□ 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 능력중심채용 및 공정한 채용을 위한 블라인드 채용으로 진행됩니다.
□ 채용비리 입사자(부정청탁으로 입사한 자 포함)는 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 당사 채용시험 응시자격이
제한되므로 반드시 이 점 유의하시기 바랍니다. |
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채용 개요 |
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1. 지원서 접수
□ 접수기간 : 2023.12.11.(월) ∼ 2023.12.20.(수) 17:00
□ 접수방법 : 인터넷 접수(https://ewp.saramin.co.kr)
2. 채용분야별 선발예정인원 : 총 119명
□ 신입(4직급) : 대졸수준 4(나)직급 108명 / 고졸수준 4(다)직급 11명 |
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| 구분 |
사무 |
발전기계 |
발전전기 |
화학 |
토목 |
건축 |
IT |
합계 |
| 신입 |
대졸수준 |
일반 |
5 |
36 |
37 |
13 |
5 |
4 |
2 |
102 |
| 보훈 |
2 |
2 |
2 |
- |
- |
- |
- |
6 |
| 고졸수준 |
3 |
4 |
4 |
- |
- |
- |
- |
11 |
| 합계 |
10 |
42 |
43 |
13 |
5 |
4 |
2 |
119 |
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* : 본사이전지역인재 채용목표제 해당분야(모집인원 6인 이상인 분야) |
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신입직원(대졸수준-일반) |
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1. 채용수준
□ 4직급(신입) : 대졸수준(일반) 4(나)직급 102명
□ 근무지역 : 당진, 울산, 여수, 동해, 일산, 음성 등
2. 지원자격 |
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| 구분 |
주요내용 |
| 학력, 전공, 연령, 성별 |
ㆍ제한없음(단, 당사 정년인 만 60세 이상인 자는 지원불가)
- 대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자 |
| 어학 |
ㆍTOEIC 700점 이상( 붙임1 에 따라 외국어성적 환산점수 인정)
- 단, 보훈 및 장애인, 전문자격증 소지자 면제(일반전형 및 구분채용 여부 무관) |
| 병역 |
ㆍ병역필 또는 면제자(병역 기피사실이 없는 자)
- 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 포함 |
| 기타 |
ㆍ2024년 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
ㆍ인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유)에 해당하지 않는 자
ㆍ각종 자격 및 경력요건 구비시점 : 지원서 접수 마감일 기준 |
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* 국가유공자의 경우, 일반전형(공개채용)과 구분채용(제한채용) 동시지원 불가
* 어학 : 사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr)에 등록된 어학성적의 경우 최대 5년까지 유효기간 연장
3. 선발절차 및 일정 |
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| 구분 |
세부내용 |
일정 |
| 채용 공고 |
ㆍ인터넷(홈페이지) 공고(https://ewp.saramin.co.kr)
- 15일 이상 |
′23.12.05.(화)17:00 ∼
12.20.(수)17:00 |
| 입사지원서 접수 |
ㆍ인터넷 접수(https://ewp.saramin.co.kr) |
'23.12.11.(월) 17:00 ∼
12.20.(수)17:00 |
서류전형
* 채용예정인원의
30배수 선발 |
ㆍ자기소개서 적부판정 및 어학성적, 자격증 평가
① 지원자격 및 자기소개서 적격여부 판단
- 자기소개서 불성실 기재자 불합격(항목 미기재, 동일문구 반복,
비속어 사용, 회사명 오기, 표절, 100자 미만 기재 등)
- 회사명 오기예시 : 동사발전, 한전동서발전, 울산동서발전,
한국동서발전소 등
② 어학성적 및 자격증 점수 평가
- 지원자격 및 자기소개서 적격자에 한하여 외국어점수 (최대 60점)
+ 자격증점수(사무 최대 10점, 기술 최대 30점) 고득점순으로 선발
