UPDATED. 2020-07-03 18:10 (금)
국립광주과학관 2020년도 제1회 직원채용 공고
상태바
국립광주과학관 2020년도 제1회 직원채용 공고
  • 관리자
  • 승인 2020.02.24 15:51
  • 댓글 0
이 기사를 공유합니다

【국립광주과학관 제2020 - 12호】

국립광주과학관 2020년도 제1회 직원채용 공고
  
 국립광주과학관에서는 호남권역의 과학문화 확산 기반을 조성하고, 학교 밖 과학교육의 활성화에 기여할 직원 공개채용 시험을 아래와 같이 공고하오니 창의적이고 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.
  

 2020년 2월 20일
 국립광주과학관장 

 

 

  1. 채용예정 분야 및 인원, 직무내용  
 
직군 직종 분야 직급
(단계급)
예정
인원
경력 및 자격요건
* 첨부된 NCS 직무기술개발서 참조
일반직 연구직 교육프로그램
개발·운영
직무설명서보기
원 급 1명 □ 직무내용
- 신규교육프로그램 개발 및 운영
- 찾아가는 과학관(이동과학차) 사업운영

□ 우대사항
- 교원자격증 소지자
- 1종 대형 운전면허 소지자
공무직 시설
지원직
방호
(경비)
직무설명서보기
1단계 4명 □ 직무내용
- 과학관 방호(경비) 및 주차관리 등

□ 우대사항
- 공공기관의 방호(경비) 경력자
미화
(위생)
직무설명서보기
1단계 1명 □ 직무용
- 과학관 시설 위생관리 및 주변정리 등

□ 우대사항
- 미화업무 유경험자
합 계 6명  
 
    ※ 직군, 직종(분야)별 중복지원 불가, 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음  
 
  공통 응시자격요건 [채용 공고일 기준]  
 
  ○「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 자
○ 남자의 경우 병역필 또는 면제자
○ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 않은 자(대한민국 국적 소지자)
○ 「병역법」에 따른 병역의무를 기피하여 처벌 받지 않은 자
○ 공무원 채용 신체검사 기준에 결격사유가 없는 자
○ 과학관 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 이력이 없는 자
○ 아동청소년의성보호에 관한 법률 제56조에 따른 성범죄 경력이 없는자
○ 아동복지법 제29조의3에 따른 아동학대 범죄 경력이 없는자
○「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자 등 공공기관 취업제한에 해당하지 않는 자
○ 기타 국립광주과학관 인사 및 채용관련 내규에 결격사유가 없는 자
 
 
  우대사항  
 
  ○ 취업지원대상자는 증빙서류 제출 시 관계 법령에 따라 우대함
     ※ 아래에 해당하는 국가유공자 및 등록장애인일 경우 증빙서류 제출 시 관계법령 등에 의거 가점부여
 
 
 
1.「독립유공자예우에 관한 법률」제16조
2. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조
3. 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조
4. 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조
5. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조
6. 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족
7. 「장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률」13조 및 28조
 
 
  2. 근로조건  
 
  ○ 임용형태 : 정규직(일반직/공무직, 정년 만 60세) 단, 시보기간 적용
     ※ 3개월의 시보기간을 두어 기간만료시 평가를 통해 시보해제함
        (근무성적이 불량하거나 근무 태도가 부적합하다고 판단되는 자는 본 근로계약을 체결하지 않을 수 있음)
○ 근 무 지 : 국립광주과학관 근무
○ 근무시간 : 주 5일 근무(40시간)
 
 
고용형태 분 야 근로조건
일반직 교육프로그램
개발·운영
- 근무일 : 월∼금(주 5일 근무)
- 근로시간 : 8시간/1일
공무직 방호 (경비) - 근무일 : 화∼일(주5일 근무, 월요일(정기휴관) 및 주중 1일 휴무)
- 근로시간 : 8시간/일
미화 (위생)
 
    ※ 공통 : 과학관 업무특성상 개인별 근무편성에 따라 근무일 및 근로시간이 변경될 수 있음  
 
  ○ 처  우 :
  - 일반직 : 국립광주과학관 내규에 따라 지급
                (공공기관 경영정보 공개시스템(http://www.alio.go.kr)국립광주과학관 신입직원 평균보수 참조)
    * 신규직원 기본연봉 초임적용(경력 미인정. 단, 군 의무복무기간 경력 인정)
  - 공무직 : 1,846천원/월(공무직 시설지원직 1단계 적용)
    * 공통 : 법정수당(시간외, 휴일, 연차) 및 복리후생(가족수당, 선택적복지, 건강검진) 등은 별도지급
 
