직렬

채용분야(직급)

인원

근무지

연봉

임용예정일

검사직

선체검사원

6급

직무
기술서

1명

지사

42,686천원
~39,194천원

’24.6.26.(수)
예정

기관검사원

2명

운항
관리직

운항관리자

직무
기술서

7명

지사
운항관리
센터

운항관리자
(보훈제한)

1명

운항관리자
(고졸인재)

1명

연구직

안전연구

직무
기술서

1명

본사(세종)

[공통사항]
① 임용예정일 : [정규직] 24. 6. 26.(수)
② 임용대상자의 경력 등을 고려하여 인사위원회 심의를 통해 연봉 책정
    * [6급] 39,194천원 ∼ 42,686천원(자격기준을 초과하는 경력 최대 2년까지 반영)
③ 근무지가 특정지역으로 명시된 채용 분야의 경우, 입사 후 숙소 제공이 불가하며, 이외의 분야는 사정에 따라 숙소 제공이 불가할 수 있음
④ 근무지는 임용 후 최초 근무지를 명기하였으며, 향후 공단 규정에 따라 본사 또는 지사 순환 전보가 가능함

· 연령^*, 성별 제한 없음
   * 임용예정일 기준 정년(만 60세) 미만인 사람
· 남자의 경우, 임용예정일 이전 병역을 필하였거나 면제된 사람
· 임용예정일부터 정상 근무가 가능한 자
· 아래의 임용결격사유에 해당되지 않은 사람

· 피성년후견인
· 파산자로서 복권되지 아니한 사람
· 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 사람
· 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 사람
· 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
· 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람
· 前 근무기관에서 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람
· 前 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
· 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
· 他 기관 등에서 부정합격자로 채용 취소 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
· 성인에 대한 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
  그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
· 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는
  치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사함을 포함한다.)
  가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
  나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

[운항관리자 추가 결격사유]
· 금고이상의 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간 중에 있는 사람
· 「해양사고의 조사 및 심판에 관한 법률」 제6조제1항제2호 또는 「선박직원법」 제9조제1항에 따라 해기사 업무의 정지처분을 받고
  정지기간이 끝나지 아니한 사람

· 공고 마감 일자 기준, 최종학력이 고등학교 졸업자인 경우
  - 고등학교 졸업증명서 발급이 가능한 경우

직렬

채용분야

자격기준

검사직

선체검사원

· 다음 각 호 중 어느 하나의 요건을 갖춘 사람

기관검사원

· 다음 각 호 중 어느 하나의 요건을 갖춘 사람

운항관리직

운항관리자

· 3급 이상의 해기사(항해사, 기관사 또는 운항사) 자격 취득 이후,
  승선경력이 3년(유급휴가기간을 포함한다) 이상인 사람

운항관리자
(보훈제한)

· 상기 운항관리자의 요건을 갖추고 관련 법령에 근거한 취업지원대상자에 해당하는 사람

운항관리자
(고졸인재)

· 상기 운항관리자의 요건을 갖추고 공고 마감 일자 기준, 최종학력이 고등학교 졸업에 해당하는 사람

연구직

안전연구

· 다음 각 호 중 어느 하나의 요건을 갖춘 사람

○ 입사지원서 작성 시 주의사항
· 지원서 작성 시 증빙이 가능한 사항에 대해서만 기재
· 지원서 기재사항과 제출서류 중 허위사실이 있는 경우, 다음 단계의 전형에 응시할 수 없으며, 최종 합격한 경우에라도 허위사실이 발견될 시
  합격 무효 및 채용 취소 처리될 수 있음
· 공단은 블라인드 채용방식에 기반하여 채용을 진행하고 있으므로 입사지원서에 개인의 인적사항(출신학교명, 연령, 성별 등의 편견 요소)이
  나타나지 않도록 해당 부분을 삭제하고 기재
  ※ [블라인드 처리 가이드] 참고

○ 경력사항 기재 시 주의사항
· 경력이란, 특정 기관(조직)에 소속되어 일정 기간 금전적 보수를 받으며 직업적으로 일한 이력을 의미
· 경력내용은 해당 기관의 장이 인증하여 공식 발급한 경력증명서(공고 마감일 기준 재직 중인 경우 재직증명서)에 명시되어야 인정
· 전일제/시간선택제 여부 확인 및 기재 필수
· 공고 마감일 기준 재직 중일 경우 공고 마감일을 경력종료일로 기재

