2023년 대한소방공제회 경력·신입직원 채용 공고
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2023년 대한소방공제회 경력·신입직원 채용 공고
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  • 승인 2023.11.15 10:39
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  1.  
  2.  
  3.  
  4. 채용공고 및 접수 : 11.14(화) 10:00 ~ 11.27(월) 15:00
  5. 접수방법 : 온라인 채용사이트 접수 (https://focu.incruit.com)
    • 우편, 방문, 이메일 접수 불가
  6. 지원서류 : 입사지원서, 자기소개서, 직무수행 기술서
    • 직무수행 기술서의 경우「경력분야」는 전체지원자,「신입(IT)분야」는 희망자에 한하여 제출
 
  1. 채용인원 : 총 7명, 5개 분야
구분 채용분야 채용인원 주요업무 자격요건
경력 신입
경력 대체투자 1명
(5급)		  
  • 국내외 대체투자 운용
  • 투자자산 사후관리
  • 대체투자 등 투자 분야 관련 경력 3년 이상인 자
금융투자 1명
(5급)		  
  • 국내외 채권/주식투자 운용
  • 투자자산 사후관리
  • 주식, 채권 등 투자 분야 관련 경력 3년 이상인 자
사업투자 1명
(5급)		  
  • 국내외 부동산투자(투자/실물) 운용
  • 투자자산 사후관리
  • 부동산 투자 분야 관련 경력 3년 이상인 자
신입 일반행정   3명
(6급)
  • 경영지원, 회원사업, 리스크관리 업무 등
  • TOEIC 750점, New TEPS 285점,TOEFL(IBT) 85점, G-TELP 70점 이상인 자
IT   1명
(6급)
  • IT시스템 관리/운영, IT보안체계 구축/운영 등
  • 별도제한 없음
합 계 7명    
  • 경력 자격요건 판단은 채용공고일 기준
  • 어학점수는 신입 증빙서류 제출 마감일 기준 2년 이내(‘21.12.13 이후) 응시하고, 원서접수 마감일(’23.11.27.)까지 발표한 성적에 한해 인정
  • 최종 배치부서는 채용완료 시점 부서 인력상황에 따라 변동될 수 있음
 
  1. (공통) 지원자격 요건
구 분 지원자격
기 본
  • 학력, 성별, 연령 제한 없음
    (단, 공고일 기준 공제회 정년(만60세) 초과자 제외)
결격사유
  • 공제회 채용결격사유에 해당하지 않는 자(인사규정 제17조)
병 역
  • 병역필 또는 면제자
기 타
  • 직무관련 자격증 소지자 우대 (분야별 자격등급표 참고)
  • 채용분야 직급별 중복지원 불가
  • 자격 미충족자가 임용 전후로 발견 될 경우 합격취소 처리
  • 최종합격 발표일로부터 30일 이내 임용 가능한 자
< 공제회 인사규정 제17조(채용결격)에 따른 결격사유 >
  1. 피성년후견인
  2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
  3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
  4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자(전임 근무기관을 포함)
  8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자(전임 근무기관을 포함)
  9. 전임 근무기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하기 전에 응시한 자
  10. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
  11. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
  12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
    2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
 
  1. 채용형태 : 정규직
    • 시보기간: (경력) 1개월, (신입) 3개월
    • 시보기간 중 근무수행 능력으로 보아 당해 직무를 수행하기에 부적당하다고 인정될 때에는 대한소방공제회 규정에 따라 채용취소 될 수 있음
  2. 근무지 : 대한소방공제회(서울시 송파구 송파대로 274)
    • 본회의 사정에 따라 근무지는 변동될 수 있음
  3. 근무시간 : 1일 8시간(주 40시간)
  4. 보수수준 : 5급(44백만원 수준), 6급(36백만원 수준)
    • 5급 5호봉, 6급 1호봉 기준
    • 경영성과가 우수할 경우 성과급 별도지급
  5. 임용예정 : ‘24.02.01. (대한소방공제회 사정에 따라 변경 가능)
    • 정해진 기간 내 「1.채용후보자 등록」 및 「2.채용신체검사」를 완료하지 않는 경우 또는 「당회가 지정한 임용일」에 임용이 불가능한 경우 채용후보자 자격 상실
 
