2021년도 제4차 직원 정기채용 공고
한국장애인개발원은 장애인복지법 제29조의2에 의거한 공공기관으로
장애인복지 정책 개발·사업수행을 위한 창의적이고 유능한 인재를
아래와 같이 채용하고자 하오니 많은 지원 바랍니다.
1. 채용분야 및 인원 : 총 29명
가. 본원 직원 (10명)
1) 일반 채용
채용분야 | 직급 | 인원 | 근무지 | 경쟁유형 | 담당업무 | 직무기술서 |
소통홍보팀 |
기간제계약직 가급 (육아휴직 대체) |
1명 | 서울 | 일반경쟁 |
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직무기술서 |
직업재활 | 기간제계약직 다급 (육아휴직 대체) |
1명 | 서울 | 일반경쟁 |
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직무기술서 |
무기계약직 다급 | 1명 | 광주 | 일반경쟁 | |||
일반직 6급 | 1명 | 서울 | 일반경쟁 |
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우선구매 | 무기계약직 다급 | 1명 | 서울 | 일반경쟁 |
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직무기술서 |
정책연구 | 무기계약직 다급 | 1명 | 서울 | 일반경쟁 |
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직무기술서 |
발달장애인 서비스지원 |
무기계약직 다급 | 1명 | 서울 | 일반경쟁 |
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직무기술서 |
발달장애인 권익옹호 |
무기계약직 나급 | 1명 | 서울 | 제한경쟁 (변호사) |
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직무기술서 |
IT관리 | 무기계약직 다급 | 1명 | 서울 | 일반경쟁 |
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직무기술서 |
2) 사회형평적 제한 채용
채용분야 | 직급 | 인원 | 근무지 | 제한유형 | 담당업무 | 직무기술서 |
우선구매 | 무기계약직 다급 | 1명 | 서울 | 보훈 |
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직무기술서 |
나. 지역발달장애인지원센터 직원 (15명)
채용분야 | 직급 | 인원 | 근무지 | 경쟁유형 | 담당업무 | 직무기술서 |
개인별지원팀 | 무기계약직 급수 외 (팀장) |
1명 | 전남 | 일반경쟁 |
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직무기술서 |
1명 | 전북 | |||||
권익옹호팀 | 무기계약직 급수 외 (팀장) |
1명 | 전남 | 일반경쟁 |
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직무기술서 |
1명 | 전북 | |||||
무기계약직 급수 외 (팀원) | 3명 | 서울 | 일반경쟁 |
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직무기술서 | |
2명 | 경기 | |||||
1명 | 대전 | |||||
1명 | 경북 | |||||
2명 | 강원 | |||||
1명 | 울산 | |||||
1명 | 전북 |
※ 지역센터 팀원(무기계약직 급수 외)의 경우 지역센터(개인별지원팀, 권익옹호팀, 운영지원팀 중) 배치하여 수습기간 평가가 끝난 후,
그 결과에 따라 배치되는 팀이 확정됨.
