기획·예산, 경영평가, 인사·노무

- 홍보전략 수립 및 추진(온-오프라인)

- 영상콘텐츠 기획, 촬영, 편집

- 조사선박 운항(조종)

- 조사선박 유지·관리

- 기획·예산, 경영평가

- 감사

- 인사·노무·총무

- 재무·회계

- 실내외 건축물 등 시설 관리

- 편의 및 기반·부대시설(위험, 보안, 환경 등) 관리

- 조사선박 운영·관리 지원

- 대외 교육프로그램 기획·운영

- 홍보계획 수립 및 실적 관리

실·내외 전시공간 구성·운영

- 기록물의 보존·활용·공개·이관·폐기 관리

- 총무·보안 분야 등 사무행정

- 안전·보건 기본계획 수립 및 관리

- 산업재해 안전·보건

- 산업안전보건위원회 운영

- 전시공간디자인 기획 및 설계(공간설계 프로그램 수행)

- 조사선박 기관시스템 등 점검 및 성능 관리

- 조사선박 유지·관리

1. 6급 공무원 이상으로 재직한 자

2. 박사학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 3년 이상 경력이 있는 자

3. 석사학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 5년 이상 경력이 있는 자

4. 학사학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 7년 이상 경력이 있는 자

5. 변호사, 변리사, 공인회계사·세무사·공인노무사, 기술사 등 자격을 취득하고 해당 분야에서 5년 이상 경력이 있는 자

6. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

▲ (필수) 항해사 5급 이상의 자격증 소지자로서 선박기초안전교육 이수자

1. 6급 공무원 이상으로 재직한 자

2. 박사학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 3년 이상 경력이 있는 자

3. 석사학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 5년 이상 경력이 있는 자

4. 학사학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 7년 이상 경력이 있는 자

5. 변호사, 변리사, 공인회계사·세무사·공인노무사, 기술사 등 자격을 취득하고 해당 분야에서 5년 이상 경력이 있는 자

6. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

1. 공무원으로 재직한 자

2. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위^* 취득 자

3. 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자

4. 고등학교를 졸업한 후 채용예정 직무분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자

5. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

▲ (필수) 기록물관리 전문요원 자격 보유자   * 상기 요건 중 1에 해당하는 자

• 기록관리학, 역사학, 문헌정보학 중 1의 학사학위 소지자로서 행정안전부장관이 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고 기록물관리 전문요원 시험에

합격한 자

• 기록관리학 석사학위 이상 취득자

1. 공무원으로 재직한 자

2. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 취득 자

3. 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자

4. 고등학교를 졸업한 후 채용예정 직무분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자

5. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

▲ (필수) 산업안전지도사, 산업안전산업기사, 건설안전산업기사 중 1개 이상의 자격증 소지자

1. 공무원으로 재직한 자

2. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위^* 취득 자

3. 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자

4. 고등학교를 졸업한 후 채용예정 직무분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자

5. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

1. 공무원으로 재직한 자

2. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위^* 취득 자

3. 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자

4. 고등학교를 졸업한 후 채용예정 직무분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자

5. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

⇨ 오토캐드, 스케치업, 일러스트, 포토샵 등 공간설계 전문프로그램 운영 실무능력 필요 <직무설명자료 참고>

▲ (필수) 기관사 5급 이상의 자격증 소지자

1. 공무원으로 재직한 자

2. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위^* 취득 자

3. 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자

4. 고등학교를 졸업한 후 채용예정 직무분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자

5. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

1. 채용예정 직무분야와 관련된 연구관·지도관으로 과장급 직위 경력이 1년 이상인 자

2. 채용예정 직무분야와 관련된 박사학위를 취득한 후 연구경력이 10년 이상인 자로서 채용예정 직무 관련분야에 대한 논문 10편 이상을

학회지에 게재한 자

3. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

1. 채용예정 직무분야와 관련된 연구관·지도관으로 공무원 경력이 5년 이상인 자

2. 채용예정 직무분야와 관련된 박사학위를 취득한 후 연구경력이 5년 이상인 자로서 채용예정 직무 관련분야에 대한 논문 7편 이상을

학회지에 게재한 자

3. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

1. 채용예정 직무분야와 관련된 연구사·지도사로 공무원 경력이 5년 이상인 자

2. 채용예정 직무분야와 관련된 박사학위를 취득한 후 연구경력이 2년 이상인 자로서 채용예정 직무 관련분야에 대한 논문 5편 이상을

학회지에 게재한 자

3. 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 후 연구경력이 5년 이상인 자로서 채용예정 직무 관련분야에 대한 논문 5편 이상을

