기간제계약직(신입)

구분	분야	직급	인원	세부내용
수탁 사업	1. 문화행정 (예술지원1팀)	기간제 계약직 7급	1명	ㆍ자격조건 : 학력 및 경력제한 없음 ㆍ담당업무 - 예술지원사업 운영 (공연예술창작활성화, 예술창작활동지원)   지원사업 선정자 관리/운영 ㆍ우대사항 - 문화예술기획 및 행정업무 유경험자 - 문화예술 지원/공모 사업 유경험자
	2. 문화행정		1명	ㆍ자격조건 : 학력 및 경력제한 없음 ㆍ담당업무 - 복합문화공간(노들섬) 문화행정(기획, 예산, 홍보 및 대내외 협력 등) - 노들섬 사진, 영상, 콘텐츠 제작 ㆍ우대사항 - 문화예술 관련기관 유경험자 - 일러스트, 포토샵, 애프터이펙트 등 관련 툴 사용 가능자
	3. 시설		3명	ㆍ자격조건 : 학력 및 경력제한 없음 ㆍ담당업무 - 문화공간 시설 운영 및 유지보수 관리 ㆍ우대사항 - 공공시설관리 및 건설공사 관리 유경험자   시설 관련(건축, 전기, 소방, 기계 등) 산업기사 이상 자격증 소지자  ※ 임용 시 최종 근무지 배정 및 안내 예정
	4. 하우스매니저		1명	ㆍ자격조건 : 학력 및 경력제한 없음 ㆍ담당업무 - 복합문화공간(노들섬) 공연장(라이브하우스 등) 운영 및 관리 ㆍ우대사항 - 하우스매니저 자격증 소지자
휴직 대체 인력	15. 문화행정 (지역문화팀)	기간제 계약직 7급	1명	ㆍ자격조건 : 학력 및 경력제한 없음 ㆍ담당업무 - 지역문화 및 생활문화 진흥사업 <N개의 서울> 사업 기획 및 운영 ㆍ우대사항 - 문화예술 기획 및 행정업무 유경험자
합계			7명

 

  기간제계약직(경력)

구분	분야	직급	인원	세부내용
수탁 사업	5. 무대기계	기간제 계약직 6급	2명	경력 ㆍ자격요건 ※하기 2개 조건 모두 해당되어야 지원할 수 있음 [필수] 임용예정 직무분야와 관련된 경력 3년 이상 (6년까지 인정) [필수] 무대예술전문인(무대기계) 2급 이상 소지자 ㆍ담당업무 - 무대감독(공연장 운영 무대감독 및 무대기계감독 업무)   ※ 임용 시 최종 근무지 배정 및 안내 예정
	6. 무대음향		1명	경력 ㆍ자격요건 ※하기 2개 조건 모두 해당되어야 지원할 수 있음 [필수] 임용예정 직무분야와 관련된 경력 3년 이상 (6년까지 인정) [필수] 무대예술전문인(무대음향) 2급 이상 소지자 ㆍ담당업무 - 음향감독(공연장 음향관리 및 음향감독 업무)   ※ 임용 시 최종 근무지 배정 및 안내 예정
	7. 시설(건축)		1명	경력 ㆍ자격요건 ※하기 2개 조건 모두 해당되어야 지원할 수 있음 [필수] 임용예정 직무분야와 관련된 경력 3년 이상 (6년까지 인정) [필수] 건축산업기사 이상 자격증 소지자 ㆍ담당업무 - 복합문화공간(노들섬) 시설운영(건축관리)
	8. 시설(소방)		1명	경력 ㆍ자격요건 ※하기 2개 조건 모두 해당되어야 지원할 수 있음 [필수] 임용예정 직무분야와 관련된 경력 3년 이상 (6년까지 인정) [필수] 소방산업기사 이상 자격증 소지자 ㆍ담당업무 - 복합문화공간(노들섬) 시설운영(소방관리)
	9. 문화행정		1명	경력 ㆍ자격요건 [필수] 임용예정 직무분야와 관련된 경력 3년 이상 (6년까지 인정) ㆍ담당업무 - 복합문화공간(노들섬) 홈페이지 및 SNS 채널 운영ㆍ관리
	10. 문화행정	기간제 계약직 5급	1명	경력 ㆍ자격요건 [필수] 임용예정 직무분야와 관련된 경력 7년 이상 (9년까지 인정) ㆍ담당업무 - 복합문화공간(노들섬) 문화행정(기획, 예산, 홍보 및 대내외 협력 등)    복합문화공간 및 공공시설물(입점업체) 관리
	11. 무대기계		1명	경력 ㆍ자격요건 ※하기 2개 조건 모두 해당되어야 지원할 수 있음 [필수] 임용예정 직무분야와 관련된 경력 7년 이상 (9년까지 인정) [필수] 무대예술전문인(무대기계) 2급 이상 소지자 ㆍ담당업무 - 무대감독(공연장 운영 무대감독 및 무대기계감독 업무) ※ 임용 시 최종 근무지 배정 및 안내 예정
	12. 무대음향		1명	경력 ㆍ자격요건 ※하기 2개 조건 모두 해당되어야 지원할 수 있음 [필수] 임용예정 직무분야와 관련된 경력 7년 이상 (9년까지 인정) [필수] 무대예술전문인(무대음향) 2급 이상 소지자 ㆍ담당업무 - 음향감독(공연장 음향관리 및 음향감독 업무) ※ 임용 시 최종 근무지 배정 및 안내 예정
	13. 무대조명		1명	경력 ㆍ자격요건 ※하기 2개 조건 모두 해당되어야 지원할 수 있음 [필수] 임용예정 직무분야와 관련된 경력 7년 이상 (9년까지 인정) [필수] 무대예술전문인(무대조명) 2급 이상 소지자 ㆍ담당업무 - 조명감독(공연장 조명관리 및 조명감독 업무) ※ 임용 시 최종 근무지 배정 및 안내 예정
	14. 문화행정	기간제 계약직 4급	1명	경력 ㆍ자격요건 [필수] 임용예정 직무분야와 관련된 경력 10년 이상 (11년까지 인정) ㆍ담당업무 - 복합문화공간(노들섬) 문화행정(기획, 예산, 홍보 및 대내외 협력 등)    복합문화공간 및 공공시설물(입점업체) 관리
합계			11명