다. 청년인턴 (4명)
채용분야 | 직급 | 인원 | 근무지 | 담당업무 | 직무기술서 |
소통홍보 | 청년인턴 | 1명 | 서울 | 홍보 업무 지원 | 직무기술서 |
전략기획 | 1명 | 서울 | 전략·기획 업무 지원 | 직무기술서 | |
인사혁신 | 1명 | 서울 | 인사·교육 업무 지원 | 직무기술서 | |
운영지원 | 1명 | 서울 | 총무·회계 업무 지원 | 직무기술서 |
※ 분야별 세부 업무 내용은 직무기술서 참조
※ 각 채용분야 중복 지원 불가
2. 지원자격 및 우대사항
가. 본원 직원
1) 일반 채용
채용분야 | 직급 | 지원자격 및 우대사항 |
공통 (모두 충족) |
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소통홍보팀 (팀장) |
기간제계약직 가급(육아휴직 대체) |
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직업재활 | 기간제계약직 다급(육아휴직 대체) |
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무기계약직 다급(광주) | ||
일반직 6급 | ||
우선구매 | 무기계약직 다급 |
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정책연구 | 무기계약직 다급 |
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발달장애인 서비스지원 | 무기계약직 다급 |
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발달장애인 권익옹호 |
무기계약직 나급 |
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IT관리 | 무기계약직 다급 |
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2) 사회형평적 제한 채용
채용분야 | 직급 | 지원자격 및 우대사항 |
우선구매 (보훈) | 무기계약직 다급 |
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나. 지역발달장애인지원센터 직원
채용분야 | 지원자격 및 우대사항 | 비고 | |||
공통요건 (모두 충족) | ① 우리원 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자 ② 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자 |
참고1 | |||
무기계약직 (급수외) |
팀장 | 선택요건 (1개 이상 충족) |
① 「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률 시행령」의 [별표1]에 해당하는 자격 기준을 하나 이상을 갖춘 자 |
참고2 | |
② 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 가진 자 중 5년 이상의 실무경력이 있는 자 | 참고3 | ||||
③ 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수하여 팀장으로 적정하다고 인정되는 학위를 보유한 자 | 참고4 | ||||
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팀원 | 선택요건 (1개 이상 충족) |
① 「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률 시행령」의 [별표1]에 해당하는 자격 기준을 하나 이상을 갖춘 자 |
참고2 | ||
② 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 가진 자 중 2년 이상의 실무경력이 있는 자 | 참고3 | ||||
③ 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수하여 팀원으로 적정하다고 인정되는 학위를 보유하고, 해당업무가 바로 가능한 자 |
참고4 |
다. 청년인턴
채용분야 | 지원자격 |
청년인턴 |
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라. 전형별 가점사항
구분 | 가점대상자 | 가산점수 | 증빙서류 |
취업지원 대상자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자 |
각 전형별 5~10점 (당해 법률에서 정하는 가점) ※ 보훈 제한경쟁 분야는 미적용 |
취업지원대상자 증명서 |
장애인 | 「장애인복지법」에 따른 장애인 | 각 전형별 3점 | 장애인증명서 |
지역인재 | 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 지방대학 학생 또는 졸업자 |
서류・필기전형 2점 | 학사(전문학사 포함) 졸업(예정) 증명서 또는 재학증명서 |
경력단절 여성 | 「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」에 따른 경력단절기간이 1년 이상인 여성 (공고 시작일 기준) |
서류・필기전형 2점 | 고용보험 피보험자격 이력내역서 |
재직자 | 우리 원에 재직 중인 자 (공고 시작일 기준) ※ 현 재직을 기준으로 한 연속된 재직기간 |
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건강보험 자격득실확인서 |
청년인턴 수료자 | 우리 원 청년인턴 수료자 | 서류・필기전형 2점 (가점 부여는 개인당 총 3회 제한) |
수료증 또는 경력증명서 |
※ 가점이 중복될 경우, 전형별 유리한 가점 1개만 인정(중복적용 불가)
※ 가점은 전형별 과락점 통과자에 한해 인정하며, 서류전형 이후 증빙서류 제출 필요
※ 채용분야별 모집 예정인원이 3명 이하인 경우에는 취업지원대상자 가산점 미부여 (근거: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항)
3. 근로조건
가. 본원 직원
구분 | 내 용 |
고용형태 |
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급여수준 |
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근무시간 |
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근무장소 |
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나. 지역발달장애인지원센터 직원
구분 | 내 용 | |||||||||
고용형태 |
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급여수준 |
※ 기본연봉(세전) 기준이며 제수당 별도 지급
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근무시간 | 주5일(월~금), 전일제 근무(09:00~18:00) | |||||||||
근무장소 | 채용분야의 각 지역발달장애인지원센터 소재지 |
다. 청년인턴
구분 | 내 용 | ||||||
고용형태 |
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급여수준 |
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근무시간 | 주5일(월~금), 전일제 근무(09:00~18:00) | ||||||
근무장소 | 한국장애인개발원 본원(서울특별시 영등포구 소재) |
※ 위에 명시되어 있지 않은 사항은 기관 내부규정에 따름.
