과학기술 분야 26%…융복합 분야 활용 요청↑
[법률저널=안혜성 기자] “민간에서 경험한 다양한 정보기술과 사례를 바탕으로 현재는 항만 운영을 통해 수집한 데이터를 분석·활용하는 업무를 하고 있습니다. 고객 맞춤형 정보를 제공하고자 데이터 온라인 플랫폼 서비스를 구축하며 공직의 발전을 위해 최선을 다하고 있습니다.”
KT 정보기술 분야 상무보 등을 역임하고 지난해 정부 민간인재 영입지원을 통해 울산항만공사 디지털전략부장으로 임용된 홍현숙 부장의 이야기다. 정부 민간인재 영입지원을 가장 많이 활용한 분야는 홍 부장의 사례와 같은 과학기술 분야인 것으로 나타났다.
인사혁신처(처장 김승호)는 지난 2016년부터 지난해까지 정부 민간인재 영입지원을 활용해 인재를 추천한 239건과 이들 중 최종 임용된 102명의 데이터를 분석한 결과, 과학기술 분야의 정부 민간인재 영입지원 활용이 가장 많았다고 지난 18일 밝혔다.
과학기술 분야의 정부 민간인재 영입지원 추천 건수는 총 63건으로 전체 26.4%를 차지했으며 이 중 공직에 최종 임용된 인원은 총 23명으로 조사됐다. 경영관리 분야가 인재 추천 51명, 임용 인원 22명으로 뒤를 이었고 인사관리(HR)·홍보 분야가 인재 추천 34명, 임용 인원 15명을 기록했다.
이 가운데 지난 2020년부터 2021년까지 각각 1건에 불과했던 융복합 분야의 민간인재 활용요청이 지난해에만 6건을 기록해 큰 폭으로 증가한 것으로 분석됐다. 완전히 새로운 직무가 아닌 이전부터 존재했던 직무 간 결합으로 발생한 융복합 직무는 4차 산업의 주요 핵심어 중 하나인 융복합 현상이 공공 분야에도 반영되고 있는 과정으로 풀이되고 있다.
연령대별로는 50대 임용자가 60명(58.8%)으로 가장 많았고 40대가 35명(34.3%)으로 두 번째로 많았다. 직종별로는 기업인 51명(50.0%), 법률·의료 등 전문직 23명(22.5%), 연구원 11명(10.8%) 순으로 민간인재 임용률이 높았다. 그 외 교수(6명), 문화예술인(5명), 언론인(4명) 등 다양한 직종에서 임용이 이뤄졌다.
기관별로는 중앙부처·지자체 등 국가기관과 공공기관에서 각각 69명(67.6%), 33명(32.4%)이 민간인재 영입지원을 활용한 것으로 나타났다.
김성연 인재정보기획관은 “지난 6월 관련 규정 개정으로 정부 민간인재 영입지원 대상이 4급 이상에 상당하는 임기제 공무원까지 확대됐다”며 “앞으로 제도 활용이 더 증가할 것으로 예상되는 만큼 활용도가 높은 과학기술 및 융복합 분야를 중심으로 젊은 민간인재의 공직 진출을 적극적으로 지원해 나가겠다”고 전했다.
한편 정부 민간인재 영입지원(정부 헤드헌팅)은 공직 경쟁력 강화를 위해 각 부처 및 공공기관 요청에 따라 민간 우수 인재를 인사처가 직접 발굴, 추천하는 맞춤형 인재 발굴 서비스로 지난 2015년부터 운영되고 있다.