○ 연구 경력사항 기재 시 주의사항
· 학위 취득을 위한 학사 과정의 일환으로 이행(참여)한 연구과제는 경력으로 불인정
· 연구 수행 시 소속되어있던 기관(조직)의 장이 인증하여 공식 발급한 경력증명서(공고마감일 기준 재직 중인 경우 재직증명서)로
  증빙이 가능한 경력만을 기재
  ※ 학교장, 산학협력단장 명의가 아닌 지도교수 명의의 연구참여확인서, 연구실적증명서 등은 불인정
· 실제 연구를 수행한 기간으로 경력기간을 기재하여야 하며(단, 공고마감일 기준 연구 수행 중일 경우 공고마감일을 경력종료일로 기재),
  경력증명서에 또한 실제 연구를 수행한 기간이 명시되어있어야 해당 기간을 경력 인정

구분

가산비율

전형별 우대적용

비고

서류

필기

면접

(1) 취업지원대상자

5%~10%

●

●

●

ㅇ 취업지원대상자 증명서

· 국가보훈처로부터 국가유공자 등 취업지원대상자로 분류되어
  해당 증명서를 발급받아야 함

(2) 장애인

10%

●

●

●

ㅇ 장애인증명서

· ‘장애인 고용촉진 및 직업재활 보호법’에 의한 취업대상자로서
  장애인증명서 소지자

(3) 이전지역인재

3%

●

ㅇ 졸업(예정)증명서 (학교명 표기)

· ‘혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법 제29조의2’에 근거하여
  대학원 제외 최종학력(대학교 또는 고등학교)기준 세종특별자치시,
  대전광역시, 충청북도 또는 충청남도 소재 학교 졸업(예정)자

(4) 고졸자

5%

●

●

●

ㅇ 고교 졸업(예정)증명서 (학교명 표기)

· 최종학력이 고등학교 졸업자

(5) 저소득층

3%

●

●

●

ㅇ (저소득층) 주민등록등본, 기초생활수급자증명서, 가족관계증명서 각 1부
ㅇ (한부모가족) 한부모가족증명서

· 「국민기초생활 보장법」제2조제2호에 의한 기초수급자 또는
  「한부모가족지원법」에 해당하는 경우

(6) 북한이탈주민

3%

●

●

●

ㅇ 북한이탈주민등록 확인서

· 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한
  북한이탈주민등록자

(7) 다문화가족

3%

●

●

●

ㅇ 가족관계증명서, 부모의 혼인관계증명서,
    부모 명의의 기본증명서_상세(국적 표시),
    부모 명의의 외국인등록사실증명서 각 1부

· 「다문화가족지원법」제2조에 의한 다문화가족 해당자

(8) 자립준비청년
     (보호종료아동)

3%

●

ㅇ 자립준비청년(보호종료아동) 자립수당 수급자 확인서 또는
    사회보장급여(동 자립수당) 통지서
    - 위 서류발급이 불가능한 경우 시설 등 퇴소 증빙서류 必

· 「아동복지법」에 따른 자립지원 대상자로서, 보호조치가 종료되거나
  보호시설을 퇴소한지 5년 이내(‘19.4.11.이후 종료(퇴소))인 자
  (접수마감일 기준)

(9) 공단근무경력

5%

●

ㅇ 공단 경력(재직)증명서

· 한국해양교통안전공단에서 3개월 이상 근무한 자(인턴 제외)
· 한국해양교통안전공단에서 우수 인턴 수상자

(10) 한국사능력
        검정시험

1급 3%
2급 2%

●

ㅇ 한국사능력검정시험인증서

· 1급, 2급 모두 보유시 1급만 적용

직렬

구분

서류심사

필기시험^*

면접시험

검사직
운항관리직
[별표1]

평가
(가중치)

자격기준 충족여부 확인

NCS직업기초능력(30%)
직무수행능력(70%)

직무능력(60%)
인성(40%)

선발
배수

제한없음

면접시험 대상자 범위^**

분야별 채용예정인원

연구직
[별표2]

평가
(가중치)

입사지원서

NCS직업기초능력(30%)
직무수행능력(70%)

직무능력(60%)
인성(40%)

선발
배수

채용인원의 20배수

면접시험 대상자 범위^**

분야별 채용예정인원

구분

서류심사

필기시험

면접시험

검사직·운항관리직

-

50%

50%

연구직

30%

20%

50%

분야별 채용인원

1명

2명

3명

4명이상

예비합격자 수(최대)

1명

2명

2명

3명

구분

일정

정규직

채용공고 및 지원서 접수

[공고]

’24. 3. 27.(수) ∼ 4. 11.(목), 15:00까지

[접수]

’24. 3. 29.(금) ∼ 4. 11.(목), 15:00까지

서류심사 합격자 발표

’24. 4. 19.(금)

필기시험

’24. 4. 27.(토) (세종 또는 대전 지역)

필기시험 합격자 발표

’24. 5. 10.(금)