(외국어 및 자격증은 붙임1, 2 참조)
* 보훈 및 장애인, 전문자격증 소지자 서류전형 면제
(일반전형 및 구분채용 여부 무관하며, 자기소개서 불성실 기재시
불합격) |
'23.12.20.(수) ∼ 12.28.(목) |
ㆍ서류전형 합격자 발표
- 필기전형 대상자 및 장소/시간 공지 |
'23.12.29.(금) |
필기전형
* 채용예정인원의
3∼5배수 선발
(채용예정인원)
- 5명이상 3배수
- 4명이하 5배수 |
ㆍ합격자 결정 :
직무수행능력평가(50점 환산) + NCS직업기초능력평가(50점 환산)
+ 가점 반영
① 인성검사 : 최종면접 참고자료로 활용
② 직무수행능력평가(만점 100점)
- 전공(90점)+한국사(10점)
③ NCS직업기초능력평가 : 만점 100점(대졸 수준) |
'24.01.06.(토)
* 장소 : 서울/울산 中 택 1 |
| ㆍ필기전형 합격자 발표 |
'24.01.15.(월) |
1차 면접전형
(직무역량면접)
* 채용예정인원의
2~3배수 선발
(채용예정인원)
- 5명이상 2배수
- 4명이하 3배수 |
ㆍ직무수행역량 및 분석력·문제해결능력·의사소통능력 등 평가
① 직무분석발표면접(50점), ②직무토론면접(50점)
ㆍ합격자 결정 :
①직무분석발표면접(50점) + ②직무토론면접(50점) + 가점 반영 |
'24.01.22.(월) ∼ '24.01.26.(금) |
| ㆍ1차 면접전형 합격자 발표 |
'24.02.02.(금) |
2차 면접전형
(최종면접)
* 채용예정인원의
1배수 선발 |
ㆍ인성, 인재상 부합여부, 조직적합도 등 종합평가
① 2차면접(최종면접)(100점)
ㆍ합격자 결정 :
직무분석발표면접(25점 환산) + 직무토론면접(25점 환산)
+ 최종면접(50점 환산) + 가점 반영 |
'24.02.14.(수) ∼ '24.02.20.(화) |
| ㆍ2차 면접전형 합격자 발표 |
'24.02.29.(목) |
신체검사,
신원조회,
비위면직자 조회 |
ㆍ적격여부 판정 |
'24.03.04.(월) ∼ '24.03.18.(월) |
| ㆍ최종합격자 발표 |
'24.03.25.(월) |
| ㆍ입사일 |
'24.03.27.(수) |
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* 각 전형별 합격자에 한해 차기전형 응시 가능
* 상기 일정 및 장소, 필기ㆍ면접전형 형태는 당사 사정에 따라 변경될 수 있음
* 필기전형 고사장은 수용규모에 따라 본인이 선택한 고사장 배치가 변경될 수 있음
* 2차 면접전형 총점 60점 미만 득점자는 채용 탈락하며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않음
4. 필기전형 세부내용
□ 인성검사 : 회사 인재상, 직업윤리 등 지원자의 인성전반에 대한 검사
ㆍ검사시간 : 50분 / 검사결과 : 2차 면접전형(최종면접)시 참고자료로 활용
□ NCS직업기초능력평가 : 「의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력」 4개 항목 평가
ㆍ시험시간 : 60분 / 출제문항 : 객관식 50문항
□ 직무수행능력평가
ㆍ시험시간 : 50분 / 출제문항 : 객관식 50문항
ㆍ한국사 : 한국사능력검정시험 3급 수준
ㆍ전공 : 분야별 직무능력 이해도 평가
ㆍ직무수행능력평가(전공) 출제범위 |
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| 모집분야 |
출제범위 |
비고 |
| 사무 |
법학(헌/민/행정/상법), 행정학, 경영학, 경제학, 회계학 등 |
법정 및 상경 각 분야 |
| 발전기계 |
재료/유체/열역학, 동력학 등 기계일반 |
일반기계기사 과목 |
| 발전전기 |
전력공학, 전기기기, 회로/제어공학 등 전기일반 |
전기기사 과목 |
| 화학 |
일반화학, 화학공학, 대기환경, 수질환경 등 |
일반화학(기초), 화공,
대기 및 수질환경기사 과목 |
| 토목 |
응용역학, 측량학, 수리학 및 수문학, 철근 콘크리트 및 강구조,
토질 및 기초, 토목설계 및 시공학 등 |
토목기사 수준 |
| 건축 |
건축계획, 건축시공, 건축구조, 건축설비, 건축관계법규, 건축시공실무 등 |
건축기사 수준 |
| IT |
데이터베이스, 전자계산기 구조, 소프트웨어공학, 데이터통신,
정보통신시스템, 정보보안 일반 등 |
정보처리, 정보통신
정보보안기사 과목 |
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| 구분 |
동점자 처리기준 |
| 서류전형 |
동시합격 |
| 필기전형 |
동시합격 |
| 면접전형 |
1차 직무역량면접 |
동시합격 |
| 2차 최종면접 |
보훈 > 장애 > 최종면접 > 직무분석발표면접 > 직무토론면접 고득점 순으로 선발 |
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신입직원(대졸수준-보훈) |
