.(금) |
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| 최종합격자 발표 | 4.18.(화) |
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| 임용예정 | 4.21.(금) |
상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음.
04.
전형별 주요사항
- 지원서접수
- 접수기간 : ’23.3.10.(금), 14:00 ~ 3.23.(목), 15:00
최종제출 완료 전 각종 기재사항(교육, 경력, 기간 등)을 제출예정인 증빙서류와 대조하여 정확히 기재하였는지 반드시 확인할 것(증빙자료와 불일치 시 결격사유 발생)
- 접수방법 : 온라인 채용 홈페이지 접수(https://jrs.jobkorea.co.kr/sciencecenter)
- 접수문의 : 국립광주과학관 운영지원실 인사담당자 062) 960-6161, 6169
- 서류전형
- (평 가 방 법) 분야별 교육ㆍ자격ㆍ경력사항 및 자기소개서, 직무능력기술서 평가 실시
- (동점자 처리) 전원 합격처리(서류심사 합격인원 변동가능)
- 면접전형
- (대 상 자) 정규직, 계약직 서류심사 전형 합격자
- (평 가 방 법) 고득점자 순으로 합격자 선정
- 역량심사 면접(100%)
역량심사 면접 : 업무수행능력, 전문지식, 적극성, 발전가능성, 조직융화성
- 역량심사 면접(100%)
- (동점자 처리) 동점자 발생시 아래순으로 합격자 선정
- ① 취업지원대상자, ② 서류심사 고득점자, ③ 면접심사위원회에서 결정
- 예비합격자 운영 및 기타사항
- 최종 합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용 결격사유, 6개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자 제도를 운영
예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정(면접심사위원회 심의를 통해 적격자가 없을 경우 미선발)
05.제출서류
| 안내사항 |
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| 입사지원서접수시 |
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| 면접전형당일제출 |
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응시원서의 기재착오 또는 누락, 제출 서류의 미비 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임이며, 경력 등 사실 인정은 해당 증명서에 의해서만인정함.
06.
블라인드채용 안내
- 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 주소, 생년월일, 성별 기재란이 없습니다.
- 입사지원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.
- 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.
- 제출된 증빙서류는 자격요건 확인, 입사지원서와 증빙자료(교육사항, 경력사항, 자격사항, 우대가점 등)와의 일치여부확인을 위해 활용되며, 평가위원에게는 일체 제공되지 않습니다.(검증대상외의 자료는 평가에 영향을 미치지 않으니별도 제출하지 말 것)
07.
기타사항
- 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 채용분야별 복수지원은 불가하며, 채용 확정 후 즉시 근무 가능하여야 합니다.
- 구비서류가 미비한 경우 접수하지 아니하며 별도의 통지 없이 불합격처리 할 수 있습니다.
- 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.
- 상기 제출서류가 허위로 판명되는 경우 합격을 취소 할 수 있으며, 최종 합격자에게는 채용에 관한 추가 서류를요청할 수 있습니다.
- 인성검사에 응시하지 않거나, 면접심사 합격자로 결정된 후 적격심사 결과 결격사유가 있는 경우 채용을 취소합니다.
- 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해서는 합격을 취소합니다.
- 정규직의 경우 채용 후 3개월간 시보기간 내 평가를 거쳐 근무성적이 양호한 자에 한하여 정규직으로 채용을 확정하며,평가결과가 불량할 경우 채용을 취소하거나 시보기간을 연장할 수 있습니다.
- 최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요 시, 예비후보자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.
- 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경하는 경우에는 국립광주과학관 홈페이지(www.sciencecenter.or.kr)에 공고합니다.
- 제출한 채용서류(원본서류)는 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제4조에 따라 임용여부가 확정된 날로부터30일 이내에 반환하며(채용서류 반환청구서 요청분에 한함), 30일 경과 후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에따라 파기합니다.
- 기타 채용에 관한 사항은 본 과학관 규정에 따릅니다.
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