(재)마포문화재단 2021년 제3회 정규직원 채용 공고

(재)마포문화재단 2021년 제3회 정규직원 채용 공고

재단법인 마포문화재단에서 『문화로 더 행복한 도시 마포』를 위해 함께 일할 참신하고 능력 있는 인재를 다음과 같이 공개모집하오니 많은 관심과 참여를 바랍니다.

재단법인 마포문화재단 대표이사

채용분야 및 인원

- 채용인원 : 총 5명 (근무지 : 마포문화재단)

채용분야	채용직급	채용인원	담당업무
문화정책	일반직 5급	1명	경영전략 수립, 정책 포럼 개최 및 정책연구(통계, 조사, 분석) 아카이빙 업무
문화정책	일반직 7급	1명	문화예술교육사업 운영 업무
경영지원	일반직 5급	1명	인사기획, 채용 업무
홍보마케팅	전문직 5급	1명	MD상품기획 및 홍보마케팅 업무
시설관리(기계)	전문직 7급	1명	시설관리(기계)업무 및 운영 지원 업무

※ 재단 직급별 직위

직급	2급	3급	4급	5급	6급	7급
직위	본부장	팀장	팀장, 파트장, 차장	과장	대리	주임

채용자격기준

구분		자격기준
공통사항		【 공통사항 】 1. 공고일 기준 만 18세 이상인 자 2. 학력·성별·지역 제한 없음 (단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자) 3. 임용(2021년 7월) 즉시 근무가 가능한 자 4. 재단 인사규정 제13조 결격사유에 해당하지 않는 자 5. 기타 법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 않은 자
문화정책	5급	- 지방자치단체 출자출연기관, 유관기관 및 상장기업체 등에서 5급 또는 5급 상당 이상의 직급(직위)에서 관련 경력 2년 이상인 자 - 채용예정 직무분야 실무경력 3년 이상인 자 - 학사학위 취득 후 채용예정 직무분야 실무경력 1년 이상인 자 [※ 채용예정 직무분야(관련 경력) : 문화정책기획, 문화통계 분야]
문화정책	7급	- 채용예정 직무분야 실무경력이 있는 자 [※ 채용예정 직무분야(관련 경력) : 문화예술교육 분야]
경영지원	5급	- 지방자치단체 출자출연기관, 유관기관 및 상장기업체 등에서 5급 또는 5급 상당 이상의 직급(직위)에서 관련 경력 2년 이상인 자 - 채용예정 직무분야 실무경력 3년 이상인 자 - 학사학위 취득 후 채용예정 직무분야 실무경력 1년 이상인 자 [※ 채용예정 직무분야(관련 경력) : 인사기획, 채용 분야]
홍보 마케팅	5급	- 지방자치단체 출자출연기관, 유관기관 및 상장기업체 등에서 5급 또는 5급 상당 이상의 직급(직위)에서 관련 경력 2년 이상인 자 - 채용예정 직무분야 실무경력 3년 이상인 자 - 학사학위 취득 후 채용예정 직무분야 실무경력 1년 이상인 자 [※ 채용예정 직무분야(관련 경력) : MD상품기획, 홍보마케팅 분야]
시설관리 (기계)	7급	- 채용예정 직무분야 국가기술자격을 소지하고 실무경력이 있는 자 [※ 채용예정 직무분야(관련 자격, 경력) : 기계·영선 분야]
우대사항	공 통	- 문화재단 등 공공기관* 에서 채용예정 직무분야 실무 경력자 * 공공기관 : 기획재정부 지정 공공기관, 지방공기업, 지방자치단체 출자·출연기관 [※ 공고일 기준]
우대사항	시설관리 (기계)	- 채용예정 직무분야에서 산업기사 이상의 국가기술자격증을 취득한 자
가점사항		- 국가유공자 등(보훈) 5~10% 범위 [※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항 및 취업지원 업무처리지침(국가보훈처)을 따름] - 장애인, 북한이탈주민, 다문화가족, 국민기초생활수급자 5% 범위 ※ 단, 관련 증빙서류 제출할 경우에 한하여 가점사항을 적용하며, 가점대상이 2개 이상 중복되는 경우에는 높은 가점점수 1개만 적용
유의사항		- 위 경력기준은 해당기관 또는 기업체의 경력증명이 가능한 경력에 한하여 적용 [※ 업무보조, 행정인턴 경력 등 제외] - 서포터즈, 단기 아르바이트, 파트타임 경력은 제외하며, 해당 경력은 기타 활동사항란에 작성하시기 바람 [※ 경력사항란에는 기재하지 않음] - 경력 계산 시 만 30일 미만은 비산입 (만 30일 이상 시 1개월 인정) - 채용자격요건의 자격, 우대 및 가점사항은 모두 공고일을 기준으로 함

