한국문화관광연구원 직원 채용

 

한국문화관광연구원은 문화체육관광부 산하 국책연구기관으로서

21세기 문화·관광 정책의 미래를 새롭게 열어나갈 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.

 

 

1

모집분야별 응시자격 및 채용인원

 

구 분	소속 부서	부 문(전공)	직 급	인 원
연구직	정책정보센터	문화, 관광, 콘텐츠 분야 소비, 산업, 고용 등 동향분석과 전망, 정책효과 계량분석 (경제학, 통계학, 정책학 등)	연구원	1명
	문화연구본부	성과관리·정책평가, 재정·조직, 제도, 도시·지역계획 (행정학, 정책학, 경제학, 도시계획 등)	연구원	1명
	관광연구본부	관광정책 (관광학, 경제학, 경영학, 행정학, 지리학 등)	연구원	1명
통계직	정책정보센터	문화, 관광, 콘텐츠 분야 통계조사분석, 산업분류 및 빅데이터 분석 (사회학, 통계학, 경영학, 정책학, 관광학 등)	차석전문원	1명
행정직	경영기획본부	경영기획, 인사·조직, 총무, 재무·회계 (경영학, 경제학, 행정학 및 유관분야)	주임행정원	1명
운영직	경영기획본부	기관홍보, 출판홍보, 고객관리 (경영학, 행정학, 언론홍보학, 출판 및 유관분야)	사업운영직 3급	1명
	정책정보센터	국가관광자원개발 통합정보시스템 운영 (관광개발, 경영정보 분야)	사업운영직 4급	1명

◦ 모집분야별 세부 업무내용(직무기술서) 본원 홈페이지 혹은 채용 홈페이지 채용공고 참조

 

□ 지원자격 및 공통사항

◦ 응시연령 및 성별: 제한 없음

◦ 남자의 경우, 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자

◦ 우리 원 「인사규정」 제12조에 따른 결격사유가 없는 자

 

□ 근무조건

구 분	세부내역
보 수	한국문화관광연구원 내부 규정 및 기준에 따름
근무시간	1일 8시간, 주 40시간의 근무/유연근무제 운영 중
근 무 지	한국문화관광연구원 본원(서울특별시 강서구 금낭화로 154)

 

□ 채용 우대조건

◦ ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣에 따른 취업지원대상자의 경우 관련 법률에 따라 모든 전형에서 만점의 5% 또는 10% 가점 부여

◦ ｢장애인고용촉진 및 직업 재활법｣에 따른 장애인 등록자의 경우 서류전형 및 논술전형에서 만점의 5% 가점 부여

◦ 우리 원 청년인턴 경력자 및 비수도권 지역인재*의 경우 서류전형에서 만점의 3% 가점 부여

* 서울·경기·인천 지역 제외 비수도권 대학교 졸업자(최종학력이 고졸인 경우 고등학교 소재지가 비수도권)

◦ 전형단계별 우대사항 중 가장 유리한 한 가지만 적용, 중복가점 불가

 

2

전형방법

 

구 분	1차(서류): 10배수 이내	2차(논술): 5배수 이내	인적성	최종(면접)
연구직	∘입사지원서, 자기소개서 ∘지원 분야 정책연구수행계획서 ∘최종학위논문 요약서(해당자) ∘연구실적 목록(해당자)	관련분야 논술 3문항	최종면접 참고자료	∘연구수행계획서 PT ∘직무중심 경험면접
통계직	∘입사지원서, 자기소개서 ∘지원 분야 사업(업무)수행계획서 ∘최종학위논문 요약서(해당자) ∘연구실적 목록(해당자)	관련분야 논술 3문항		∘사업(업무)수행계획서 PT ∘직무중심 경험면접
행정직	∘입사지원서, 자기소개서 ∘직무수행계획서	관련분야 논술 3문항		∘직무중심 경험면접
운영직	∘입사지원서, 자기소개서 ∘직무수행계획서	관련분야 논술 2문항		∘직무중심 경험면접

◦ 접수방법: 한국문화관광연구원 채용 홈페이지 온라인 접수

※ 경력사항은 경력증명서 및 건강보험득실확인서로 확인 가능한 경력만 작성

◦ 1차 서류심사: 모집분야별 채용예정인원의 10배수 이내 선발

◦ 2차 논술심사: 모집분야별 채용예정인원의 5배수 이내 선발

◦ 최종 면접심사

- (전 직종) 직무중심 경험면접

- (연구직·통계직) 연구·사업(업무)수행계획서 PT면접

◦ 최종심사 합격자에 대하여 2차 심사결과(30%) + 최종 심사결과(70%)로 전형별 가중치 부여, 종합 평점을 산출하고 80점 이상 최고득점자 순으로 최종 합격예정자를 결정함

◦ 제출서류(최종면접 대상자)

- 성적 증명서(학사이상 모두) 각1부

- 국외 박사학위 취득자의 경우 한국연구재단 학위신고필증 1부

- (연구직·통계직) 기제출한 연구실적 목록에 있는 실적 중 대표실적(학위논문 제외, 보고서 및 저서 등) 2건 이내

- 경력증명서 및 건강보험득실확인서(해당자에 한함)

