 |
모집분야 및 채용인원 |
| |
| 가. 일반직(경력직 및 신입직) |
| |
| 구분 |
지원분야
(직무 및 직급) |
인원 |
근무예정지 |
임용예정일 |
제한사항 |
연 봉 |
| 계 |
8 |
|
|
|
|
경력
경쟁 |
정보통신
(경력직 5급)
직무기술서 |
1 |
공사 사업장 |
2022. 7. 1. |
영어능력
자격요건 |
34,000천원
(1호봉) |
전시·기획
(경력직 5급)
직무기술서 |
1 |
공사 사업장 |
2022. 7. 1. |
영어능력
자격요건 |
34,000천원
(1호봉) |
디지털마케팅
(경력직 6급)
직무기술서 |
1 |
공사 사업장 |
2022. 7. 1. |
영어능력
자격요건 |
31,000천원
(1호봉) |
공개
경쟁 |
관광·마케팅
(신입직 7급)
직무기술서 |
3 |
공사 사업장 |
2022. 7. 1. |
지역
영어능력
연령
자격요건 |
28,000천원
(1호봉) |
일반행정
(신입직 7급)
직무기술서 |
2 |
공사 사업장 |
2022. 7. 1. |
지역
영어능력
연령
자격요건 |
28,000천원
(1호봉) |
|
| |
| ※ 상기 연봉제시액은 인센티브 평가급이 제외된 금액이며, 개인별 호봉획정 및 수당 등에 따라 상이할 수 있음. |
| |
| 나. 공무직(무기계약직) [모집분야별 주요업무 및 자격요건 다운로드] |
| |
| 구분 |
지원분야
(직무 및 등급) |
인원 |
근무예정지 |
임용예정일 |
제한사항 |
연 봉 |
| 계 |
21 |
|
|
|
|
경력
경쟁 |
기술지원직
(통신 고~특급 5등급) |
1 |
스카이로드 |
2022. 7. 1. |
지역
자격요건 |
32,000천원 |
기술지원직
(전기 고~특급 3등급) |
1 |
DCC 제1·2전시장 |
2022. 7. 1. |
지역
자격요건 |
31,000천원 |
기술지원직
(전기 초~중급 1등급) |
2 |
DCC 제1·2전시장 |
2022. 7. 1. |
지역
자격요건 |
23,000천원 |
기술지원직
(기계 고~특급 3등급) |
1 |
DCC 제1·2전시장 |
2022. 7. 1. |
지역
자격요건 |
31,000천원 |
기술지원직
(공조냉동 고~특급 2등급) |
1 |
DCC 제1·2전시장 |
2022. 7. 1. |
지역
자격요건 |
30,000천원 |
기술지원직
(기계 초~중급 1등급) |
1 |
DCC 제1·2전시장 |
2022. 7. 1. |
지역
자격요건 |
23,000천원 |
기술지원직
(소방 초~중급 2등급) |
1 |
DCC 제1·2전시장 |
2022. 7. 1. |
지역
자격요건 |
24,000천원 |
공개
경쟁 |
안전관리직
(경비 1등급) |
4 |
DCC 제1·2전시장 |
2022. 7. 1. |
지역
연령
자격요건 |
23,500천원 |
운영관리직
(미화 1등급) |
1 |
스카이로드 |
2022. 7. 1. |
지역
연령
자격요건 |
23,000천원 |
운영관리직
(미화 1등급) |
2 |
엑스포과학공원 |
2022. 7. 1. |
지역
연령
자격요건 |
23,000천원 |
| 2 |
엑스포과학공원 |
2022. 7. 1. |
지역
연령
보훈
자격요건 |
23,000천원 |
운영관리직
(주차 1등급) |
2 |
둔산대공원 주차장 |
2022. 7. 1. |
지역
자격요건 |
23,000천원 |
운영관리직
(미화 1등급) |
2 |
DCC 제1·2전시장 |
2022. 7. 1. |
지역
연령
자격요건 |
23,000천원 |
|
| |
※ 상기 연봉제시액은 인센티브 평가급이 제외된 금액이며, 개인별 수당 등에 따라 상이할 수 있음.