【재단법인 마포문화재단 인사규정 제13조(결격사유)】
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 징계로 파면처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
   그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아
     그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
11. 「형법」제355조 및 356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
     그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

채용절차 및 시험전형

- 채용절차
ㆍ채용정보 공개 → 입사지원(채용관리시스템 접수) → 서류심사전형(블라인드) → 서류심사전형 합격자 공고 →
평판조회(서류심사전형 합격자 대상) → 면접심사전형(블라인드) → 면접심사전형 합격자 발표(예비 합격자 포함) →
결격사유 조회(범죄경력 등) → 임용여부 통지 → 신규임용

※ 서류전형 합격자 발표 후 평판조회(입사지원시 응시자 모두제출) 시행한 후 면접전형을 진행할 수 있음

- 시험전형

구분	심사방법	심사내용
1차 심사전형	서류	ㆍ심사기준 : 평가요소에 따라 정량적 ? 정성적 평가 - 정량평가(배점 40) : 자격사항, 경력사항 - 정성평가(배점 60) : 직무수행능력, 발전가능성, 적합성 ㆍ합격자 기준 : 고득점자 순으로 채용예정인원의 5배수 선발 (자격미달자를 제외한 지원자가 채용예정인원의 5배수 미만일 경우 응시자격 적격자 전원 합격 처리. 단, 응시자격 적격자가 2배수 미만일 경우 재공고를 할 수 있으며 이 경우 재공고 응시자를 포함하여 서류심사 진행)
2차 심사전형	면접	ㆍ대 상 : 서류심사전형 합격자 ㆍ심사기준 : 평가요소에 따라 정성적 평가 - 구조화 면접 및 자유 면접을 활용하여 직무이해도(배점 20), 전문성(배점 20), 면접태도(배점 20), 정확성(배점 20), 발전가능성(배점 20) 업무추진 역량을 평가등급(5단계 - 매우우수, 우수, 양호, 보통, 미흡)에 따라 종합적으로 심사 ※ 5급 면접대상자는 면접 전, 담당업무 분야와 관련한 간략한 사항을 현장에서 수기로 작성하여 제출하며, 해당 자료는 면접 시 직무수행능력 확인을 위한 참고자료로만 활용함

평판조회
- 서류전형 이후 면접전형 전 서류전형 합격자에 대해 평판조회를 실시할 수 있음
- 평판조회는 지원자가 지정한 인원(2~3인) 및 지정하지 않은 인원에게 진행
- 근무이력, 직무역량 등에 대한 사항 조회

【평판조회 운영 원칙】
1. 지원자의 직장생활, 업무추진능력에 대한 평판 조회로 진행(개인 사생활은 침해 않음)
2. 평판조회동의서 작성 시 전(前) 직장, 현재 재직 중인 회사를 대상으로 작성
3. 평판조회에 응해준 사람의 신분은 노출되지 않으며, 평판조회 결과는 채용에 관련한 목적으로만 사용하고
해당 채용 종료 시 폐기됨
4. 평판조회 내용을 과장 또는 왜곡, 윤색하지 않으며 평판조회 과정에서 취득한 정보에 대하여 비밀 유지함

