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한국저작권보호원
한국저작권보호원 2023년
하반기 전문계약직 직원 채용 공고 |
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한국저작권보호원은 「저작권법 122조의2」에 따라 설립된 문화체육관광부 소관 기타공공기관으로
저작권 보호를 위한 사업을 수행할 우수한 인재를 모집합니다. 지원자 여러분께 공정한 기회를
제공하고자 블라인드 채용방식으로 진행하오니 관심 있는 여러분의 많은 지원 바랍니다. |
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| 지원 자격 |
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| 가. 공통요건 |
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1) 한국저작권보호원 인사규정 제18조의3(부정합격자에 대한 조치 및 채용비리 피해자 구제),
제22조(결격사유), 채용업무 관리지침 제27조(합격 및 임용의 취소)에 해당하지 아니한 자
- 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 통해 합격한 자
- 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 병역의무를 기피하여 형사 처벌을 받은 자
- 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자
- 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을
받는 비위면직자
- 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자
- 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자
2) 한국저작권보호원 인사규정 제43조에 의한 정년(만 60세) 미만의 자
3) 임용일부터 전일 근무가 가능한 자
4) 대한민국 국적을 가진 자 |
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| 나. 지원자격 : 변호사 자격이 있는 자로서 저작권 관련 분야 업무 유경험자 |
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| 다. 가점 및 우대사항 |
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| 구분 |
증빙서류 |
적용시점 |
가점비율 |
| 장애인 |
「장애인 고용촉진 및 직업재활법」
제2조에 따른 장애인 |
장애인등록증 또는
복지카드 사본 |
각 전형 별 |
만점의 5% |
우리기관
청년인턴 |
당해 기준 직전
3년 사이 우리 기관에서
청년인턴 근무를 했던 자 |
청년 인턴 수료증
또는 경력증명서 |
면접 전형 |
만점의 3% |
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1) 가점사항 : 채용업무 관리지침 [별표1] 기준
* 채용 예정분야는 국가유공자 등 예우의 관한 법률」제31조 제3항에 따라 가점을 주지 않으나,
동법 제31조 제4항에 따라 최종 전형에 동점자가 발생할 경우 우선하여 합격자를 선정합니다.
※ 가점사항이 중복될 경우 유리한 것 하나만 적용합니다. |
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| 근무 조건 |
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가. 채용직종 : 전문계약직
나. 근로조건 |
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| 모집부문 |
모집인원 |
| 연봉 |
- 3급 직급을 기준으로 경력을 반영하여 책정함
* 자격수당 등 제수당, 상여금 별도 |
| 근로조건 |
- 계약 기간은 임용일로부터 ‘25.12.10.까지이며, 이 후 성과평가 결과와 기관 운영
사정 등을 고려하여 1년 단위로 계약 연장 가능
- 주 5일, 09:00～18:00 근무
* 유연근무제 타입에 따라 근무시간 조정 가능
- 처우 및 세부 근로조건은 관련 경력 등을 고려하여 정함 |
| 근무장소 |
- 서울 본원(서울특별시 마포구 월드컵북로 400) |
| 사회보험 |
- 건강보험, 고용보험, 국민연금, 산재보험 |
| 기타 |
- 최종 합격자는 3개월 간 수습기간을 두며, 관련 사항은 내규에 의함 |
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| 채용절차 및 일정 |
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| ※ 위 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음, 변경될 경우 사전 통지 |
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| 가. 서류전형 |
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- 서류접수 마감일인 11.16.(목) 12:00까지 접수
- 해당 직무수행과 관련되는 응시자의 자격, 경력 등이 채용공고 상의 응시 자격 기준에 적합한지
여부에 대하여 입사지원서를 바탕으로 서면 심사
- 채용인원의 5배수 이내 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리함
ㆍ(서류전형 기준) 필요 지식 및 경험, 조직이해능력, 문제해결능력, 의사소통능력, 직업윤리 |
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| 나. 면접전형(경험면접) |
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- 입사지원서 기반 직무 능력이 필요한 과거의 경험 질문 및 평가
- 지원자 1명씩 면접 진행 예정
- 동점자가 발생할 경우 취업지원대상자 ? 장애인 ? 서류전형 점수 ? 각 전형별 세부평가항목 점수 순*으로 처리함
* 면접전형(의사소통능력-대인관계능력-자기개발능력-논리적사고-직업윤리) - 서류전형
(필요지식 및 경험-조직이해능력-문제해결능력-의사소통능력-직업윤리)
ㆍ(면접전형 기준) 의사소통능력, 대인관계능력, 자기개발능력, 논리적사고, 직업윤리 |
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| 제출서류 |
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| 가. 제출 방법 |
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- 접수기간 : 10.31.(화) ~ 11.16.(목) 12시 까지
- 입사지원서 온라인 제출(https://kcopa.saramin.co.kr) |
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| 나. 원서접수 시 제출서류(가점처리 및 진위여부 확인용) |
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1) 개인정보수집이용동의서(필수 제출 서류)
※ 개인정보 수집 이용 동의서 미동의 시 채용 전형 응시가 불가합니다.
2) 변호사 자격증(필수 제출 서류)
3) 취업지원대상자 증명서(해당자에 한함, 제출기관명 기재 : 한국저작권보호원)
4) 장애인등록증 또는 복지카드 사본(해당자에 한함)
5) 건강보험자격득실확인서(경력사항을 기재한 경우에 한함)
* 건강보험자격득실확인서는 진위여부 확인을 위해 서류접수 마감일 기준 3개월 이내에 발행한 것에 한해 인정,
위 기간이 지난 서류는 허위서류 제출로 간주합니다.