 

  기간제계약직(장애인 제한경쟁)

구분	분야	직급	인원	세부내용
장애인 제한 경쟁	16. PPT디자이너 (경영기획팀)	기간제 계약직 7급	1명	ㆍ자격조건 : 학력 및 경력제한 없음 ※장애인복지법 제32조 제1항에 따라 장애인으로 등록된 자 ㆍ담당업무 : PPT 디자이너 - PPT 디자인 및 문서작업 ㆍ우대사항 - PPT 등 MS오피스, 한글 활용 가능자 - 디자인 툴 활용 가능자
	17. 카페 매니저 (예술청팀)		1명	ㆍ자격조건 : 학력 및 경력제한 없음 ※장애인복지법 제32조 제1항에 따라 장애인으로 등록된 자 ㆍ담당업무 : 카페 매니저 - 카페 운영 전반 및 행정 (위생, 식음자재 및 비품 구매, 기기관리, 근무표 작성 등) 카페 관련 인력 관리 ㆍ우대사항 - 카페 운영 유경험자 바리스타 자격증 보유자 공공기관 업무(행정 및 ERP 시스템 사용 등) 유경험자
	18. 대관 매니저 (예술청팀)		1명	ㆍ자격조건 : 학력 및 경력제한 없음 ※장애인복지법 제32조 제1항에 따라 장애인으로 등록된 자 ㆍ담당업무 : 대관 매니저 - 대학로센터(예술청) 공간/시설/기자재 관리ㆍ운영 - 대관사업 기획ㆍ운영ㆍ안내 ㆍ우대사항 - 문화공간 시설 운영 경험자(기자재, 공간관리) - 문화공간 유료 대관운영 유경험자
합계			3명

※ 자격증의 경우 공고일 이전 취득 건에 한해 인정
※ 경력직 지원자의 경우 지원서 제출 시 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서 제출 필수
※ 재단 내부 조직개편 및 업무상 필요한 경우 근무 장소가 변경될 수 있음
※ 기간제계약직 내 중복지원 불가
 

  공통자격조건

 임용예정일부터 근무 가능자(개인사정에 의한 임용일자 조정 불가)

 임용예정일 기준으로 서울문화재단 정년을 초과하지 않는 자(만60세)

 재단 인사규정의 결격사유가 없고, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

 

제9조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.   1. 피성년후견인과 피한정후견인   2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람   3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람   3의 2. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람   4. 금고이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람   5. 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서       300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자   6.법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 되거나 정지된 사람   7. 공직자 및「공직자 윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서       재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자   7의 2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서              100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람   7의 3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아              그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)              가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄              나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7의 4. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고            그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람              가. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄              나. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄   8.  <삭제>   9. 병역법에 의한 병역을 기피한 자 ② 비위 채용자는 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한하여야 하며,      대표이사는 채용비리로 인한 피해자가 있을 경우 이를 구제하는 방안 등을 마련하여야 한다.

