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코레일네트웍스㈜ 4분기 공개채용 한국철도공사의 계열사인 코레일네트웍스(주)에서는 책임감과 주인의식, 소통을 핵심가치로 미래를 이끌어갈
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1. 모집분야 및 인원
□ 주요업무의 세부사항은 NCS(국가직무능력표준)기반 직무기술서 참조
| 모집분야 | 채용방법 | 고용형태 | 근무지 | 채용인원 | 예비합격자 | 직무기술서 | |
| 일반직 | 보건관리자 | 제한경쟁 | 정규직 | 수도권 | 1 | 1 | 직무기술서 |
| 웹 개발 | 1 | 1 | 직무기술서 | ||||
| 시스템개발 | 1 | 1 | |||||
| 사무영업 | 일반경쟁 | 1 | 1 | ||||
| 역무직 | 여객매표 | 기간제(22년 6월) | 1 | 1 | |||
| 업무분담역 | 무기계약직 | 중부내륙선 (가남·앙성온천역) |
12 | 5 | |||
| 질서지킴이 | 수도권 | 21 | 7 | ||||
| 상담직 | SR고객센터 | 보훈채용 | 5 | 2 | |||
| 사무보조직 | 전산관제 | 일반경쟁 | 1 | 1 | |||
| 체험형 인턴(3개월) | 기간제 | 9 | 1 |
상기 역무직, 상담직 등 회사가 지정하는 업무 |
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2. 근로조건
□ (보수기준) 기본급, 식대, 제수당
| 모집분야 | 고용형태 | 보수(연간) | 근무형태 | 근무지 | |
| 일반직 | 보건관리자 | 정규직 | 2,750만 수준 | 일근 | 수도권 |
| 웹 개발 | 2,750만 수준 | ||||
| 시스템개발 | 3,600만 수준 | ||||
| 사무영업 | 2,750만 수준 | ||||
| 역무직 | 여객매표 | 기간제(22년 6월) | 2,500만 수준 | 3조 2교대 | |
| 업무분담역 | 무기계약직 | 2,600만 수준 |
중부내륙선 (가남·앙성온천역) |
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| 질서지킴이 | 2,500만 수준 | 특수일근 | 수도권 | ||
| 상담직 | SR고객센터 | 2,600만 수준 | |||
| 사무보조직 | 전산관제 | 2,700만 수준 | 4조 3교대 | ||
| 체험형 인턴(3개월) | 기간제 | 월 205만원 | 일근 | ||
* 경영평가성과급 및 복지포인트, 명절휴가비와 일반직 법정 제수당 등 관련사항 제외
* 체험형 인턴 보수 : '22년 최저시급 + 식대 등 반영
3. 자격요건
□ 공통사항
| 구분 | 자격요건 | |
| 기본사항 |
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| 우대조건 |
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| 응시조건 |
일반직 보건관리자 |
다음 중 어느 하나를 만족하는 자 [필수]
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| 일반직 웹 개발 |
다음 중 어느 하나를 만족하는 자 [필수]
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| 일반직 시스템개발 |
다음 각 호를 모두 만족하는 자 [필수]
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| 일반직 사무영업 |
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| 상담직 SR고객센터 |
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| 사무보조직 전산관제 |
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| 역무직 질서지킴이 |
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| 역무직 업무분담역 |
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| 역무직 여객매표 |
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| 체험형 인턴 |
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4. 채용절차
| 전형구분 |
(1단계) 서류전형 |
(2단계) 필기전형 |
(3단계) 면접전형 |
적격여부 | 비고 | |
| NCS 기초능력평가 | 인·적성검사 | |||||
| 일반직·역무직·상담직 | O | O | O | O | O |
제한경쟁의 경우 인사위원회 채용공정성 확인 |
