1. 5급 공무원 이상으로 재직한 자

2. 박사학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 5년 이상 경력이 있는 자

3. 석사학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 8년 이상 경력이 있는 자

4. 학사학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 10년 이상 경력이 있는 자

5. 변호사, 변리사, 공인회계사·세무사·공인노무사, 기술사 등 자격을 취득하고 해당 분야에서 7년 이상 경력이 있는 자

6. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

1. 6급 공무원 이상으로 재직한 자

2. 박사학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 3년 이상 경력이 있는 자

3. 석사학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 5년 이상 경력이 있는 자

4. 학사학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 7년 이상 경력이 있는 자

5. 변호사, 변리사, 공인회계사·세무사·공인노무사, 기술사 등 자격을 취득하고 해당 분야에서 5년 이상 경력이 있는 자

6. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

1. 6급 공무원 이상으로 재직한 자

2. 박사학위 취득 후 채용예정 직무분야^*에서 3년 이상 경력이 있는 자

3. 석사학위 취득 후 채용예정 직무분야^*에서 5년 이상 경력이 있는 자

4. 학사학위 취득 후 채용예정 직무분야^*에서 7년 이상 경력이 있는 자

변호사, 변리사, 공인회계사·세무사·공인노무사, 기술사 등 자격을 취득하고 해당 분야에서 5년 이상 경력이 있는 자

6. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

1. 공무원으로 재직한 자

2. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위^* 취득 자

3. 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자

4. 고등학교를 졸업한 후 채용예정 직무분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자

5. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

1. 채용예정 직무분야와 관련된 연구관·지도관으로 공무원 경력이 5년 이상인 자

채용예정 직무분야와 관련된 박사학위를 취득한 후 연구경력이 5년 이상인 자로서 채용예정 직무 관련분야에 대한 논문 7편 이상을 학회지에 게재한 자

3. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

1. 채용예정 직무분야와 관련된 연구사·지도사로 재직한 자

2. 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위 이상의 학위를 취득한 자

3. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

학사 이상/산업기사, 기능사(4년 이상) 이상/기타 위에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자

기타 인사·복무·보수 등에 관한 사항은 자원관 「인사규정」, 「복무관리규정」, 「보수규정」, 공무직 직원 보수기준 등에 따르며, 수당 등은 예산의 범위 내에서 지급

<심사내용>

① 채용분야 채용자격 기준 적격 여부

② 응시서류 적격 여부

<합격기준>

- 적/부 판정, 적격자 전원 합격자로 선정

<심사내용>

① 채용분야 채용자격 기준 및 응시서류 적격 여부

② 4개 항목 점수화 평가

<합격기준>

- 채용분야 채용자격 기준 및 응시서류 적격자로 4개 항목의 서류심사 평점이 60점 이상자 중

· 평점 : 심사위원별 점수합계를 심사위원 수로 나눈 값

- 서류심사 평점과 가산점을 합산한 서류심사 점수고득점자 순으로 채용예정 인원의 8배수 이내 합격자로 선정

· 점수 : 서류심사 평점과 가산점을 합한 값

‣ 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림

‣ 동점자 처리기준 : 모두 합격자로 선정

<시험과목>

* (직무수행능력) 4개 분야별 각각 12～13문제 출제

** (환경학개론) 기초 개념 및 지식, 사회 이슈 등

<합격기준>

- 100점 만점 기준, 필기시험 평점 60점 이상자 중 필기시험 평점과 가산점을 합한 필기시험 점수 고득점자 순으로 채용예정 인원의 5배수 이내 합격자 선정

· 평점 : 2개 과목 산술평균 값

· 점수 : 필기시험 평점과 가산점을 합한 값

‣ 동점자 처리기준 : 모두 합격자로 선정

<시험과목>

<합격기준>

- 100점 만점 기준, 필기시험 평점 60점 이상자 중 필기시험 평점과 가산점을 합한 필기시험 점수 고득점자 순으로 채용예정 인원의 5배수 이내 합격자 선정

· 점수 : 필기시험 평점과 가산점을 합한 값

‣ 동점자 처리기준 : 모두 합격자로 선정

<검사내용>

- 온라인 인성검사

<합격기준>

- 미응시자 면접시험 응시 불가

‣ 검사결과는 면접시험 참고자료로 활용

<시험내용>

- 면접방법 : 블라인드 면접(多대1)

· 구조화 면접(상황, 경험) / 20분(책임급 30분)