 
  3. 전형절차 및 일정  
 
  전형절차  
 
  - 일반직  
 
공고 및
접수(온라인)
서류심사
(채용인원의
30배수 이내)
필기심사
(채용인원의
8배수 이내)
* 인성검사
실시
면접심사
(채용인원)
적격심사 후
임용
(신체검사/
신원조회 등)
1단계
(지원)
2단계
(서류전형)
3단계
(필기전형)
4단계
(면접전형)
5단계
(적격심사)
 
  - 공무직  
 
공고 및
접수(온라인)
서류심사
(채용인원의
3배수 이내)
* 인성검사
실시
면접심사
(채용인원)
적격심사 후 임용
(신체검사/
신원조회 등)
1단계
(지원)
2단계
(서류전형)
3단계
(면접전형)
4단계
(적격심사)
 
 
  전형일정  
 
일 정 일 자 내 용 비 고
채용공고 2.20.(목) 16:00
∼ 3.6.(금) 16:00
· 온라인시스템 이용하여 공고  
원서접수 2.24.(월) 09:00
~ 3.6(금) 16:00
· 온라인시스템 이용하여 접수
· 3.6.(금) 16시 입사지원 마감
 
서류심사 3.10.(화) · 서류심사  
서류심사 합격자 발표
및 필기전형 안내
3.11.(수) · 홈페이지 공고
  - 일반직 : 채용 예정인원의 30배수 이내
  - 공무직 : 채용 예정인원의 3배수 이내
 
필기전형 3.14.(토) · 필기전형 실시 일반직
필기전형 합격자 발표
및 면접심사 안내
3.18.(수) · 홈페이지 공고
  - 일반직 : 채용 예정인원의 8배수 이내
 
인성검사 온라인실시 ∼ 3.20.(금) · 인성검사 온라인 실시(별도안내 예정)  
면접심사 3.23.(월) · 면접심사 실시  
면접심사 합격자 발표
및 적격심사 안내
3.24.(화) · 홈페이지 공고
  - 채용 예정인원의 1배수 합격
    (예비합격자 2배수 이내)
 
적격심사 (결격사유
조회 및 신체검사 등)
∼ 3.27.(금) · 적격심사 : 신원조사(회) 및 신체검사 등  
최종합격자 발표 3.30.(월) · 홈페이지 공고  
임용예정 4.1.(수) · 시보임용(3개월)  
 
    ※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음  
 
  4. 전형별 주요사항  
 
  서류전형  
 
  - (평가방법) 분야별 교육·자격·경력사항 및 자기소개서, 직무능력기술서 평가 실시
- (동점자 처리) 전원 합격처리(서류심사 합격인원 변동가능)
 
 
  필기전형(일반직만 해당)  
 
  - (대상자) 일반직 서류전형 합격자(공무직은 제외)
- (장소) 서류전형 합격자 발표시 공지
- (평가방법) 직업기초능력(50%) + 직무수행능력(50%) 고득점자 순으로 합격자 선정
- (동점자 처리) 동점자 발생시 아래순으로 합격자 선정
   - 1) 직무수행능력평가 고득점자 2) 직업기초능력평가 고득점자
      * 위 경우도 동일할 경우 전원 합격처리(필기전형 합격인원 변동가능)
- (시험과목)
 
 
과목 주요내용
직업기초능력 · NCS 직업기초능력평가(50%, 50문항)
  - 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해
직무수행능력 · NCS 직무수행능력평가(50%, 30문항)
  - 과학상식 : 물리학, 화학, 생물학, 지구과학 등
     ※ 대학 및 고교교육 과정 범위 내 출제
 
    * 과락기준 : 과목별 점수가 40점 미만  
 
  인성검사  
 
  - (대상자) 일반직 필기심사 전형 합격자 및 공무직 서류심사 전형 합격자
- (평가방법) 위 대상자에게 별도안내
 
 
  면접전형  
 
  - (대상자) 일반직 필기심사 전형 합격자 및 공무직 서류심사 전형 합격자
- (평가방법) 고득점자 순으로 합격자 선정
  · 일반직 : 주제발표(30%) + 역량심사 면접(70%)
  · 공무직 : 역량심사 면접(100%)
    * 역량심사 면접 : 업무수행능력, 전문지식, 적극성, 발전가능성, 조직융화성
- (동점자 처리) 동점자 발생시 아래순으로 합격자 선정
  · 일반직 : ① 필기전형 고득점자, ② 면접심사위원회에서 결정
  · 공무직 : ① 서류심사 고득점자, ② 면접심사위원회에서 결정
 