※ 보훈특별전형 대상(일반대상자 지원 불가): 운영관리직(미화 1등급) 2명 / 근무예정지: 엑스포과학공원 |
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모집분야별 직무내역 |
| |
| 가. 일반직 |
| |
지원분야
(직무 및 등급) |
직 무 내 역 |
전시·기획
(일반직 5급) |
ㆍ신규 전시회 발굴 및 개발
ㆍ전시 기획 및 개최 |
정보통신
(일반직 5급) |
ㆍ정보통신 시스템 구축 등 운영관리
ㆍ정보통신 시스템 유지, 보수 관리 |
디지털마케팅
(일반직 6급) |
ㆍ디지털 전환 과제(사업 및 서비스) 발굴 이행
ㆍ디지털 거버넌스 운영(웹기획 / SNS / 앱 서비스 정책 등)
ㆍ디지털 콘텐츠 통합관리, 디지털 커뮤니케티션 마케팅(온라인 광고 등) |
관광·마케팅
(일반직 7급) |
ㆍ과학문화 콘텐츠 기획·운영(과학분야)
ㆍ대전지역 관광수용태세 개선, 대전 도시브랜드 마케팅 |
일반행정
(일반직 7급) |
ㆍ홍보·마케팅 등
ㆍ경영기획(일반 사무행정 등) |
|
| |
| 나. 공무직 |
| |
지원분야
(직무 및 등급) |
직 무 내 역 |
기술지원직
(통신 고~특급 5등급) |
ㆍ스카이로드 시스템 관리 운영(정보통신 시스템 기초설계, 유지, 관리 등) |
기술지원직
(전기 고~특급 3등급) |
ㆍ전기안전관리자 주선임 및 전산, 통신업무 병행 |
기술지원직
(전기 초~중급 1등급) |
ㆍ전기안전관리자 보조선임 및 전산, 통신업무 병행 |
기술지원직
(기계 고~특급 3등급) |
ㆍ기계설비유지관리자 주선임 및 건축, 영선업무 병행 |
기술지원직
(공조냉동 고~특급 2등급) |
ㆍ공조냉동안전관리자 주선임 및 건축, 영선업무 병행 |
기술지원직
(기계 초~중급 1등급) |
ㆍ기계 시설관리 및 건축, 영선업무 병행 |
기술지원직
(소방 초~중급 2등급) |
ㆍ소방 시설관리 |
안전관리직
(경비 1등급) |
ㆍ안전관리(경비, 안전, 보안, 고객응대, 방역통제 등) |
운영관리직
(미화 1등급) |
ㆍ스카이로드 환경 미화 |
운영관리직
(미화 1등급) |
ㆍ엑스포과학공원(전시관 등 포함) 환경 미화 |
운영관리직
(주차 1등급) |
ㆍ둔산대공원 주차장(센터 및 주차부스 등) 관리 업무 |
운영관리직
(미화 1등급) |
ㆍDCC 제1·2전시장 환경 미화(환경청결, 고객응대, 방역통제 등) |
|
|
| |
|
응시자격 및 요건 |
| |
가. 기본 자격요건
1) 지역제한 : 대전관광공사 일반직 채용시험에 응시하고자 하는 자는 아래의 ①,②,③ 요건 중 하나를 충족하여야 하며,
거주지 요건 확인은 개인별 주민등록표를 기준으로 함 |
| |
① 2022년 1월 1일 이전부터 최종시험일(면접시험)까지 계속하여 대전광역시에 주민등록상 거주하는 사람
※ 동 기간 중 주민등록의 말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없어야 함
② 2022년 1월 1일 이전까지 대전광역시의 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간이 모두 합산하여 총 3년 이상인 사람
※ 행정구역의 통·폐합 등으로 주민등록상 시·도의 변경이 있는 경우 현재 행정구역을 기준으로 하며 과거 거주 사실의 합산은 연속하지
않더라도 총 거주한 기간을 월(月) 단위로 계산하여 36개월 이상이면 충족함
※ 재외국민(해외영주권자)의 경우 위 요건과 같고 주민등록 또는 국내거소신고사실증명으로 거주한 사실을 증명함
③ 공고일 이전까지 대전 소재 지방대학 또는 고등학교를 졸업한 사람
※ 지방대학은 수도권정비계획법 제2조제1호에 따른 수도권이 아닌 지역에 있는 고등교육법 제2조 각 호에 따른 학교를 말함
※ 단, 대전 지역에서 고등학교를 졸업 후 다른 지역에서 고등교육법 제2조 각호에 따른 학교를 졸업한 사람은 제외
(혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법 제29조의2 참고) |
|
| |
2) 영어능력검정시험 제한: 아래 대상시험별 기준 점수 이상을 취득하여야 하며, 필기시험 전일까지 유효기간이