※ 근무조건 등은 대내‧외 환경 변화 및 기관 사정에 따라 변동될 수 있음.
4. 전형일정
구 분 | 일 정 | 비 고 | |
채용공고 및 원서접수 | 채용공고 | 10. 19.(화) ~ 11. 2.(화) | 본원 홈페이지 공지 및 알리오 공시(15일) |
원서접수 | 10. 25.(월) ~ 11. 2.(화) | 온라인 채용시스템 접수(9일) | |
1차 전형 | 인성검사 | 11. 4.(목) ~ 11. 6.(토) | 온라인 인성검사 실시 |
서류심사 | 11. 9. (화) | 서류심사 실시 | |
결과발표 | 11. 12. (금) | 증빙서류 제출 안내 | |
면접대상자 증빙서류 제출 | 11. 12.(금) ~ 11. 16.(화) | 온라인 채용시스템 업로드 | |
2차 전형 | 필기시험 | 11. 27.(토) | 직업기초능력검사 실시 |
결과발표 | 12. 3. (금) | 증빙서류 검증 결과 반영 | |
3차 전형 | 면접심사 | 12. 8. (수) | 면접장소: 서울 |
최종 합격자 발표 | 12. 15. (수) | - | |
신규임용 | 12. 22. (수) | ※ 소통홍보팀장은 2022.1.3. 임용예정 |
※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 세부사항은 채용홈페이지를 통해 공지 예정
5. 전형절차
가. 본원 직원
인성검사 | 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 | 임용 | ||||
온라인 인성검사 (적/부) |
▶ |
입사지원서, 역량기술서 (10배수 선정) |
▶ 증빙 확인 |
필기시험 (직업기초 능력평가) (5배수 선정) |
▶ |
그룹면접 | ▶ |
최종합격자 결정 (1배수 선정) |
※ 기간제계약직 가급, 다급(육아휴직 대체) 및 사회형평적(보훈) 제한채용, 특별자격(변호사) 제한채용 인원은 필기전형 생략하며,
서류전형 시 5배수로 면접 대상 인원 선정
※ 기간제계약직 가급(육아휴직 대체) 분야는 개인별 심층면접으로 진행
※ 필기시험 합격선과 개인 필기 점수 개별 통보 예정
나. 지역발달장애인지원센터 직원
인성검사 | 서류전형 | 면접전형 | 임용 | |||
온라인 인성검사 (적/부) |
▶ |
입사지원서, 역량기술서 (5배수 선정) |
▶ 증빙 확인 |
그룹면접 | ▶ |
최종합격자 결정 (1배수 선정) |
다. 청년인턴
서류전형 | 면접전형 | 임용 | ||
입사지원서, 역량기술서 (5배수 선정) |
▶ 증빙 확인 |
그룹면접 | ▶ |
최종합격자 결정 (1배수 선정) |
※ 채용규모, 채용전형, 선발배수 등 추진 상황에 따라 변경될 수 있음.