학회지에 게재한 자

4. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

1. 채용예정 직무분야와 관련된 연구사·지도사로 재직한 자

2. 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위 이상의 학위를 취득한 자

3. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

- 공고일(‘21. 4.13) 기준 만 18세 이상 만 34세 이하인 자

- 대학 재학생 및 휴학생 지원 가능(주 5일, 40시간 근무 가능자)

※ 고등학교 재학 중인 자, 대한민국 국적이 아닌 자, 병역의무 불이행자는 지원 불가

모집공고

• 중앙·지방 일간지, 취업포탈 등

• 온라인 접수(입사지원시스템)

• 필기시험 장소 및 시간 안내

• 인성검사(온라인) 방법 및 기간 안내

• 면접시험 장소 및 시간, 제출서류 등 안내

• 인성검사 미응시자는 불합격 처리

<관리직·연구직만 해당>

• 면접시험 전 증빙서류 제출

• 임용예정자 등록 안내

• 신체검사 및 결격사유 검증 후 최종 합격자 발표

• 임용(예정) : ‘21. 7. 5

자기소개서, 직무수행계획서, 개인정보이용 동의서

자기소개서, 직무수행계획서, 개인정보이용 동의서, 논문게재 실적 및 전공적합도

□ 제출서류

1. 최종 학위논문 : 반드시 제출

- 첨부된 서식(전공적합도 및 최종학위논문 요약서)을 내려받아 작성

☞ 최종학위가 석사인 경우 석사학위, 박사인 경우 박사학위 논문만 제출

2. 대표 연구실적 : 기한 제한 없음

- 채용 직무와 관련된 연구실적 중 응시자 본인이 대표연구 실적을 선정(논문, 저서, 특허)하여 2편 제출

☞ 대표연구실적을 1편만 제출시에는 20점 만점으로 평가

- 대표 연구실적은 실적 인정기한 제한 없음

3. 기타 연구실적 : 공고일 기준 5년 이내 실적

- (공통) 최종 학위논문과 대표 연구실적을 제외한 공고일 기준 5년 이내의 모든 연구실적(논문, 저서, 특허)

☞ 최종 학위논문과 대표 연구실적은 기타 연구실적 평가시 미반영

- (특허) 등록번호가 제시된 경우에만 인정

- (저서) 전공 관련 전문서적으로 ISBN(국제표준도서번호)에 등록된 단행본

☞ 편집저서는 실적으로 인정하지 않으며, 번역물 평가는 집필저서의 50% 반영

□ 증빙자료 제출방법

1. 최종 학위논문

① 논문요약서(별도양식을 다운로드받아 작성)

② 최종 학위논문(초록 및 주요 부분 원본 PDF 파일 형태로 제출(건당 4페이지 이내))

- 최종 학위논문의 표지, 목차, 초록 Abstract(석사/박사 학위자에 한함), 지도교수 서명 페이지

2. 논문(초록 및 주요 부분 원본 PDF 파일 형태로 제출(건당 4페이지 이내))

- (표지, 1page) 논문이 게재된 사이트에서 조회화면 캡쳐

☞ 표지 상단에 논문실적 게재 사실을 확인할 수 있는 ‘인터넷 주소’ 기재

(인터넷 주소가 나타나도록 화면 캡쳐)

- (본문, 3page) 논문 명, 연구 핵심내용(초록), 주저자/교신저자 여부, 저자 인원 등을 반드시 포함

3. 특허 : 특허증 사본(스캔파일 업로드)

4. 저서 : 주요부분(스캔파일 업로드)

- 저서명, 목차, 집필 인원, 출판 연월일, 번역물 여부 등을 확인할 수 있는 부분을 PDF 파일 형태로 제출(건당 4page 이내)