만료되지 않아야 함 |
| |
| <대상시험 및 기준 점수> |
| |
| 구 분 |
TOEFL |
TOEIC |
TEPS |
G-TELP |
FLEX |
| PBT |
IBT |
| 일반직 |
500 |
65 |
650 |
280 |
55
(레벨 2) |
600 |
청각장애 정도가 심한 자
(舊. 청각장애 2,3급) |
352 |
- |
350 |
204 |
- |
375 |
|
| |
※ 필기시험 전일까지 점수가 발표된 시험으로 한정하고, 유효기간(2년)이 지나지 않은 국내주관사에서 확인 가능한 정규(정기)
시험 성적만을 인정함
※ 일반직(경력직) 5급 전시·기획 지원 분야는 TOEIC 800점 이상인 자 지원가능 |
| |
[영어능력검정시험 청각장애 대상범위]
○ 해당시험의 원서접수 마감일까지 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 장애인으로 유효하게
등록되어 있으며, 아래 기준 중 하나 이상을 충족하는 사람
- 양쪽 귀 청력 손실이 80dB 이상(舊 2,3급)인 사람
- 양쪽 귀 청력 손실이 60dB 이상이고 어음(말소리) 분별력이 50%이하인 사람(의사진단서 반드시 제출)
○ 의사진단서는 해당시험 원서접수 마감일부터 역산하여 2년이 되는 해의 1월 1일부터 발급된 진단서만 인정되며,
청력검사실과 청력검사기 등 청력상태를 점진할 수 있는 시설을 보유하고, 이비인후과 전문의가 있는 병원에서
발급해야 함 |
|
| |
3) 결격사유 등
- 근무부서의 특성에 따라 교대근무 및 연장ㆍ야간 및 휴일근로가 가능한 자
- 공사 인사규정 제11조에 의한 결격사유가 없는 자 |
| |
제11조(결격사유)
① 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인과 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날부터 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고 유예 기간 중에 있는 자
6. 징계에 의하여 해임 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
9. 지방공기업법에 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
10. 성범죄로 100만원이상 벌금형을 선고받고 형이 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
② 제1항의 채용 결격사유 기준일은 시험 공고일 현재로 한다. |
|
| |
4) 성별 및 학력: 제한 없음(남자의 경우 공고일 전일 현재 병역필 또는 면제자)
※ 단, 현역복무 중인 자는 단계별 전형절차(필기전형, 면접전형 등)에 응시가 가능하여야 하며, 최종합격자 발표일 전일까지
전역(소집해제)이 가능하여야 함
5) 응시연령 제한: 모집분야에 따라 제한
- 일반직 7급: 만18세 이상(2004년 출생자)~만34세 이하(1988년 출생자)/청년채용
※ 「청년고용촉진 특별법」 제5조1항 및 동법 시행령 제2조에 의거 응시연령 제한
- 공무직(운영관리직: 미화, 경비)은 고령자 친화직종으로 만50세 이상(1972년 출생자)~만60세 미만(1963년 출생자)
※ 「고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」 제4조의5(차별금지의 예외) 제4호에 의거 응시연령 제한
- 일반직 5급, 6급, 공무직(기술지원직, 운영관리직: 주차)은 만18세 이상(2004년 출생자)~만60세 미만(1963년 출생자)
※ 공사 정년은 만60세임
6) 보훈특별고용 제한: 관광P&A팀 운영관리직(미화) 2명
- 지역제한, 대전지방보훈청에서 추천한 자 대상 선정
※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제33조의2(기업체 등의 우선고용 의무 등), 제34조(보훈특별고용),
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제55조(보훈특별고용 등)에 따라 응시자 제한 |
