2024년도 제1차 한국에너지기술평가원 신규직원 채용 공고
한국에너지기술평가원은 국가 에너지기술 R&D 과제를 기획․평가․관리하는 산업통상자원부 산하 전문기관으로서 세계 최고의 에너지기술을 확보하여 국가 경제에 기여할 창의적이고 유능한 인재를 아래와 같이 모집합니다.
2024년 3월 25일
한국에너지기술평가원 원장
1. 모집분야
| 구분 | 채용분야 | 직급 | 인원 |
|---|---|---|---|
| 정규직 | - 에너지R&D 기획·평가·관리 | 전임급 | 11명 |
| - 에너지R&D 기획·평가·관리(장애) | 전임급 | 3명 | |
| - 경영관리 | 전임급 | 3명 | |
| - 정보화 | 전임급 | 1명 | |
| 공무직 | - 에너지 R&D 전화상담 | 전임급 | 2명 |
| 계약직 | - 전문위원(법무) | 책임급 | 1명 |
| - 육아휴직대체(사무행정) | 전임급 | 1명 | |
| - 에너지R&D국제협력(미션이노베이션 프로그램, 국제협력, 사업지원) | 선임급 | 1명 | |
| 청년인턴 | - 체험형 청년인턴 | 청년인턴 | 8명 |
| 합 계 | 31명 | ||
* 모집 분야별 중복지원은 불가하며, 중복 지원한 경우 불합격 처리함
** 직무설명은 붙임의 NCS 직무기술서 자료 참고
2. 자격요건
※ 모집분야별 자격요건은 입사지원서 접수 마감일(2024.4.9) 기준 유효해야 함
* 단, 자격요건 중 ‘연령’은 임용예정일(정규직·공무직: 2024.6.28., 계약직·청년인턴: 2024.6.7.)을 기준으로 함
| 구분 | 자격요건 | |
|---|---|---|
| 공통 자격요건 |
- 에기평 인사규정 제7조의 결격사유가 없는 자 - 임용예정일 기준 정년 만60세 미만인 자 - 최종합격 후 임용예정일부터 정상근무가 가능한 자 * 단, 피치못할 사정이 있는 경우 임용일 조정(2주 이내) 가능 |
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| 정규직 | 에너지R&D 기획·평가·관리 |
- 학력: 제한 없음 |
| 에너지R&D 기획·평가·관리(장애) |
- 학력: 제한 없음 - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 동법 시행령 제3조에 해당하는 자 |
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| 경영관리 |
- 학력: 제한 없음 |
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| 정보화 |
- 학력: 제한 없음 - 입사지원서 접수 마감일(2024.4.9.) 기준 정보기술 분야 관련 아래 국가기술자격 중 1개 이상 취득한 자 |
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| 공무직 | 에너지 R&D 전화상담 |
- 학력: 제한 없음 |
| 계약직 | 전문위원(법무) |
- 변호사(변호사법 제4조) 자격증 소지자로써, 관련분야 경력이 5년 이상인 자 |
| 육아휴직대체 (사무행정) |
학력: 제한 없음 |
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| 에너지R&D국제협력 (미션이노베이션 프로그램, 국제협력, 사업지원) |
학력 및 경력: 아래 자격요건 중 하나를 만족하는 자 ㆍ학사 학위 취득자로 관련분야a) 에 4년 이상 근무한 경력이 있는 자 ㆍ전문학사 학위 취득자로 관련분야a) 에 6년 이상 근무한 경력이 있는 자 ㆍ고등학교 졸업 후 관련분야a) 에 8년 이상 근무한 경력이 있는 자 a) 관련분야: 사업관리, 국제협력 분야 |
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| 청년인턴 | 체험형 청년인턴 |
- 입사지원서 접수 마감일(2024.4.9.) 기준 미취업자(접수 마감일 기준 취업이 결정된 자 제외) ※고용보험 자격이력내역서 확인 예정(미취업자 확인용) - 연령 : 청년고용촉진특별법에 따라 임용예정일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하인 자 - 학력: 제한 없음 |
※ 채용 결격사유
에기평 인사규정 제7조
- 1. 피성년후견인, 피한정후견인, 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
- 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년이 경과되지 아니한 자
- 4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
- 5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 5의2. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 따른 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자. 단, 다음 5의3, 5의4가 적용되는 자는 5의3, 5의4에 따른다.