☞ 번역물의 경우 첫 페이지에 번역물임을 반드시 명시

▲ 실적 자료 미제출 시 실적으로 불인정

▲ 모든 제출자료는 면접 시 제출 원본 제출

<제출서류 블라인드 안내>

▲ (공통) 모든 제출서류는 다음 블라인드 사항 준수

- 본인 이름, 출신학교명, 지도교수명, 연령(학번포함) 등 응시자를 특정할 수 있는 부분은 블라인드(해당부분 가리기) 처리

▲ (최종학위논문) 본인 이름, 지도교수명, 학교명을 반드시 블라인드 처리

▲ (대표 연구실적 및 논문, 특허, 저서) 본인 이름 및 출신학교 블라인드 처리

※ 저자 인원 확인을 위해 반드시 본인이름만 블라인드 처리

1. 응시원서에 기재한 고등학교 이상 모든 학력의 졸업증명서 혹은 학위증명서 1부(해당자)

- 고등학교 최종학력자 : 고등학교 졸업증명서

- 대학(2년제 이상) 이상 졸업자 : 대학 이상의 모든 학력에 대한 졸업증명서 또는 학위증명서(성적증명서 불인정)

• 박사학위 소지자 : 학사·석사·박사 졸업증명서 각각 제출

• 석사학위 소지자 : 학사·석사 졸업증명서 각각 제출

2. 경력사항(응시원서 기재 내용) 1부(해당자) : 2가지 서류 모두 제출

A. 상세 경력 또는 재직증명서(근무기간/부서/수행업무/직급 등 포함)

B. 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 가입이력내역서 중 택1

* 폐업회사의 경우 폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서

☞ A 와 B 모두 제출해야 경력으로 인정

3. 자격증(응시원서 기재 내용) 1부(해당자)

4. 교육사항(응시원서 기재 내용) 등을 증명할 수 있는 서류 1부(해당자)

* 성적증명서, 이수확인서 등 응시원서에 기재한 내용을 증빙할 수 있는 서류

5. 시험우대사항(가점) 증빙서류(본인 기재 사항에 한함) 1부(해당자)

☞ 원본 제출 원칙, 자격증 및 면허증 등은 사본 제출 가능

<심사내용>

① 채용분야 채용자격 기준 적격 여부

② 응시서류 적격 여부

<합격기준>

- 적/부 판정, 적격자 전원 합격자로 선정

* 자기소개서, 직무수행계획서

미제출, 불성실 작성 시 불합격

◇ 사무행정 분야(선임·원급)

<시험과목>

* (직무수행능력) 4개 분야별 각각 12～13문제 출제

** (환경학개론) 기초 개념 및 지식, 사회 이슈 등

<합격기준>

- 100점 만점 기준, 필기시험 평점 60점 이상자 중 필기시험 평점과 가산점을 합한 필기시험 점수 고득점자 순으로

채용예정 인원의 5배수 이내 합격자 선정

• 평점 : 2개 과목 산술평균 값

• 점수 : 필기시험 평점과 가산점을 합한 값

▶ 동점자 처리기준 : 모두 합격자로 선정

◇ 사무행정 외 전문분야(선임·원급)

<시험과목>

<합격기준>

- 100점 만점 기준, 필기시험 평점 60점 이상자 중 필기시험 평점과 가산점을 합한 필기시험 점수 고득점자 순으로

채용예정 인원의 5배수 이내 합격자 선정

• 점수 : 필기시험 평점과 가산점을 합한 값

▶ 동점자 처리기준 : 모두 합격자로 선정

* 필기시험 문항 수는 기관

사정에 따라 조정될 수 있음

<검사내용>

- 온라인 인성검사

<합격기준>

- 미응시자 면접시험 응시 불가

▶ 검사결과는 면접시험 참고자료로 활용

<시험내용>

- 면접방법 : 블라인드 면접(多대1)