| |
| 나. 모집분야별 자격요건 |
| |
| 1) 일반직 |
| |
| 구분 |
지원분야
(직무 및 직급) |
인원
(명) |
지 원 자 격 |
경력
경쟁 |
정보통신
(경력직 5급) |
1 |
ㆍ기본 자격요건을 충족하는 자(가.-1)은 해당사항 없음)
ㆍ공무원 7급 이상 경력자
ㆍ공무원 8급으로 3년 이상 경력소지자
ㆍ지방공기업 또는 정부투자기관, 교육·연구기관, 동일직급상당
1년 이상 경력자
ㆍ기업체 등에서 동일분야 8년 이상 근무한 경력이 있는 자
ㆍ위 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자 중
정보통신기사 또는 정보처리기사 자격증 소지자 |
전시·기획
(경력직 5급) |
2 |
ㆍ기본 자격요건을 충족하는 자(가.-1)은 해당사항 없음)
ㆍ공무원 7급 이상 경력자
ㆍ공무원 8급으로 3년 이상 경력소지자
ㆍ지방공기업 또는 정부투자기관, 교육·연구기관, 동일직급상당
1년 이상 경력자
ㆍ기업체 등에서 동일분야 8년 이상 근무한 경력이 있는 자
ㆍ위 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자 중
TOEIC 점수 800점 이상인 자 |
디지털마케팅
(경력직 6급) |
1 |
ㆍ기본 자격요건을 충족하는 자(가.-1)은 해당사항 없음)
ㆍ공무원 8급 이상 경력자
ㆍ공무원 9급으로 3년 이상 경력소지자
ㆍ지방공기업 또는 정부투자기관, 교육·연구기관, 동일직급 경력자
ㆍ기업체 등에서 동일분야 3년 이상 근무한 경력이 있는 자
ㆍ위 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자 |
공개
경쟁 |
관광·마케팅
(신입직 7급) |
1 |
ㆍ기본 자격요건을 충족한 자 |
일반행정
(신입직 7급) |
1 |
ㆍ기본 자격요건을 충족한 자 |
|
| |
※ 채용 지원분야별 지원자격의 소지 자격증은 「국가기술자격법시행규칙」“별표2” 에 의함
[국가기술자격법 시행규칙_별표2 다운로드]
※ 필기시험 전일까지 유효한 자격증에 한함 |
| |
| 2) 공무직 |
| |
| 구분 |
지원분야
(직무 및 등급) |
인원
(명) |
지 원 자 격 |
경력
경쟁 |
기술지원직
(통신 고~특급 5등급) |
1 |
ㆍ기본 자격요건을 충족하는 자(가.-2)은 해당사항 없음)
ㆍ정보통신산업기사 이상 자격증 소지자 |
기술지원직
(전기 고~특급 3등급) |
1 |
ㆍ기본 자격요건을 충족하는 자(가.-2)은 해당사항 없음)
ㆍ전기기사 또는 (전기산업기사) 자격증을 소지하고 전기업무
관련 실무경력이 2년(4년) 이상인 자 |
기술지원직
(전기 초~중급 1등급) |
2 |
ㆍ기본 자격요건을 충족하는 자(가.-2)은 해당사항 없음)
ㆍ전기기능사 이상 자격증 소지자 |
기술지원직
(기계 고~특급 3등급) |
1 |
ㆍ기본 자격요건을 충족하는 자(가.-2)은 해당사항 없음)
ㆍ건축설비기사, 공조냉동기계기사, 건설기계설비기사,
에너지관리기사, 설비보전기사 또는 (건축설비산업기사,
공조냉동기계산업기사, 건설기계설비산업기사,
에너지관리산업기사, 배관산업기사) 이상 자격증을 소지하고
업무 관련 실무경력 7년(10년) 이상인 자 |
기술지원직
(공조냉동 고~특급 2등급) |
1 |
ㆍ기본 자격요건을 충족하는 자(가.-2)은 해당사항 없음)
ㆍ공조냉동기계산업기사 이상 자격증 소지자 |
기술지원직
(기계 초~중급 1등급) |
1 |
ㆍ기본 자격요건을 충족하는 자(가.-2)은 해당사항 없음)
ㆍ용접기능사, 특수용접기능사, 승강기기능사,
공조냉동기계기능사, 설비보전기능사, 가스기능사, 배관기능사,
기계가공조립기능사 이상 자격증을 소지하고 업무 관련
실무경력 3년 이상인 자 |
기술지원직
(소방 초~중급 2등급) |
1 |
ㆍ기본 자격요건을 충족하는 자(가.-2)은 해당사항 없음)
ㆍ소방시설산업기사(전기 또는 기계) 이상 자격증 소지자 |
공개
경쟁 |
안전관리직
(경비 1등급) |
4 |
ㆍ기본 자격요건을 충족하는 자(가.-2)은 해당사항 없음) |
운영관리직