 

  가점 우대사항

 취업지원대상자는(보훈보상자법 제35조)에 따라 증빙서류에 제시된 법정 가산비율(5~10%) 적용

 장애인(장애인복지법 제2조) 및 저소득층(국민기초생활보장법 제2조제2호에 따른 기초생활 보장 수급자)은 전형별 3% 가산

   ※ 장애인 제한경쟁의 경우 장애인 가점은 적용하지 않음


 

  기간제계약직 (※기간을 정한 기간제계약직)

 

※   수탁사업의 경우, 계약기간 동안의 근무평가 등을 통하여 총 근로기간 23개월 이내에서 연장 가능      (단, 수탁기간 종료 시 근로계약 종료) ※   휴직대체인력의 경우, 휴직자의 휴직사정 변경(조기복직, 연장 등) 시 계약기간 변동 가능 ※   수탁사업의 경우 임용예정일보다 일정이 당겨질 수 있으며, 변경될 경우 별도 연락 및 협의 예정 ★ ‘기간제계약직’은 재단의 수탁사업 등의 운영을 위해 예산의 범위 내에서 정원 외로 채용되는 인력으로 근무기간은 정해진 계약기간에 한함

 수탁사업, 장애인 제한경쟁(예술청팀, 경영기획팀)

  계약기간 : 임용일 ~ 2024. 12. 31.까지

 

 휴직대체인력(지역문화팀)

  계약기간 : 임용일 ~ 2025. 2. 24.까지

 

  급여 및 복지

  재단 「인사규정」 및 「보수규정」에 따름

    (서울문화재단 홈페이지-재단정보공개-규정법무노무-내부규정)

  재단 관련 규정에 따라 인정된 환산경력으로 정규직 7급 급여 산정 기준표를 적용하여 연봉 책정함

구분	직급	경력인정 한도 (최소~최대)	보수(연봉) (하한액~상한액)	비고
기간제 계약직 (정원 외)	7급	경력없음 (최대 3년 인정)	28,712천원 ~ 31,110천원	※ 경력인정에 따라 최종 보수(연봉) 결정 예정
	6급	최소 3년 이상 (최대 6년 인정)	36,332천원 ~ 39,486천원
	5급	최소 7년 이상 (최대 9년 인정)	48,499천원 ~ 50,303천원
	4급	최소 10년 이상 (최대 11년까지 인정)	58,052천원~ 58,901천원

  - 제수당 및 기관성과급, 복리후생비는 별도 기준에 따라 지급

 

  <재단 보수규정 내 환산경력기준표 참고>

구분	적용대상 경력	환산적용률
제1항	-공무원 근무경력 -정부 및 지방자치단체의 투자기관, 출연기관 근무경력 -군복무경력	100%
제2항	-민법에 의한 재단법인 및 사단법인 근무경력(회원경력은 제외) -상법에 의한 합명, 합자, 주식, 유한회사 근무경력 -개별법에 의한 연구기관 등 법인체 긍무경력 -사업자 등록이 된 개인사무소 근무경력 -외국의 국가기관, 공공기관, 법인 등 근무경력 -교육연구기관, 언론기관 근무경력 -일반기업체 해당관련분야 근무경력	90%
제3항	-제1항 및 제2항의 비정규직 근무경력 -문화예술 등 임의단체 근무경력(회원경력은 제외)	85%
제4항	-프리랜서 근무경력(경력증명이 가능한 경우만 인정)	80%

  ※ 학교 재학중 인턴, 보조업무, 파트타임 경력은 산정 시 제외함

  ※ 경력직 지원자의 경우 위의 표의 적용대상 참고 후 제출 필수

 

  공고기간 : 2023.10.30.(월)∼11.20.(월), 21일 간 (초일불산입)

  접수기간 : 2023.11.9.(목)∼11.20.(월), 12일 간 18:00 (※마감시간 전 도착분에 한해 인정)

  접수방법 : 온라인 채용사이트 내 접수 (sfac.recruiton.kr)

  ※ 접수는 마감일시[23. 11. 20.(월) 18:00까지] 온라인 채용시스템에 등록된 건에 한하여 유효합니다.
     마감 시 동시접속에 의한 시스템 장애가 발생할 수 있으니 가급적 여유 있게 접수를 완료해 주시기 바랍니다.