• 구조화 면접(상황, 경험) / 15분

- 평가내용 : 직무(직위) 수행에 필요한 능력과 적격성

① 공공기관 직원으로서의 정신자세

② 전문지식과 그 응용능력 및 직무적합성

③ 의사표현의 정확성과 논리성

④ 예의·품행 및 성실성

⑤ 창의력·의지력 및 발전가능성 등

<합격기준>

- 100점 만점 기준, 면접심사 위원 5명 중 최고 및 최저점수를 제외한 3명의 면접시험 평점이 70점 이상자 중

• 평점 : 심사위원별 점수합계를 심사위원 수로 나눈 값

- 면접시험 평점과 가산점을 합산한 면접심사 점수의 고득점자 순으로 채용예정 인원의 1배수(동수)를 합격자로 선정

• 점수 : 면접시험 평점과 가산점을 합한 값

▶ 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림하여 소수 둘째자리 값까지 계산

▶ 동점자 발생시

① 동점자 중 법정가점 대상자가 있는 경우 법정가점 대상자를 합격자로 결정(단, 법정가점 대상자가 다수인

경우에는 ‘면접시험 평가표’ 심사항목(1.~5.)의 각호의 높은 점수 순서에 따라 결정)

② 제①항의 법정가점 대상자 이외의 동점자는 ‘면접시험 평가표’ 심사항목(1.~5.)의 각호의 높은 점수 순서에

따라 결정

* 면접시험결과 적격자가 없을

경우 최종합격자가 없을 수
있음

면접시험 고득점자 순으로 제출 서류 등을 확인 후 이상이 없을 경우 최종합격자로 결정

* 결격사유 발생(확인) 시

임용 후에도 임용 취소

<심사내용>

① 채용분야 채용자격 기준 및 응시서류 적격 여부 심사

② 3개 항목 점수화 평가

* 대표 연구실적을 1편만 제출시에는 20점 만점으로 평가

<합격기준>

- 채용분야 채용자격 기준 및 응시서류 적격자(합격자)로 3개 항목의 서류심사 평점이 60점 이상자 중

• 평점 : 심사위원별 점수합계를 심사위원 수로 나눈 값

- 서류심사 평점과 가산점을 합산한 서류심사 점수고득점자 순으로 채용예정 인원의 5배수 이내 합격자로 선정

• 점수 : 서류심사 평점과 가산점을 합한 값

▶ 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림하여 소수 둘째자리 값까지 계산

▶ 동점자 처리기준 : 모두 합격자로 선정

* 자기소개서, 직무수행계획서

미제출, 불성실 작성 시 불합격

관리직과 동일

<시험내용>

- 면접방법 : 블라인드 면접(多대1)

• 구조화 면접(발표·경험·상황) / 20분(응시자 발표 : 5분)

* 응시자가 주요(핵심) 연구실적(성과) 발표 후 질의·응답

- 평가내용 : 직무(직위) 수행에 필요한 능력과 적격성

① 공공기관 직원으로서의 정신자세

② 전문지식과 그 응용능력 및 직무적합성

③ 의사표현의 정확성과 논리성

④ 예의·품행 및 성실성

⑤ 창의력·의지력 및 발전가능성 등

<합격기준>

- 100점 만점 기준, 면접심사 위원 5명 중 최고 및 최저점수를 제외한 3명의 면접시험 평점이 70점 이상자 중

• 평점 : 심사위원별 점수합계를 심사위원 수로 나눈 값

- 면접시험 평점과 가산점을 합산한 면접심사 점수의 고득점자 순으로 채용예정 인원의 1배수(동수)를 합격자로 선정

• 점수 : 면접시험 평점과 가산점을 합한 값

▶ 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림하여 소수 둘째자리 값까지 계산

▶ 동점자 발생시

① 동점자 중 법정가점 대상자가 있는 경우 법정가점 대상자를 합격자로 결정(단, 법정가점 대상자가 다수인

경우에는 ‘면접시험 평가표’ 심사항목 중 배점 순, 각호 순(2호→5호→1호→3호→4호 순)으로 높은 점수 순서에 따라 결정)

경우에는 ‘면접시험 평가표’ 심사항목(1.~5.)의 각호의 높은 점수 순서에 따라 결정)