- 5의3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 및 제83조에 따라, 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 5의4. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 및 제83조에 따라, 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고받은 자로서 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우도 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 5의5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
- 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
- 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄
- 5의6. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)
- 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
- 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
- 6. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 또는 징계에 의하여 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
- 7. 병역법 제76조제1항에 의한 병역의무 불이행자
3. 전형방법 및 일정
가. 전형방법
| 구분 | 서류전형 | 필기전형 | 1차 면접전형 | 최종 면접전형 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 정규직 | 에너지R&D 기획·평가·관리 |
ㆍ정성(70%) ㆍ정량(30%) - 교육 |
ㆍ인성검사 ㆍ직업기초능력시험 ㆍ직무수행능력시험 - 논술(에너지R&D) |
ㆍ발표면접 ㆍ경험면접 |
ㆍ역량면접 |
| 에너지R&D 기획·평가·관리(장애) |
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| 경영관리 |
ㆍ인성검사 ㆍ직업기초능력시험 ㆍ직무수행능력시험 - 논술(경영관리) |
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| 정보화 |
ㆍ인성검사 ㆍ직업기초능력시험 ㆍ직무수행능력시험 - 객관식(정보화) |
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| 공무직 | 에너지R&D 전화상담 |
ㆍ정성(70%) ㆍ정량(30%) - 경력 |
ㆍ인성검사 ㆍ직업기초능력시험 |
- | |
| 계약직 | 전문위원(법무) |
ㆍ정성(70%) ㆍ정량(30%) - 경력 |
- | - | |
| 육아휴직대체 (사무행정) |
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| 에너지R&D국제협력 (미션이노베이션 프로그램, 국제협력, 사업지원) |
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| 체험형 청년인턴 |
ㆍ정성(70%) ㆍ정량(30%) - 교육 |
- | - | ||
1) 채용공고 및 원서접수
채용공고 : 2024. 3. 25.(월)∼4. 9.(화) 오전 10시
원서접수 : 2024. 3. 26.(화)∼4. 9.(화) 오전 10시, 별도 채용 홈페이지를 통해 온라인 접수
* 문의사항은 채용 홈페이지 Q&A 게시판 이용
2) 서류전형
| 구분 | 평가 방법(내용) | |
|---|---|---|
| 정량 평가(30%) | 정성 평가(70%) | |
| 정규직 | 교육사항 | 조직이해, 직무이해, 혁신주도, 고객지향, 공직윤리 |
| 공무직 | 경력사항 | 조직이해, 직무전문성, 혁신주도, 고객지향, 공직윤리 |
