○ 소송 등 분쟁관련 업무

- 소송 등 분쟁 관련 업무 수행·기획, 팀 업무 지휘 및 전반적 관리업무 수행

- 분쟁 내용의 이해 및 사전 해결방안 강구

- 법률쟁점 사전검토 및 실익 검토

- 사건에 대한 면밀한 법리 검토 및 승소 전략 수립

- 종결사건 사후관리 지원 및 사례분석 전파

- 기타 민·형사 사건 및 행정사건 지원

○ 국내외 금융거래 관련 법률자문 및 계약서 검토

- 금융규제, 산은법, 기타 금융 관련법령의 해석·자문

- 국내외 금융거래 관련 계약서 검토 및 법률자문

- 국내외 금융규제 및 준법업무 대응

- 「변호사법」제4조에 따른 변호사의 자격을 취득한 자

- 국내 변호사 자격을 취득하고 법무법인 또는 기업체 등 단체의 법무분야에서
  팀장, 파트너 등 책임자급 이상으로 5년 이상 근무한 경력이 있는 자
  또는 판사, 검사, 국내 변호사 경력을 합산하여 7년 이상 근무한 경력이 있는 자

* 책임자란 복수의 직원(정규근무 직원을 말하며, 인턴·파트타임·단기간 근무자 제외)을
  실질적으로 관리한 경우에 한하며, 경력조회(직명·관리직무·관리대상 직원 수 등)
  과정에서 이를 소명하지 못하는 경우에는 경력요건을 충족하지 못한 것으로 판단될 수 있음

- 학력 및 전공에 따른 지원자격 제한 없음

- 만 60세 미만인 자

- 남성의 경우 병역필 또는 면제자

- 당행 내규상 채용 결격사유에 해당되지 않는 자

- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 “비위면직자 등”에
 해당하지 않는 자

• ◆ 산업은행 인사내규상 결격사유
• 1. 피성년후견인, 피한정후견인
• 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
• 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 그 집행을 받지
     아니하기로 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 자
• 4. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
• 5. 징계 면직된 사실이 있는 자
• 6.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」상 규정된 죄를 범한 사람으로서
     100만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 자
• 7. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임
     되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람
     (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
  • 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
  • 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
• 8.「특정경제범죄 가중처벌 등에 관한 법률」상 취업제한 규정을 적용받는 자
• 9.「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 공공기관에서
     부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인

○ 성과가 우수한 경우에는 최초 임용기간을 포함하여 총 5년의 범위 내에서 재계약이 가능

- 단, 계약(재계약)기간의 종료일은 생월에 따라 만 60세가 되는 해의
  6월 말일 또는 12월 말일을 초과할 수 없음

* 생월이 상반기인 경우 6월 말일, 하반기인 경우 12월 말일

○ 보수체계 : 기본급 + 상여금 + 성과급

○ 보수수준 : 대상자의 업무경력 등을 감안하여 개별협의후 결정

당행 법무실(서울 여의도 소재)

* 단, 은행 필요에 따라 변경될 수 있음

가. 지원서 접수기간 : 2022. 12. 12.(월) ∼ 2022. 12. 26.(월) 18:00

나. 제출방법 : e-mail 접수 (rc_law1@kdb.co.kr)

가. 당행 소정양식의 지원서 1부(별첨1 양식)

· 첨부된 당행 지원서 양식으로만 작성(기타 양식 불인정)

· 파일명 : “지원서_OOO(지원자 성명)”

· 지원 자격, 우대사항 관련 내용을 반드시 포함하여 기술할 것

· 사진 : 지원서 제출 시 첨부하지 말 것

나. 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부(별첨2 양식)

· 자필 작성 후 스캔한 파일(pdf)을 제출

· 파일명 : “동의서_OOO(지원자 성명)”

※ 서류심사 합격자에 한하여 생월일, 증명사진, 증빙서류 제출 (개별안내 예정)

· 채용예정인원의 5배수 이내^* 선발

· 자기소개서, 경력기술서 등 입행지원서 심사

· 서류심사 합격자 대상 온라인 방식 인성검사 실시

· 기본 소양, 지원동기 및 입행 후 계획 등 평가

· 채용예정인원의 3배수 이내^* 선발

· 직무능력면접

· 전문성, 업무수행능력 등 평가

· 채용예정인원 선발^*

· 임원(부서장)급 면접

· 품성, 업무추진력 등 평가

가. 서류심사 합격자 발표 : 2022. 12. 29. (목)

나. 온라인 인성검사 실시 : 2022. 12월 말 ~ 2023. 1월 초

다. 직무인터뷰 : 2023.1월 1주차 (합격자 발표 : 2023. 1. 5. (목))

라. 최종면접 : 2023. 1월 2주차 (채용예정자 발표 : 2023. 1. 18. (수))

마. 건강검진 및 신원조사 : 개별통보

바. 입행 : 2023. 2월중(예정)

가. 선발단계별 합격자 발표는 합격한 지원자에 한하여 개별통보 예정

나. 당행의 사정에 따라 선발절차 및 일정 등은 변경될 수 있으며, 변경시 재공고 예정

다. 지원서의 기재사항 및 제출서류가 사실과 다를 경우 합격이 취소될 수 있음

라. 건강검진 및 신원조사 결과 채용결격사유가 발생할 경우 합격이 취소됨

마. 제출서류는 선발여부가 확정된 날 이후 14일 이내 반환 청구 가능함
- 별첨3 양식(채용서류 반환청구서)으로 지원서 접수용 e-mail 주소앞 신청

바. 적격자가 없다고 판단하는 경우 선발하지 않을 수 있음

사. 입행포기 등에 따른 결원 발생시 차순위 예비합격자로 충원할 수 있음

아. 지원 서류의 기재착오 및 누락, 연락불가 등으로 인한 불이익은 은행이 책임지지 않음

자. 채용비위 사실이 확인될 경우 합격(채용)이 취소됨은 물론 향후 5년간 응시가 제한됨

차. 채용 전과정에서 학교명, 출신지역, 가족관계, 성별, 나이, 성명 등
직·간접적으로 편견이 개입될 수 있는 인적사항을 노출하는 경우 불이익이 있을 수 있음

카. 문의처 : KDB산업은행 법무실 ☎ 02-787-5070