  합격여부 확인: 온라인 채용사이트 내 개별 확인

   

  기간제계약직

 전형절차 및 세부내용

전형단계	일정	세부내용
서류전형	2023. 11. 24(금) ~ 12. 6(수) 예정	ㆍ 합격기준 : 평가기준에 따른 서류심사 후 고득점자 순으로 10배수 이내 선정 ㆍ 경력직 지원자의 경우 경력증명서, 건강보험자격득실확인서 제출 필수 ㆍ 합격자 발표 : 2023. 12. 11(월) 예정
실무면접전형	2023. 12. 12(화) ~ 12. 15(금) 예정	ㆍ 면접유형 : 개별 또는 집단면접 ㆍ 합격기준 : 평가기준에 따른 면접심사 후 고득점자 순으로 5배수 이내 선정 ㆍ 면접장소 : 미정(추후 합격자에 한해 공지) ㆍ 합격자 발표 : 2023. 12. 20(수) 예정
종합인적성검사 ※ 인사위원회	2023. 12. 21(목) ~ 12. 22(금) 예정	ㆍ 검사내용 : 업무수행에 필요한 자질 및 인성 등 종합 검정 ㆍ 검사방법 : 온라인 또는 오프라인 진행 예정 ㆍ 유의사항 : 종합인적성검사 미완료 시, 최종면접전형에 응시 불가   ※검사결과는 최종면접의 참고자료로 활용   ※기간제계약직 4급의 경우 최종 면접전형 대상자 선정을 위한 인사위원회 개최
최종면접전형	2023. 12. 26(화) ~ 12. 28(목) 예정	ㆍ 면접유형 : 개별 또는 집단면접 ㆍ 합격기준 : 평가기준에 따른 면접심사 후 고득점자 순으로 최종 선정 ㆍ 면접장소 : 미정(추후 합격자에 한해 공지) ㆍ 합격자 발표 : 2024. 1. 3(수) 예정
합격자 등록	2024. 1. 8(월) ~ 1. 9(화) 예정	ㆍ 합격자 등록관련 서류 제출
임용	2024. 1. 17(수) 예정	-

※ 코로나19 대응 등 진행상황에 따라 채용일정이 변동될 수 있습니다. 향후 공지사항을 지속적으로 확인바랍니다.

※ 최종 합격자에 한하여 최종 학교 졸업증명서, 성적증명서, 경력증명서, 건강보험자격득실 확인서 사본,
   취업지원대상증명서, 장애인증명서, 국민기초생활수급자 증명서 등 관련 서류 원본 제출

※ 경력직 지원자의 경우 지원서 작성 시 경력증명서, 건강보험자격득실 확인서 제출
   단, 취업지원대상자(보훈), 장애인, 국민기초생활수급자는 응시원서 제출 시 관련 서류 스캔본 첨부

   

전형단계	동점자 처리기준
기간제계약직 : 서류전형, 실무면접전형	동점자 전원 합격(소수점 이하 둘째자리 까지)
기간제계약직 : 최종면접전형	동점자 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우, 다음 각 호의 기준에 따라 합격자 결정   1. 동점자 중 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자   2. 동점자 중 제1호에 해당하는 사람이 없거나 2명 이상인 경우 : 해당 채용회차의 전체 전형       평균 점수의 고득점자 순

 

  최종합격자의 결격사유 발견, 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 동일 분야 결원이 발생한 경우, 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용

※ 예비합격자(차순위자) 세부 인원(최종선발 인원의 2배수 적용)

구분	분야	선발예정인원	예비합격자 인원
수탁 사업	1. 문화행정	1명	2명
	2. 문화행정	1명	2명
	3. 시설	3명	6명
	4. 하우스매니저	1명	2명
	5. 무대기계	2명	4명
	6. 무대음향	1명	2명
	7. 시설(건축)	1명	2명
	8. 시설(소방)	1명	2명
	9. 문화행정	1명	2명
	10. 문화행정	1명	2명
	11. 무대기계	1명	2명
	12. 무대음향	1명	2명
	13. 무대조명	1명	2명
	14. 문화행정	1명	2명
휴직대체인력	15. 문화행정 (지역문화팀)	1명	2명
장애인 제한경쟁	16. PPT디자이너 (경영기획팀)	1명	2명
	17. 카페 매니저 (예술청팀)	1명	2명
	18. 대관 매니저 (예술청팀)	1명	2명
	총 합계	21명	-

  유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내

 

  채용비리센터 운영

- 채용 관련 법률에서 정하는 차별금지 위배사항(용모, 신체조건, 종교 등) 및 인사 청탁에 따른 채용비리가 있는 경우
   재단 홈페이지 내 ‘부조리통합신고센터-불공정거래 피해 신고센터’로 알려 주시기 바랍니다.

