채용개요
① 모집분야 및 인원
❑ 세부 배치인원
* 근무부서는 배치예정부서를 뜻하며 추후 변동 가능
② 지원자격
③ 가산점 항목 및 우대사항
④ 근로조건
⑤ 전형절차 및 일정
| 모집분야 | 선발인원 | 주요담당 업무 | |
|---|---|---|---|
| 일반전형 (10명) |
사무행정 | 7 | 울산항만공사 사무·기술 업무 프로젝트 수행 및 지원 (분야별 세부 직무수행내역은 [직무기술서] 참조) |
| 토목 | 1 | ||
| 정보기술 | 1 | ||
| 환경 | 1 | ||
| 계 | 10 | ||
❑ 세부 배치인원
| 모집분야 | 인원 | 근무부서* | |
|---|---|---|---|
| 사무행정 | 7 | 기획조정실(1), 경영지원부(2), 인사노무부(1), 물류영업부(1), 항만운영실(1), 디지털전략부(1) | |
| 기술 | 토목 | 1 | 항만건설실(1) |
| 정보기술 | 1 | 디지털전략부(1) | |
| 환경 | 1 | 안전환경실(1) | |
| 계 | 10 | ||
② 지원자격
| 공통 |
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|---|
| 채용결격사유(울산항만공사 인사규정) |
|---|
제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
|
③ 가산점 항목 및 우대사항
- 선발예정 인원이 4명 이상인 사무행정 모집분야에만 가산점 적용
- 전형 단계별 각 가산점을 부여하고, 가산점이 중복될 경우 응시자에게 유리한 1가지에 한해 적용
구분 적용 대상 전형별 가산점 서류 필기 면접 장애인 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 또는 「장애인복지법」에 따른 장애인」 중증장애인 - 총점의 7% 총점의 7% 경증장애인 총점의 5% 총점의 5% 취업지원 대상자* 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 해당하는 자 관련 법령에 따름 관련 법령에 따름 저소득층 「공무원임용시험령」 제2조의 규정에 의한 저소득층에 속하는 자 총점의 3% 총점의 3% 북한 이탈주민 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 총점의 3% 총점의 3% 다문화가족 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 구성원 총점의 3% 총점의 3% - 취업지원대상자 가점의 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에서 정한 국가유공자 가산점 합격률 상한제(채용 선발 예정인원의 30%) 등에 따라 선발예정 인원이 4명 이상인 사무행정 모집분야만 적용(단, 응시자 수가 선발 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우는 가산점 부여)
- 전형 단계별 각 가산점을 부여하고, 가산점이 중복될 경우 응시자에게 유리한 1가지에 한해 적용
- 다만, 모집분야별 최종합격자 결정 시 동점자 발생에 대비하여 가산 유형(장애인, 취업지원대상자, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족)에 해당하는 자는 입사지원서 작성 시 반드시 우대항목 체크
* 입사지원서에 우대항목을 체크하지 않을 경우 해당되더라도 우선순위에서 제외
④ 근로조건
| 구분 | 주요내용 | ||
|---|---|---|---|
| 고용형태 |
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| 근무지역 |
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근무기간 |
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| 보수수준 |
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| 근무시간 |
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| 취업지원 |
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⑤ 전형절차 및 일정
- 전형절차
* 면접대상 인원은 필기전형 합격선 동점자 발생 시 인원이 변동될 수 있음입사지원서 접수 ⇒ 서류전형 ⇒ 필기전형 ⇒ 면접전형 ⇒ 최종 임용 온라인 접수 적격자 전원 선발 모집분야별