- 평가내용 : 직무(직위) 수행에 필요한 능력과 적격성

① 공공기관 직원으로서의 정신자세

② 전문지식과 그 응용능력 및 직무적합성

③ 의사표현의 정확성과 논리성

④ 예의·품행 및 성실성

⑤ 창의력·의지력 및 발전가능성 등

<합격기준>

100점 만점 기준, 면접심사 위원 5명 중 최고 및 최저점수를 제외한 3명의 면접시험 평점이 70점 이상자 중

사위원별 점수합계를 심사위원 수로 나눈 값

면접시험 평점과 가산점을 합산한 면접심사 점수의 고득점자 순으로 제출서류 등을 확인 후 이상이 없을 경우 채용예정 인원의 1배수(동수)를 합격자로 선정

· 점수 : 면접시험 평점과 가산점을 합한 값

‣ 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림하여 소수 둘째자리 값까지 계산

‣ 동점자 발생시

동점자 중 법정가점 대상자가 있는 경우 법정가점 대상자를 합격자로 결정(단, 법정가점 대상자가 다수인 경우에는 ‘면접시험 평가표’ 심사항목(1.～5.)의 각호의 높은 점수 순서에 따라 결정)

제①항의 법정가점 대상자 이외의 동점자는 ‘면접시험 평가표’ 심사항목(1.～5.)의 각호의 높은 점수 순서에 따라 결정

면접시험 고득점자 순으로 제출서류 등을 확인 후 이상이 없을 경우 최종합격자로 결정

<심사내용>

① 채용분야 채용자격 기준 및 응시서류 적격 여부

② 4개 항목 점수화 평가

* 대표 연구실적을 1편만 제출시에는 15점 만점으로 평가

<합격기준>

채용분야 채용자격 기준 및 응시서류 적격자(합격자)로 4개 항목의 서류심사 평점이 60점 이상자 중

· 평점 : 심사위원별 점수합계를 심사위원 수로 나눈 값

서류심사 평점과 가산점을 합산한 서류심사 점수고득점자 순으로 채용예정 인원의 5배수 이내 합격자로 선정

· 점수 : 서류심사 평점과 가산점을 합한 값

‣ 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림하여 소수 둘째자리 값까지 계산

‣ 동점자 처리기준 : 모두 합격자로 선정

<시험내용>

- 면접방법 : 블라인드 면접(多대1)

· 구조화 면접(발표·경험·상황) / 40분(응시자 선 발표 : 10분)

* 응시자가 주요(핵심) 연구내용(성과) 발표 후 질의·응답(면접시간은 책임급 40분 이내, 원급 30분 이내)

- 평가내용 : 직무(직위) 수행에 필요한 능력과 적격성

① 공공기관 직원으로서의 정신자세

② 전문지식과 그 응용능력 및 직무적합성

③ 의사표현의 정확성과 논리성

④ 예의·품행 및 성실성

⑤ 창의력·의지력 및 발전가능성 등

<합격기준>

100점 만점 기준, 면접심사 위원 5명 중 최고 및 최저점수를 제외한 3명의 면접시험 평점이 70점 이상자 중

사위원별 점수합계를 심사위원 수로 나눈 값

면접시험 평점과 가산점을 합산한 면접심사 점수의 고득점자 순으로 제출서류 등을 확인 후 이상이 없을 경우 채용예정 인원의 1배수(동수)를 합격자로 선정

· 점수 : 면접시험 평점과 가산점을 합한 값

‣ 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림하여 소수 둘째자리 값까지 계산

‣ 동점자 발생시

동점자 중 법정가점 대상자가 있는 경우 법정가점 대상자를 합격자로 결정(단, 법정가점 대상자가 다수인 경우에는 ‘면접시험 평가표’ 심사항목 중 배점 순, 각호 순(2호→5호→1호→3호→4호 순)으로 높은 점수 순서에 따라 결정)

제①항의 법정가점 대상자 이외의 동점자는 ‘면접시험 평가표’ 심사항목 중 배점 순, 각호 순(2호→5호→1호→3호→4호 순)으로 높은 점수 순서에 따라 결정

<심사내용>

① 채용분야 채용자격 기준 및 응시서류 적격 여부

② 점수화 평가

A. 자기소개서 및 직무수행계획서

B. 직무 적합성(직무이해도, 경력사항, 교육사항)

C. 자격증

<합격기준>

- ①의 채용자격기준 및 응시서류 적격자로 판정 받은 자로,

②의 서류심사 기준(평가항목)을 점수화하여 평가한 100점 만점 기준, 서류심사 평점 60점 이상자 중 서류시험 평점과 가산점을 합한 서류시험 점수 고득점자 순으로 채용예정 인원의 5배수 이내 합격자 선정

② 항목 평가 서류심사 평점(100점 만점, 심사위원별 점수 합계를 심사위원 수로 나눈 점수)