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1. 채용수준
□ 4직급(신입) : 대졸수준(보훈) 4(나)직급 6명
□ 근무지역 : 당진, 울산, 여수, 동해, 일산, 음성 등
2. 지원자격 |
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| 구분 |
주요내용 |
| 학력, 전공, 연령, 성별 |
ㆍ제한없음(단, 당사 정년인 만 60세 이상인 자는 지원불가)
- 대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자 |
| 어학 |
ㆍ제한없음(보훈 및 장애인, 전문자격증 소지자 어학요건 면제)
- 일반전형 및 구분채용 여부 무관 |
자격요건
(보훈) |
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자 |
| 병역 |
ㆍ병역필 또는 면제자(병역 기피사실이 없는 자)
- 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 포함 |
| 기타 |
ㆍ2024년 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
ㆍ인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유)에 해당하지 않는 자
ㆍ각종 자격 및 경력요건 구비시점 : 지원서 접수 마감일 기준 |
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* 국가유공자의 경우, 일반전형(공개채용)과 구분채용(제한채용) 동시지원 불가
3. 선발절차 및 일정 |
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| 구분 |
세부내용 |
일정 |
| 채용 공고 |
ㆍ인터넷(홈페이지) 공고(https://ewp.saramin.co.kr)
- 15일 이상 |
′23.12.05.(화)17:00 ∼
12.20.(수)17:00 |
| 입사지원서 접수 |
ㆍ인터넷 접수(https://ewp.saramin.co.kr) |
'23.12.11.(월) 17:00 ∼
12.20.(수)17:00 |
| 서류전형 |
ㆍ자기소개서 적부판정
① 지원자격 및 자기소개서 적격여부 판단 → 적격자 전원 필기시험
응시기회 부여
- 자기소개서 불성실 기재자 불합격(항목 미기재, 동일문구 반복,
비속어 사용, 회사명 오기, 표절, 100자 미만 기재 등)
- 회사명 오기예시 : 동사발전, 한전동서발전, 울산동서발전,
한국동서발전소 등
② 어학성적 및 자격증 점수 평가 : 해당없음
* 보훈 및 장애인, 전문자격증 소지자 서류전형 면제
(일반전형 및 구분채용 여부 무관하며, 자기소개서 불성실 기재시
불합격) |
'23.12.20.(수) ∼ 12.28.(목) |
ㆍ서류전형 합격자 발표
- 필기전형 대상자 및 장소/시간 공지 |
'23.12.29.(금) |
필기전형
* 채용예정인원의
5배수 선발 |
ㆍ합격자 결정 :
직무수행능력평가(50점 환산) + NCS직업기초능력평가(50점 환산)
+ 가점 반영
① 인성검사 : 최종면접 참고자료로 활용
② 직무수행능력평가(만점 100점)
- 전공(90점)+한국사(10점)
③ NCS직업기초능력평가 : 만점 100점(대졸 수준) |
'24.01.06.(토)
* 장소 : 서울/울산 中 택 1 |
| ㆍ필기전형 합격자 발표 |
'24.01.15.(월) |
1차 면접전형
(직무역량면접)
* 채용예정인원의
3배수 선발 |
ㆍ직무수행역량 및 분석력·문제해결능력·의사소통능력 등 평가
① 직무분석발표면접(50점), ②직무토론면접(50점)
ㆍ합격자 결정 :
①직무분석발표면접(50점) + ②직무토론면접(50점) + 가점 반영 |
'24.01.22.(월) ∼ '24.01.26.(금) |
| ㆍ1차 면접전형 합격자 발표 |
'24.02.02.(금) |
2차 면접전형
(최종면접)
* 채용예정인원의
1배수 선발 |
ㆍ인성, 인재상 부합여부, 조직적합도 등 종합평가
① 2차면접(최종면접)(100점)
ㆍ합격자 결정 :
직무분석발표면접(25점 환산) + 직무토론면접(25점 환산)
+ 최종면접(50점 환산) + 가점 반영 |
'24.02.14.(수) ∼ '24.02.20.(화) |
| ㆍ2차 면접전형 합격자 발표 |
'24.02.29.(목) |
신체검사,
신원조회,
비위면직자 조회 |
ㆍ적격여부 판정 |
'24.03.04.(월) ∼ '24.03.18.(월) |
| ㆍ최종합격자 발표 |
'24.03.25.(월) |
| ㆍ입사일 |
'24.03.27.(수) |
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| |
* 각 전형별 합격자에 한해 차기전형 응시 가능
