과학기술 인재 육성 및 활용 위해 현장 목소리 청취
‘공통업무 개방·직렬 간 통합·기술수당 인상’ 등 제시
[법률저널=안혜성 기자] 공직 내 과학 기술인재의 육성과 활용을 위해 기술직, 이공계 공무원들의 목소리를 듣는 소통 간담회가 처음으로 열렸다.
인사혁신처(처장 김승호)는 28일 과학기술정보통신부, 교육부, 문화체육관광부 등 9개 부처 이공계 공무원 20여 명이 참석한 가운데 과학기술 인재 육성 및 인사관리 방안 개선 등을 논의하는 ‘기술직·이공계 공무원 간담회’를 개최했다.
이날 간담회는 올해 말 예정된 제2차 균형인사 기본계획 수립과 관련해 기술직, 이공계 공무원의 현장 목소리를 담기 위해 마련됐다.
또 공직 내 기술직, 이공계 공무원의 전문성과 대표성을 확보하고 근무 여건을 개선해 과학기술 기반 사회에 대응하고 공직 경쟁력을 강화한다는 취지도 담겼다.
간담회 참석자들은 기술직, 이공계 공무원의 근무 여건과 애로사항, 건의사항 등 의견을 나눴으며 특히 ‘제2차 균형인사 기본계획’ 발굴과제를 비롯해 ‘이공계 공무원 인사관리 지침’에 담긴 △이공계 공무원 임용 확대 △희망보직제 적극 시행 △공통업무 부서 기술직 공무원 임용 등에 대해 여러 의견을 제시했다.
참석자들은 “기술직들이 기획, 인사, 예산 등 핵심 공통업무를 하고 싶어도 부처 내에 보이지 않는 벽에 가로막혀 있다”며 “공통부서 근무 기회가 다양한 인재들에게 더 개방돼야 한다”고 주문했다. 아울러 “이공계 채용 확대도 중요하지만 채용 이후의 전략적 보직 관리가 더욱 필요하다”는 견해도 보였다.
“기술직렬이 필요 이상으로 세분화돼 있다고 생각된다. 융합이 필요한 업무도 많으므로 직렬 간 통합 여지가 있는지 살펴보면 좋겠다”, “기술수당 인상 등 기술직 처우 개선이 필요하다” 등의 의견도 나왔다.
인사처는 이번 간담회를 통해 제시된 의견들을 모아 제도 개선 사항 등을 발굴하는 한편 이공계 관리자 임용을 확대하기 위한 실효적 방안을 마련해 ‘제2차 균형인사 기본계획’에 반영·추진할 계획이다.
김승호 인사처장은 “디지털 전환이 가속화되고 있는 만큼 정부도 디지털 역량을 고루 갖춘 인재를 육성하고 양질의 과학기술정책 수립과 디지털 행정 전환을 주도해 나가야 한다”며 “지속적인 소통을 통해 기술직·이공계 공무원들이 역량을 충분히 발휘할 수 있는 인사관리 기반을 만들어나갈 것”이라고 전했다.
