• ○ 학력, 전공, 연령 제한 없음(단, 당사 인사규정에 따라 정년(60세) 초과자는 제외)
  - 전문경력직 및 고졸 채용분야 별도
• ○「국가공무원법」 제33조 및 당사 인사규정 제20조^주2)에 의한 결격사유에 해당하지 않는 자
• ○「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 제1항에 해당하지 않는 자
• ○ 채용('22. 5월) 즉시 근무가능한 자

• ○ 시설분야(건축) : 건축기사 자격증 소지자

• ○ 체육분야 : 해당분야 박사학위 소지 및 관련 근무경력 10년 이상인 자
• ○ 전산 · 노무 · 회계분야 : 관련 근무경력 3년 이상인 자
  * 노무분야는 국가공인 노무사 자격증 소지 필수
• ○ 시설분야 : 관련 근무경력 1년 이상인 자

• ○ 고등학교 졸업 및 졸업 예정자
  - 고등학교 졸업 후 초대졸 또는 대졸까지 2학기 이상 미이수자에 한 해 지원 가능

다음 각 호의 1에 해당하는 자는 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자

2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
5의 2. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후
            2년이 지나지 아니한 자
5의 3. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범하여 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
           그 형이 확정된 후 2년이 경과하지 아니한 자

5의 4. 미성년자에 대한 다음의 사항에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람
          (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄  
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

6. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

7. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

8. 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자

9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

10. 기타의 사유로 사회적 물의를 야기해 부적격하다고 인정되는 자 

• ○ ITQ(한글, 엑셀, 파워포인트), 컴퓨터활용능력 2급 이상, 워드프로세서 자격증 소지자 우대

• ○ 평생교육사 2급 이상 자격증 소지자 우대

• ○ 생활스포츠지도사 2급 이상, 스포츠경영관리사 자격증 소지자 우대

• ○ 공인노무사 자격증 소지자

• ○ 전산세무·전산회계 2급, 세무회계·기업회계 3급 등 이상 자격증 소지자 우대

• ○ 회계사, 세무사 자격증 소지자 우대

• ○ 정보처리기사, 정보보안기사 이상 자격증 소지자 우대

• ○ 산업안전산업기사, ATC캐드마스터 2급, 산업위생관리산업기사 등 이상 자격증 소지자 우대

- 기사이상 : 14점

- 산업기사 : 12점

- 기  능  사 : 10점

- 기        타 : 6점

• ○ 전기기능사, 전기공사산업기사, 승강기기능사, 소방설비산업기사 등 이상 자격증 소지자 우대

• ○ 소방설비산업기사, 공조냉동기계기능사, 에너지관리기능사, 가스기능사, 위험물기능사,
     용접기능사, 건축설비산업기사, 배관산업기사 등 이상 자격증 소지자 우대

• ○ 실내건축기능사, 배관기능사, 도배·미장·방수 건축도장기능사, 건축목공기능사,
     석공기능사, 타일기능사, 전산응용건축제도기능사, 건축산업기사, 건설안전산업기사,
     건축설비산업기사, 건축일반시공산업기사, 도시계획기사 등 이상 자격증 소지자 우대

※ 위에 기재된 자격 외의 우대자격증은 첨부 참조

※ 기능사가 없는 경우 산업기사 이상 소지자 우대

※ 동일 자격종목 내 최상위 자격증 1개만 적용

※ 명시된 자격 외에도 기관에서 지원분야와 유관하다고 판단되는 자격은 가점 부여 가능

• ○ 전형단계별 5%, 10% 가점
  ※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자
  ※ 가점 비율은 국가보훈처에서 발급하는 취업지원대상자 증명서로 확인

• ○ 전형단계별 5% 가점
  ※ 「장애인복지법」 제32조에 따른 등록 장애인

• ○ 전형단계별 3% 가점
  ※ 「국민기초생활보장법」 제2조 제2호에 따른 기초생활보장 수급자

비수도권

지역인재

• ○ 전형단계별 3% 가점
  ※ 고등학교 및 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울, 경기, 인천 지역을 제외한 비수도권 지방학교 졸업
     (예정)자

서류전형

면제

• ○ 공인노무사, 회계사, 세무사 자격보유자 해당 분야 지원 시
• ○ 한국체육산업개발주식회사(이하 "체육산업") 또는 국민체육진흥공단(이하 "공단") 청년인턴으로 3개월 이상 근무한 자 
  * 최근 5년 이내(공고일 기준)
• ○ 지원자격을 충족한 무기직 직원(전임직, 지원직)이 신입채용 지원 시
  * 채용공고일 기준 재직자에 한해 적용하되, 재입사의 경우 이전 경력 미반영(최종 입사일 기준 2년 이상 근무한 자)

