국립광주과학관 2020년도 제1회 직원채용 공고

【국립광주과학관 제2020 - 12호】

국립광주과학관 2020년도 제1회 직원채용 공고

국립광주과학관에서는 호남권역의 과학문화 확산 기반을 조성하고, 학교 밖 과학교육의 활성화에 기여할 직원 공개채용 시험을 아래와 같이 공고하오니 창의적이고 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.

2020년 2월 20일
국립광주과학관장

1. 채용예정 분야 및 인원, 직무내용

직군	직종	분야	직급 (단계급)	예정 인원	경력 및 자격요건 * 첨부된 NCS 직무기술개발서 참조
일반직	연구직	교육프로그램 개발·운영	원 급	1명	□ 직무내용 - 신규교육프로그램 개발 및 운영 - 찾아가는 과학관(이동과학차) 사업운영 □ 우대사항 - 교원자격증 소지자 - 1종 대형 운전면허 소지자
공무직	시설 지원직	방호 (경비)	1단계	4명	□ 직무내용 - 과학관 방호(경비) 및 주차관리 등 □ 우대사항 - 공공기관의 방호(경비) 경력자
공무직	시설 지원직	미화 (위생)	1단계	1명	□ 직무용 - 과학관 시설 위생관리 및 주변정리 등 □ 우대사항 - 미화업무 유경험자
합 계				6명

※ 직군, 직종(분야)별 중복지원 불가, 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음

공통 응시자격요건 [채용 공고일 기준]

○「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 자
○ 남자의 경우 병역필 또는 면제자
○ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 않은 자(대한민국 국적 소지자)
○ 「병역법」에 따른 병역의무를 기피하여 처벌 받지 않은 자
○ 공무원 채용 신체검사 기준에 결격사유가 없는 자
○ 과학관 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 이력이 없는 자
○ 아동청소년의성보호에 관한 법률 제56조에 따른 성범죄 경력이 없는자
○ 아동복지법 제29조의3에 따른 아동학대 범죄 경력이 없는자
○「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자 등 공공기관 취업제한에 해당하지 않는 자
○ 기타 국립광주과학관 인사 및 채용관련 내규에 결격사유가 없는 자

우대사항

○ 취업지원대상자는 증빙서류 제출 시 관계 법령에 따라 우대함
※ 아래에 해당하는 국가유공자 및 등록장애인일 경우 증빙서류 제출 시 관계법령 등에 의거 가점부여

1.「독립유공자예우에 관한 법률」제16조
2. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조
3. 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조
4. 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조
5. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조
6. 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족
7. 「장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률」13조 및 28조

2. 근로조건

○ 임용형태 : 정규직(일반직/공무직, 정년 만 60세) 단, 시보기간 적용
※ 3개월의 시보기간을 두어 기간만료시 평가를 통해 시보해제함
(근무성적이 불량하거나 근무 태도가 부적합하다고 판단되는 자는 본 근로계약을 체결하지 않을 수 있음)
○ 근 무 지 : 국립광주과학관 근무
○ 근무시간 : 주 5일 근무(40시간)

고용형태	분 야	근로조건
일반직	교육프로그램 개발·운영	- 근무일 : 월∼금(주 5일 근무) - 근로시간 : 8시간/1일
공무직	방호 (경비)	- 근무일 : 화∼일(주5일 근무, 월요일(정기휴관) 및 주중 1일 휴무) - 근로시간 : 8시간/일
공무직	미화 (위생)	- 근무일 : 화∼일(주5일 근무, 월요일(정기휴관) 및 주중 1일 휴무) - 근로시간 : 8시간/일

※ 공통 : 과학관 업무특성상 개인별 근무편성에 따라 근무일 및 근로시간이 변경될 수 있음

○ 처 우 :
- 일반직 : 국립광주과학관 내규에 따라 지급
                (공공기관 경영정보 공개시스템(http://www.alio.go.kr)국립광주과학관 신입직원 평균보수 참조)
    * 신규직원 기본연봉 초임적용(경력 미인정. 단, 군 의무복무기간 경력 인정)
- 공무직 : 1,846천원/월(공무직 시설지원직 1단계 적용)
    * 공통 : 법정수당(시간외, 휴일, 연차) 및 복리후생(가족수당, 선택적복지, 건강검진) 등은 별도지급