선발인원의 5배수모집분야별
선발인원의 1배수신체검사
/신원조회 적격자
- 전형일정
전형절차 일 정 비 고 채용공고 4.17.(월) ~ 5.2.(화) - 공사홈페이지(www.upa.or.kr), 채용 홈페이지, 알리오(www.alio.go.kr) 등
☞ 입사지원서 접수처: 채용 홈페이지
입사지원서 접수 4.24.(월) 09:00
~ 5.2.(화) 18:00서류전형
합격자 발표5.8.(월) - 입사지원서 적부여부 판단
☞ 부적합자 제외한 전원 합격처리
본인 확인
정보 등록5.8.(월)
~ 5.11.(목) 23:59- 채용 홈페이지 - 본인 증명사진 업로드, 생월일 입력
★ 본인 확인 정보 등록 마감시간까지 등록 완료한 자에 대해서만
【필기전형 응시기회】 부여
필기전형
응시대상자 발표5.15.(월) - 공사 홈페이지, 채용 홈페이지, e-mail 통보
필기전형 5.21.(일) - (공통) 인성검사, NCS 직업기초능력평가 (모집분야별) 직무수행능력평가
필기전형
합격자 발표5.26.(금) - 공사 홈페이지, 채용 홈페이지(예비합격자 포함)
- e-mail 또는 휴대폰 통보
자기소개서
등록5.26.(금)
~ 5.30.(화) 23:59- 채용 홈페이지 – 자기소개서 작성·제출
★ 자기소개서 등록 마감시간까지 등록 완료한 자에 대해서만
【면접전형 응시기회】 부여
면접전형
응시대상자 발표6.2.(금) - 공사 홈페이지, 채용 홈페이지, e-mail 통보
면접전형 6.8.(목) - (역량면접) 일정, 장소 등 세부내용 추후 별도 공지
☞ 면접당일 신분증, 증빙서류 필히 지참하여 확인 또는 제출
최종합격자 발표 6.12.(월) - 공사 홈페이지, 채용 홈페이지(예비합격자 포함)
- e-mail 또는 휴대폰 통보
신체검사 및
신원조회 등6.12.(월)
～6.30.(금)- 최종합격자 증빙서류 제출
최종 임용 7.1.(토) (예정) - 채용신체검사 및 신원조사 적격자 대상
- 세부일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 반드시 울산항만공사 홈페이지 및 채용 홈페이지 등을 통해 사전 공지 예정(단, 전형 단계별 합격자 발표는 사전공지 없이 조기발표 가능)
- 공사홈페이지(www.upa.or.kr), 채용 홈페이지, 알리오(www.alio.go.kr) 등
전형 단계별 심사기준 및 합격자 결정 등
① 서류전형
② 필기전형
③ 면접전형
④ 최종합격자 결정
⑤ 예비합격자 운영
- 입사지원서 적합/부적합 여부 판단(부적격자 제외한 전원 합격처리)
- 지원 자격요건 미충족 시 불합격 처리
- 불성실 작성 및 블라인드 위배사항의 경우 불합격 처리
- 불성실 작성자: 필수 작성 항목 중 1개 항목이라도 미작성 또는 동일문자 연속 반복 등
- 블라인드 위배사항: 성명, 나이, 성별, 출생지, 학력 등 인적사항을 유추할 수 있는 사항
(상세 기준사항은 붙임 6. 입사지원서 및 자기소개서 부적합 처리 기준 자료 참고) - 서류전형 합격자는 채용 홈페이지에 식별이 가능한 본인 확인용 정보를 5.11.(목) 23:59까지 등록하여야 하며, 미등록자는 필기전형 응시가 불가 하니 이 점 각별히 유의하여
② 필기전형
- 응시대상: 서류전형 합격 및 본인 확인용 정보 등록 응시자 전원
- 시험장소: 필기전형 응시 대상자 발표 시 공지
- 시험과목
구분 시험과목 주요내용 문항수/시간 비 고 공통 인성검사 - 적·부 판정
- 응답신뢰도 적합, 점수 70점 이상
250문항/ 30분 - 적·부 판정
(문항수·시간 변경 가능)
일반 전형 사무 행정 계 50문항/60분 - 과락 기준
- 과목별 점수 4할 미만 또는 전 과목 총점 6할 미만인 자 불합격 처리
NCS 직업 기초능력평가 - 의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력, 문제해결능력
30문항 직무수행 능력평가 - 경영학원론, 경제학원론
20문항 토목 계 50문항/60분 NCS 직업 기초능력평가 - 의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력, 문제해결능력
30문항 직무수행 능력평가 - 토목산업기사 수준
20문항 정보 기술 계 50문항/60분 NCS 직업 기초능력평가 - 의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력, 문제해결능력