※ 위 서류는 서류접수 마감일 기준 유효기간이 만료되지 않은 서류만 인정하며, 유효기간이 만료된
서류의 경우 허위서류 제출로 간주하여 처리됩니다.
※ 제출된 서류 중 외국어로 된 서류는 번역문(공증)을 포함하여야 하며, 번역문(공증) 미제출시
제출하지 않은 것으로 간주합니다.
※ 건강보험자격득실확인서로 확인이 불가한 경력사항의 경우, 경력증명서 또는 재직증명서로 갈음할 수 있습니다.
6) 자격증 사본(응시원서 내 자격사항을 기재한 사람에 한함)
※ 자격증은 필수자격요건 및 입사지원서 상 진위여부 확인용으로만 사용할 예정입니다.
※ 자격증 사본의 경우 원서접수 마감일 기준 유효기간이 만료되지 않은 자격증만 인정합니다. |
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| 다. 최종 전형 합격자에 한하여 제출(결격사유 및 진위여부 확인용) |
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1) 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서(학사학위 이상은 전부제출)
- 졸업예정자의 경우 졸업예정증명서 제출
- 원서접수 마감일까지 취득 완료된 학위까지만 인정
2) 가족관계증명서
3) 주민등록등본
4) 주민등록초본(남자에 한하여 군 경력 포함 분 제출)
※ 1)~4)의 서류는 원서접수 마감일 기준 3개월 이내 발급된 서류만 인정되며, 원본을 제출하시기 바랍니다.
우리 원이 제시한 기일 내 미제출하거나 지원서 상의 내용과 상이할 경우, 3개월 이내 발급된 서류가
아닌 경우 합격을 취소합니다.
5) 경력증명서 또는 재직증명서(경력사항을 기재한 경우에 한함)
* 근무기간, 근무부서, 담당업무, 정규직 ? 비정규직 여부, 발급담당자 및 확인자 연락처를 반드시 기재
* 경력증명서는 진위여부 확인을 위해 최종합격자 발표일 기준 3개월 이내에 발행한 것에 한해 인정하며,
위 기간이 지난 서류는 허위서류 제출로 간주합니다.
※ 건강보험득실확인서와 경력(재직)증명서의 기간이 상이한 경우, 경력 기간은 건강보험자격득실확인서에
명시된 기간으로 인정합니다.
6) 원서접수 시 제출한 서류 원본 일체(자격증 등) |
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| 유의사항 |
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1) 적격자가 없는 경우 채용하지 않습니다.
2) 제출 서류의 미비, 누락, 증빙 미제출, 연락불능 등으로 인한 책임과 불이익은 지원자 본인에게 있으며,
지원자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요 시 발급기관의 확인을 거칠 수 있습니다.
3) 입사지원서 작성 시 오기재한 내용은 허위작성으로 간주하여 불이익이 있을 수 있습니다.
4) 경력의 경우 건강보험자격득실확인서에 명시된 기간에 한하여 인정됩니다.
5) 자격증 및 지원서류 등 이번 채용에서 요구하는 서류는 원서접수 마감일 기준 유효기간이 만료되지
않은 서류에 한하여 인정합니다.
6) 결격사유 검증 결과 결격사유가 있는 것으로 확인될 경우 합격이 취소됩니다.
7) 제출한 서류는 「개인정보보호법」에 따라 180일까지 보관하며, 그 이후에는 즉시 폐기합니다. 채용 서류의 반환을
원하는 경우, ‘채용서류 반환 청구서’(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호의 서식)를 서면 또는
이메일 제출(recruit@kcopa.or.kr) 시 청구일로부터 14일 이내 반환됩니다. 채용서류 반환에 소요되는 비용은
원칙적으로 보호원이 부담합니다. 다만, 보호원은 대통령령 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을
응시자에게 부담하게 할 수 있습니다.
8) 본 공고 기간 중 생월일에 한하여 인적사항을 확인하며, 응시자 본인 확인 목적으로만 활용할 예정입니다.
9) 입사지원서에 편견이 개입될 수 있는 학교명, 가족관계(학력, 지위, 재산) 등의 사항과 「채용절차의 공정화에 관한 법률」
제4조의3에서 수집?요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보(신체조건, 출신지역, 학력, 혼인여부, 재산, 직계 존비속
및 형제자매의 직업 또는 재산 등)를 직?간접적으로 기재할 경우 불이익이 있을 수 있습니다.
10) 본 공모는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며, 편견요인을 일으킬 수 있는 개인정보에 대해서는 평가위원에게
제공되지 않습니다.
11) 제척?회피가 발생하는 경우 해당 평가자의 점수를 제외한 나머지 위원의 평균값으로 그 점수를 대체합니다.
12) 우리 기관 인사규정 및 채용업무 관리지침에 따라 감사 및 채용비리 피해자 구제 등을 위하여 채용과 관련된
모든 서류는 영구보존됩니다.
13) 최종전형 대상자 중 고득점 순으로 3배수 이내의 인원에 대하여 예비합격순위를 부여할 수 있으며, 인사위원회의
심의?의결을 통하여 예비합격자를 두지 않거나 예비 합격 인원을 조정할 수 있습니다.
14) 예비합격자를 두는 경우 그 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내로 운영됩니다.
15) 금 번 채용은 「생활 방역 세부수칙」 및 「마스크 착용 안내서」등에 따라 운영됩니다.
16) 우리 원은 직원 공모와 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 합격이 취소됩니다. |
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