3. 전형절차 및 일정

전형절차

- 일반직

공고 및 접수(온라인)	→	서류심사 (채용인원의 30배수 이내)	→	필기심사 (채용인원의 8배수 이내) * 인성검사 실시	→	면접심사 (채용인원)	→	적격심사 후 임용 (신체검사/ 신원조회 등)
1단계 (지원)	→	2단계 (서류전형)	→	3단계 (필기전형)	→	4단계 (면접전형)	→	5단계 (적격심사)

- 공무직

공고 및 접수(온라인)	→	서류심사 (채용인원의 3배수 이내) * 인성검사 실시	→	면접심사 (채용인원)	→	적격심사 후 임용 (신체검사/ 신원조회 등)
1단계 (지원)	→	2단계 (서류전형)	→	3단계 (면접전형)	→	4단계 (적격심사)

전형일정

일 정	일 자	내 용	비 고
채용공고	2.20.(목) 16:00 ∼ 3.6.(금) 16:00	· 온라인시스템 이용하여 공고
원서접수	2.24.(월) 09:00 ~ 3.6(금) 16:00	· 온라인시스템 이용하여 접수 · 3.6.(금) 16시 입사지원 마감
서류심사	3.10.(화)	· 서류심사
서류심사 합격자 발표 및 필기전형 안내	3.11.(수)	· 홈페이지 공고 - 일반직 : 채용 예정인원의 30배수 이내 - 공무직 : 채용 예정인원의 3배수 이내
필기전형	3.14.(토)	· 필기전형 실시	일반직
필기전형 합격자 발표 및 면접심사 안내	3.18.(수)	· 홈페이지 공고 - 일반직 : 채용 예정인원의 8배수 이내
인성검사 온라인실시	∼ 3.20.(금)	· 인성검사 온라인 실시(별도안내 예정)
면접심사	3.23.(월)	· 면접심사 실시
면접심사 합격자 발표 및 적격심사 안내	3.24.(화)	· 홈페이지 공고 - 채용 예정인원의 1배수 합격 (예비합격자 2배수 이내)
적격심사 (결격사유 조회 및 신체검사 등)	∼ 3.27.(금)	· 적격심사 : 신원조사(회) 및 신체검사 등
최종합격자 발표	3.30.(월)	· 홈페이지 공고
임용예정	4.1.(수)	· 시보임용(3개월)

※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

4. 전형별 주요사항

서류전형

- (평가방법) 분야별 교육·자격·경력사항 및 자기소개서, 직무능력기술서 평가 실시
- (동점자 처리) 전원 합격처리(서류심사 합격인원 변동가능)

필기전형(일반직만 해당)

- (대상자) 일반직 서류전형 합격자(공무직은 제외)
- (장소) 서류전형 합격자 발표시 공지
- (평가방법) 직업기초능력(50%) + 직무수행능력(50%) 고득점자 순으로 합격자 선정
- (동점자 처리) 동점자 발생시 아래순으로 합격자 선정
- 1) 직무수행능력평가 고득점자 2) 직업기초능력평가 고득점자
* 위 경우도 동일할 경우 전원 합격처리(필기전형 합격인원 변동가능)
- (시험과목)

과목	주요내용
직업기초능력	· NCS 직업기초능력평가(50%, 50문항) - 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해
직무수행능력	· NCS 직무수행능력평가(50%, 30문항) - 과학상식 : 물리학, 화학, 생물학, 지구과학 등 ※ 대학 및 고교교육 과정 범위 내 출제