30문항 직무수행 능력평가 - 정보처리산업기사 수준
20문항 환경 계 50문항/60분 NCS 직업 기초능력평가 - 의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력, 문제해결능력
30문항 직무수행 능력평가 - 대기환경산업기사 수준
20문항 - 적·부 판정
- 합격기준: 모집분야별 선발인원의 5배수 + (필기시험 합격선 동점자)
- 인성검사 적합자 중에서 필기시험 고득점자 순으로 선발하되, 필기시험 합격선 동점자는 전원 합격처리하여 면접대상자에 포함(단, 과락은 불합격 처리)
- 필기전형 합격자는 채용 홈페이지에 자기소개서를 5.30.(화) 23:59까지 등록하여야 하며, 미등록자는 면접전형 응시 불가
- 자기소개서 불성실 작성 및 블라인드 위배사항의 경우 면접전형 응시대상자 제외
(상세 기준사항은 붙임 6. 입사지원서 및 자기소개서 부적합 처리 기준 자료 참고)
③ 면접전형
- 응시대상: 필기전형 합격 및 자기소개서 등록 응시자 전원
- 면접장소: 면접전형 응시대상자 발표 시 공지
- 면접방법
구분 반영비율 비고 역량면접 직무역량 100% - 자기소개서를 참고자료로 활용하며, 자기소개서 미등록 응시자는 역량면접 응시 불가
- 과락 기준
- 면접위원 합산 평점 60점 미만
- 면접위원 과반수가 동일한 평가항목 어느 하나를 4할 이하로 평정한 경우
- 합격기준: 모집분야별 선발인원의 1배수
④ 최종합격자 결정
- 면접 불합격 기준에 해당하지 아니한 자 중 면접 고득점 순으로 결정하며, 동점자 발생 시 아래 우선순위에 따라 선발
- 취업지원(보호)대상자
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」또는「장애인복지법」에 따른 장애인
- 「공무원임용시험령」제2조의 규정에 의하여 저소득층에 속하는 자
- 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민
- 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족
- (역량)면접전형 점수가 높은 자
- 필기전형 중 직무수행능력평가 점수가 높은 자
- 필기전형 중 NCS(국가직무능력표준) 직업기초능력평가 점수가 높은 자
- 인성검사 점수가 높은 자
⑤ 예비합격자 운영
- 필기전형 예비합격자 운영
- 필기전형 합격자 발표 시 예비합격자 순번 부여 후 공사 홈페이지 등 게시- 필기 예비합격자: 모집분야별 필기점수 결과를 토대로 필기전형 합격자 수와 동일하게 운영
- 필기전형 합격자의 기한 내 자기소개서 미등록/채용비위로 인한 합격 취소 등의 사유 발생에 대비하여 필기전형 합격자 발표일로부터 면접전형 응시대상자 발표 전일(6.1.)까지 예비합격자 제도를 운영
- 필기 예비합격자: 모집분야별 필기점수 결과를 토대로 필기전형 합격자 수와 동일하게 운영
- 최종 예비합격자 운영
- 최종 합격자 발표 시 예비합격자 순번 부여 후 공사 홈페이지 등 게시- 최종 예비합격자: 모집분야별 면접점수 결과를 토대로 차하위자 2순위(2명)까지 운영
- 입사 포기/합격 취소/퇴사 등에 대비하여 2023.10.12.(목)까지 예비합격자 제도를 운영하며, 예비합격자는 향후 사유 발생 시 최종 합격자로 선발 예정
- 최종 예비합격자: 모집분야별 면접점수 결과를 토대로 차하위자 2순위(2명)까지 운영
증빙서류 제출
| 구 분 | 제출서류 | 부수 | |
|---|---|---|---|
| 최종 합격자 발표 후 (6.12.～6.16.) |
공통 |
|
1부 (원본) |
| 해당자 |
|
1부 (원본) |
|
- 입사지원서 및 자기소개서에 기재한 해당 항목에 대한 증빙서류 미제출시 또는 증빙서류상 내용과 다르게 오기재시 허위 기재로 불합격 처리될 수 있음
- 입사지원서 접수 마감일(5.2.)까지 공인 외국어 성적이 발표되어야 하며, 증빙서류 제출 마감일(6.16.)기준 유효기간이 남아있는 국내 시험에 한해 인정
- 단, 토익 등 어학성적의 경우 자체 유효기간(2년)이 만료되기 전 인사혁신처 사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr)에 유효한 성적으로 등록된 경우 시험일로부터 5년이 되는 날이 속한 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정
예) 2022.5.5.에 응시한 토익 점수의 자체 유효기간 : 2022.5.5.∼2024.5.4.