| 사무보조직·체험형인턴 | O | X | X | O | ||
5. 채용절차별 기준
1) 공고 및 지원서 접수
- (접수방법) 온라인 입사지원
* 입사지원시 개인정보 제공동의 및 본인인증 확인
2) 서류전형 * 관련근거 : 「채용절차 시행 세칙」 제8조(서류전형)
- (전형대상) 전 분야 공통
- (적격심사) 채용대행업체를 통해 채용분야별 적격여부 확인
* 응시자격, 결격사유, 자기소개서 가이드라인 등 검증을 통한 적·부 심사 시행구분 제출서류 자격요건 주요 부적격 사유 필수서류 - 입사지원서, 자기소개서
- (일반직 제한경쟁)
- 자격요건에 맞는 자격증, 졸업증명서, 경력증명서 등 - (상담직) 국가유공자, 취업보호대상자 증명서(채용공고일 이전 발급분)
- 필수서류를 일부 미제출하거나 입사지원서의 기재사항과 제출서류가 상이한 경우
- 자격증 취득 인정기간이 지정된 필수서류의 유효기간이 경과한 경우
- 입사지원서와 자기소개서에 개인 인적사항을 기재한 사실이 확인된 경우
※ 증빙서류는 최종전형(면접전형) 시 제출
선택사항 - 채용절차 시행 세칙 별표1에 따른 자격증, 외국어 검정등급, 교육이수 등
3) 인·적성 검사 * 관련근거 : 「채용절차 시행 세칙」 제9조(인·적성검사)
- (전형대상) 일반직, 역무직, 상담직
- (심사기준) 채용대행 전문업체를 통해 검사를 실시하며, 적격여부를 판단하여 부적격자는 면접대상에서 제외
* 인·적성 검사 불합격일 경우, 필기시험 점수 상관없이 불합격처리 - (기타사항) 공직자 기본자세에 필요한 성향검사(청렴, 갑질 등) 위주
4) 필기전형 * 관련근거 : 「채용절차 시행 세칙」 제10조(필기시험)
- (전형대상 및 출제분야)
구분 출제분야 전형대상 일반직 역무직 상담직 NCS기반
직업기초능력 평가
의사소통능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력 O O O 직무능력시험 보건관리자 산업보건학, 산업위생일반, 산업안전보건법령, 산업안전개론, 보건교육학 O X X 웹개발 소프트웨어공학, 프로그래밍, 데이터베이스, 자료구조, 네트워크 통신 시스템개발 소프트웨어공학, 자료구조, 운영체제, 정보보안, 네트워크 통신 사무영업 경영학원론, 인적자원관리, 생산관리, 마케팅관리, 한국사 - (출제문항) 출제 분야별 5개 문항 (NCS직업기초 25문항, 직무능력 25문항)
- (심사기준) 일반직은 NCS기반 직업기초능력 평가와 직무능력시험을 각 50%씩 반영한 점수를 기준으로 하며, 역무직·상담직은 NCS기반 직업기초능력 평가를 100%로 하여 상위점수 순으로 합격여부를 결정하며, 50점 미만자는 불합격 처리
- (합격자 배수) 채용예정인원의 3배수
5) 면접전형 * 관련근거 : 「채용절차 시행 세칙」 제11조(면접전형)
- (전형대상) 전 분야 공통
- (심사기준) 블라인드 면접을 통한 직무관련 경력, 경험 등 개별역량 평가
- 합격자 결정은 평가위원 최고·최저점을 제외한 평균점수 70점 이상자 중 상위 점수 순으로 최종 합격 처리
6) 전형별 합격최저점수 동점자 처리기준
- (서류전형) 적·부 심사만 시행(채용기준 위반 시 불합격 처리)
- (필기전형) 선발배수 내 최저점수가 동점일 경우 동점자 전원합격
- (면접전형) 직전단계 전형 상위점수 → 자격증 가점 順
7) 인사위원회 * 관련근거 : 「채용절차 시행 세칙」 제6조의 1(채용의 공정성 관리)
- (전형대상) 일반직(제한경쟁), 상담직(보훈채용)
- (위 원 회) 위원장을 포함하여 4명으로 구성(대표이사 선정)
- (심의안건) 관계법령과 내부규정 이행사항 점검 등 특별채용의 적정성 확인
8) 임용 * 관련근거 : 「채용절차 시행 세칙」 제17조(예비합격자), 제19조(수습기간 적용)
- 최종합격자를 대상으로 「인사규정」제13조에 따른 채용 결격사유 조회
* 결격사유 확인 시 임용 취소채용 결격사유 조회 및 확인서류 - 인사규정 13조의 결격사유
- 입사지원 시 제출한 서류(경력증명서, 자격증, 졸업증명서 등)
- 기본증명서, 주민등록등·초본(병역이력 확인), 신원보증보험
- 공무원 채용신체검사서(병원급 이상)
* 채용신체검사 시 지출증빙을 통하여 신체검사비 지급(별도고지)
- 최종합격자의 임용포기 또는 결원 발생 시 합격기준 이상자 중 상위 순으로 예비합격자 중 임용
* 단, 예비합격자 운영은 금번 채용의 합격자 결원 발생 시로 한정함 - 예비합격자는 채용분야별 최종전형 합격자 중 성적순으로 선정하며, 합격자 발표일로부터 1년간 유효
- 채용일로부터 3개월의 수습시간을 두며, 근무성적 및 적응능력 등 관찰 후 적합하지 않은 경우에 해고할 수 있음
6. 입사지원서 접수
1) 공고 및 지원서 접수
- (공고기간) 2021. 11. 12.(금)부터 2021. 11. 26.(금)까지
- (접수기간) 2021. 11. 19.(금)부터 2021. 11. 26.(금)까지