* 상기 일정 및 장소, 필기ㆍ면접전형 형태는 당사 사정에 따라 변경될 수 있음
* 필기전형 고사장은 수용규모에 따라 본인이 선택한 고사장 배치가 변경될 수 있음
* 2차 면접전형 총점 60점 미만 득점자는 채용 탈락하며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않음
4. 필기전형 세부내용
□ 인성검사 : 회사 인재상, 직업윤리 등 지원자의 인성전반에 대한 검사
ㆍ검사시간 : 50분 / 검사결과 : 2차 면접전형(최종면접)시 참고자료로 활용
□ NCS직업기초능력평가 : 「의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력」 4개 항목 평가
ㆍ시험시간 : 60분 / 출제문항 : 객관식 50문항
□ 직무수행능력평가
ㆍ시험시간 : 50분 / 출제문항 : 객관식 50문항
ㆍ한국사 : 한국사능력검정시험 3급 수준
ㆍ전공 : 분야별 직무능력 이해도 평가
ㆍ직무수행능력평가(전공) 출제범위 |
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| 모집분야 |
출제범위 |
비고 |
| 사무 |
법학(헌/민/행정/상법), 행정학, 경영학, 경제학, 회계학 등 |
법정 및 상경 각 분야 |
| 발전기계 |
재료/유체/열역학, 동력학 등 기계일반 |
일반기계기사 과목 |
| 발전전기 |
전력공학, 전기기기, 회로/제어공학 등 전기일반 |
전기기사 과목 |
| 화학 |
일반화학, 화학공학, 대기환경, 수질환경 등 |
일반화학(기초), 화공,
대기 및 수질환경기사 과목 |
| 토목 |
응용역학, 측량학, 수리학 및 수문학, 철근 콘크리트 및 강구조,
토질 및 기초, 토목설계 및 시공학 등 |
토목기사 수준 |
| 건축 |
건축계획, 건축시공, 건축구조, 건축설비, 건축관계법규, 건축시공실무 등 |
건축기사 수준 |
| IT |
데이터베이스, 전자계산기 구조, 소프트웨어공학, 데이터통신,
정보통신시스템, 정보보안 일반 등 |
정보처리, 정보통신
정보보안기사 과목 |
|
| |
|
|
| |
| 구분 |
동점자 처리기준 |
| 서류전형 |
동시합격 |
| 필기전형 |
동시합격 |
| 면접전형 |
1차 직무역량면접 |
동시합격 |
| 2차 최종면접 |
보훈 > 장애 > 최종면접 > 직무분석발표면접 > 직무토론면접 고득점 순으로 선발 |
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신입직원(고졸수준-일반) |
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1. 채용수준
□ 4직급(신입) : 고졸수준(일반) 4(다)직급 11명
□ 근무지역 : 당진, 울산, 여수, 동해, 일산, 음성 등
2. 지원자격 |
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| |
| 구분 |
주요내용 |
| 전공, 연령, 성별 |
ㆍ제한없음 (단, 당사 정년인 만 60세 이상인 자는 지원불가) |
| 병역 |
ㆍ병역 기피사실이 없는 자 |
| 어학 |
ㆍ제한없음(보훈/장애인/고졸 및 전문자격증 소지자 어학요건 면제) |
| 학력 |
ㆍ최종학력이 '고등학교 졸업인 자' 또는 ‘24.2월 고등학교 졸업예정자
- 고등학교 검정고시 합격자, 대학 중퇴·재학·휴학 중인 자 포함
- 전문대ㆍ대학 졸업자 또는 졸업 예정자 지원 불가
※ 대졸자(전문재졸 및 졸업예정자 포함)가 학력을 숨기고 고졸수준에 합격할 경우,
합격취소 및 징계해고 될 수 있으며, 별도 학점 취득 없이 대학교 졸업이 가능한 경우
대학교를 졸업한 것으로 간주 |
| 기타 |
ㆍ2024년 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
ㆍ인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유)에 해당하지 않는 자
ㆍ각종 자격 및 경력요건 구비시점 : 지원서 접수마감일 기준 |
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| |
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| 구분 |
세부내용 |
일정 |
| 지원서 접수 |
ㆍ인터넷 접수(https://ewp.saramin.co.kr) |
'23.12.11.(월) ∼
12.20.(수)17:00 |
| 서류전형 |
ㆍ자기소개서 적부판정
① 지원자격 및 자기소개서 적격여부 판단 → 적격자 전원 필기시험
응시기회 부여
- 자기소개서 불성실 기재자 불합격(항목 미기재, 동일문구 반복,
비속어 사용, 회사명 오기, 표절, 100자 미만 기재 등)
- 회사명 오기예시 : 동사발전, 한전동서발전, 울산동서발전,
한국동서발전소 등
② 어학성적 및 자격증 점수 평가 : 해당없음