② 제①항의 법정가점 대상자 이외의 동점자는 ‘면접시험 평가표’ 심사항목 중 배점 순, 각호 순(2호→5호→1호→

3호→4호 순)으로 높은 점수 순서에 따라 결정

* 면접시험결과 적격자가 없을

경우 최종합격자가 없을 수
있음

면접시험 고득점자 순으로 제출 서류 등을 확인 후 이상이 없을 경우 최종합격자로 결정

* 결격사유 발생(확인) 시

임용 후에도 임용 취소

<심사내용>

① 채용분야 채용자격 기준 및 응시서류 적격 여부 심사

② 점수화 평가

- 자기소개서 및 직무수행계획서, 경력, 자격사항(컴퓨터활용능력, 워드프로세서)

<합격기준>

- ①의 채용자격기준 및 응시서류 적격자로 판정 받은 자로,

- ②의 서류심사 기준(평가항목)을 점수화하여 평가한 100점 만점 기준, 서류심사 평점 60점 이상자 중 서류시험

평점과 가산점을 합한 서류시험 점수 고득점자 순으로 채용예정 인원의 3배수 이내 합격자 선정

• 평점 : ② 항목 평가 서류심사 평점(100점 만점, 심사위원별 점수 합계를 심사위원 수로 나눈 점수)

• 점수 : 서류심사 평점과 가산점을 합한 값

▶ 동점자 처리기준 : 모두 합격자로 선정

* 자기소개서, 직무수행계획서

미제출, 불성실 작성 시 불합격

<시험내용>

- 면접방법 : 블라인드 면접(多대多*) * 3~5명

• 응시자별 10분 이내 구조화 면접(상황, 경험 면접)

- 평가내용 : 직무(직위) 수행에 필요한 능력과 적격성

① 공공기관 직원으로서의 정신자세

② 직무적합성 및 응용능력

③ 의사표현의 정확성과 논리성

④ 예의·품행 및 성실성

⑤ 창의력·의지력 및 발전가능성 등

<합격기준>

- 관리직과 동일

* 면접시험결과 적격자가 없을

경우 최종합격자가 없을 수
있음

* (후보 합격자) 분야별 채용

예정 인원의 1배수(동수)

임용예정자 등록, 신원조회, 신체검사 등의 결격사유 검증 후 이상이 없을 경우 최종합격자로 결정

※ 최종합격자로 결정된 이후라도 필요한 경우 채용 관련 증빙서류 등을 추가 요구 할 수 있음

* 결격사유 발생(확인) 시

임용 후에도 임용 취소

1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자

2. 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자

3. 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자

4. 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원 대상자

5. 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체 설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업지원 대상자

6. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원 대상자

7. 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인

8. 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자

9. 공무직 및 기간제근로자, 청년인턴으로 국립호남권생물자원관에서 근무한 경력자 및 재직자

10. 목포시 소재 초·중·고등학교 중 1개 이상의 학교를 졸업한 자 또는 공고일 기준 2년 이상 목포시

거주자

1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자

2. 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자

3. 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자

4. 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원 대상자

5. 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체 설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업지원 대상자

6. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원 대상자

7. 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인

8. 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자

9. 기간제근로자, 청년인턴으로 국립호남권생물자원관에서 근무한 경력자 및 재직자

10. 목포시 소재 초·중·고등학교 중 1개 이상의 학교를 졸업한 자 또는 공고일 기준 2년 이상 목포시

거주자

11. 「국민기초생활보장법」 제2조제2호에 따른 국민 기초생활수급자 및 동법 제2조제10호에 따른

차상위계층

12. 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 보호대상자

13. 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족의 자녀

14. 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제19조제3항에 따른 한국사능력검정 자격 취득자

- 자격등급에 따라 적용(1급 3%, 2급 2%, 3급 1%)

• 완치자의 경우 반드시 시험 응시 1일전까지 관련 서류(의사명이 기입된 진단서 등)

를 제출하여야 하며, 완치판정을 받지 않은 경우 필기 및 면접시험에 응시 불가

시험 전 의사명이 기입된 완치 판정을 받은 진단서 원본 제출

• 관계기관에서 외출증을 발급받은 경우에 한하여 응시기회 부여

시험 응시 3일 전까지 관련 사실 통보 및 외출증 사본 제출