  1. 서류전형
    1. 합격자선발 : 서류심사점수 고득점자순으로 선발
      • 경력 7배수(분야별 각 7명), 신입 30배수(일반 90명, IT 30명)
      • 자기소개서 작성불량자(항목 미기재, 특정문자 반복 등)는 평가대상에서 제외
    2. 평가항목 및 배점
      1. 경력부분
항목 배점 평가 기준 비고
자기
소개서		 20점
  • 지원동기 타당성, 내용 독창성, 논리성, 충실성 등
  • 최대 20점 이내 1점 단위로 평가
 (정성평가)
직무수행
기술서		 50점
  • 관련업무 주요 실적 및 직무 수행 계획 등
  • 최대 50점 이내 1점 단위로 평가
 (정성평가)
실무
경력		 20점
  • 지원자격 초과근무 경력대상 평가
    • (기본점수) 지원자격 충족시 12점 부여
    • (추가점수) 지원자격 초과 근무개월 수 × 0.2점
      • 지원자격 초과 근무개월 수가 40개월 이상인 경우 만점 처리
 (정량평가)
자격
사항		 10점
  • 직무관련 자격증 등급별 점수 차등 부여
  • 자격증 중 높은 점수 1개 자격만 인정
  • 분야별 자격증 등급 참고
 (정량평가)
② 신입(일반)
항목 배점 평가 기준 비고
자기
소개서		 60점
  • 지원동기 타당성, 내용 독창성, 논리성, 충실성 등
  • 최대 60점 이내 1점 단위로 평가
 (정성평가)
자격
사항		 20점
  • 직무관련 자격증 등급별 점수 차등 부여
  • 자격증 중 높은 점수 1개 자격만 인정
  • 분야별 자격증 등급 참고
 (정량평가)
어학
성적		 20점
  • TOEFL(IBT), TOEIC, TEPS, G-TELP
점수 20점 18점 16점 14점
TOEIC 900이상 895이하
~850이상		 845이하
~800이상		 795이하
~750이상
TOEFL
(IBT)		 105이상 104이하
~98이상		 97이하
~91이상		 90이하
~85이상
New
TEPS		 370이상 369이하
~336이상		 335이하
~309이상		 308이하
~285이상
GTELP 90이상 89이하
~83이상		 82이하
~76이상		 75이하
~70이상
(정량평가)
③ 신입(IT) 분야
항목 배점 평가 기준 비고
자기
소개서		 40점
  • 지원동기 타당성, 내용 독창성, 논리성, 충실성 등
  • 최대 40점 이내 1점 단위로 평가
 (정성평가)
교육
사항		 20점
  • IT 직무관련 교과목(과정)별 2점
  • 직무 관련 교과목 인정여부는 서류심사 시 서류심사 위원 전원의 찬성으로 의결
 (정성평가)
자격
사항		 20점
  • 직무관련 자격증 등급별 점수 차등 부여
  • 자격증 중 높은 점수 1개 자격만 인정
  • 분야별 자격증 등급 참고
 (정량평가)
어학
성적		 20점
  • TOEFL(IBT), TOEIC, TEPS, G-TELP
점수 20점 18점 16점 14점 12점
TOEIC 900이상 895이하
~850이상		 845이하
~800이상		 795이하
~750이상		 750이하
~700이상
TOEFL
(IBT)		 105이상 104이하
~98이상		 97이하
~91이상		 90이하
~85이상		 85이하
~80이상
New
TEPS		 370이상 369이하
~336이상		 335이하
~309이상		 308이하
~285이상		 284이하
~264이상
GTELP 90이상 89이하
~83이상		 82이하
~76이상		 75이하
~70이상		 69이하
~65이상
(정량평가)
3. 분야별 자격등급표
분야 자격사항 점 수
신입 경력
경력/신입
(일반)		 변호사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사, 법무사, 보험계리사, 감정평가사, CFA(국제재무분석사) 20 10
AICPA(미국공인회계사), CAIA(국제대체투자분석사), CMA(공인관리회계사), 국제FRM(국제재무위험관리사) 15 7.5
투자자산운용사, 금융투자분석사, 한국투자애널리스트(KCIA) /국제투자분석사(K-CIIA), 사회조사분석사 1급, 전산세무 1급 10 5
증권투자권유대행인, 펀드투자권유대행인, 사회조사분석사 2급, 전산세무 2급, 전산회계 운용사 1급 5 2.5
신입
(IT)		 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보시스템감리사 20 -
CISSP(국제공인 정보 시스템 보안 전문가, Certified Information System Security Professional), CISA(국제공인 정보 시스템 감사사, Certified Information System Auditor), PMP(프로젝트 관리전문가, Project Management Professional), OCM(Oracle Certified Master), OCBCD(Oracle Certified Business Component Developer), CCIE(Cisco Certified Internetwork Expert) 15 -
정보보호전문가 1급(SIS, Specialist for Information Security), 정보보안기사, 정보통신기사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 빅데이터분석기사, 데이터분석전문가,
OCE(Oracle Certified Expert), OCWCD(Oracle Certified Professional Web Component Developer), CCNP(Cisco Certified Network Professional)		 10 -
정보보호전문가 2급(SIS, Specialist for Information Security), 정보보안산업기사, 정보통신산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기조직응용산업기사, 빅데이터분석산업기사, 데이터분석준전문가,
OCP(Oracle Certified Prefessional), OCJP(Oracle Certified Java Programmer), CCNA(Cisco Certified Network Associate)		 5 -
  • 자격증의 경우, 채용공고일(’23.11.14) 전까지 최종 자격 취득을 완료한 자에 한하여 인정. 단, AICPA 및 CFA Level3 등의 경우 최종 합격통지서 사본(이메일출력) 제출 가능
 