* 보훈/장애/고졸 및 전문자격증 소지자는 자기소개서 적부판정만 시행 |
'23.12.20.(수) ∼ 12.28.(목) |
ㆍ서류전형 합격자 발표
- 필기전형 대상자 및 장소/시간 공지 |
'23.12.29.(금) |
필기전형
* 채용예정인원의
5배수 선발 |
ㆍ합격자 결정 :
직무수행능력평가(50점 환산) + NCS직업기초능력평가(50점 환산)
+ 가점 반영
① 인성검사 : 최종면접 참고자료로 활용
② 직무수행능력평가(만점 100점)
- 전공(90점)+한국사(10점)
③ NCS직업기초능력평가 : 만점 100점 |
'24.01.06.(토)
* 장소 : 서울/울산 中 택 1 |
| ㆍ필기전형 합격자 발표 |
'24.01.15.(월) |
1차 면접전형
(직무역량면접)
* 채용예정인원의
3배수 선발 |
ㆍ직무수행역량 및 분석력·문제해결능력·의사소통능력 등 평가
① 직무분석발표면접(50점), ②직무토론면접(50점)
ㆍ합격자 결정 :
①직무분석발표면접(50점) + ②직무토론면접(50점) + 가점 반영 |
'24.01.22.(월) ∼ '24.01.26.(금) |
| ㆍ1차 면접전형 합격자 발표 |
'24.02.02.(금) |
2차 면접전형
(최종면접)
* 채용예정인원의
1배수 선발 |
ㆍ인성, 인재상 부합여부, 조직적합도 등 종합평가
① 2차면접(최종면접)(100점)
ㆍ합격자 결정 :
직무분석발표면접(25점 환산) + 직무토론면접(25점 환산)
+ 최종면접(50점 환산)+가점 반영 |
'24.02.14.(수) ∼ '24.02.20.(화) |
| ㆍ2차 면접전형 합격자 발표 |
'24.02.29.(목) |
신체검사,
신원조회,
비위면직자 조회 |
ㆍ적격여부 판정 |
'24.03.04.(월) ∼ '24.03.18.(월) |
| ㆍ최종합격자 발표 |
'24.03.25.(월) |
| ㆍ입사일 |
'24.03.27.(수) |
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* 각 전형별 합격자에 한해 차기전형 응시 가능
* 상기 일정 및 장소, 필기ㆍ면접전형 형태는 당사 사정에 따라 변경될 수 있음
* 필기전형 고사장은 수용규모에 따라 본인이 선택한 고사장 배치가 변경될 수 있음
* 2차 면접전형 총점 60점 미만 득점자는 채용 탈락하며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않음
4. 필기전형 세부내용
□ 인성검사 : 회사 인재상, 직업윤리 등 지원자의 인성전반에 대한 검사
ㆍ검사시간 : 50분 / 검사결과 : 2차 면접전형(최종면접)시 참고자료로 활용
□ NCS직업기초능력평가 : 「의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력」 4개 항목 평가(고졸 수준)
ㆍ시험시간 : 60분 / 출제문항 : 객관식 50문항
□ 직무수행능력평가
ㆍ시험시간 : 50분 / 출제문항 : 객관식 50문항
ㆍ한국사 : 한국사능력검정시험 3급 수준
ㆍ전공 : 분야별 직무능력 이해도 평가
□ 직무수행능력평가(전공) 출제범위 |
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| 모집분야 |
출제범위 |
비고 |
| 사무(상경) |
경영, 경제, 회계 등 |
상경 각 분야 |
| 발전기계 |
재료역학, 유체역학, 열역학, 기계재료,
기계요소, 기계제작, 측정, 기계제도 등 |
기계3역학 및
정밀측정기능사 과목 |
| 발전전기 |
전기이론, 전기기기, 전기설비 등 |
전기기능사 과목 |
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| 구분 |
동점자 처리기준 |
| 필기전형 |
동시합격 |
| 면접전형 |
1차 직무역량면접 |
동시합격 |
| 2차 최종면접 |
보훈 > 장애 > 최종면접 > 직무분석발표면접 > 직무토론면접 고득점 순으로 선발 |
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우대사항 적용대상(신입직원) |
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| 구분 |
비율 |
비고 |
| 본사이전 지역인재 |
30% |
ㆍ대졸수준 일반 발전기계, 발전전기, 화학 전형에 해당
(모집인원 6명 이상인 직군에 한함) |
| 비수도권 지역인재 |
35% |
ㆍ전체 채용인원의 35% |
| 양성평등 |
25% |
ㆍ대졸수준 일반전형 모집직군 모두 해당
※ 필기전형단계 합격자 결정시 적용 |
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ㆍ채용 목표제 적용방안
- (1단계) 단계별 공개경쟁 순위에 의한 채용인원 선발 → 채용목표 미달시 2단계 적용
- (2단계) 단계별 공개경쟁 선발순위에서 미달한 본사이전 지역인재 및 비수도권 지역인재, 양성평등 대상인원 중 고득점 순