• ○ NCS 기반 입사지원서 등 평가 (필기시험 대상자 결정)
  - 항목별 평가기준 적용, 구조화된 평가 실시
     • 지원분야 직무관련 교육, 자격, 경험사항 등 기재
• ○ 평가 및 채점 : 전문기관 위탁

• ○ 선발기준 : 모집분야별 서류전형 성적순(소수점 셋째자리 반올림)
  - 1단계 : 상위 50배수 계량화 평가
  - 2단계 : 상위 30배수 자기소개서 구조화 평가
• ○ 선발인원 : 채용예정 인원의 30배수
• ○ 동점자 전원 합격, 서류전형 면제자 별도

• ○ 지원분야 관련 연구실적만 점수부여
  - 연구논문 및 저서는 공고일 기준 최근 10년 내 자료만 인정하되, 학위논문은 기간에 상관없이 인정

• ○ 지원분야 관련 박사학위가 2개 이상일 경우 1개만 적용

• ○ 한국연구재단 등재지   
  * 등재후보지는 제외
• ○ SCI급 학술지(SCI, SSCI, A&HCI, SCIE 등)
  - 전공분야와 무관한 연구논문 및 학계에서 문제 시 되는 학술지 게재 논문 불인정
  - 공동 연구논문의 경우 박사학위 취득 후 공동으로 참여한 경우에만 인정

• ○ ISBN 번호를 부여받은 전문 학술서적
  - 공동 연구저서의 경우 박사학위 취득 후 공동으로 참여한 경우에만 인정

• ○ 60점 만점
• ○ 연구논문, 저서 등은 최대 20개까지 제출
     가능

• ○ 단독 : 100%
• ○ 공동 : 연구인원에 따라 차등부여
  - 2명 공동 70%
  - 3명 공동 50%
  - 4명 이상 공동 30%

• ○ 일반직 5급 : 직업기초능력평가(100%)
• ○ 일반직 6~7급 : 직업기초능력평가(50%), 직무지식평가(50%)
• ○ 일반직 8급 : 직업기초능력평가(100%)

• ○ 출제 및 채점 : 전문기관 위탁

• ○ 선발기준 : 모집분야별 성적순(소수점 셋째자리 반올림)
• ○ 선발인원 : 채용 예정인원의 5배수
• ○ 동점자 전원 합격

일반직

(6급 ~ 7급)

• ○ 경영학, 경제학 / 전산학(공통)
• ○ 행정학, 법학 / 전산학(공통)

• ○ 체육과목^* 전반 / 전산학(공통)
  * 체육과목 : 2급 생활스포츠지도사 시험과목(7개)

• ○ 전산학, 정보보호 일반

• ○ 법학, 경영학 전반 / 전산학(공통)

• ○ 회계원리, 중급회계 / 전산학(공통)

• ○ 기계공학 / 전산학(공통)

• ○ 건축구조 · 시공, 건축관계법규 / 전산학(공통)

• ㅇ 출제 및 채점 : 전문기관 위탁

• ○ 면접비중 : 실무면접(50%) + 종합면접(50%)
  - 실무(발표)면접 : 직무수행능력, 문제해결능력 등 평가
     * 전문경력직(박사급) 채용의 경우 직무수행계획서 발표
  - 종합(경험)면접 : 태도 등 종합적 평가
  - 면접은 직무별로 구분하여, 多 : 多 또는 1 : 多 방식으로 진행

• ○ 실무(발표)면접, 종합(경험)면접 등 선발기준 종합점수 결과 성적순으로 합격자 결정
        *소수점 셋째자리 반올림
• ○ 합산점수 동점자 발생 시 면접전형 평가 고득점 순, 필기전형 평가 고득점 순, 서류전형 평가 고득점
     순으로우선순위 적용

• ○ 직무 관련 교육 및 이수사항 증빙 가능한 성적증명서
  - 대학교 이상 졸업자는 대학교 성적증명서, 기타 학력 소지자는 최종학교 성적증명서
• ○ 일반직 8급(사무, 전기, 설비) 고졸채용 분야 지원자의 경우, 고등학교 졸업(예정)증명서와 고졸학력 본인 확인서
• ○ 일반직 5급(체육) 지원자의 경우, 박사학위 증명서 및 학위논문

• ○ 국가기술자격 취득사항 확인서(한국산업인력공단)
• ○ (비수도권지역인재) 최종학력 기준 학교 졸업(예정)증명서
• ○ 한국체육산업개발(주) 재직증명서 및 인턴 수료증, 국민체육진흥공단 인턴 수료증
• ○ 연구논문 및 저서 등
• ○ 공인회계사, 세무사, 노무사 자격증
• ○ 취업지원대상자증명서(국가보훈처), 장애인증명서(시·군·구청), 국민기초생활수급자증명서(시·군·구청)
• ○ 직무경력(경력증명서) 관련 증명서
• ○ 채용분야 관련 공모전 수상내역(확인서, 상장) 등

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