  1. 필기전형 (경력부문 미시행)
    1. 전형대상 : 신입부문 서류전형 합격자  ※ 경력부문은 미시행
    2. 전형형태 : 오프라인, 시설 및 접근성을 고려하여 장소선정 예정
    3. 검사유형 : NCS 기반 직업기초능력 평가 (60문항)
      • 출제항목(각 15문항) : (일반) 의사소통, 문제해결, 수리, 자원관리
                                        (  IT  ) 의사소통, 문제해결, 정보능력, 기술능력
      • 해당 직무능력을 종합적으로 검토할 수 있는 수준으로 구성
    4. 합격자선발 : 채용분야별 필기전형 점수 고득점자순 선발
      • 신입 5배수(일반 15명, IT 5명)
  2. 인성검사
    1. 전형대상 : 서류전형 합격자
    2. 전형형태 : 온라인
    3. 검사유형 : 성격의 특성과 이상 유무를 검정
    4. 합격자선발 : 합격·불합격 판단 없이 면접 참고자료로 활용
      • 단, 인성검사 미응시자 면접 응시 불가
  3. (1차) 면접전형
    1. 면접유형 : 다대일 면접
    2. 평가항목 및 배점 : 100점 만점
경력 경력수행실적 직무전문성 문제해결능력 의사소통능력
30점 30점 20점 20점
신입 직무수행능력 창의력 및 발전가능성 문제해결능력 의사소통능력
30점 30점 20점 20점
3. 합격자선발 : ① 1차 면접 점수평균 80점 이상자 중
3. 합격자선발 : ② 채용분야별 1차 면접 심사점수 고득점자순 선발
                      ※ 경력 4배수(분야별 각 4명), 신입 3배수(일반 9명, IT 3명)
 
  1. (2차) 면접전형
    1. 면접유형 : 다대일 면접
    2. 평가항목 및 배점 : 100점 만점  ※ 경력/신입 동일
구분 공직적격성 직무적합성 인성 및 태도 공직윤리
경력/신입 30점 30점 20점 20점
  1. 합격자선발 :  ① 2차 면접 점수평균 80점 이상자 중
     합격자선발 : ② 전형별 취득점수를 전형 가중치를 반영하여 합산한 후 채용분야별 고득점자순 선발
                       ※ 경력 1배수(분야별 각 1명), 신입 1배수(일반 3명, IT 1명)  
  2. 채용전형별 합산가중치
구분 필기전형 1차면접 2차면접
경력 - 40% 60%
신입 20% 35% 45%
  1. 동점자 처리기준 (채용규칙 제5조)
  1. 각 전형 결과 선발예정인원을 초과하여 동점자가 발생하는 경우에는 그 동점자를 모두 합격자로 하며, 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지 계산
  2. 최종전형 단계에서 동점자가 발생하는 경우에는 다음 순위에 의하여 선 순위자를 결정
    ① 취업보호 및 취업지원 대상자 → ② 장애인 → ③ 최종 면접시험 고득점자→ ④ 최종 면접 시험 이전 면접시험 고득점자 →
    ⑤ 필기전형 고득점자 → ⑥ 서류전형 고득점자
 
  1. 채용후보자 등록 : 최종합격자 순위에 따라 채용후보자 등록 후 채용
  2. 예비합격자 운영
    1. 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 추가적 결원에 대비하여 예비합격자 선발
    2. 예비합격배수 : 채용분야의 2배수 이내
    3. 예비합격 임용가능기간 : 최종(2차면접) 합격자 발표일로부터 6개월 이내
 
  1. 가점사항
구분 가점대상 가점
취업지원
대상자		 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 이를 준용하는 법률의 적용을 받는 취업지원대상자 각 전형별 5~10%
(증명서 기재비율)
  • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거, 본회 채용시험의 전형별 선발예정인원이 3명 이하이므로 가점적용 불가. 응시인원이 선발예정인원 이하인 경우 가점적용
 
