- 2024년도 한국조폐공사 신입직원(채용형인턴) 채용 공고
- 한국조폐공사가 Vision "조폐를 산업으로 재창조하는 글로벌 선도 기업" 실현에 동참할 진취적이고 창의적인 인재를 다음과 같이 공개 모집합니다.
1. 채용분야 및 인원
| 전형구분 | 채용분야 | 채용예정인원(명) | 수행직무주1) | 근무지주2) | |
|---|---|---|---|---|---|
| 일반 전형 |
행정 사무 |
경영관리 | 8 | 기획, 국내영업, 경영평가, 총무, 인사·급여, 재무·회계, 조달업무 | 전 기관 |
| 해외영업 및 협력 | 3 | 해외영업 및 국제협력 | 전 기관 | ||
| 행정기술 | 3 | 기술·생산관리, 산업안전·보건관리 | 전 기관 | ||
| 소계 | 14 | ||||
| 사회 형평 전형 |
행정사무(장애) | 3 | 기획, 국내영업, 경영평가, 총무, 인사·급여, 재무·회계, 조달업무 | 전 기관 | |
| ICT 전형 |
운영·관리 | 7 | 디지털인프라 운영, 웹/시스템 개발·운영, 시스템 운영, 시스템 관리 | 본사, ID본부 | |
| R&D 전형 | 전임연구(디자인) | 2 | 은행권·ID·압인제품 등 디자인 및 원도설계 | 본사, 기술연구원 | |
| 고졸 전형 |
전자기술 | 4 | 생산설비 운용 및 정비 | 화폐·제지·ID본부 | |
| 계 | 30 | ||||
※ 적격자가 없을 경우, 선발하지 않을 수 있음
주1) 수행직무 세부사항은 NCS 기반 직무 설명자료(붙임#1-1~붙임#1-5) 참조
주2) 근무지는 공사 경영여건 및 인력운영 필요에 따라 순환 가능
· 공사 소재지 : 대전(본사, ID본부, 기술연구원), 경북 경산(화폐본부), 충남 부여(제지본부), 서울(본사 Mint사업처)
2. 임용 근로조건
1) 신입직원(채용형인턴) 임용
인턴기간 종료 후 교육훈련 및 근무평가 등을 통해 정규직 전환
임용시기 : 2024년 7월경
채용형인턴 계약기간 : 3개월 정도
근무시간 : 주 5일(1주 40시간, 1일 8시간)
- 근무시간은 교대근무 등 업무형편에 따라 변경 가능
※ 고졸전형(전자기술) 등 ‘생산설비 운용’ 직무는 교대근무 가능 (18세 미만인 사람은 비해당)
보수
- 일반·사회형평·ICT·R&D전형 : (세전)월 230만원 정도
- 고졸전형 : (세전)월 207만원 정도
복리후생 : 4대 사회보험(고용･산재보험, 국민연금, 건강보험) 가입 등
2) 정규직 전환 시 임용
임용직급
- 일반·사회형평·ICT·R&D전형 : 일반직 또는 연구직 5급
- 고졸전형 : 일반직 6급
보수 : 공사 관련 규정에 따라 산정·지급
※ 신입직원(채용형인턴) 채용을 통해 선발된 경우, 연봉 산정 시 실역한 병역의무기간 이외의 근무경력은 인정 불가
3. 지원자격
1) 공통 지원자격
성별, 연령 제한 없음(단, 공사 정년(60세) 이상자는 지원 불가)
임용 즉시 업무종사가 가능하고 공사 사업장 소재지에서 근무가 가능한 사람
- 학업, 이직 절차, 군 전역 등을 이유로 임용시기 조정 불가
공사 ｢인사관리 규정｣ 제10조의 채용결격사유(붙임#2)에 해당하지 않는 사람
※ 2개 이상 전형 중복지원 또는 동일전형 내 중복지원 불가
2) 세부 지원자격
| 전형구분 | 제한여부 | 필수 지원자격 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 학력 | 전공 | ||||
| 일반 전형 |
행정사무 | X | X |
학력, 전공 제한 없음 |
|
| 행정기술 | |||||
| 사회 형평 전형 |
행정사무 (장애) |
X | X |
학력, 전공 제한 없음 ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣에 따른 장애인 |
|
| ICT 전형 |
운영·관리 | X | X |