→ 인사혁신처 사전등록 시 : 2022.5.5.∼2027.12.31.까지 유효기간 연장
- 단, 토익 등 어학성적의 경우 자체 유효기간(2년)이 만료되기 전 인사혁신처 사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr)에 유효한 성적으로 등록된 경우 시험일로부터 5년이 되는 날이 속한 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정
- 자격증(증명서)은 입사지원서 접수 마감일(5.2.)까지 취득한 것에 한해 인정
- 취업지원대상자, 장애인, 「공무원임용시험령」 제2조의 규정에 의하여 저소득층에 속하는 자, 북한이탈주민, 다문화가족은 입사지원서 접수 마감일(5.2.)까지 등록되어 있어야 하며, 증빙서류 제출 마감일(6.16.)까지 유지되어 있어야 인정
- 최종합격자 발표 후 제출서류는 채용공고일(4.17.) 이후 발급분만 인정
채용비위 예방 조치 및 피해자 구제
- 채용절차의 공정성·투명성 제고, 채용비위 차단
- 서류전형·필기전형·면접전형 등 채용 全과정에 감사인 입회 의무화
※ 필기시험 문제지·답안지 검사, 검수, 봉인, 해제 시 감사부서 공동 출장 및 입회 - 고용세습 비리 차단을 위해 면접위원은 4촌 이내 친인척 등 이해관계자 피면접 사실을 인지한 경우에는 회피신청
- 채용절차 완료 후 최종합격자에게 공정채용 확인서 및 가족 채용 제한 여부 확인서를 징구하여 채용 당시 우리공사에 친인척이 재직하고 있는 신규채용 직원의 수 및 전체 신규채용 직원 수를 홈페이지 공개
※ 친인척 범위: 배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척
- 서류전형·필기전형·면접전형 등 채용 全과정에 감사인 입회 의무화
- 채용 서류 인사노무부·감사부 이중(동시)보관 및 영구보존
- 단계별 채용비위 피해자 구제 방안: 공사 내부규정에 따름
구 분 서류전형 단계 필기시험 단계 면접전형 단계 피해자 특정 해당사항 없음
(입사지원서 적부 여부 판단)해당 피해자 차기 동일분야 1회에 한하여 면접시험 응시기회 부여 신원조사 및 결격사유 조회(신체검사 포함) 후 해당 피해자 즉시 채용 피해자 불특정 피해자 그룹 차기 동일분야 1회에 한하여 필기시험 재실시 피해자 그룹 차기 동일분야 1회에 한하여 면접시험 재실시
필기시험 점수 및 커트라인 공개(열람)
- 열람·확인 기간: 필기전형 합격자 발표일로부터 7일간 운영(5.26.∼6.1.)
- 열람·확인 방법: 채용 홈페이지에서 본인 개인정보입력·확인 후 열람
채용서류의 반환
- 반환대상: 최종합격자 발표 이후 제출한 증빙서류 중 원본 자료
※ 사본 또는 온라인으로 제출한 입사지원서 등은 반환 대상에서 제외 - 신청방법: 청구서 작성 후 이메일(recruit01@upa.or.kr)로 스캔본 송부
※ 청구서 양식 〔붙임4〕 유의사항 등 참조 - 신청기간: 최종합격자 발표일로부터 15일 이내(6.12.∼6.27.)
- 반환처리: 신청일로부터 14일 이내 반환처리 예정
※ 반환 신청하지 않은 서류 등은 최종합격자 발표일로부터 1개월 이내 자체 파기 예정
채용 이의신청
- 신청대상: 채용시험 불합격과 관련한 이의가 있는 응시자
- 신청방법: 신청서 작성 후 이메일(hraudit@upa.or.kr)로 스캔본 송부
※ 신청서 양식 〔붙임5〕 유의사항 등 참조 - 신청기간: 최종합격자 발표일로부터 15일간(6.12.∼6.27.)
- 처리기간: 신청일로부터 14일 이내 통보 예정
※ 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음 - 이의신청 예외대상
- 채용과 무관한 문의 및 질의사항 등
- 평가와 관련한 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우
- 기타 상기 사유에 준하는 사항
기타 유의사항
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‘코로나바이러스감염증-19’ 관련 사전 안내문> 코로나19 관련 환자 등 현재 입원치료통지서 또는 자가격리통지서를 받아 격리중인 자는 필기전형 및 면접전형에 응시할 수 없습니다. 또한, 필기전형 및 면접전형 당일 입실 전 발열체크 후 고열(37.5℃이상), 기침, 호흡곤란 등 코로나바이러스 의심증상이 확인될 경우 응시를 제한할 수 있으며, 불가피한 경우 별도의 공간을 이용하고 시험 종료 후 보건소의 지침 등에 따라 별도조치 됨을 알려드립니다. |
- 본 채용공고는 공사의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경되는 사항은 재공고 또는 수정공고 게시 후 시행할 예정입니다.
- 본 채용은 NCS 및 블라인드 기반 채용으로서 서류전형, 필기전형, 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 지원자의 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다.
- 모집분야별 중복지원은 불가합니다. 중복지원 사실이 확인되는 경우 합격이 취소될 수 있으니 이점 각별히 유의하시기 바랍니다.