제출서류

제출서류	제출서류	비고
입사지원 시	1. 입사지원 양식에 맞추어 기재 - 입사지원서 - 직무 및 경력소개서 - 자기소개서 - 직무수행계획서 2. 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부 3. 자격요건 검증을 위한 동의서 1부 4. 비위면직자 취업제한 체크리스트 1부 5. 평판조회 실시 동의서 1부 6. 4대보험 가입사실 증명서류 1부 [증빙서류 제출 관련 안내 참조] 7. (해당자에 한함) 취업보호(지원) 대상자 등 가점사항 증명서 8. (시설관리분야에 한함) 채용 직무분야 자격증 사본	6, 7, 8번 서류는 생년월일, 주민등록번호, 주소는 삭제하여 제출
면접전형 시	1. 경력(재직)증명서(※ 직위, 근무부서, 담당업무 필히 기재) - 채용 직무분야와 관련된 경력사항이 기재된 경력(재직)증명서 - 근무부서, 직위, 담당업무 등 구체적 명시 ※ 경력/재직증명서는 4대보험 가입사실 증명서류로 대체 불가 2. 최종학교 졸업증명서 1부 3. (해당자에 한함) 채용 직무분야 자격증 사본	면접당일 제출
면접전형 합격자	1. 최근 6개월 이내의 반명함판 사진 1매 2. 채용신체검사서 및 결격사유 확인에 필요한 서류

※ 입사지원 시 제출서류가 미비 ? 누락된 경우 접수하지 않음
※ 입사지원서 등 제출서식은 재단 홈페이지(www.mapoartcenter.or.kr) 및
   채용홈페이지(mapoartcenter.saramin.co.kr)에 있는 지정양식으로 작성(지정양식이 아닌 경우 접수하지 않음)
※ 해당자에 한하여 입사지원 및 면접전형 시 제출하는 서류에
   주민등록번호, 생년월일, 사진, 성별, 지역이 기재 · 출력된 경우 가려서 제출
※ 경력(재직)증명서가 첨부되지 않은 응시원서 상 기재된 경력은 인정하지 않으며,
   4대보험 가입사실 증빙서류에 있는 경력(재직)만 인정함

【 증빙서류 제출 관련 안내 】
○ 해외 발급 또는 외국어로 기재된 경력 ? 학력 ? 자격사항 증빙서류 : 해당 증빙서류 원문, 공증받은 한글 번역본
○ 4대보험 가입 사실로 경력 확인이 어려운 경우 : 해당기간 4대보험 가입사실 증빙서류 및
    ①경력증명서 또는 ②소득금액증명원(홈텍스 발급) 중 택1
○ 폐업으로 경력증명서 발급이 어려운 경우 : 폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서
○ 휴업 등의 사유로 경력증명서 발급에 시간 소요 또는 발급이 불가한 경우,
    경력증명서에 담당업무가 모호하거나 기재되지 않는 경우 :
    관련 업무를 수행하였음을 입증할 수 있는 근로계약서, 업무분장내역 등 추가 제출

【 4대보험 가입사실 증빙서류 ? 택1 하여 제출 】
○ 건강보험 자격득실확인서 - 건강보험공단
○ 국민연금 가입증명서(가입이력 포함) - 국민연금공단
○ 자격이력내역서(산재보험 또는 고용보험) - 근로복지공단(고용 ? 산재보험 토탈서비스)
※ 건강보험 자격득실확인서의 경우 직장가입내역만 표시하여 제출

원서제출

- 접수기간: 2021년 05월 17일(월) ~ 05월 27일(목) 23:59(기한 내 최종제출한 경우에만 접수 진행
- 제출방법 : 채용시스템 인터넷 접수(http://mapoartcenter.saramin.co.kr)
* 재단 지정양식이 아닌 경우 불합격 처리

자사양식 다운로드

채용일정

[※ 아래 일정은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경사항은 홈페이지 게시]

구 분	일 정	기간	장 소	비 고
채용 공고	2021.05.17.(월) ~ 05.27.(목)	10일	재단 ? 구청 홈페이지, 통합채용정보포털 등
원서 접수	2021.05.17.(월) ~ 05.27(목) 23:59	10일	재단 채용관리시스템
서류전형 합격자 발표	2021.06.11.(금) [예정]	1일	재단 홈페이지, 개별 통보
면접전형	2021.06.16.(수) ~ 06.21.(월) 중 1일	1일	마포문화재단
면접전형 합격자 발표	2021.06.23.(수) [예정]	1일	재단 홈페이지, 개별 통보	예비합격자 포함
결격사유 조회	면접심사 합격자 발표
신규채용	2021.07.01.(목) [예정]