| 계약직 | 경력사항 | 조직이해, 직무전문성, 협업능력, 고객지향, 공직윤리 |
| 체험형 청년인턴 | 교육사항 | 지원동기 및 목표, 직무이해, 협업능력, 고객지향, 공직윤리 |
* 교육/경력사항은 채용 분야 직무와 관련된 교육/경력에 한하여 인정(경력사항의 경우, 지원서에 근무부서, 담당업무 등 명시 필수)
※ 교육/경력사항은 반드시 증빙서류상**의 내용과 동일하게 기재해야하며, 허위기재, 기재착오 등으로 발생하는 모든 불이익(탈락, 감점)은 응시자 본인의 책임으로 함
** (교육사항) 성적증명서, 교육수료증 / (경력사항) 4대 보험(연금/건강/고용/산재) 자격득실확인서(자격이력내역서) 중 1개 및 경력증명서
※ 경력사항은 4대 보험(연금/건강/고용/산재) 중 1개 보험의 자격득실확인서(자격이력내역서) 및 경력증명서로 증명 가능한 경력만 인정되며, 이외에는 경험 사항으로 작성. 또한, 입사지원서 경력사항에 기재한 정보 모두 위의 경력사항 증빙서류와 일치하는 경력에 대해서만 인정
*** 서류전형 만점의 60% 이상 득점자 중에서 가점을 포함하여 고득점 순으로 선정(동점자 발생 시 전원 합격처리)(가점은 4. 우대사항 부분 참조)
※ 서류전형에서 자격 요건 미충족, 불성실 기재(동일어 반복, 타기관명 기재, 문항별 허용 글자 수의 30%미만 작성, 지원서 항목과 무관한 내용, 타 기관 관련 입사지원 내용 등), 블라인드 위배에 해당될 경우 탈락 처리됨(붙임. 블라인드 채용 위배사항 처리기준 확인)
3) 필기전형
| 구분 | 인성검사 | 직업기초능력시험 | 직무능력시험 |
|---|---|---|---|
| 정규직 |
ㆍ문항수: 240문항 ㆍ시험시간: 30분 ㆍ적합/부적합 판정 |
ㆍ영역: 조직이해능력, 문제해결능력, 의사소통 능력, 기술능력 ㆍ문항수: 40문항 ㆍ시험시간: 50분 |
ㅇ에너지 R&D 기획·평가·관리 직군 [논술] ㆍ영역: 에너지 R&D 관련 ㆍ문항수/시험시간: 2문항/60분 |
|
ㅇ경영관리 직군 [논술] ㆍ영역: 경영관리 관련 ㆍ문항수/시험시간: 2문항/60분 |
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|
ㅇ정보화 직군 [객관식] ㆍ영역: 소프트웨어공학, 데이터베이스, 컴퓨터 네트워크, 데이터통신 ㆍ문항수/시험시간: 50문항/60분 |
|||
| 공무직 | - |
* 직업기초능력시험(40%) 점수와 직무수행능력시험(60%) 점수를 합산한 점수가 필기전형 만점의 60% 이상 득점자 중에서 가점을 포함하여 고득점 순으로 선정(동점자 발생 시 전원 합격처리)(가점은 4. 우대사항 부분 참조)
** 공무직의 경우 직업기초능력시험의 점수를 100%로 함
*** 인성검사 결과 부적합 판정을 받은 자는 면접대상자에서 제외(필기전형 탈락 처리)
4) 면접전형
| 구분 | 대상 | 평가 방법(내용) |
|---|---|---|
| 1차 면접 | 정규직 |
ㆍ발표+경험면접: 직무전문성, 문제해결, 의사소통, 협업능력, 고객지향 |
| 최종 면접 | 정규직 |
ㆍ역량면접: 조직이해, 직무이해, 협업능력, 혁신주도, 공직윤리 |
| 공무직 |
ㆍ역량면접: 조직이해, 직무이해, 협업능력, 혁신주도, 공직윤리 |
|
| 계약직 |
ㆍ역량면접: 조직이해, 직무이해, 의사소통, 협업능력, 고객지향 |
|
| 체험형 청년인턴 |
ㆍ역량면접: 지원동기 및 목표, 직무이해, 의사소통, 협업능력, 고객지향 |
* 면접전형 만점의 60% 이상 득점자 중에서 가점을 포함하여 고득점 순으로 선정(가점은 4. 우대사항 부분 참조)
** 1차 면접의 경우 동점자 발생 시 전원 합격처리, 최종면접의 경우 동점자 발생 시 다음 순서로 순위 결정(① 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의한 취업대상자, ②필기전형 순위, ③ 장애인)하며, 이에 불구하고 순위가 결정되지 않을 때는 인사위원회에서 심의·의결을 통해 결정
5) 최종 합격인원 대비 선발인원
| 구분 | 서류전형 | 필기전형 | 1차 면접전형 | 최종 면접전형 |
|---|---|---|---|---|
| 정규직 | 30배수 | 5배수 | 3배수 | 1배수 |