* 과락기준 : 과목별 점수가 40점 미만

인성검사

- (대상자) 일반직 필기심사 전형 합격자 및 공무직 서류심사 전형 합격자
- (평가방법) 위 대상자에게 별도안내

면접전형

- (대상자) 일반직 필기심사 전형 합격자 및 공무직 서류심사 전형 합격자
- (평가방법) 고득점자 순으로 합격자 선정
· 일반직 : 주제발표(30%) + 역량심사 면접(70%)
· 공무직 : 역량심사 면접(100%)
* 역량심사 면접 : 업무수행능력, 전문지식, 적극성, 발전가능성, 조직융화성
- (동점자 처리) 동점자 발생시 아래순으로 합격자 선정
· 일반직 : ① 필기전형 고득점자, ② 면접심사위원회에서 결정
· 공무직 : ① 서류심사 고득점자, ② 면접심사위원회에서 결정

예비합격자 운영 및 기타사항

- 최종 합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용 결격사유, 3개월 이내 퇴사 등의 사유로
결원이 발생한 경우 예비합격자 제도를 운영
* 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정
(면접심사위원회 심의를 통해 적격자가 없을 경우 미선발)

5. 제출서류

안내사항	- 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 서류 및 필기전형 합격자에 한하여 추후 접수함. - 지원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음. - 다음과 같은 경우에는 채용 최종 합격자(입사대상자)에서 제외됨을 알려드립니다. · 블라인드 채용 입사지원서(자기소개서, 직무능력기술서) 양식을 준수하지 않거나, 단계별 필수 제출서류를 미제출한 경우 · 입사지원서상 기재된 내용과 제출 서류(증빙)상의 내용이 상이하거나 허위 문서 등 제출서류가 증빙으로 부적합할 경우
입사지원서 접수시	- 입사지원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) - 개인정보 수집·이용·제공 동의서 - 취업지원대상자 증명서(해당자), * 공고일 이후 발급
면접전형 당일제출	- 입사지원서에 기재한 각종 교육사항 및 경력증명서 각 1부(필수) - 입사지원서에 기재한 자격증사본 각 1부(필수) - 입사지원서에 기재한 기타 증빙자료 1부(해당자에 한함)

※ 응시원서의 기재착오 또는 누락, 제출 서류의 미비 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임이며,
경력 등 사실 인정은 해당 증명서에 의해서만 인정함.

6. 블라인드채용 안내

- 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 주소, 생년월일, 성별 기재란이 없습니다.
- 입사지원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을
일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.
- 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.
- 제출된 증빙서류는 입사지원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 면접전형시 면접위원에게는
일절 제공되지 않습니다.

7. 기타사항

- 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 채용분야별 복수지원은 불가하며, 채용 확정 후 즉시 근무 가능하여야합니다.
- 구비서류가 미비한 경우 접수하지 아니하며 별도의 통지 없이 불합격처리 할 수 있습니다.
- 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.
- 상기 제출서류가 허위로 판명되는 경우 합격을 취소 할 수 있으며, 최종 합격자에게는 채용에 관한 추가 서류를
요청할 수 있습니다.
- 인성검사에 응시하지 않거나, 면접심사 합격자로 결정된 후 적격심사 결과 결격사유가 있는 경우 채용을 취소합니다.
- 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의
부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해서는 합격을 취소합니다.
- 정규직의 경우 채용 후 3개월간 시보기간 내 평가를 거쳐 근무성적이 양호한 자에 한하여 정규직으로 채용을 확정하며,
평가결과가 불량할 경우 채용을 취소하거나 시보기간을 연장할 수 있습니다.
- 연봉은 국립광주과학관 연봉산정 기준에 의거 적격심사 합격자에 한해 통보합니다.
- 최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요 시, 예비후보자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.
- 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경하는 경우에는 국립광주과학관 홈페이지(www.sciencecenter.or.kr)에
공고합니다.
- 제출한 채용서류(원본서류)는 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제4조에 따라 임용여부가 확정된 날로부터
30일 이내에 반환하며(채용서류 반환청구서 요청분에 한함), 30일 경과 후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에
따라 파기합니다.
- 기타 채용에 관한 사항은 본 과학관 규정에 따릅니다.

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