【 예비합격자 제도 안내 】
○ 임용포기, 결격사유 확인 등으로 결원 보충이 필요한 경우 예비합격자 중에서 임용할 수 있음
○ 채용분야 별 채용예정인원의 2배수 이내로 예비합격자 선발
○ 면접심사 합격자 발표일로부터 3개월간 유효

근로조건 및 보수

내 용	내 용	비 고
근무지	- 서울 마포구 대흥로20길 28(마포아트센터)
근무시간	- 1일 8시간, 주 40시간	업무특성에 따라 유연근무 가능
근로계약기간	- 기간정함 없음	수습기간 3개월 (필요에 따라 6개월 이내)
보수 및 복지	- 기본연봉 : 상·하한액 범위 내 - 수당, 성과급, 복지포인트 별도	채용 예정자의 경력에 따라 연봉 산정

※ 기본연봉 상하한액

구분	상한액	비고	비고
5급	27,000,000원	47,000,000원
7급	22,000,000원	37,000,000원

응시자 채용결과 이의신청

- 대상 : 직원 채용결과에 이의가 있는 불합격자
- 방법 : 이의신청서 서면접수(이메일, 팩스) → 이의신청사항 조사 ? 검증 → 답변
※ 이메일 : recruit-mac@naver.com / 팩스 : 02-3274-8599(전송 이후 연락필수)
- 내용 : 채용 기본정보(채용명, 지원분야), 신청자의 인적사항, 이의신청내용
- 기간 : 10일(근무일 기준) [※ 이의신청 내용에 따라 조사기간은 변동될 수 있음]
- 유의사항
ㆍ이의제기 신청은 서면을 원칙으로 합니다.
ㆍ단순 문의 및 질의 등 ‘이의제기 처리 예외’에 해당하는 경우에는 답변하지 않습니다.

【 이의제기 처리 예외 】
○ 해당 채용과 무관한 문의 또는 질의사항 (예. 다음 채용은 언제하나요? 등)
○ 채용과 관련되나 단순한 문의 또는 질의사항
○ 타 법령에 저촉되는 사항 (채용관련 출제 ? 평가자 정보, 타 응시자의 신상 ? 결과, 지적재산권 등)
○ 개인의 평가에 따라 결과가 달라지는 주관적 평가, 시험업무의 공정한 수행에 현저한 지장을 초래한 경우
○ 기타 상기 사유에 준하는 합리성이 인정되는 경우

기타 유의사항

- 본 채용전형은 블라인드 채용으로서 채용절차 전체 과정에서 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등
불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다.
- 입사지원자는 자격요건 등이 적합한지 철저히 검토한 후 제출하시기 바라며 허위기재 또는
기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.
- 채용분야 응시인원이 3배수 미만일 경우 재공고 할 수 있으며, 1차 서류전형 시 자격미달자를 제외한 지원자가
채용예정인원의 5배수 미만일 경우 전원 합격처리 되며, 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 제출된 서류내용이 허위로 판명되거나 부정합격이 확인되었을 경우 심사대상에서 제외하고
합격 및 임용을 취소할 수 있으며, 합격자의 채용포기 또는 결격사유 발생 시 별도의 채용절차 없이
예비합격자 중에서 차순위자를 합격자로 채용할 수 있습니다.
- 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조에 의거하여 면접전형 합격자 발표일로부터 14일 이내에
지원자 본인이 채용서류 반환청구를 하는 경우에 한하여 반환이 가능합니다.
- 본 채용계획은 재단의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은
마포문화재단 홈페이지(www.mapoartcenter.or.kr)에 게시됩니다.
- 기타 자세한 사항은 마포문화재단 경영지원팀(02-3274-8680)에 문의하여 주시기 바랍니다.

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