| 공무직 | 30배수 | 5배수 | - | 1배수 |
| 계약직 | 5배수 | - | - | 1배수 |
| 체험형 청년인턴 | 5배수 | - | - | 1배수 |
나. 전형일정
정규직·공무직
| 전 형 절 차 | 일 시 | 비 고 | |
|---|---|---|---|
| ① 채용공고 | 3. 25.(월) ∼ 4. 9.(화) | 마감일 오전 10시까지 제출분에 한함 | |
| ② 지원서 접수 | 3. 26.(화) ∼ 4. 9.(화) | ||
| 서류 전형 | ③ 서류전형 | 4. 15.(월) ∼ 4. 18.(목) | - |
| ④ 합격자 발표 | 4. 22.(월) | ||
| 필기전형 | ⑤ 필기전형 | 4. 28.(일) | - |
| ⑥ 합격자 발표 | 5. 8.(수) | ||
| ⑦ 제출서류 접수 | 5. 8.(수) ∼ 5. 13.(월) | 마감일 오전 10시까지 제출분에 한함 | |
| 면접전형 | ⑧ 1차 면접전형 | 5. 13.(월) ∼ 5. 17.(금) | 정규직에 한함 |
| ⑨ 제출서류 검토 | 5. 13.(월) ∼ 5. 24.(금) | ||
| ⑩ 합격자 발표 | 5. 27.(월) | ||
| ⑪ 최종 면접전형 | 6. 3.(월) ∼ 6. 7.(금) | - | |
| ⑫ 합격자 발표 | 6. 14.(금) | ||
| ⑬ 임용 | 6. 28.(금) | 합격자 서류 제출 및 안내 | |
계약직·체험형 청년인턴
| 전 형 절 차 | 일 시 | 비 고 | |
|---|---|---|---|
| ① 채용공고 | 3. 25.(월) ∼ 4. 9.(화) | 마감일 오전 10시까지 제출분에 한함 | |
| ② 지원서 접수 | 3. 26.(화) ∼ 4. 9.(화) | ||
| 서류 전형 | ③ 서류전형 | 4. 15.(월) ∼ 4. 18.(목) | - |
| ④ 합격자 발표 | 4. 22.(월) | ||
| 면접전형 | ⑤ 제출서류 접수 | 4. 22.(월) ∼ 4. 30.(화) | 마감일 오전 10시까지 제출분에 한함 |
| ⑥ 제출서류 검토 | 4. 30.(화) ∼ 5. 7.(화) | - | |
| ⑦ 면접대상자 안내 | 5. 8.(수) | ||
| ⑧ 면접전형 | 5. 16.(목) ∼ 5. 17.(금) | ||
| ⑨ 합격자 발표 | 5. 24.(금) | ||
| ⑩ 임용 | 6. 7.(금) | 합격자 서류 제출 및 안내 | |
4. 우대사항(가점)
※ 우대사항(가점)은 입사지원서 접수 마감일(2024.4.9.) 기준 유효해야 함
| 구분 | 적용 대상 | 가 점 | |
|---|---|---|---|
| 사회 형평적 채용 |
취업지원 대상자 (국가유공자 등) |
1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제1항제1호에 해당하는 사람 2.「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조제3항제1호에 해당하는 사람 3.「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조제1항제1호에 해당하는 사람 4.「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9제2항제1호에 해당하는 사람 5.「5.18민주유공자예우에 관한 법률」 제22조제1항제1호에 해당하는 사람 6.「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조제1항제1호에 해당하는 사람 |
전형 단계별 만점의 10% |
|
1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제1항제2호에 해당하는 사람 2.「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조제3항제2호에 해당하는 사람 3.「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조제1항제2호에 해당하는 사람 4.「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9제2항제2호에 해당하는 사람 5.「5.18민주유공자예우에 관한 법률」 제22조제1항제2호에 해당하는 사람 6.「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조제1항제2호에 해당하는 사람 |
