LH는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 지원서 접수 시 학력·성별·연령·출신지 등의 정보를 요구하지 않으며 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.

모집분야

채용인원

계약기간주2)

근무지주3)

사내변호사주1)

1명

24개월

인천광역시

주1) 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 등에 의거 정규직 전환 예외대상임

주2) 업무수행실적 등에 따라 2년 단위 재계약 가능

주3)합격자는 사업본부 업무 종료 시 또는 2년 근무 후 재계약 시 공사 사정에 따라 근무지가 변경될수있음(본사 또는 수도권 등). 1개월 본사(진주) 수습 후 수도권 배치

ㅇ 현업 및 경영현안 관련 법률자문

ㅇ 협약서 · 계약서 검토

ㅇ 입법지원 및 이슈대응

ㅇ 직무관련 민 · 형사사건 지원 등

ㅇ 변호사법 제4조에서 정한 변호사 자격 및 2년 이상 경력 필요(수습기간 불포함)

ㅇ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

ㅇ 최종합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한 자

ㅇ 한국토지주택공사 인사규정(제9조 채용금지) 및 기간제근로자 운영지침(제8조)에

해당되지 아니한 자

□ 인사규정 제9조(채용금지)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 삭 제

10. 병역의무를 기피한 자

11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

12. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

15. 「공공주택특별법」제9조제2항 또는 제4항을 위반하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

16. 「공공주택특별법」제9조제2항 또는 제4항을 위반하여 금고 이상의 형이 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과된 자를 포함)

□ 기간제근로자 운영지침 제8조

1. 공사에서 기간제근로자로 퇴직한 이후 1년이 경과되지 아니한 자

(파견 및 용역근로자로서 본래의 직무 외에 기간제근로자와 동일 직무를 수행한 자 포함)

2. 만 18세 미만인 자 또는 만 60세 이상인 자

3. 그 밖에 공사의 근로자로서 적합하지 않다고 판단되는 자

ㅇ 경력에 따라 연 세전 6.8천만원∼7.6천만원 내외(성과급 별도)

ㅇ 급여조건은 재계약 시 변동될 수 있음

ㅇ 이외의 사항은 공사 내부규정에 의함

지원서 접수

서류심사

면접전형

최종선정

2.7(수)∼2.23(금)

발표일: 2.29(목)

면접일: 3.7(목)

발표일: 3.12(화)

구 분

내 용

서류전형

(1차심사)

ㅇ (서류합격) 서류 심사 평균점수 고득점자 순으로 결정

ㅇ (평가요소) 입사지원서, 자기소개서(자기소개, 지원동기, 경험 및 경력사항)

ㅇ (평가항목) 내용의 충실성, 가치관 및 직업관, 직무수행역량

ㅇ 점수배점

ㅇ (선발인원) 5명(5배수)

ㅇ (동 점 자) 전원합격

ㅇ (선정자 발표 및 면접 안내) 2.29(목) 15:00 이후 홈페이지 게시 및 개별 통보

면접전형

(2차심사)

ㅇ 서류전형 합격자에 한하여 면접전형 실시

ㅇ (면접방법) 블라인드 면접

ㅇ (평가요소) 전문능력, 업무자세 및 협업 능력, 문제해결능력

ㅇ 점수배점

최종합격

ㅇ (선정방법) “각 전형별 평균점수×해당 전형 반영비율”의 합계 고득점자

순으로 결정 (서류전형 반영비율 30%, 면접전형 반영비율 70%)

단, 합산점수 60점 미만 득점자는 과락 (불합격) 처리

ㅇ 채용인원의 1배수 이내, 동점자 발생 시 국가유공자, 장애인, 면접전형 우수자,

서류전형 우수자* 순으로 결정

* 서류전형 동점 시 「직무수행역량>가치관 및 직업관>내용의 충실성」 항목 순으로 높은 점수를 받은 자

ㅇ (예비합격자) 3인(순위확정선발)

ㅇ (발표일) 3.12(화) 15:00 이후 홈페이지 게시 및 개별통보

▸자격증 사본 1부

▸경력증명서류 1부(근무기관, 근무부서, 직무, 직위 등 명기)

▸주민등록초본(남자에 한하여 병역사항 기재) 1부

▸취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서 사본(대상자에 한하여 제출) 1부

o 처리안내 : 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 내용 검토 및 답변 처리

[이의제기 처리 예외 사유]

1) 금번 채용과 무관하거나 이의제기와 상관없는 채용제도, 절차 등에 관한 문의

및 질의사항

2) 응시자 정보, 출제위원·평가위원 등에 관한 개인정보를 요구하거나, 지적재산권(출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우

3) 그 밖에 상기에 준하는 사항