면접시험

’24. 5. 23.(목) ∼ 5. 24.(금)

최종합격자 발표

’24. 6. 10.(월)

임용(예정)일

’24. 6. 26.(수)

구분

자격기준 관련

검사직

· 최종학교 졸업증명서(고등학교 또는 대학(원))
· 경력증명서(승선인 경우 승선경력증명서)/재직증명서(서류제출일 기준 재직 중인 경우)
· 해기사 자격증(사본)/국가자격증

운항관리직

· 해기사 자격증(사본)
∙ 승선(승무, 승함)경력증명서

연구직

· 학위(졸업) 증명서, 경력증명서(승선인 경우 승선경력증명서), 재직증명서

구분

자격기준 관련

우대사항 관련

기타 기재사항 관련

기타`

검사직

· 최종학교 졸업증명서
  (고등학교 또는 대학(원))

∙ 경력증명서
  (승선인 경우 승선경력증명서),
  재직증명서
  (서류제출일 기준 재직 중인 경우)

∙ 해기사 자격증(사본)/국가자격증

"◆ 우대사항"의
제출 서류 원본
(블라인드 미처리)

※ 해당자에 한해 제출

ㅇ 자격증
   ∙ 자격증 사본

ㅇ교육사항
   ∙ 학교교육 : 성적증명서
   ∙ 직업/기타교육 : 수료증 또는
     확인서 (이수시간 표기 필수)

ㅇ 경력
   ∙ 경력 또는 재직증명서

※ 해당자에 한해 제출

∙ 주민등록초본
  (남녀공통, 남성의
  경우 병역사항 표기)

운항관리직

· 최종학교 졸업증명서
  (고등학교 또는 대학(원))

∙ 해기사 자격증(사본)/국가자격증

∙ 승선(승무, 승함)경력증명서

연구직

· 대학(원) 졸업증명서

∙ 경력 또는 재직증명서

· 제출서류 중 모든 인터넷 발급 서류는 반드시 공고마감일 기준 2개월 이내에 발급한 서류로 제출
· 제출서류는 자격기준 충족여부 등 기재사항 확인을 위한 자료로만 활용되며, 평가위원에게 제공되지 않음
· 공고마감일 기준 재직 중인 경우 재직증명서로 경력증명서 갈음 가능
· 자격기준에 따른 경력내용은 해당 기관의 장이 인증하여 공식 발급한 경력증명서(또는 재직증명서)에 명시되어야 인정
· 지원서 접수단계에서 경력증명서 및 우대사항 증빙서류를 미제출한 경우 경력 및 우대가점 불인정

· 공단은 블라인드 채용방식에 기반하여 채용을 진행하고 있으므로 지원서 작성 시 개인의 인적사항
  (출신지역, 가족관계, 학교명, 사진, 연령, 성별 등의 편견요소)을 삭제하고 기재
· 채용분야별 중복지원 불가하며, 우리 공단에서 진행 중인 다른 공고와 중복지원 또한 불가함
· 지원서 허위 작성, 증명서 위ㆍ변조 등 채용전형 중 일체의 부정행위시 향후 2년간 응시자격을 박탈하며, 합격 또는 임용 후
  부정한 사실이 발견될 시에는 합격 또는 임용이 취소됨
· 본인 또는 본인과 밀접한 관계자의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상 이익 제공 등 부정행위로 합격한 자는 합격 또는 임용이
  취소될 수 있으며, 해당자는 향후 5년 동안 응시가 제한됨
· 최종합격자 중 채용신체검사 결과 부적격으로 판정되거나, 임용결격사유 발생 시 합격 및 임용 취소됨
· 채용적격자(최종합격자 결정방법에 따름)가 없다고 판단될 경우 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있으며(예비합격자 포함),
  합격자는 임용예정일에 출근이 가능하여야 함
· 지원서 접수 및 증빙서류 제출 시 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익이나 손해 등에 관한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
· 필기시험 및 면접시험 시 본인 확인을 위하여 신분증을 반드시 제시하여야 함
· 면접심사 시 제출한 채용 관련 서류 일체에 대하여 최종합격자 발표가 있는 날로부터 14일 이내에, 채용서류 반환청구서
  (채용홈페이지에서 다운로드)를 작성 후 본인 서명 또는 날인 및 스캔하여 e-mail 제출한 경우에 한하여 채용서류 반환이 가능함
  ※ 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기하며,
     반환서류는 등기우편으로 발송되고 반송되는 경우 재발송하지 않음
· 최종합격자 발표 후 7일간 채용 홈페이지를 통해 채용에 관한 이의제기 신청이 가능함. 다만, 채용과 무관한 질의사항,
  개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우에 대해서는 이의제기 신청이 받아들여지지 아니함