전형 단계별 만점의 5% | ||
| 장애인 | 장애인고용촉진 및 직업재활법, 장애인복지법 시행령에 의한 장애인 | 서류전형 만점의 5% | |
| 기초생활 수급자 | 국민기초생활 보장법에 따른 수급자와 차상위계층자 | 서류전형 만점의 3% | |
| 한부모 가정 | 한부모가족 지원법 제5조 및 제5조의2에 따른 보호대상자 | ||
| 경력단절 여성 | 경력단절여성등의 경제활동 촉진법 제2조 제1호에 따른 경력단절여성 | ||
| 다문화 가정 | 다문화가족지원법 제2조에 따른 다문화가족 구성원 | ||
| 북한이탈 주민 | 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조 제1호에 따른 북한이탈주민 | ||
| 청년인턴 | 에기평 청년인턴으로 3개월 이상 근무한 자 | 서류전형 만점의 5% | |
| 공공기관 운영에 관한 법률상의 공공기관에서 청년인턴으로 3개월 이상 근무한 자 | 서류전형 만점의 3% | ||
| 비수도권 지역인재*** | 학사까지의 최종학력 기준 수도권 외 지역의 학교를 졸업·중퇴·재학·휴학한 자 | 서류전형 만점의 3% | |
| 한국사 능력 | 한국사능력검정시험 2급 이상인 자 | 서류전형 만점의 2% | |
* 가점은 서류전형에 한하여 부여함. 단, 취업지원대상자의 가점 적용은 [붙임. 취업지원대상자 우대사항 세부기준]에 따름
** 가점은 중복하여 적용 가능하나, 취업지원대상자를 제외한 가점은 최대 10%(10점)으로 한정
*** 비수도권 지역인재 기준은 [붙임. 비수도권 지역인재 범위]에 따름
5. 제출서류
지원서 접수 시 온라인 제출 서류(해당자)
- 취업지원대상자 증명서
- 장애인 증명서 (중증장애인 경우, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 중증장애확인서 별도 제출) (복지카드 불인정)
※ 제출서류는 가점 확인 및 시험 편의지원에만 활용하며 심사위원에게는 미제공
채용분야/전형별 합격자 대상 온라인 제출 서류
- (정규직·공무직) 필기전형 합격자 대상 : 5. 8.(수) ∼ 5. 13.(월) 오전 10시까지
- (계약직·청년인턴) 서류전형 합격자 대상 : 4. 22.(월) ∼ 4. 30.(화) 오전 10시까지
※ 제출서류는 진위여부 확인을 위해 제출서류 접수마감일 기준 최근 3개월 이내 발급한 것으로 제출 요망
* 제출서류는 지원서 상 기재사항의 검증에만 활용하며 심사위원에게는 미제공
※ 증빙서류 미제출 또는 제출서류 검토결과 허위서류, 결격사유, 자격요건 미충족이 확인될 경우 탈락처리됨
| 제출 서류 | 대 상 |
|---|---|
| ㆍ주민등록초본(병역사항 표시) 1부 | 전체 |
| ㆍ자격사항 증빙서류 1부
- 자격증 사본 |
정규직(정보화) |
| ㆍ변호사(변호사법 제4조) 자격증 | 전문위원(법무) |
| ㆍ최종학교 졸업증명서(졸업예정증명서) 1부
※ 최종학력이 석사인 경우 석사, 학사 졸업증명서, 최종학력이 박사인 경우 박사, 석사, 학사 졸업증명서도 같이 제출 |
계약직 (에너지R&D국제협력 (미션이노베이션 프로그램, 국제협력, 사업지원)) |
| ㆍ고용보험 자격이력내역서 1부
- 미취업자 해당여부 확인하기 위함 |
청년인턴 |
| ㆍ우대사항(가점) 증빙서류 1부
- 취업지원대상자 및 장애인 외 기타 사회형평적 채용 등 우대사항에 해당 시 관련 증명서 - 비수도권인재 해당 졸업(예정)증명서 - 공공기관 청년인턴 수료증 또는 경력증명서 - 한국사능력검정시험 인증서 |
해당자 |
| ㆍ경력사항 증빙서류 1부
- 경력증명서 및 4대 보험(연금/건강/고용/산재) 중 1개 보험의 자격득실확인서(자격이력내역서) ※ 경력증명서와 4대 보험 중 1개 보험의 자격득실확인서(자격이력내역서) 2가지 서류를 모두 제출하여야 하며, 입사지원서 경력사항에 기재한 정보 모두 경력사항 증빙서류와 일치하는 경력에 대해서만 인정 * 경력회사가 폐업인 경우 폐업사실증명서(국세청)로 제출 |