(단, 합격선 -5점 이내) 목표 인원만큼 추가 선발
* 양성평등 채용목표제는 필기전형 합격자 결정시 적용
- 채용목표제 중복 시 적용순서 : 본사이전 지역인재 > 비수도권 지역인재 > 양성평등 순으로 적용
□ 가점부여
ㆍ가점 중복 시 중복 적용을 허용하되, 단계별 만점의 최대 10%까지 적용함
ㆍ증빙내역을 검증하여 위(변)조 확인 시 채용 무효 등 상응하는 불이익 부여 |
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| 구분 |
적용내용 |
| 국가유공자(보훈) |
ㆍ서류전형 면제, 이후 전형 단계별 만점의 5∼10% 가점
- 증명서상 가점 적용 |
| 장애인 |
ㆍ서류전형 면제, 이후 전형 단계별 만점의 10% 가점 |
| 발전소 주변지역주민 |
ㆍ전형 단계별 만점의 10% 가점 |
| 기초생활수급자, 차상위계층 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5% 가점 |
| 북한이탈주민 |
ㆍ전형 단계별 만점의 5% 가점 |
다문화가정
(다문화가족의 자녀) |
ㆍ전형 단계별 만점의 5% 가점 |
| 의사상자 |
ㆍ전형 단계별 만점의 3∼5% 가점
- 본인(5%), 배우자 또는 자녀(3%) |
| 당사 3개월 이상 인턴근무자 |
ㆍ필기전형 만점의 5% 가점(우수수료자는 필기전형 만점의 5.25%)
※ 대상 : 본사 이전일(‘14.06)부터 지원서접수 마감일 기준 3개월이상 인턴근무자 |
| 전문자격증 소지자 |
ㆍ서류전형 면제, 필기전형 만점의 10% 가점
※ 변호사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사, 변리사, 해당 모집분야별 기술사 |
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* 국가유공자(보훈) 가점 : 모집인원 4명 이상인 분야에 한하여 적용(대졸수준 보훈전형 예외)
- 동점자 처리 시에는 모집인원 관계없이 적용
* 인턴 우수수료자(필기전형 만점의 5.25% 가점 대상) : 인턴종료일로부터 3년 이내, 1회 한정
(입사지원 시 인턴 우수수료자 해당여부 선택 가능)
* 전문자격증은 국내 취득 자격·면허만 인정 |
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증빙서류 제출 |
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구분
(제출시기 및 대상) |
제출서류 |
2차면접
전형 시 |
공통 |
ㆍ신원진술서(양식 별도 안내)
ㆍ기본증명서(상세) 2부
ㆍ최종학교(고등학교/대학) 졸업(예정)증명서 또는 대학 재학·휴학·중퇴 등 증명 서류
* 비수도권 지역인재 확인 용도(全지원자 필수 제출)
ㆍ주민등록초본 또는 병적증명서 1부
* 입사지원시 병역사항에 군필 또는 면제를 선택한 남자에 한하며, 주민등록초본 제출시
병역 복무형태 및 군복무 기간 기재 필수
ㆍ후견등기사항부존재증명서 원본 1부
ㆍ외국어성적표 사본 1부
* 외국어 : 보훈, 장애인, 고졸, 경력직, 전문자격증 소지자 면제(일반전형 및 구분채용 여부 무관) |
| 해당자 |
ㆍ해당 분야 관련 자격증 사본
ㆍ취업지원대상자 증빙서류 1부
* 증명서상 용도, 가점비율, 제출처(한국동서발전(주)로 명시 요망)
ㆍ장애인 증빙서류 1부
ㆍ기초생활수급자 증빙서류 1부
ㆍ차상위계층 증빙서류 1부
ㆍ북한이탈주민 증빙서류 1부
ㆍ다문화가족 자녀 증빙서류 1부
ㆍ의사상자 인정결과 통보서, 의사상자 증서 등 적격증빙 1식
ㆍ발전소 주변지역주민 증명서 1부
* 자세한 내용은 붙임파일(발전소 주변지역주민 가점 안내) 참조
ㆍ본사이전지역인재 증빙서류 참고자료
* 대학까지의 최종학력을 기준으로 당사 본사 이전지역인 울산 또는 경남지역에 소재한
대학 및 고등학교를 졸업하였거나 졸업예정인 자
① 고등학교 졸업(예정)자(대학진학 無)
- 고등학교 졸업(예정)증명서, 한국장학재단 증명서류 1) 모두 제출
② 대학교 재학·휴학·중퇴자(최종학력 고졸에 해당)
- 고등학교 졸업증명서, 대학 재학·휴학·중퇴 등을 증명하는 서류 모두 제출
③ 대학교 졸업(예정)자 : 대학교 졸업(예정)증명서
ㆍ인턴근무 수료증 사본 |
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1) 한국장학재단에서 대학학자금·장학금 신청 사실이 없음을 증명하는 서류 첨부
[발급방법] 한국장학재단(www.kosaf.go.kr) 인터넷 발급(회원가입 필요)
- 한국장학재단→장학금→증명서발급→신청증명서발급 메뉴
- 제출처는 “한국동서발전”, 발급용도는 “공공기관 취업지원용”으로 명기
* 국가유공자 등 가점 증빙서류는 공고일 이후(2023.12.05) 이후 발급하여 접수마감일(2023.12.20.)까지 유효한 경우에 한하여
인정됩니다.