  이의신청 절차 및 이의신청서 제출

(1) 이의신청 : 채용 결과 및 과정에 대한 이의가 있는 경우, 이의신청 접수

(2) 대 상 : 2023년도 서울문화재단 직원 채용 지원자

(3) 접수방법 : 이메일 접수
      - 이의신청서 작성 후 이메일(recruit@sfac.or.kr)로 송부

(4) 이의신청서 양식 : 별첨참조

(5) 이의신청 유의사항

※ 이의신청 유의사항 1. 사실관계를 명확히 기재 2. 채용이의신청은 각 채용 단계 별 채용비위 피해자에 대한 구제 방안으로 받고 있으며,     이의 신청 검토 결과는 이메일 및 연락처를 통해 지원자에게 통보 예정 3. 정보공개법에 따른 공개대상이 아닌 시험문제 및 면접 기법 등은 비공개 4. 채용 제도 등 단순 문의 및 질의사항에 대해서는 답변하지 않음     * 채용지원 관련 문의는 채용 홈페이지 Q&A 또는 채용사무국 문의 5. 채용 관련 이의 신청은 최종합격자 발표 후, 15일 이내까지 접수된 건에 대해서만 답변 예정이며,     기간 이후에 접수된 건에 대해서는 답변이 제한될 수 있음 6. 사실관계 확인에 따라 답변이 늦어질 수 있음

 

  장애유형별 내용을 고려하여 편의지원

(1) 운영방법: 편의지원이 필요한 경우, 신청서 내용 검토 후 편의지원 제공여부 결정

(2) 대 상 : 2023년도 서울문화재단 직원 채용 지원자 중 편의지원이 필요한 장애인

(3) 신청기간: 입사지원서 접수 기간 내 신청 필수

(4) 신청방법 : 편의지원 신청서 작성 후 시스템 내 업로드

    ※ 장애인 지원자 편의제공 관련 지원 세부내용 및 신청서는 첨부파일 참고

 

  편의제공 절차

 

  지원희망자는 지원자격 등을 우선 확인하고 응시원서를 작성하시기 바라며, 기간제계약직 내 중복지원은 불가합니다.

  적격자가 없거나 사업이 변동될 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

  각 전형별 일정 및 장소는 서울문화재단 내부사정 및 코로나19 상황, 서울시 사전협의 등에 의해 변동될 수 있습니다.

  서울문화재단은 블라인드 채용을 준수합니다.
    따라서, 심사위원에게 제공되는 응시원서에 학교명, 나이, 성별 등을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금지합니다.

  응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

  응시원서나 각종 제출서류의 기재내용이 사실과 다르거나 제반규정을 위반한 때에는 합격을 취소할 수 있으며,
    향후 재단에서 실시하는 채용에 응시 불가합니다.

  「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 홈페이지로 제출한 채용서류에 대해서는 반환하지 않습니다.

  행정안전부의 「지방 출자ㆍ출연기관 인사조직지침」에 의거 매년 신규채용 된 직원 중
    재단 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족ㆍ인척)에 해당하는 직원의 숫자를 재단 홈페이지에 공개하여야 함에 따라
    최종 신규 채용되는 직원에 한하여 재단 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료를 제출 및 신고해야 합니다.

  코로나19 확산방지를 위하여 시험단계별 안내되는 방역사항을 준수해주시기 바랍니다.

 

  공고 및 채용 시스템 관련 문의 : 온라인 채용사이트 내 Q&A 게시판 이용

  기타 문의 : 채용 운영사무국(☎02-2152-3919), 서울문화재단 인사팀 채용 담당(☎02-3290-7039)

   ※ 채용 운영사무국 번호로 안내문자가 나갈 예정이오니, 응시 전 스팸차단여부 미리 확인 바랍니다.

 

     - 채용 운영사무국 문자 발신번호 : 02-2152-3840(발신전용)