· 점수 : 서류심사 평점과 가산점을 합한 값

면접시험 평점과 가산점을 합산한 면접심사 점수의 고득점자 순으로 채용예정 인원의 1배수(동수)를 합격자로 선정

· 점수 : 면접시험 평점과 가산점을 합한 값

‣ 동점자 처리기준 : 모두 합격자로 선정

<검사내용>

- 온라인 인성검사

<합격기준>

미응시자 면접시험 응시 불가

검사결과는 면접시험 참고로 자료로 활용, 다만, 응답신뢰도 60% 미만 또는 검사영역 중 2가지 이상의 영역에서 40% 미만 자는 면접심사 시 심층 검증

<시험내용>

- 면접방법 : 블라인드 면접(多대1 또는 多대多)

· 응시자별 15분 이내 구조화 면접(상황, 경험)

- 평가내용 : 직무(직위) 수행에 필요한 능력과 적격성

① 공공기관 직원으로서의 정신자세

② 직무적합성 및 응용능력

③ 의사표현의 정확성과 논리성

④ 예의·품행 및 성실성

⑤ 창의력·의지력 및 발전가능성 등

<합격기준>

100점 만점 기준, 면접심사 위원 5명 중 최고 및 최저점수를 제외한 3명의 면접시험 평점이 70점 이상자 중

심사위원별 점수합계를 심사위원 수로 나눈 값

면접시험 평점과 가산점을 합산한 면접심사 점수의 고득점자 순으로 제출서류 등을 확인 후 이상이 없을 경우 채용예정 인원의 1배수(동수)를 합격자로 선정

면접시험 평점과 가산점을 합한 값

※ 필요한 경우 증빙자료를 추가요청 할 수 있음

점수는 소수점 셋째자리에서 반올림하여 소수 둘째자리 값까지 계산

동점자 발생시

동점자 중 법정가점 대상자가 있는 경우 법정가점 대상자를 합격자로 결정(단, 법정가점 대상자가 다수인 경우에는 ‘면접시험 평가표’ 심사항목(1.～5.)의 각호의 높은 점수 순서에 따라 결정)

제①항의 법정가점 대상자 이외의 동점자는 ‘면접시험 평가표’ 심사항목(1.～5.)의 각호의 높은 점수 순서에 따라 결정

임용예정자 등록, 신원조회 등의 결격사유 검증 후 이상이 없을 경우 최종합격자로 결정

최종합격자로 결정된 이후라도 필요한 경우 채용 관련 증빙서류 등을 추가 요구할 수 있음

법정가점의 경우 가점을 받아 채용하는 사람이 그 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과하는 경우 적용할 수 없음

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자

「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자

「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자

「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원 대상자

「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체 설립에 관한 법률」 제7조의9에 따른 취업 지원 대상자

「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원 대상자

「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인

「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자

공무직 및 기간제근로자, 청년인턴으로 국립호남권생물자원관에서 근무한 경력자 및 재직자

목포시 소재 초·중·고등학교 중 1개 이상의 학교를 졸업한 자 또는 공고일 현재 2년 이상 계속하여 목포시에 거주하고 있는 자

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자

「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자

「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자

「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원 대상자

「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체 설립에 관한 법률」 제7조의9에 따른 취업 지원 대상자

「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원 대상자

「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인

「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자

공무직 및 기간제근로자, 청년인턴으로 국립호남권생물자원관에서 근무한 경력자 및 재직자

목포시 소재 초·중·고등학교 중 1개 이상의 학교를 졸업한 자 또는 공고일 현재 2년 이상 계속하여 목포시에 거주하고 있는 자

「국민기초생활보장법」 제2조제2호에 따른 국민 기초생활수급자 및 동법 제2조제10호에 따른 차상위계층

「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 보호대상자

「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족의 자녀

「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」 제19조제3항에 따른 한국사능력검정 자격 취득자

- 자격등급에 따라 적용(1급 3%, 2급 2%, 3급 1%)

불합격통보를 받은 날로부터 30일 이내에 채용서류반환청구서 제출

외국의 대학 등에서 증명서(학력・경력) 제출 시 참고사항

외국의 대학 등에서 재직한 경력증명서(임용직명과 기간 등이 기재된 서류)는 총장 등 기관장이 임용한 경력증명서를 제출하여야 함.

최종 합격하여 국립호남권생물자원관 임용 시에는 외국에서 발급한 증명서는 반드시 아포스티유＊(apostille)를 발급받아 공증하여 제출할 때 기재사항을 인정받을 수 있음

한 국가의 공문서가 다른 나라에서도 공문서로 효력을 인정받기 위해, 발급받은 문서가 올바른 문서라는 사실을 증명하는 서류