(미화 1등급) |
1 |
ㆍ기본 자격요건을 충족하는 자(가.-2)은 해당사항 없음) |
운영관리직
(미화 1등급) |
2 |
ㆍ기본 자격요건을 충족하는 자(가.-2)은 해당사항 없음) |
| 2 |
ㆍ대한지방보훈청에서 추천한 자 |
운영관리직
(주차 1등급) |
2 |
ㆍ기본 자격요건을 충족하는 자(가.-2)은 해당사항 없음) |
운영관리직
(미화 1등급) |
2 |
ㆍ기본 자격요건을 충족하는 자(가.-2)은 해당사항 없음) |
|
| |
※ 채용 지원분야별 지원자격의 소지 자격증은 「국가기술자격법시행규칙」“별표2” 에 의함
[국가기술자격법 시행규칙_별표2 다운로드]
※ 필기시험 전일까지 유효한 자격증에 한함 |
|
| |
|
전형절차 및 합격기준 |
| |
| 가. 전형절차: 일반전형 |
| |
원서접수
(온라인 접수) |
→ |
필기 전형
인성 및 필기시험
(NCS 및 전공) |
→ |
서류전형
(면접대상자
증빙심사) |
→ |
면접전형
(70점 이상) |
→ |
|
| |
최종합격
(면접합격자중
필기70%+면접30%
합산점수상위자) |
→ |
임용대상자
(채용신체검사,
결격사유조회 등) |
→ |
임 용 |
|
|
|
| |
※ 일반직(경력직) 5급, 6급 필기 전형: 인성검사, NCS직업기초능력평가 실시
※ 일반직(신입직) 7급 필기 전형: 인성검사, NCS직업기초능력평가, 전공①, 전공② 실시
※ 공무직 필기 전형: 인성검사, 일반상식 실시 |
| |
| 나. 전형절차: 보훈특별전형 |
| |
보훈특별고용
대상자 추천요청
(대전지방보훈청) |
→ |
원서접수
(온라인 접수) |
→ |
서류전형
(면접대상자
증빙심사) |
→ |
면접전형
(면접점수 평균
70점 이상) |
→ |
|
| |
최종합격
(면접점수
평균 70점
이상인 자 중
고득점자) |
→ |
임용대상자
(채용신체검사,
결격사유조회 등) |
→ |
임 용 |
|
|
|
| |
| ※ 공무직: 관광P&A팀 운영관리직(미화) 2명 실시 |
| |
| 나. 전형별 합격기준 |
| |
1) 필기 전형: 일반전형 응시자에 한함
- 전형 실시방법: 대전광역시 공공기관 통합채용에 의함
- 인성검사: 판별기준에 의거 판정하여(점수 40점미만 또는 부적격 판정 시 불합격)
- 필기시험: 인성검사 합격자 중 필기(일반직: NCS, 전공 / 공무직: 일반상식)시험 고순위자 순에 의거 각 채용직렬별
채용예정 인원의 3배수 이내로 선발
※ 각 지원분야별 채용예정인원이 1명의 경우 3배수, 2명 이상의 경우 2배수로 필기전형 합격자를 선정하며,
동점자(소수점 둘째자리까지 표시)는 전원 합격 처리함
※ 시험과목별 40점 미만자 및 전체 평균 60점 미만자 과락
- 인성 및 필기(일반직: NCS, 전공 / 공무직: 일반상식)시험 과목 및 판정기준 |
| |
| 구 분 |
판 정 기 준 |
합격기준 |
불합격 처리 |
| 공통 |
1. 인성검사 |
40점 이상 및
적격 판정 |
정상 판별자
합격 처리 |
인성점수 40점 미만 또는
부적격 판정 응시자의 경우
불합격 처리 |
2. NCS직업기초능력평가,
일반상식 |
순위
점수부여 |
분야별
채용인원의
2~3배수 |
시험과목(NCS직업기초능력
평가, 전공①, 전공②)별
40점 미만자 및 전체 평균
60점 미만자 불합격 처리 |
| 직무 |
3. 전공① |
| 4. 전공② |
|
| |
| - 직렬별 인성 및 필기(일반직: NCS, 전공 / 공무직: 일반상식)시험 과목 |
| |
| 구 분 |
인성검사 |
필 기 시 험 |
| NCS직업기초능력평가 |
전공① |
전공② |
전시·기획
(일반직 5급) |
인성검사
(210문항/30분) |
5개 영역
(50문항/50분) |
- |
- |
정보통신
(일반직 5급) |
디지털마케팅
(일반직 6급) |
관광·마케팅
(일반직 7급) |
인성검사
(210문항/30분) |
5개 영역
(50문항/50분) |
경영학
(20문항/20분) |
관광학
(20문항/20분) |
일반행정
(일반직 7급) |
인성검사
(210문항/30분) |
5개 영역
(50문항/50분) |
경영학
(20문항/20분) |
홍보마케팅