 
  예비합격자 운영 및 기타사항  
 
  - 최종 합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용 결격사유, 3개월 이내 퇴사 등의 사유로
  결원이 발생한 경우 예비합격자 제도를 운영
  * 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정
    (면접심사위원회 심의를 통해 적격자가 없을 경우 미선발)
 
 
  5. 제출서류  
 
안내사항 - 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 서류 및
  필기전형 합격자에 한하여 추후 접수함.
- 지원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음.
- 다음과 같은 경우에는 채용 최종 합격자(입사대상자)에서 제외됨을 알려드립니다.
  · 블라인드 채용 입사지원서(자기소개서, 직무능력기술서) 양식을 준수하지 않거나,
    단계별 필수 제출서류를 미제출한 경우
  · 입사지원서상 기재된 내용과 제출 서류(증빙)상의 내용이 상이하거나 허위 문서 등
    제출서류가 증빙으로 부적합할 경우
입사지원서
접수시
- 입사지원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함)
- 개인정보 수집·이용·제공 동의서
- 취업지원대상자 증명서(해당자), * 공고일 이후 발급
면접전형
당일제출
- 입사지원서에 기재한 각종 교육사항 및 경력증명서 각 1부(필수)
- 입사지원서에 기재한 자격증사본 각 1부(필수)
- 입사지원서에 기재한 기타 증빙자료 1부(해당자에 한함)
 
    ※ 응시원서의 기재착오 또는 누락, 제출 서류의 미비 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임이며,
    경력 등 사실 인정은 해당 증명서에 의해서만 인정함.
 
 
  6. 블라인드채용 안내  
 
  - 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 주소, 생년월일, 성별 기재란이 없습니다.
- 입사지원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을
  일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.
- 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.
- 제출된 증빙서류는 입사지원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 면접전형시 면접위원에게는
  일절 제공되지 않습니다.
 
 
  7. 기타사항  
 
  - 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 채용분야별 복수지원은 불가하며, 채용 확정 후 즉시 근무 가능하여야합니다.
- 구비서류가 미비한 경우 접수하지 아니하며 별도의 통지 없이 불합격처리 할 수 있습니다.
- 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.
- 상기 제출서류가 허위로 판명되는 경우 합격을 취소 할 수 있으며, 최종 합격자에게는 채용에 관한 추가 서류를
  요청할 수 있습니다.
- 인성검사에 응시하지 않거나, 면접심사 합격자로 결정된 후 적격심사 결과 결격사유가 있는 경우 채용을 취소합니다.
- 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의
  부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해서는 합격을 취소합니다.
- 정규직의 경우 채용 후 3개월간 시보기간 내 평가를 거쳐 근무성적이 양호한 자에 한하여 정규직으로 채용을 확정하며,
  평가결과가 불량할 경우 채용을 취소하거나 시보기간을 연장할 수 있습니다.
- 연봉은 국립광주과학관 연봉산정 기준에 의거 적격심사 합격자에 한해 통보합니다.
- 최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요 시, 예비후보자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.
- 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경하는 경우에는 국립광주과학관 홈페이지(www.sciencecenter.or.kr)에
  공고합니다.
- 제출한 채용서류(원본서류)는 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제4조에 따라 임용여부가 확정된 날로부터
  30일 이내에 반환하며(채용서류 반환청구서 요청분에 한함), 30일 경과 후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에
  따라 파기합니다.
- 기타 채용에 관한 사항은 본 과학관 규정에 따릅니다.
 
 

 

 

xxx

신속하고 정확한 정보전달에 최선을 다하겠습니다.
이 기사를 후원하시겠습니까? 법률저널과 기자에게 큰 힘이 됩니다.

“기사 후원은 무통장 입금으로도 가능합니다”
농협 / 355-0064-0023-33 / (주)법률저널
댓글삭제
삭제한 댓글은 다시 복구할 수 없습니다.
그래도 삭제하시겠습니까?
댓글 0
댓글쓰기
계정을 선택하시면 로그인·계정인증을 통해
댓글을 남기실 수 있습니다.
공고&채용속보
이슈포토