학력, 전공 제한 없음 |
|
| R&D 전형 |
전임연구 (디자인) |
X | X |
학력, 전공 제한 없음 |
|
| 고졸 전형 |
전자기술 | ○ | X |
전공 제한 없음 최종 학력 고졸자(’25년 2월 졸업예정자 포함) |
|
※ 지원 불가능한 이력사항 발견 시 합격 취소 또는 임용 후에도 직권면직
4. 가점 및 우대사항
1) 가점사항
| 가점항목 | 대상전형(적용단계) |
|---|---|
|
취업지원대상자 : 만점의 5%, 10% 가점 |
공통 (매 전형) |
|
장애인 : 만점의 5% 가점 |
공통 주1) (매 전형) |
|
국민기초생활보장 수급자주2) : 만점의 3% 가점 |
공통 (1차 전형) |
|
북한이탈주민 : 만점의 3% 가점 |
공통 (1차 전형) |
|
자립준비청년(보호종료아동) : 만점의 3% 가점 |
공통 (1차 전형) |
|
다문화가족 자녀: 만점의 3% 가점 |
공통 (1차 전형) |
|
공인 제2외국어 성적보유자주3) : 만점의 1% 가점 |
일반전형 중 행정사무(경영관리, 해외영업 및 협력) 사회형평전형 행정사무(장애) (1차 전형) |
|
한국사능력검정 1급 자격소지자: 만점의 1% 가점 |
공통 (1차 전형) |
|
한국조폐공사 사회형평적 체험형인턴으로 6개월 이상(2023.1.1. 이후) 근무한 사람 : 만점의 1% 가점 |
사회형평전형 행정사무(장애) (1차 전형) |
|
고급자격증 보유자주4) : 만점의 5% 가점 |
일반·사회형평·ICT전형 (1·2차 전형) |
※ 매 전형별 가점은 합산하여 만점의 10%를 초과할 수 없음
주1) 사회형평전형(행정사무(장애))은 장애인 가점 적용 제외
주2) ｢국민기초생활 보장법｣에 따른 국민기초생활보장 수급자만 해당 (｢국민기초생활 보장법｣에 따른 차상위계층 및 ｢한부모가족지원법｣에 따른 지원 대상자는 해당 없음)
주3) 공인 제2외국어 성적(유효한 성적에 한함) 중 지원자에게 유리한 1종만 인정
주4) 고급자격증(유효한 자격에 한함) 중 지원자에게 유리한 1종만 인정
2) 우대사항
| 우대항목 | 대상전형(적용단계) |
|---|---|
|
지역인재 채용목표제 |
일반전형 중 행정사무(경영관리), ICT전형 (매 전형) |
|
비수도권 지역균형인재 채용목표제 |
일반전형, 사회형평전형, ICT전형 (매 전형) |
|
양성평등 채용목표제 |
일반전형 (2차, 3차 전형) |
5. 지원서 접수 및 제출서류
1) 공고기간(15일) : 2024.4.9.(화) ~ 4.23.(화)
지원서 접수기간(9일) : 4.15.(월) 14:00 ~ 4.23.(화) 14:00
※ 접수결과는 지원자에게 문자메시지 등으로 통보
2) 접수방법 : 온라인 지원서 접수
우편・방문으로는 입사지원서를 접수받지 않으며, 온라인 접수 마감일에는 지원자 집중으로 접수가 원활하지 않을 수 있으니 반드시 시간 여유를 두고 접수 요망.
이와 같은 사유로 지원자가 정상적으로 입사지원서를 제출하지 못할 경우, 이에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음
지원서 제출 시 지원자의 PC, 인터넷 장애 등의 사유로 정상적으로 입사지원서를 제출하지 못할 경우, 이에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음
마감시간까지 제출하지 않아 접수번호를 부여받지 못한 경우 지원서가 접수되지 않으니 유의 바람
3) 제출서류
증빙서류를 제출하지 않거나, 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 지원서에 허위내용을 기재한 것으로 간주하여 불합격 처리
2차 전형 합격자에 한하여 3차 전형 참가 시 증빙서류 제출
[10. 지원자 유의사항] 및 [붙임3 제출서류] 필독 후 지원서 작성 바랍니다.