(20문항/20분) |
기술지원직
(통신 고~특급 5등급) |
인성검사
(210문항/30분) |
일반상식
(20문항/20분) |
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기술지원직
(전기 고~특급 3등급) |
기술지원직
(전기 초~중급 1등급) |
기술지원직
(기계 고~특급 3등급) |
기술지원직
(공조냉동 고~특급 2등급) |
기술지원직
(기계 초~중급 1등급) |
기술지원직
(소방 초~중급 2등급) |
안전관리직
(경비 1등급) |
운영관리직
(미화 1등급) |
운영관리직
(미화 1등급) |
운영관리직
(주차 1등급) |
운영관리직
(미화 1등급) |
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※ NCS직업기초능력평가: 5개 영역(의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 수리능력, 대인관계능력)
※ 필기시험은 과목별 100점 만점으로 하며, 공정한 시험 관리를 위해 필기전형에 대한 개별적 문의는 받지 않으니,
양해 바랍니다. |
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2) 서류전형
- 필기전형 합격자를 대상으로 각 직렬별 자격요건의 증빙서류 징수 후 서류 검토 및 자격여부 확인
※ 자격요건 부적격자는 불합격
※ 일반직(경력직) 5급, 6급 경력증빙서류(경력증명서, 건강보험자격득실확인서) 제출
※ 블라인드 채용 시행에 따라 자격요건 확인 서류는 면접전형 시 면접관에게 제공하지 않음
- 필기전형(인성 및 NCS, 전공) 합격자 중 서류전형결과 자격미달, 허위사실 등으로 응시한 경우에는 합격을 취소하게
되며, 이 경우 필기전형 차순위자를 추가합격자로 선정
- 보훈특별전형 응시자는 지역제한, 대전지방보훈청 추천여부 등 응시자격 적격여부 확인
3) 면접전형
- 개별면접으로 하고, 각 위원이 채점한 평점 중 최고점과 최저점 각 1개를 제외한 평균점이 70점 이상인 자를
합격으로 함 / 일반직(신입직, 경력직)인성 및 실무(직무) 면접, 영어 면접 각 70점 이상인 자,
공 무직 (일반전형, 보훈특별전형) 평균점이 70점 이상인 자를 면접전형 합격으로 함
- 평정요소 ▶ 지원 직렬분야와 관련된 경험 ▶ 전문지식과 응용능력
▶ 의사발표의 정확성과 논리성 ▶ 예의 · 품행(품성) 및 성실성
▶ 창의력 · 의지력 · 기타 발전 가능성
- 일반직(신입직)은 지원 분야 직무기술서에 기재된 지식·기술·태도 등을 복합적으로 고려 하여 직무역량 및 인성면접,
영어 면접을 실시하고 각 100점 만점으로 함
- 일반직(경력직)은 경력 기간 동안 응시자의 행사 또는 업무 이력 및 역할, 성과 등 개인발표(PT)와 면접, 영어 면접을
실시하고 각 100점 만점으로 함
※ 개인발표(PT) 자료는 파워포인트로 총6쪽(표지포함) 면접 시작 시 USB제출(발표: 7분 이내)
※ 개인발표(PT) 시 감점사항: 분량 미달 / 초과 시 쪽 당 5점 감점, 발표시간 7분 초과 시 30초당 5점 감점, 나이, 출신,
회사명 등 개인 정보 기재 시 건당 5점 감점
- 공무직(일반전형, 보훈특별전형)은 지원 분야와 관련된 지식·기술·태도 등을 복합적으로 판단하고, 경력경쟁 분야의
경우 과거의 유사경력(경험) 범위까지 포함한 직무역량 및 인성면접을 실시하고 100점 만점으로 함
4) 최종합격자 선정
- 면접전형 합격자 중 필기전형(일반직: NCS, 전공 / 공무직: 일반상식) 성적 70% + 면접전형 성적 30% 비율로
최종점수를 산정하여 고순위자로 선정함
※ 필기(일반직: NCS, 전공 / 공무직: 일반상식) 점수 산정시에는 인성검사는 제외함
※ 동점자 발생 시에는 취업보호(지원) 대상자, 공고일 현재 주민등록상 대전광역시에 응시자 본인이 계속해서 장기
거주한 순으로 선정함
- 보훈특별전형은 면접전형 평균점수 70점 이상인 자 중 고득점자 순으로 선정함
5) 예비합격자 선정