* 외국어 성적 증빙서류는 접수마감일(2023.12.20.) 기준으로 유효기간이 만료되지 않은 국내정기시험 성적에 한하여 인정하며,
국외응시·조회불가 성적 및 특별시험 성적 등은 불인정
- 단, 사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr)에 등록된 어학성적의 경우 최대 5년까지 유효기간 연장)
* 자격증은 접수마감일(2023.12.20.)까지 취득완료하여 유효한 경우에 한하여 인정됩니다.
* 제출서류는 신원조회 및 지원자격 등을 확인하기 위해 사용되며 면접위원에게 제공되지 않습니다.
* 결격사유 확인 등을 위한 추가서류 제출 요청이 있을 수 있으며, 기한 내 제출서류 미제출 및 허위 등 부적격 사유 발생 시
합격이 취소될 수 있습니다.
* [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령] 제4조에 따라 지원자는 채용전형 불합격 통보를 받은 날로부터 180일 이내
서류 반환 청구를 할 수 있으며 채용서류의 반환을 요청하면 당사에서는 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다.
서류 반환을 원하시는 경우, 채용담당자에게 연락해주시기 바랍니다. (070-5000-1227, 1224) |
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유의사항 |
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① 입사지원서 상 사진, 생년, 학교명, 학점 등 기재란 없음
※ 성별의 경우, 양성평등 채용목표제 달성을 위하여 수집하며, 평가위원에게는 제공하지 않습니다.
* 단, 필기전형 본인확인을 위해 주민등록상 생년월일 중 월일만 입력
(지원서상 성명, 생월일이 신분증과 상이한 경우 필기시험 응시불가)
② 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지
③ 면접 시 복장에 따른 선입견 배제 및 구직비용 절감을 위해 유니폼 등 통일된 복장 지급 예정
④ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등), 지역인재 여부 등 면접전형시 블라인드 처리
* 이메일 기재시 학교명, 특정단체명 등이 드러나는 메일 주소 기재 금지 |
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2. 전형결과 공개
□ 필기전형 : 전형별 취득점수, 지원분야 합격점수 등
□ 1차 면접전형 : 면접전형 합산점수, 지원분야 합격점수 등
□ 2차 면접전형 : 면접전형 합산점수, 지원분야 합격점수, 예비순번 부여 등
3. 예비합격자 순번 부여
□ 목적 : 공공기관 채용비리 근절 후속조치의 일환으로 부정 채용 등에 의한 피해자 구제를 위한 절차 마련
□ 순번 부여 : 2차 면접전형 불합격자 중 과락기준 이상 전원을 대상으로 예비합격자 순번을 부여하고,
최종합격자 발표 시 지원분야별 합격선 및 본인 점수, 순위 공개
* 과락기준(2차 면접전형 총점기준 60%)이상을 득한 자에 한함
□ 선발방법 : 최종전형 결과 상위자 순서로 근로의사 확인 후 신원조회, 신체검사, 비위면직자 조회결과 적격자 선발
□ 최종합격자 발표 전일까지 예비합격자 순번 운영
- 한국동서발전 인재개발부 사내번호(070-5000-xxxx)를 통해 예비합격자를 통보하며, 5회 연락시도에도 불구하고
연결 불가시 예비합격 차순위자에게 기회 부여
4. 불합격자 이의신청
□ 신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일 간
ㆍ최종합격발표 이전의 경우 : 각 전형별 합격자 발표 익일 17:00까지
□ 신청방법 : 채용홈페이지 " 이의신청 양식 " 다운로드하여 작성 후 이메일(insa@ewp.co.kr)로
스캔본 송부 또는 인재개발부 방문 원본 제출
□ 이의신청 처리대상
ㆍ이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우 이의제기 내용 검토 및 답변 원칙
ㆍ이의신청 접수 시 " 이의신청 양식 "의 응시자 본인의 성명, 수험번호, 생년월일, 자필서명, 연락처 5가지 중 1개라도 누락시
이의신청으로 유효하지 않음 |
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[이의신청 처리 예외 사유]
1) 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
2) 시험출제·평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우
3) 기타 상기 사유에 준하는 사항 |
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5. 장애인 응시자 편의지원
□ 편의지원 내용 : 필기시험장 지역 배정, 시험실 배정, 장애유형별 편의 등
□ 장애유형별 편의지원 내용 및 증빙서류에서 본인의 편의제공 대상 여부, 편의지원 신청 가능 내용 및 증빙서류 필요여부 등을
사전에 반드시 확인 하시기 바랍니다.