6. 전형방법 및 평가요소
가. 본원 직원
전형 | 구분 | 평가배점 | 평가요소 | 합격자 결정 |
1차 전형 | 인성검사 | 적부제 | 태도, 직업윤리, 대인관계능력 등 인성 전반 | 인성검사 적합인 자 - 응답신뢰도 60% 이상 - 항목별 과락(40점) 2개 미만 |
서류심사 | 100점 | 직무관련교육 및 자격사항(20) 직무관련경력(경험)사항(20) 전문성 및 조직 이해능력(20) 문제해결능력 및 직업윤리(20) 역량기술서 충실성·논리성(20) |
서류심사 평균점수 60점이상인 자로서 고득점 순 |
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2차 전형 | 필기시험 | - | 직업기초능력평가: 의사소통, 문제해결, 자기개발, 자원관리, 조직이해 | 면접대상자로서 직업기초능력평가 고득점 순 |
3차 전형 | 면접심사 | 100점 | 태도 및 가치관(20) 직무이해도 및 관련 경력(20) 직무관련 전문지식 및 응용능력(20) 발전가능성(20) 발표의 정확성 및 논리성(20) |
면접심사 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순 |
※ 기간제계약직 가급, 다급(육아휴직 대체) 및 사회형평적(보훈) 제한채용, 특별자격(변호사) 제한채용 인원은 필기전형 생략
나. 지역발달장애인지원센터 직원
전형 | 구분 | 평가배점 | 평가요소 | 합격자 결정 |
1차 전형 | 인성검사 | 적부제 | 태도, 직업윤리, 대인관계능력 등 인성 전반 | 인성검사 적합인 자 - 응답신뢰도 60% 이상 - 항목별 과락(40점) 2개 미만 |
서류심사 | 100점 | 직무관련교육 및 자격사항(20) 직무관련경력(경험)사항(20) 전문성 및 조직 이해능력(20) 문제해결능력 및 직업윤리(20) 역량기술서 충실성·논리성(20) |
서류심사 평균점수 60점이상인 자로서 고득점 순 | |
2차 전형 | 면접심사 | 100점 | 태도 및 가치관(20) 직무이해도 및 관련 경력(20) 직무관련 전문지식 및 응용능력(20) 발전가능성(20) 발표의 정확성 및 논리성(20) |
면접심사 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순 |
다. 청년인턴
전형 | 구분 | 평가배점 | 평가요소 | 합격자 결정 |
1차 전형 | 서류심사 | 100점 | 직무관련교육 및 자격사항(20) 직무관련경력(경험)사항(20) 전문성 및 조직 이해능력(20) 문제해결능력 및 직업윤리(20) 역량기술서 충실성·논리성(20) |
서류심사 평균점수 60점이상인 자로서 고득점 순 |
2차 전형 | 면접심사 | 100점 | 태도 및 가치관(20) 직무이해도 및 관련 경력(20) 직무관련 전문지식 및 응용능력(20) 발전가능성(20) 발표의 정확성 및 논리성(20) |
면접심사 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순 |
※ 동점자 처리 기준
① 취업지원대상자 ② 등록 장애인 ③ 경력단절여성 ④ 전단계 전형의 점수가 높은 자 ⑤ 내부위원의 심사점수가 높은 자
※ 갑질근절 및 상호존중 관련 평가요소 추가
- 2차 면접심사 시 ‘태도 및 가치관’ 항목에 관련 질문 반영
※ 전형별 예비합격자 제도 기준
- (운영) 채용분야별 2배수 범위 내에서 예비합격자 순위 부여
- 허위증빙서류 사유 발생 시 차순위자를 예비합격자로 추가
(단, 1차 전형 합격자가 응시 불참의 의사로 증빙·가점 서류를 단순 미제출한 경우에는 예비합격자 적용하지 않음) - 최종 합격자가 임용을 포기하거나 채용 후 6개월 이내 퇴직할 경우 순위별로 선발
7. 지원서 접수 및 제출서류
가. 공고 및 접수기간
공고기간 | 접수기간 |