6. 전형일정
1) 입사지원서 접수마감 : ~ 2024.4.23.(화) 14:00까지
2) 전형별 일정
| 구분 | 1차 합격자발표 | 2차 전형 | 3차 전형 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 합격자발표 | 합격자발표 | ||||
| 일반, 사회형평, 고졸전형 | 5.20.(월) | 5.25.(토) | 6.5.(수) | 6.12.(수) ~ 6.13.(목) | 7.4.(목) |
| ICT, R&D전형 | 5.24.(금) |
※ 상기 전형일정은 공사 경영여건 등에 따라 변경될 수 있음
※ ICT전형 온라인 코딩테스트 : 4.25.(목) 예정
3) 전형별 합격예정인원
| 전형구분 (단위 : 명) | 1차 전형 | 2차 전형 | 3차 전형 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 일반 | 행정사무 | 경영관리 | (25배수) | 200 | (3배수) | 24 | (1배수) | 8 |
| 해외영업 및 협력 | 75 | 9 | 3 | |||||
| 행정기술 | 75 | 9 | 3 | |||||
| 사회 형평 |
행정사무(장애) | (25배수) | 75 | (3배수) | 9 | (1배수) | 3 | |
| ICT | 운영·관리 | (6배수) | 42 | (3배수) | 21 | (1배수) | 7 | |
| R&D | 전임연구(디자인) | (6배수) | 12 | (3배수) | 6 | (1배수) | 2 | |
| 고졸 | 전자기술 | (25배수) | 100 | (3배수) | 12 | (1배수) | 4 | |
| 계 | 579 | 90 | 30 | |||||
7. 세부 전형계획
Ⅰ. 일반ㆍ사회형평전형
1) 1차 전형
| 구분 | 전형 세부내역 | |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 전형요소 (배점) |
|
|||||||||||||||
| ① 지원자격 확인 (적격 / 부적격) |
지원자격(사회형평 등) 적격 여부 확인 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리(AI 평가) |
|||||||||||||||
| ② 직무자격 (50점) |
해당 자격종목 및 배점기준 : 붙임#4 참조 |
|||||||||||||||
| ③ 영어성적 (40점) |
영어성적*(또는 환산점수)을 40점 만점으로 환산 |
|||||||||||||||
| ④ 직무교육 (10점) |
직무관련 학교교육 또는 직업교육 과정명을 최대 5개까지 입력 가능
- 접수마감일(’24.4.23.) 이전 이수한 과목에 한함 |
|||||||||||||||
| 부적격 처리 기준 |
필수 지원자격(사회형평 등) 미충족자 부적격 처리 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리(AI 평가 실시) |
|||||||||||||||
| 합격자 결정 기준 |
적격자 중 1차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 합격자 결정 |
|||||||||||||||
2) 2차 전형
| 구분 | 전형 세부내역 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 전형요소 (배점) |
|
|||||||
| ① 인성검사 (적격 / 부적격) |
인성검사 결과 기준 미달자 부적격 처리 |
|||||||
| ② 직업기초능력평가 (100점) |
NCS 기반 직업기초능력평가 방식 적용 문제출제 영역 : 의사소통, 문제해결, 수리, 자원관리 문항 수 및 시간 : 80문항, 100분 |
|||||||
| 부적격 처리 기준 |
인성검사 결과 기준 미달자 부적격 처리 직업기초능력평가 점수 만점의 60%(사회형평전형은 40%) 미만 득점자는 부적격 처리 |
|||||||
| 합격자 결정 기준 |
적격자 중 2차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 합격자 결정 |
|||||||
3) 3차 전형
| 구분 | 전형 세부내역 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 전형요소 (배점) |
|
|||||||||
| ① 블라인드 면접 (100점) |
면접평가 점수 : 평가위원 평정점 산술평균 평가내용 : 직무역량 및 경험의 적정성, 공사 인재상 부합여부, 인성 및 태도, 가치관 등 |
|||||||||
| 부적격 처리 기준 |
평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의 70% 미만인 득점자는 부적격 처리 2차 전형 합격자에 대한 증빙서류 검증 결과 미제출, 확인 불가능한 자료 제출 및 착오 또는 허위내용이 발견될 경우 전형 결과에도 불구하고 불합격 처리(전형결과에 영향을 미치지 않는 단순 실수는 제외) |
|||||||||