※ 증빙서류는 지원서 등 작성내용 진위 여부와 자격 요건, 우대사항 확인을 위해 활용되며, 별도의 평가에 반영되거나 심사위원에게 제공되지 않음

※ 제출서류는 최종면접 대상자에게 개별 안내된 기한 내 제출분에 한하여 인정됨

 

 

3

채용일정

◦	입사지원서 접수 ※ 마감일 15시까지	2022. 4. 15. ~ 4. 26.
◦	1차 서류심사 및 합격자 발표	2022. 5. 6. ~ 5. 11.
◦	2차 논술심사 및 합격자 발표	2022. 5. 18. ~ 5. 24.
◦	온라인 인적성 검사 실시	2022. 5. 27. ~ 5. 29.
◦	최종 면접심사	2022. 6. 13. ~ 6. 15.
◦	최종합격자 발표	2022. 6. 22.
◦	신규임용	2022. 6. 30.

 

4

유의사항

 

◦ 우리원은 신규로 채용된 정규 직원에 대하여 최초 1년 임용 기간에 대한 평가에 따라 재임용 여부를 결정합니다.

◦ 우리원은 채용 절차상 편견 요소 개입 방지, 평등한 기회 보장 및 공정한 경쟁을 유도하기 위하여 블라인드 채용을 진행합니다.

- 지원서에 기재한 성명, 연락처 등은 심사 시 블라인드 처리됩니다.

◦ 응시자격 요건 및 블라인드 채용 기반 지원서 요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자에 한하여 서류심사와 면접심사를 통하여 합격자를 선발합니다.

- 블라인드 채용 기반 지원서 요건(성명, 학교명, 출신지역, 가족관계 등 개인 인적사항 등이 드러나지 않도록 작성)에 부합하지 않을 시, 불합격 처리

◦ 응시원서는 접수 시작일부터 입력 가능하며 접수 마감일 15:00 정각에 자동 마감됩니다. 마감일에는 접수량 급증으로 인하여 접수지연 등이 발생할 수 있으므로 마감일 이전에 응시원서 작성완료 및 최종제출을 해주시기 바랍니다.

◦ 동일 공고 내 채용분야별 중복 지원은 불가합니다.

◦ 서류 제출 시 최종 학위논문요약서 및 연구실적 목록은 반드시 별첨의 본원 소정양식을 사용하시기 바랍니다.

- 외국어로 된 서류 제출 시 번역본을 포함하여 제출하며, 번역본 미제출 시 해당 서류는 제출하지 않은 것으로 간주합니다.

◦ 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

- 입사지원서 등에 허위사실이 발견되는 경우 해당 지원자는 이후 전형에 참여할 수 없으며, 고의성 여부에 따라 최대 5년 이내의 범위에서 향후 응시자격을 제한할 수 있습니다.

- 임용계약 체결 후 결격사유 등이 확인된 경우 임용 중이더라도 계약을 즉시 해지합니다.

[우리원 인사규정 제12조에 따른 결격사유] 제12조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용될 수 없다. 1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 2. 「병역법」에 따른 병역의 의무를 불이행한 사람 3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조제1항의 법령에 따라 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람 4. 그 밖에 법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자   [우리원 직원채용규칙 제15조] 제15조(최종합격자 결정 등) ① 최종 심사결과에 따른 최종합격 후보자 등 해당 채용 전반에 대한 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 최종합격자를 결정한다. ② 제1항에 대한 인사위원회의 심의 시 예비합격자 선정여부를 결정할 수 있다. ③ 예비합격자의 유효기간은 최종합격자의 임용 후 최대 3개월까지로 하며, 최종합격자의 결격사유 발생, 임용포기, 퇴사 등의 사유로 임용이 취소되는 경우 원장의 결재를 득하여 예비합격자 순으로 채용할 수 있다. ④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 최종합격자 결정 및 발표 이후에도 합격·임용을 취소할 수 있다. 아울러 최종합격자로부터 부정합격 시 해당 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서를 제출받아야 한다. 1. 채용전형 과정에서 부정행위를 한 자 2. 입사지원서 등에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못하거나 허위·위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자 3.「인사규정」제12조에 따른 결격사유에 해당하는 자   [부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률] 1. 직무와 관련된 부패행위로 당연 퇴직, 파면 또는 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만 원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

◦ 지원자는 응시자격 등이 적합한가를 우선 판단하여 입사지원서 등을 접수하시기 바라며, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 제출한 채용서류는 최종 합격자 발표일로부터 4개월간 반환 청구 가능합니다.

◦ 우리원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 사실이 확인된 지원자는 채용에서 배제될 것임을 유념하시기 바랍니다.

◦ 채용심사 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

◦ 최종합격 후 우리원에서 지정하는 일자에 출근하지 못하거나 학업 등의 이유로 1일 8시간/주 40시간의 근무가 불가능할 경우, 합격은 자동 취소됩니다.

◦ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 기타 자세한 사항은 한국문화관광연구원 경영지원실(☎02-2669-8993)로 문의하시기 바랍니다.

 

2022. 4. 12.

한국문화관광연구원장