- 채용절차 종료 후 채용내정자의 임용 포기, 합격 취소, 임용결격사유, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우
최종합격자 발표일로부터 1년 이내에 예비합격자 순으로 추가합격자 결정 가능
- 예비합격자 규모: 면접시험 불합격 기준에 해당하지 않는 자 전원에게 순번 부여
- 면접시험 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 합산점수(필기전형 + 면접전형) 고득점자 순으로 순번 부여
- 보훈특별전형은 최종합격자 중 고득점자 순으로 순번 부여 |
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가산점 적용 |
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| 가. 가산점 내역 |
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| 구 분 |
직 렬 |
대 상 자 |
가산비율 |
비 고 |
취업보호(지원)
대상자 |
공통 |
취업지원대상자
(하단 확인) |
필기 및 면접시험 과목별
만점의 5%~10%
(매과목 40%이상 득점 시 부여) |
선발 예정인원
4명이상부터 적용
(대상: 안전관리직) |
자격증
우대 |
공통 |
변호사, 공인회계사,
세무사, 감정평가사,
공인노무사, 변리사,
법무사, 기술사, 건축사 |
필기시험 과목별 만점의 5%
(매과목 40%이상 득점 시 부여) |
직렬별
자격요건
해당자격 |
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1) 취업지원대상자: 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조,
「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5.18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및
단체설립에 관한 법률」 제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 의한 취업지원
대상자 |
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나. 가산점 적용방법
1) 가산점 적용은 필기시험 시행 전일까지 유효하게 등록된 경우에 한함
2) 가산점 적용 요인이 중복될 경우, 그 중 유리한 요인 하나만 적용함
※ 다만, 취업지원 대상자가 자격증 가산점수와 중복 될 경우에는 각각 적용 합산 함
3) 취업지원대상자 가산점은 관계법령에 따라 국가보훈처에서 인정하는 적용비율을 가산하며, 직렬·직급별
채용예정인원의 30%를 초과할 수 없음
※ 취업보호(지원)대상자 여부와 가점비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈처 및 지방보훈청 (☎1577-0606)에서 확인을
하여야 함 |
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원서접수 및 채용일정 |
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가. 원서접수
1) 공고기간: 2022. 4. 20.(수) 10:00~5. 10.(화) 18:00
※ 대전광역시(통합채용), 대전관광공사, 클린아이, 잡플러스 홈페이지 게시
2) 접수기간: 2022. 5. 3.(화) 10:00~5. 10.(화) 18:00
3) 접수처 : 채용홈페이지 (https://dime.saramin.co.kr/)
4) 접수방법 : 채용홈페이지 온라인 접수만 실시
나. 채용일정
1) 필기전형 안내: 2022. 5. 19.(목) 14:00 / 통합채용 홈페이지
2) 필기전형: 2022. 5. 29.(일) / 통합채용 홈페이지
3) 필기전형 합격자 발표: 2022. 6. 8.(수) 14:00 / 통합채용 홈페이지
4) 서류제출: 2022. 6. 8.(수)~6. 10.(금) 18:00 / 온라인 제출
5) 서류전형 합격자 발표: 2022. 6. 16.(목) / 통합채용 홈페이지