| 합격자 결정 기준 |
적격자 중 3차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 합격자 결정 |
|||||||||
Ⅱ. ICT 전형
1) 1차 전형
| 구분 | 전형 세부내역 | |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 전형요소 (배점) |
|
|||||||||||||||
| ① 지원자격 확인 (적격 / 부적격) |
지원자격 적격 여부 확인 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리(AI 평가) |
|||||||||||||||
| ② 코딩테스트 (50점) |
온라인 코딩테스트 평가결과 만점을 50점으로 환산 시험일자 : ’24.4.25.(목) / 세부사항 별도 안내 부정행위 예방 조치 : 사전 신분확인, 웹검색 및 개발툴 사용금지, 답안유사도 검증, 실시간 모니터링 등 시험유형 : 프로그래밍 코딩테스트 사용가능언어 : Java, Javascript, Phython, Go, Swift, C#, C++ 중 택1 |
|||||||||||||||
| ③ 직무자격 (40점) |
해당 자격종목 및 배점기준 : 붙임#4 참조 |
|||||||||||||||
| ④ 직무교육 (10점) |
직무관련 학교교육 또는 직업교육 과정명을 최대 5개까지 입력 가능
- 접수마감일(’24.4.23.) 이전 이수한 과목에 한함 |
|||||||||||||||
| 부적격 처리 기준 |
자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리(AI 평가 실시) 코딩테스트 불참자 부적격 처리 |
|||||||||||||||
| 합격자 결정 기준 |
적격자 중 1차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 합격자 결정 |
|||||||||||||||
2) 2차 전형
| 구분 | 전형 세부내역 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 전형요소 (배점) |
|
|||||||
| ① 인성검사(적격 / 부적격) |
인성검사 결과 기준 미달자 부적격 처리 |
|||||||
| ② 발표평가 (100점) |
발표평가 점수 : 평가위원 평정점 산술평균 발표내용 : 프로젝트 수행내용 |
|||||||
| 부적격 처리 기준 |
인성검사 결과 기준 미달자 부적격 처리 발표평가 평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의 70% 미만인 득점자는 부적격 처리 |
|||||||
| 합격자 결정 기준 |
적격자 중 2차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 합격자 결정 |
|||||||
3) 3차 전형
| 구분 | 전형 세부내역 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 전형요소 (배점) |
|
|||||
| ① 블라인드 면접(100점) |
면접평가 점수 : 평가위원 평정점 산술평균 평가내용 : 공사 인재상 부합여부, 인성 및 태도, 가치관 등 |
|||||
| 부적격 처리 기준 |
평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의 70% 미만인 득점자는 부적격 처리 2차 전형 합격자에 대한 증빙서류 검증 결과 미제출, 확인 불가능한 자료 제출 및 착오 또는 허위내용이 발견될 경우 전형 결과에도 불구하고 불합격 처리(전형결과에 영향을 미치지 않는 단순 실수는 제외) |
|||||
| 합격자 결정 기준 |
적격자 중 3차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 합격자 결정 |
|||||
Ⅲ. R&D 전형
1) 1차 전형
| 구분 | 전형 세부내역 | |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 전형요소 (배점) |
|
|||||||||||||||
| ① 지원자격 확인 (적격 / 부적격) |
지원자격 적격 여부 확인 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리(AI 평가) |
|||||||||||||||
| ② 포트폴리오 평가 (60점) |
포트폴리오 평가 점수 : 평가위원 평정점 산술평균 |
|||||||||||||||
| ③ 수상실적 (30점) |
공모전 및 수상내용별 배점 기준 : 붙임#7 참조 |
|||||||||||||||
| ④ 직무교육 (10점) |
직무관련 학교교육 또는 직업교육 과정명을 최대 5개까지 입력 가능
- 접수마감일(’24.4.23.) 이전 이수한 과목에 한함 |
|||||||||||||||
| 부적격 처리 기준 |