  1. 결격사유 검증절차
    1. 친인척 채용비위 방지를 위하여 임용 전 공정채용 확인서 징구
    2. 채용 결격사유 검증을 위한 서약서 징구
    3. 공공기관 비위면직자 검증을 위한 체크리스트 징구
    4. 신체검사는 합격 · 불합격 판단 없이 검사결과서 징구(비용 본회부담)
      • 채용건강검진 대체통보서 또는 2년 이내 국가건강검진 결과로 대체 가능
  2. 채용비위 구제 및 예방대책
    1. 피해 발생 단계 바로 다음 채용단계로 재응시 기회 부여
    2. 공제회 홈페이지에「채용비리 온라인 신고센터」설치
    3. 채용 세부 과정에 감사실 직원 참여를 통한 공정성 확보
  3. 유의사항
    1. 각 전형 응시 시 신분증 원본(주민등록증, 운전면허증, 유효기간 만료 전 여권, 사진이 부착되어있는 주민등록발급신청서에 한함, 온라인신분증 불가)
    2. 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함
    3. 제출 서류에 허위사실이 있거나 기재 사항이 사실과 다른 경우 또는 채용 결격사유에 해당 될 때에는 합격 또는 임용을 취소함
    4. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없을 경우 채용하지 않음
    5. 채용 일정 등은 대한소방공제회 사정에 따라 변경될 수 있음
    6. 채용분야별 중복지원은 불가함
 
  1. 입사지원 서류
    1. 입사지원서
    2. 자기소개서
    3. 직무수행 기술서 ※ 경력분야 지원자는 전체, 신입(IT)분야 지원자는 희망자에 한하여 제출
      　
  2. 증빙서류 제출(면접대상자)
    1. 입사지원서에 기재한 교육·경력·자격 등에 대한 증빙자료
      • 증빙서류는 최종합격자 발표예정일로부터 3개월 이내(‘23.9.27~)에 발급한 서류로 제출 권고
        (화면 캡쳐본 및 핸드폰 촬영 이미지 인정받지 못할 수 있음으로 유의)
      • 경력증명서는 근무기간별 담당업무, 고용형태를 확인할 수 있어야 하며 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음
      • 자격증의 경우, 채용공고일 전까지 최종 자격 취득을 완료한 자에 한하여 인정.
        단, AICPA 및 CFA Level3 등의 경우 최종합격통지서 사본(이메일 출력) 제출 가능
    2. 공정 채용 확인서
    3. 채용 결격사유 서약서
    4. 비위 면직자등 취업제한 관련 체크리스트
      　
  3. 채용후보자 서류 ※ 2차 면접 합격자
    1. 채용후보자 등록원서
    2. 각종 증빙서류 원본
      　
  4. 제출서류 반환
    • 온라인 제출서류의 경우 별도 반환 없음
    • 불합격자 제출서류는 최종합격 발표일 익일부터 14일 이내 지정양식으로 요청 시 반환
    • 최종합격자 발표일 익일부터 14일이 지나면 제출서류 파기
    •  

 

 

 

    •  
 
  1. 채용홈페이지 내 Q&A 게시판
  2. 대한소방공제회 기획조정팀(02-405-6983)
  3.  
 
구 분 일 정 내용
채용공고 및
지원서 접수		 공고 및 접수 11.14(화) 10시 ~ 11.27(월) 15시 (14일)
서류전형 합격자발표 12.06(수) 경력: 7배수
신입: 30배수
인성검사 인성검사(온라인)
  • 미응시자는 실격처리
  • 면접 참고자료로 활용
 12.06(수) ~ 12.08(금) 경력: 7배수
신입: 30배수
필기전형 필기시험(오프라인) 12.09(토) 경력: 미진행
신입: 5배수
합격자발표 12.12(화)
증빙서류
제출
  • 경력: 서류합격자
  • 신입: 필기합격자
 경력 12.06(수) ~ 12.10(일)
신입 12.12(화) ~ 12.13(수)		 온라인제출
1차 실무면접 1차면접 [신입] 12.14(목)
[경력] 12.15(금)		 경력: 4배수
신입: 3배수
합격자발표 12.19(화)
2차 최종면접 2차면접 12.22(금) 1배수 선발
합격자발표 12.27(수)
채용후보자 등록 채용후보자 등록원서 및 구비서류 제출 12.28(목) ~ ‘24.01.05(금) 결격사유 검증
임 용 ‘24.02.01(목)  

　

2023년 11월 14일

 

대 한 소 방 공 제 회

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