□ 편의지원 신청은 입사지원서 마감('23.12.20 17시)전까지 입사지원서내 편의지원 입력란에 신청하여 주시기 바라며,
마감이후에는 별도 신청을 받지 않으니 유의하시기 바랍니다.
□ 의사진단서 또는 의사소견서는 의료법 제3조에서 정한 종합병원(또는 상급종합병원)에서 입사지원서 마감일기준 2년 이내
발급받은 원본만 유효하게 인정됩니다.
□ 편의지원 신청자는 해당하는 증빙서류를 반드시 기한내 제출하여 주시기 바랍니다.
□ 기타 상세한 내용은 장애편의지원 안내문을 참고하여 주시기 바랍니다.
6. 기타사항
□ 채용 결격사유 : 한국동서발전(주) 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) |
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제16조 (신규채용자의 결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과 하지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 불량한 소행의 사실이 있는 자*
9. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
10. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자(채용업무관리세칙 별표9를 따름)
12. 신원조회 결과 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의
취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
13. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이
지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄
14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면 · 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아
그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동 · 청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동 · 청소년대상 성범죄 |
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* '8. 불량한 소행의 사실이 있는 자'는 다음과 같다
[예 : 신원조회 결과 음주ㆍ무면허운전, 마약, 성범죄, 벌금 100만원 이상의 폭행ㆍ상해 등 폭력범죄, 사기ㆍ횡령 등
피해자있는 재산범죄 등 사회통념상 불량한 소행에 해당하는 특이사항이 발견된 자]
7. 기타 유의사항
□ 소수점처리 : 채용목표제 인원 산정 시 소수점 이하는 올림하며, 각 전형별 점수 산정 시 소수점 셋째자리에서 반올림
□ 가점사항은 관련 법규(지침 포함) 및 한국동서발전(주) 자체 기준에 따라 시행·적용합니다.
□ 입사지원서 작성 내용이 허위 또는 사실과 상이한 경우 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 당사 입사시험 지원 제한은 물론
관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.
□ 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소하고,
향후 5년간 당사 채용시험 응시자격 제한은 물론 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.
□ 채용 이후 부정입사가 확인될 시 퇴사 처리될 수 있습니다.
□ 채용비위 발생 시에는 채용비위 피해자 구제 가이드라인에 따라 시험기회를 부여합니다. ( 붙임6 참고)
□ 입사지원서 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임으로 하며, 접수 시 입력 착오 등으로 인한 불합격이나
손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으니, 입력시 주의하여 주시기 바랍니다.
□ 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지역 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로
유의하시기 바랍니다.
□ 원서접수 마감일에는 접속자가 급증할 수 있으니 마감일 이전에 접수 바랍니다.
□ 필기전형 및 면접전형시 본인의 수험표(인터넷 출력)와 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 함께 지참하여야 하며,
미지참시 응시할 수 없습니다.
□ 지정 기일까지 입사하지 않을 경우 입사포기로 간주하며, 입사 포기자가 발생시 차순위자를 대상으로 추가 선발할 수 있습니다.
□ 해당분야 적임자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
□ 채용분야별 중복지원 불가합니다.
□ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주하고
관련정보를 예비합격자 운영 기간 동안 관리합니다.
□ 본 선발과 관련하여 추가적인 문의사항이 있는 경우에는 채용 사이트 Q&A 및 실시간 챗봇상담,
한국동서발전(주) 인재개발부(Tel : 070-5000-1227, 1224)로 문의하시기 바랍니다.
※ 유선상의 문의는 연결이 어려울 수 있으니 입사지원 페이지 내 질문하기 게시판을 적극활용 부탁드립니다. |
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