포트폴리오 미제출자 부적격 처리 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리(AI 평가 실시) 포트폴리오 평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의 60% 미만인 득점자는 부적격 처리 |
|||||||||||||||
| 합격자 결정 기준 |
적격자 중 1차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 합격자 결정 |
|||||||||||||||
2) 2차 전형
| 구분 | 전형 세부내역 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 전형요소 (배점) |
|
|||||||
| ① 인성검사 (적격 / 부적격) |
인성검사 결과 기준 미달자 부적격 처리 |
|||||||
| ②실기평가 (100점) |
- 실기평가* 점수 : 평가위원 평정점 산술평균 |
|||||||
| 부적격 처리 기준 |
인성검사 결과 기준 미달자 부적격 처리 실기평가 평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의 70% 미만인 득점자는 부적격 처리 |
|||||||
| 합격자 결정 기준 |
적격자 중 2차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 합격자 결정 |
|||||||
3) 3차 전형
| 구분 | 전형 세부내역 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 전형요소 (배점) |
|
|||||
| ① 블라인드 면접 (100점) |
면접평가 점수 : 평가위원 평정점 산술평균 평가내용 : 공사 인재상 부합여부, 인성 및 태도, 가치관 등 |
|||||
| 부적격 처리 기준 |
평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의 70% 미만인 득점자는 부적격 처리 2차 전형 합격자에 대한 증빙서류 검증 결과 미제출, 확인 불가능한 자료 제출 및 착오 또는 허위내용이 발견될 경우 전형 결과에도 불구하고 불합격 처리(전형결과에 영향을 미치지 않는 단순 실수는 제외) |
|||||
| 합격자 결정 기준 |
적격자 중 3차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 합격자 결정 |
|||||
Ⅳ. 고졸 전형
1) 1차 전형
| 구분 | 전형 세부내역 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 전형요소 (배점) |
|
|||||||||||
| ① 지원자격 확인 (적격 / 부적격) |
지원자격(학력 등) 적격 여부 확인 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리(AI 평가) |
|||||||||||
| ② 내신성적 (50점) |
고등학교 전 학년 내신성적 또는 검정고시 성적을 50점 만점으로 환산 : 붙임#6 참조 |
|||||||||||
| ③ 직무자격 (30점) |
해당 자격종목 및 배점기준 : 붙임#4 참조 |
|||||||||||
| ④ 영어성적 (20점) |
영어성적*(또는 환산점수)을 20점 만점으로 환산 |
|||||||||||
| 부적격 처리 기준 |
필수 지원자격(학력 등) 미충족자 부적격 처리 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리(AI 평가 실시) |
|||||||||||
| 합격자 결정 기준 |
적격자 중 1차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 합격자 결정 |
|||||||||||
2) 2차 전형
| 구분 | 전형 세부내역 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 전형요소 (배점) |
|
|||||||
| ① 인성검사 (적격 / 부적격) |
인성검사 결과 기준 미달자 부적격 처리 |
|||||||
| ② 직업기초능력평가 (100점) |
NCS 기반 직업기초능력평가 방식 적용 문제출제 영역 : 의사소통, 문제해결, 수리, 자원관리, 기술 문항 수 및 시간 : 50문항, 60분 |
|||||||
| 부적격 처리 기준 |
인성검사 결과 기준 미달자 부적격 처리 직업기초능력평가 점수 만점의 40% 미만 득점자는 부적격 처리 |
|||||||
| 합격자 결정 기준 |
적격자 중 2차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 합격자 결정 |
|||||||
3) 3차 전형
| 구분 | 전형 세부내역 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 전형요소 (배점) |
|
|||||||||
| ① 블라인드 면접 (100점) |
면접평가 점수 : 평가위원 평정점 산술평균 평가내용 : 직무역량 및 경험의 적정성, 공사 인재상 부합여부, 인성 및 태도, 가치관 등 |