- (접수방법) 온라인 입사지원시스템
* 방문접수 및 이메일 접수 불가<지원 시 유의사항>
- 방문 및 우편접수 불가
- 접수 마감일에는 접속자가 폭주하여 접수가 원활하지 않을 수 있으며, 마감일(시간) 이전에 여유 있게 지원하고 접수결과 반드시 확인
- 중복지원 불가, 중복접수 시 지원한 전 분야에 대해 불합격 처리
7. 제출서류
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<서류제출 시 유의사항>
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□ 제출서류
- 온라인 작성내용 외 제출서류 원본 (선택사항은 사본 제출)
- 기본증명서, 주민등록등·초본
- 공무원 채용신체검사서(병원급 이상)
- 최종학교 졸업증명서
- 신원보증보험
- 신원진술서(당사 양식)
- 증명사진(3*4사이즈)
8. 채용일정
| 구분 | 일정 | |
| 채용공고 | 2021. 11. 12.(금)부터 2021. 11. 26.(금)까지, 15일간 | |
| 원서접수 | 2021. 11. 19.(금)부터 2021. 11. 26.(금)까지, 8일간 | |
| 서류전형 | 전형시행 | 2021. 12. 02.(목) |
| 합격자발표 | 2021. 12. 07.(화) | |
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인·적성 및 필기전형 |
전형시행 | 2021. 12. 11.(토) |
| 합격자발표 | 2021. 12. 14.(화) | |
| 면접전형 | 전형시행 | 2021. 12. 17.(금) |
| 합격자발표 | 2021. 12. 20.(월) | |
| 인사위원회 | 2021. 12. 21.(화) | |
| 최종 합격자 발표 | 2021. 12. 22.(수) | |
| 임용예정일 | 2021. 12. 23.(목) | |
□ 전형별 합격자는 채용 홈페이지를 통해 공고
9. 기타 안내사항
- 응시자는 반드시 본 공고문을 확인하고, 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있으며, 당사 양식으로 작성하여 지정된 방식으로 제출합니다.
- 응시자는 채용분야 및 자격요건 등을 확인하고 원서를 접수하기 바라며, 서류마감 이후에는 기재사항은 수정할 수 없습니다.
- 회사 사정에 의해 변경된 사항은 회사 홈페이지에 공고합니다.
- 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우, 채용결격사유(붙임 참조)에 해당할 경우 합격을 취소합니다.
- 당사 채용은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며, 채용과정에서 지원자의 출신지역, 신체조건, 가족관계, 학력, 성별 등 편견요인에 대한 개인정보를 요구하지 않습니다.
- 입사지원서에 E-mail 주소와 휴대전화번호 반드시 기재하시기 바랍니다.
* 오기 또는 누락이나 연락불능으로 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임 - 본 채용공고문에 포함되지 않은 사항은 채용 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.
- (채용서류의 반환) 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 구직자의 채용여부가 확정된 후 구직자의 요청이 있을 경우(2022년 1월 5일까지) 채용서류는 반환받을 수 있으며, 반환은 파기로 갈음합니다.
<채용서류 반환 신청 방법>
- (신청방법) 채용서류 반환청구서 작성 후 등기우편 제출
* 주소 : 04378 서울 용산구 한강대로 69 용산프루지오써밋 업무동 13층
* 임용자와 예비합격자는 서류반환이 제외되며, 공고문의 [붙임4] '채용서류 반환청구서' 서식 사용 - (반환서류) 지원자가 제출 후 반환 요청한 서류 일체
- 기타사항
- 채용서류 반환 소요비용은 회사에서 부담 예정
* 단, 「채용절차법 시행령」제5조에 의거 특수취급우편물로 송달하는 경우 관련 수수료는 지원자 부담
- 채용서류 반환청구서 접수 후 14일 이내 파기
- (신청방법) 채용서류 반환청구서 작성 후 등기우편 제출
- 우리사는 채용서류 반환 청구에 대비하여 2022. 01. 05.까지 서류를 보관하며, 이후 개인정보보호법 제231조(개인정보의 파기)에 따라 파기할 예정입니다.
- (이의신청) 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 붙임양식을 작성하여 "recruit@korailnetworks.com"으로 제출바랍니다.
※ 문의에 대한 사항은 답변하지 않습니다.
2021년 11월
코레일네트웍스(주) 대표이사
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