1. 모집분야 및 지원자격
- 공통사항
- 성별, 연령제한 없음 (단, 우리 조합 정년을 도과한 경우 평가 제외)
- 병역을 필하였거나 면제된 자
- 우리 조합 인사규정 상 결격사유가 없는 자
- 임용(예정)일 이후 근무가 가능한 자
- 모집분야별 지원자격
| 채용직급 | 모집분야 | 채용인원 | 지원자격 | |
|---|---|---|---|---|
| 관리직7급 (신입) |
상경 | 각 0명 |
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| 법정 | ||||
| 건축 | ||||
| 지역인재※ (계약직) |
충북 | 지역별 0명 |
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| 대전 | ||||
| 전북 | ||||
| 광주 | ||||
| 대구 | ||||
| 경남 | ||||
| 울산 |
주) 모집분야별 중복지원 불가
2. 우대사항
- 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률에 의한 취업지원대상자
- 각종 자격증 소지자 및 금융권 경력 보유자 등
| 구 분 | 내 용 | |
|---|---|---|
| 자격증 | 공 통 | 변호사, 공인회계사, 세무사, 감정평가사, 공인노무사, 보험계리사, 건축사, 건축·토목 관련 기술사, 법무사, 관세사, AICPA(미국공인회계사), CFA(국제재무분석사), FRM(국제재무위험관리사), CAIA(공인대체투자분석사), 정보처리분야 기술사 |
| 관리직 | SQLP, OCP, OCPJP, CISA, CISSP | |
| 지역인재 | 전산세무1·2급, 전산회계운용사1·2급, 재경관리사, TAT1·2급, 세무회계1·2급, 기업회계1·2·3급, 정보처리기사, 전산회계1·2급, FAT1·2급, 회계관리1·2급, 컴퓨터활용능력1·2급, 정보처리산업기사, 한국사검정능력시험1·2급, 정보처리기능사 | |
| 경 력 | 지역인재 |
|
| 기 타 | 지역인재 |
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3. 전형절차 및 일정
가. 관리직원
| 서류전형 | 필기고사 및 인·적성검사 |
실무진 면접고사 | 임원 면접고사 및 신체검사 |
나. 지역인재
| 서류전형 | 필기고사 및 인·적성검사 |
면접고사 | 신체검사 |
- 서류전형
- 접수기간 : 2024.01.12.(금) ~ 01.22(월) 16:00 예정
- 접수방법 : 채용 홈페이지에서 「인터넷」으로만 접수
- 채용 홈페이지 : 추후 조합 홈페이지에 별도 공지
- 필기고사 등 향후 일정 별도 공지
- 대 상 : 서류전형 합격자
- 과목 및 출제범위
| 분 야 | 과 목 | 출 제 범 위 |
|---|---|---|
| 상경 | 경영학 경제학 회계학 혼합출제 |
경영학 : 원론, 전략·조직·인사, 마케팅, 재무관리 경제학 : 원론, 미시·거시경제론, 화폐금융론 회계학 : 회계원리, 재무회계, 원가회계, 관리회계 |
| 법정 | 법학 | 민법(친족, 상속 제외), 상법(해상, 항공운송 제외) |
| 건축 | 건축학 | 건축구조, 건축시공, 건축계획, 건축설비, 건축법규 |
| 지역인재 | 일반상식 | 일반(금융)상식 |
4. 제출서류 (채용 홈페이지를 통해 제출)
- 최종학력 졸업(예정) 및 성적증명서(대학원은 대학교 포함) 각 1부.
- 공인 영어성적 증명서 1부.
- 주민등록 초본(남녀 공통, 병역사항 기재본) 1부.
- 취업지원대상자 증명서(해당자에 한함) 1부.
- 자격증 사본(해당자에 한함) 1부.
- 경력증명서(해당자에 한함) 1부.
- (조합양식 다운로드) 지역인재 학교장 추천서(해당자에 한함) 1부. 끝.
5. 기 타
- 제출서류 및 지원서의 기재사항이 본인의 고의 또는 과실로 허위 작성됨이 판명될 때에는 자동으로 불합격 처리합니다.
- 마감일에는 동시 접속 등으로 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 반드시 「지원 확인/수정」을 확인하시기 바라며, 접수 마감시간에 유의하시기 바랍니다.
- 향후 세부 전형절차 및 합격자 발표는 채용 홈페이지와 E-mail을 통해서 공지합니다.
- 기타 채용과 관련된 문의사항은 채용 홈페이지를 이용하시거나, 우리 조합 인재개발팀 담당자(02-3449-8653)에게 문의 바랍니다.
인사규정 제9조 (결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 못한다.
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| 채용 청탁 금지안내 | ||
|---|---|---|
| 우리 조합은 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중입니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한 등 조치를 취할 수 있습니다. | ||
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