|||||||||
| 부적격 처리 기준 |
평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의 70% 미만인 득점자는 부적격 처리 2차 전형 합격자에 대한 증빙서류 검증 결과 미제출, 확인 불가능한 자료 제출 및 착오 또는 허위내용이 발견될 경우 전형 결과에도 불구하고 불합격 처리(전형결과에 영향을 미치지 않는 단순 실수는 제외) |
|||||||||
| 합격자 결정 기준 |
적격자 중 3차 전형 점수와 가점*을 합산하여 고득점자 순으로 합격자 결정 |
|||||||||
8. 동점자 처리
1) 각 전형별 동점자 발생 시, 다음의 순서에 따라 합격자를 결정함
| 구분 | 순서 |
|---|---|
| 1차 전형 | ① 취업지원대상자 ② 가점을 제외한 1차 전형 점수 순 ③ 1차 전형 전형요소 중 배점이 높은 항목의 점수 순 |
| 2차 전형 | ① 취업지원대상자 ② 가점을 제외한 2차 전형 ⇢ 1차 전형 점수 순 ③ 1차 전형 전형요소 중 배점이 높은 항목의 점수 순 |
| 3차 전형 | ① 취업지원대상자 ② 가점을 제외한 3차 전형 ⇢ 2차 전형 ⇢ 1차 전형 점수 순 ③ 1차 전형 전형요소 중 배점이 높은 항목의 점수 순 |
2) 최종합격자 결정 시 동점자 처리기준에 따라 우선순위를 결정할 수 없는 경우 다음 순서에 따라 최종합격자를 결정함
자기소개서 등에 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제4조의3에서 수집·요구를 금지하고 있는 개인정보(신체조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력･직업･재산)와 전형 시 편견을 유발할 수 있는 학력, 학교명, 현재 직장명, 종교, 가족관계 등의 사항을 기재한 경우, 편견요소 기재 빈도가 낮은 순으로 합격자를 결정함
3) 전형 단계별 우선순위를 구분할 수 없는 경우 동점자 전원을 합격자로 결정할 수 있음
9. 예비합격자 운영 및 결원발생 시 처리
1) 각 전형 단계별로 성적순에 따라 합격예정인원의 1.5배수 인원을 예비합격자로 지정하여 순번 부여(부적격자는 제외)
인원 산정 시 소수점 이하는 올림
2) 임용 전 또는 임용일부터 6개월 이내에 결원 발생 시 공사 경영여건 및 인력운영 필요에 따라 별도 전형절차 없이 3차 전형 결과에 따른
예비합격자 순번 순으로 대체 임용할 수 있음
10. 지원자 유의사항
1) 지원서 작성에 관한 사항
입사지원서 작성 전에 반드시 증빙서류를 발급받아 사전 확인하여 각각의 내용을 정확하게 기재
- 입력내용과 제출서류의 내용은 반드시 일치해야 함
지원서 입력착오, 누락 등으로 인한 불합격이나 일체의 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으며,
지원서의 내용 및 제출서류가 허위 또는 위변조로 판명될 때에는 임용된 이후라도 합격을 취소함
1차 전형은 지원자가 입력한 내용만으로 전형을 실시하고 2차 전형 합격자에 한하여 지원서에 기재된 내용의 진위여부를 증빙서류 원본을 제출받아 확인·대조하며,
착오 또는 허위내용이 발견될 경우 불합격 처리
- 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의는 입사지원 시 온라인 서명(본인 인증)으로 갈음
2) 블라인드 채용에 관한 사항
우리공사는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 전형단계별 취득 정보는 합격자 결정을 위한 필수사항만을 요구하고 있음
| 취득정보 | 취득시점 | 목적 |
|---|---|---|
|
성명, 출생월일, 휴대폰번호(비상연락번호), 이메일주소 |
입사지원 시 | 응시자 본인 확인 (출생연도 미 기재) |
|
자격, 어학, 포트폴리오, 공모전 수상실적, 직무교육사항, 고등학교 내신등급(검정고시 성적) 등 |
″ | 직무역량 평가용 |
|
취업지원대상자, 장애인, 국민기초생활수급자, 북한이탈주민, 자립준비청년, 다문화가족 자녀, 제2외국어 성적, 고급자격증, |
″ | 가점 부여용 |
|
한국조폐공사 사회형평적 체험형인턴 경력 |
″ | 가점 부여용 |
|
｢혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법｣에 따른 지역인재 해당여부 |
″ | 채용목표제 적용 |
|
비수도권 지역균형인재 해당여부 |
″ | |
|
｢양성평등기본법 제24조｣에 따른 성별 |
2차 전형 시 |
자기소개서에 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제4조의3에서 수집·요구를 금지하고 있는 개인정보(용모·키·체중 등 신체조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력・직업・재산 등)와 전형 시 편견을 유발할 수 있는 학력, 학교명, 현재 직장명, 종교, 가족관계 등의 사항을 기재한 경우, 불이익을 받을 수 있음