2021. 10. 19.(화) ~ 11. 2.(화) [15일간] | 2021. 10. 25.(월) 10:00 ~ 11. 2.(화) 17:00까지 [9일간] |
나. 접수방법 : 온라인 채용홈페이지 접수(https://koddi.recruitlab.co.kr)
다. 제출서류
구분 | 제출서류 | 비고 | |
서류전형 (모든응시자) |
공통 | ① 입사지원서 (개인정보제공동의서 포함) ② 역량기술서 |
채용분야별 직무기술서 참고 (별첨) |
면접전형 (면접대상자) |
공통 | ① 경력증명서(입사지원서에 기재된 경력) 각 1부 ② 자격증명서(해당자에 한함) - 기간제계약직 가급, 무기계약직 나급 및 지역발달장애인지원센터 지원의 경우 응시자격요건에 해당하는 증빙 필요 - 접수 마감일 기준 유효하게 등록되어 있어야 함 ③ 가산점 증빙서류(해당자에 한함) - 국가유공자 및 보훈대상: 취업지원대상자증명서 - 장애인: 장애인증명서 - 지역인재: 졸업(예정)증명서[학사(전문학사 포함) 기준] * 재학생은 재학증명서 제출 - 재직자: 건강보험자격득실확인서 - 경력단절여성: 고용보험 피보험자격 이력내역서 - 청년인턴 수료자: 수료증 또는 경력증명서 ④ 건강보험자격득실확인서 1부(본인 직장가입자 내역만 발급) |
채용시스템 업로드 (PDF파일) |
최종합격자 (신규임용자) |
공통 | ① 주민등록초본(병역사항 포함) 1부 ② 가족관계증명서, 기본증명서, 주민등록등본 각 1부 ③ 대학 이상 전 과정 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부 * 최종학력이 고등학교 이하인 경우 최종학력의 졸업·성적증명서 제출 ④ 채용신체검사서(일반) ⑤ 본인 명의 급여통장(신한은행) 사본 각 1부 ⑥ 서약서 및 개인정보 제공 동의서 등(본원 양식) 각 1부 ⑦ 증명사진(3개월 이내 촬영한 JPG 파일) |
- |
※ 서류전형 기재사항은 향후 서면으로 증빙이 가능해야 함.
※ 온라인채용시스템 이용이 어려운 장애인의 경우 접수처에 별도 문의
8. 유의사항
- 입사지원서를 비롯한 각 채용전형에서 연령, 성별, 학력, 출신, 가족사항 등이 인지되거나 유추되지 않도록 각별히 주의하며 해당될 시 불이익 조치함
- 동일 공고 내 채용분야 중복 지원은 불가하며 중복 지원 시 모두 불합격 처리함
- 입사지원서에는 접수마감일 기준으로 증빙서류 제출이 가능한 경우에만 기재 가능하며, 작성 시 착오 또는 실수 등으로 인해 발생한 불이익은
모두 지원자 본인에게 책임이 있음 - 온라인으로 접수된 서류 중 불합격이 확정된 응시자의 관련 서류는 채용절차 공정화에 관한 법률 제11조 등 관련규정에 따라 5일 이내 파기함
- 전형별 응시과정에 불참할 경우 불합격 처리되며, 최종합격 후 임용일자에 출근을 하지 않으면 입사 포기로 간주함
- 본원 직원(일반직, 무기계약직) 및 지역센터 직원은 임용 이후 3개월의 수습평가 결과에 따라 채용이 취소될 수 있음
- 채용 전후로 부정사실이 발견되거나 결격사유가 확인될 경우 채용을 취소할 수 있으며, 입사지원서와 증빙서류의 기재내용이
사실과 다르거나 증빙서류를 제출하지 않은 경우 또는 채용 관련 규정을 위반한 경우 채용 및 합격을 취소할 수 있음 - 응시 인원과 관계없이 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
- 최종합격 시 증빙서류는 관계기관 등에 사실 확인 예정이며, 직원채용을 위해 개인정보보호법 제22조 등 관련규정에 따라
개인정보(성명, 생년월일, 주소, 병역사항 등)를 수집함 - 본 채용계획은 기관 사정에 의하여 일부 변경되거나 조정될 수 있음
- 기타 문의 사항은 채용 홈페이지 게시판 및 채용 콜센터(070-4896-0802, 운영시간: 10:00~17:00)를 통해 문의
2021년 10월 19일
한국장애인개발원장