|
| ㆍ교육사항 증빙서류 1부
- 성적증명서(학교교육), 교육 수료증(직업훈련) |
6. 근무조건
| 구 분 | 주요내용 |
|---|---|
| 신 분 |
- 정규직 : 정규직 전임급 * 6개월 이내의 수습기간을 두며, 수습기간 종료 후 근무평가 결과에 따라 임용 취소 가능 - 공무직 : 공무직 전임급 * 6개월 이내의 수습기간을 두며, 수습기간 종료 후 근무평가 결과에 따라 임용 취소 가능 - 계약직 ① 전문위원(법무) : 전문위원 (책임급) * 계약기간은 임용일로부터 1년을 원칙으로 하되, 1년 계약 후 심사를 거쳐 계약 연장 가능(「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조 제1항 제5호 적용하여 기간제근로자의 사용기간 제한 예외) ② 육아휴직대체(사무행정) : 계약직(일반) (전임급), 임용일~2025.2.7. * 상기 육아휴직 종료기간은 휴직자의 조기 복직 시 달라질 수 있으며, 이 경우 즉시 이를 당사자에게 통보하고 그 통보일로부터 30일이 경과한 시점에서 계약 만료 ③ 에너지R&D국제협력(미션이노베이션 프로그램, 국제협력, 사업지원) : 계약직(전문) 선임급, 임용일~2025.4.30. (에너지기술협력플랫폼 구축·운영 사업(‘22.5∼’25.4) 종료시점)(「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조 제1항 제1호 적용하여 기간제근로자의 사용기간 제한 예외) ※ 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조 제1항 제1호를 적용하여 기간제근로자의 사용기간 제한 예외 - 체험형 청년인턴 : 청년인턴 (2024.6.7.∼2024.10.6, 4개월) |
| 보 수 |
- 정규직 : (세전) 월 3,288,980원∼3,857,060원 수준 (경력에 따라 급여 차등 반영), (기본급, 교통보조비, 중식보조비 포함) - 공무직: (세전) 월 2,305,380원 (기본급, 교통보조비, 중식보조비 포함) - 계약직 ① 전문위원(법무) : (세전) 월 6,129,830원(부가급여 포함), 성과급(차등성과급, 경영평가 성과급) 별도 ② 육아휴직대체(사무행정) : (세전) 월 2,577,000원(기본급, 교통보조비, 중식보조비 포함) * 부가급여(시간외근무수당, 가족수당, 연차수당 등), 성과급(차등성과급, 경영평가 성과급) 별도 ③ 에너지R&D국제협력(미션이노베이션 프로그램, 국제협력, 사업지원) : (세전) 월 2,577,000원(기본급, 교통보조비, 중식보조비 포함) * 부가급여(시간외근무수당, 가족수당, 연차수당 등), 성과급(차등성과급, 경영평가 성과급) 별도 - 체험형 청년인턴 : (세전) 월 2,100,000원 수준 (부가급여 포함) |
| 근무지역 |
- 서울에서 근무 * 본원(삼성역) : 서울특별시 강남구 테헤란로 114길 14(유니온빌딩) * 수서사무실 : 서울특별시 강남구 광평로 281, 수서효성빌딩 3층 ※ 회사 내부사정 등에 따라 근무지 변동 가능 |
| 근무시간 |
- 주 5일, 40시간(09∼18시) 근무 |
7. 채용서류의 반환
개 요 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 동법 시행령 제2∼4조에 따라 지원자가 제출한 서류(원본)는 최종 합격 여부가 통지된 날로부터 30일 이내에 반환 청구 가능
- 대상자: 채용 불합격자에 한함
- 반환대상 서류 : 지원자가 제출한 모든 서류
* 단, 온라인으로 제출한 서류 및 입사지원서는 반환 대상이 아님
- 청구기간 : 최종 합격자 통보일로부터 30일 이내
- 청구방법 : 기한 내 반환청구서 양식(붙임 양식 참조)을 작성 후 본인 서명 또는 날인 및 스캔하여 e-mail(recruit@ketep.re.kr) 제출
* 본인 서명 또는 날인된 스캔 파일을 제출하지 않은 경우 청구하지 않은 것으로 간주
- 반환 요청 접수 후 14일 이내 관련 서류를 등기우편을 통해 송부 예정
* 비용은 한국에너지기술평가원에서 부담
8. 이의신청 안내