평가위원이 응시자 정보를 알 수 없도록 전형별 응시번호 무작위 부여
지원자 및 평가위원 등에게 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 대하여 확인서 징구 예정
블라인드 면접 시 평가위원장이 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 대하여 지원자 및 평가위원에게 주의환기 후 면접 실시
3) 기타사항
전형 단계별로 적격자가 없다고 판단될 때에는 합격예정인원을 선발하지 않거나 합격예정인원 이하로 선발할 수 있음
최종 합격되었을 경우에도 공사 신원조사 및 신체검사 결과에 따라 공사 내부규정에서 정하는 채용합격 취소 사유에 해당될 경우 임용(합격)이 취소될 수 있음
지원자 본인 또는 관련자가 채용에 관한 부당한 인사청탁 등 부정행위가 적발된 경우 해당 지원자를 채용전형에서 제외하고, 관련 규정에 따라 합격취소 및 직권면직,
향후 5년간 응시자격 제한, 관련기관에 해당사실 통보 등의 조치를 할 수 있음
최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우에는 반드시 입사포기서류를 공사에 제출하여야 함
- 단, 입사예정일에 출근하지 않고 입사포기의사도 밝히지 않은 채 24시간이 경과하거나, 입사포기의사를 밝히고 입사포기각서를 제출하지 않은 채 24시간이 경과할 경우에는
입사포기각서의 제출 없이도 입사를 포기한 것으로 처리함
기타 문의사항은 한국조폐공사 인사처 채용육성부로 문의
- 공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제 요망
- 공고에 미기재된 내용을 개별적으로 안내하지 않음
11. 채용서류의 반환 및 이의제기 절차
1) 채용서류의 반환
｢채용서류｣의 정의
- 기초심사자료(입사지원서, 자기소개서 및 포트폴리오 등), 입증자료(취업지원대상자 증명서, 국민기초생활보장 수급자 증명서, 장애인증명서, 졸업증명서 등) 일체
채용여부가 확정된 후 지원자(채용이 확정된 자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인 확인 후 채용서류 반환
- 단, 입사지원시스템 또는 이메일로 제출된 경우, 지원자가 공사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우는 제외
채용서류 반환청구
- 청구방법 : 채용서류 반환청구서(붙임#8)을 hr@komsco.com으로 제출(본인 서명 필수)
- 채용서류 반환 : 반환청구를 한 날부터 14일 이내 반환
채용서류의 보관 및 반환청구 기간 : 채용이 확정된 후 180일까지
- 반환청구 기간이 경과한 후 ｢개인정보 보호법｣에 따라 채용서류 파기
채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공사가 부담
- 채용이 확정되기 전까지 지원자의 신청에 따라 수취인 부담으로 발송하는 경우는 지원자 부담
2) 이의제기 절차
신청방법 : 이메일(hr@komsco.com) 신청
신청기한
- 1차·2차 전형 : 각 전형별 합격자 발표일 익일 23:59:59까지
ㆍ필기문항(인성검사 및 직업기초능력평가) 관련 이의신청은 필기시험 당일 현장접수만 인정
- 3차 전형 : 최종합격자 발표일로부터 5일 간
· 이의신청 예외사유 : 채용과 무관한 문의, 개인정보(응시자, 출제자 등), 지식재산권(외부 출제기관) 문의 등 타 법령에 저촉되는 경우 및 기타 상기 사유에 준하는 사항
처리기한
- 1차·2차 전형 : 다음 전형 실시일 전일까지
- 3차 전형 : 임용일 전일까지
3) 부패행위 등 신고처 공지
신고처 : ｢한국조폐공사 클린신고｣ 사이트
(http://whistleblower.wowsurvey.com/declare/intro.php)
신고 대상
- (클린신고) 부패, 갑질행위 및 이해충돌 등 신고
- (고충신고) 성차별, 성희롱 및 성폭력 피해 신고
보호조치 : 신고자의 신분, 신고내용 및 관련 정보 비밀유지 보장
12. 피해자 구제
피해자 구제 사유 발생 시 ｢공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침｣ 제17조 및 공사 내부 규정에 따라 조치
- 2024. 4. 9.
-
(우) 34132 대전광역시 유성구 과학로 80-67(가정동, 한국조폐공사)
[인사처 채용육성부 채용담당자 ☎042-870-1264, 1265]
- · 붙임1-1 ~ 1-5. NCS 기반 직무 설명자료
- · 붙임2. 한국조폐공사 ｢인사관리 규정｣ 채용결격 사유
- · 붙임3. 제출서류
- · 붙임4. 전형별 인정 자격종목 및 배점기준
- · 붙임5. 영어성적 환산기준 및 제2외국어 인정기준
- · 붙임6. 고등학교 내신성적 작성 기준
- · 붙임7. 공모전 수상실적 배점 기준
- · 붙임8. 채용서류 반환청구서 양식