- 입사지원서 기재사항 착오, 누락으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며, 입사지원서 기재사항과 제출된 증빙서류의 내용 불일치 또는 관련 증빙서류를 기한 내 제출하지 않을 경우 불합격 또는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 서류심사에서 모집분야별 자격요건 미달자, 불성실·블라인드 위배사항 작성자는 불합격 처리됩니다. 따라서 모집분야별 자격 요건 등 공고문을 반드시 확인하고 입사지원서를 작성하시기 바랍니다.
- 입사지원서 및 자기소개서(경험·경력기술서 포함) 작성 시 출신지역, 학교명, 연령(생년월일), 성별 등 블라인드 채용에 불부합하는 사항은 금지하며, 이를 어길 경우 불이익이 있을 수 있습니다.
- 지원서 허위 작성, 증빙서류 위·변조 제출, 시험 부정행위, 비위 채용 직·간접 가담자 등 채용의 공정성을 훼손하는 자는 당해시험 무효 처리 또는 합격을 취소하고, 향후 5년간 울산항만공사 채용시험에 응시가 제한됨은 물론, 필요 시 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있습니다.
- 울산항만 공사는 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 따라 면직처리 될 수 있습니다.
- 채용비위 신고센터: 울산항만공사 홈페이지(www.upa.or.kr) 통합신고센터* 또는 감사부 유선(052-228-5483) 또는 이메일(hraudit@upa.or.kr)
* 위치: 국민참여/민원·신고·제안·공모/통합신고센터/청렴·윤리)
- 채용비위 신고센터: 울산항만공사 홈페이지(www.upa.or.kr) 통합신고센터* 또는 감사부 유선(052-228-5483) 또는 이메일(hraudit@upa.or.kr)
- 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간〈5.2.(화) 18:00〉이후 제출된 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
- 필기 및 면접전형 등 단계별 전형 시 신분증(주민등록증/운전면허증/유효기간이 남아있는 여권 중 1개)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참하거나, 기타 학생증, 사원증 등의 경우 응시가 불가합니다.
- 단, 주민등록증을 분실한 경우 거주지 관할 행정복지센터(구. 주민센터) 등에서 발급하는 ‘주민등록증 발급신청확인서(사진부착)’ 지참 시 응시 가능
- 모바일 신분증으로 대체 불가
- 각종 증빙서류는 관계기관 또는 전산시스템 등을 통하여 진위여부를 확인할 예정이며, 모든 응시자는 지원과 동시에 조회 등 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
- 당해 채용기간 중 전형단계별 합격자 공고에 대한 본인 미확인 또는 연락불능 등으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
- 최종합격자 발표 후라도 입사지원서 허위기재, 신체검사 또는 신원조회 결과 부적격자 등 채용 결격사유 발생 시 합격을 취소합니다.
- 모집분야별 지원 인원이 선발 인원과 같거나 미달되더라도 전형단계별 과락 등 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 최종합격자는 임용발령일부터 즉시 근무가 가능하여야 하며, 학교 졸업 또는 전역 후 입사 등 별도 조치는 불가합니다.
- 인턴근무기간 동안 사택이 제공되지 않으니 반드시 개인적으로 정주여건을 고려하여 입사지원 하시기 바랍니다.
- 본 채용은「채용절차의 공정화에 관한 법률」및 같은 법 시행령 등에 따라 지원자 본인의 신청에 의거 채용서류를 반환하며, 반환에 소요되는 비용은 공사가 부담합니다. 반환 관련 자세한 내용은〔붙임4〕‘채용서류 반환 청구서’ 양식 등을 참고하시기 바랍니다.
- 채용서류의 반환 청구기간 내 반환 요청이 없는 경우「개인정보보호법」에 따라 제출된 증빙서류는 파기할 예정입니다.
- 「장애인복지법 시행규칙」 제37조의2에 따라 필기시험에 편의제공(별도 고사장, 답안지 대리마킹, 확대문제지 제공 등)이 필요한 장애인은 입사지원서 상에 신청하여 주시기 바랍니다.
- 각 전형단계별 합격 여부는 울산항만공사 홈페이지(www.upa.or.kr) 채용공고 게시판 또는 채용 홈페이지(upa.incruit.com)에서 확인 가능합니다.
- 기타 문의사항은 채용 홈페이지 ‘채용문의’ 또는 채용담당 또는 인사담당(☏052-228-5323/228-5327)에게 문의하시기 바랍니다.
- 정부 방역지침 사항에 따라 변동될 수 있으며, 변동 시 울산항만공사 홈페이지 등을 통해 공지 예정
입사지원서 및 자기소개서 부적합 처리기준(참고용)
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