채용시험에 대해 불합격자로서 이의가 있는 경우에는 아래 전형별 이의신청 기간내에 청구 가능
- 대상자: 2024년도 제1차 신규직원 채용 공고 지원자
- 청구기간 :
| 전형 | 이의신청 기간 |
|---|---|
| 서류전형 결과발표 | 결과발표일로부터 3일 이내 |
| 필기전형 결과발표 | |
| 1차 면접전형 결과발표 | |
| 최종 면접전형 결과발표 | 결과발표일로부터 15일 이내 |
- 청구방법 : 기한 내 이의신청서 양식(붙임 양식 참조)을 작성 후 본인 서명 또는 날인 및 스캔하여 e-mail(recruit@ketep.re.kr) 제출
- 처리방법 : 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 처리
- 처리 예외사항 : 다음 사항에 해당하는 경우, 이의신청 처리 예외 사유로 통지됨
- 1. 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항
- 2. 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등)
- 3. 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
- 4. 기타 상기 사유에 준하는 사항
9. 예비합격자 운영방안 및 피해자 구제방안
예비합격자 운영
- 예비합격자: 최종 면접전형 만점의 60%이상 득점자 중에서 최종합격자의 차순위자부터 고득점자순으로 인사위원회 의결을 통해 예비순번 부여
* 서류·필기·1차 면접전형의 경우, 채용비리 피해자 구제를 위해 예비순번 별도 관리
- 예비합격자 운영기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내로 하며 동 기간 중 최종합격자에 결원이 발생한 경우 예비순번 순위에 따라 충원 가능
채용비리 발생시 피해자 구제방안
- 채용비리로 인한 피해자가 특정될 경우 해당 피해자에게 그 사실을 안내하고 차기 채용 시 피해가 발생한 전형까지를 면제
10. 기타사항
응시 희망자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 원서 접수 요망
응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 전형과정에서 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
허위서류, 청탁 등 부정한 방법으로 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 에기평 채용시험에 응시자격이 제한됨
응시원서 블라인드 위배, 허위기재, 기재착오, 누락, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익(탈락, 감점)은 응시자 본인의 책임으로 함
최종합격자 결정 후 신체검사* 결과 또는 결격사유가 적발되는 경우 임용 후라도 합격을 취소함
* 최종 합격자에 대해 신체검사를 한국에너지기술평가원에서 지정하는 병원에서 실시할 수 있음(비용은 원에서 부담). 단, 사무직 등 해당 직무상 특정 신체적 조건이 필요하지 않은 자를 채용할 경우 채용 신체검사를 「건강검진기본법」에 따른 ‘국가건강검진 결과’로 대체 가능
각 전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 여권*, 운전면허증 한정)을 지참해야 하며 학생증, 모바일신분증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없음 (단, 각 전형일 기준 30일 이내에 발급받은 ‘주민등록증 발급신청확인서(사진부착 必)’를 제출한 경우 응시 가능)
* 2020년 12월 21일 이후 발급된 신형 여권 소지자의 경우 “여권정보증명서” 반드시 지참하여야 함
채용세칙 제21조와 기록물관리규정에 의거하여 감사 및 채용비리 피해자 구제를 위해 채용 관련 서류는 영구 보존함(단, 응시자에게 반환된 서류는 제외)
이외 기타 사항은 에기평 내규에 따름
에기평에 관한 상세한 정보는 홈페이지(www.ketep.re.kr)를 참조
문의처 : 채용사이트의 [채용Q&A]를 통해 접수
