소방방재청은 이날 이러한 내용을 뼈대로 한 ‘소방인력 확충 및 현장중심 소방체계 개편 방안’을 발표했다.
방안에 따르면 우선 격무부서의 3교대 부족인력을 확충하기 위해 연내에 2천228명의 소방 관련 인력을 충원하고 이를 위해 총액인건비 사후정산제를 적용, 각급 지방자치단체의 신규인력의 충원에 차질이 없도록 할 계획이다.
충원될 격무부서는 상황실, 월별 화재 30건, 구조 60건, 구급 120건 이상 출동부서 등이다.
또 기존 인력 가운데 3천200명을 현장중심으로 재배치한다는 원칙하에 내근, 지원 기능 근무인력 2천200명을 현장활동인력으로 전환하고 이로 인한 업무공백을 없애기 위해 회계 등 일반관리 업무에 필요 최소인력을 일반직 공무원(약 400명)에서 지원받아 배치하기로 했다.
아울러 수원, 성남, 고양, 평택 등 1개시(市)에 2개 이상 소방서가 있는 곳은 1개의 ‘중심소방서’와 현장민원 대응 기능을 부여한 ‘소방출장소’로 재편, 이로 인해 발생하는 공통인력(약 40명)을 현장으로 돌리기로 했다.
이와 함께 실질적인 소방기능 수행이 어려운 ‘1인 지역대’(약 900명)는 연차적으로 폐지, 119 안전센터 등으로 전환하고, 시·도의 소방자치권을 강화하기 위해 시·도 소속 국가직 소방공무원의 임용제청권을 시·도 지사에게 부여하는 방안도 추진하기로 했다.
소방방재청은 "내근, 지원 기능을 최소화하고 현장 중심의 인력구조로 전면 개편함으로써 국민에게 다가가는 소방서비스를 구현하겠다"면서 "이번 인력 재배치로 인해 소방공무원의 사기도 높아질 것으로 예상된다"고 말했다.
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