6) 면접전형: 2022. 6. 20.(월)~6. 21.(화) / 통합채용 홈페이지
7) 최종합격자 발표: 2022. 6. 23.(목) / 통합채용 홈페이지
※ 위 일정은 사정상 변경될 수 있으며, 모든 채용계획의 일정은 대전광역시(통합채용) 홈페이지와 대전관광공사 홈페이지 게시 |
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기타사항 |
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[코로나19 바이러스 감염 예방을 위한 조치 안내]
○ 전형 진행 중 코로나19 바이러스 확산상황에 따라 향후 시험계획·일정·방법이 변경될 수 있습니다.
(전형단계별 공고문 참조)
○ 응시자는 마스크 등 예방용품을 지참하여 시험 중 착용하시기 바랍니다.
○ 전형단계별(필기·면접전형) 시험장에 손 소독제를 비치합니다.
○ 응시자는 응시 전 건강관리에 유의하여 주시기 바랍니다. |
1) 응시자는 응시표, 답안지, 시험장소 공고 등에서 정한 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우에는
본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
2) 블라인드 채용으로 응시자는 학력, 성별, 가족관계 등 불합리한 차별을 야기 할 수 있는 사항을 유추하거나 암시할 수
있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니 됩니다.
3) 우리 공사의 일반직 직급체계는 1 ~ 7급까지 7직급 체계입니다.
4) 응시희망자는 거주지 및 연령 등 지원자격을 미리 확인하고 해당 분야에입사 지원서를 접수하여야 하며, 지원분야의
착오, 입사지원서의 기재사항 착오 및 누락, 가산점 및 비율 착오 기재, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체
응시자의 책임으로 합니다.
5) 입사지원서 등 제출서류의 작성내용은 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회 할 수 있으며, 허위내용 작성 등
채용과 관련하여 응시자의 부정합격이 확인될 경우에는 합격 및 임용이 취소됩니다.
6) 응시자는 공고문 및 입사지원서 작성요령 등에서 안내하는 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우
본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
7) 접수된 입사지원서는 다른 용도에는 사용하지 않습니다.
※ 입사지원서는 최종합격자 발표 후 3개월 이내 전산상 자료를 파기합니다.
8) 입사지원서를 접수한 경우라도 자격요건에 적합하지 않으면 필기전형에 응시 할 수 없습니다.
9) 접수된 입사지원서의 기재내용은 변경 또는 추가할 수 없으므로 입사지원서 작성 요령을 참고하여 신중히
작성하시기 바랍니다.
10) 서류전형 시 제출서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 처리 합니다.
11) 각 전형단계별 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
12) 임용된 경우에도 결격사유(인사규정 제11조)가 발견되면 임용이 취소됩니다.
13) 입사 후 3개월간 수습기간이 있으며, 수습기간 종료 시 적ㆍ부 판정에 의거 임용합니다.
14) 본 시험 계획은 사정상 변경될 수 있으며, 변경 내용은 해당 시험일 7일전까지 공사 홈페이지를 통해 공고할
계획입니다.
15) 채용시험과 관련한 이의 신청은 최종합격자 발표일로부터 5일간(공휴일 제외 / 발표일 포함)이며, 이 경우 개인정보
(응시자 또는 평가위원 등) 및 지적재산권(출제문제) 보호 등 관련 법령에 저촉되는 경우나 이에 준하는 사항은
답변하지 않습니다.
16) 기타 문의사항은 채용 홈페이지 게시판을 이용해 주시기 바랍니다. |
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