⑴ NCS 직무능력중심 채용
- 채용전형 상 국가직무능력표준(NCS)에 기반하여 직무중심의 직업능력 평가
⑵ 블라인드 채용
- 입사지원서 작성 시, 직무수행과 무관한 개인식별이 가능한 개인정보(출신지역, 가족관계, 학교명, 사진, 성별, 연령(출생연도)) 일체 기재 금지
* 직무관련 경력사항 기재 시, 기관명 블라인드 처리(한국원자력환경공단⇒OO공단)
* 연락을 위한 e-mail 기재 시 학교명이나 특정 단체가 드러나는 메일 기재 금지
- 지원자격 및 가점사항 적/부 판단을 위한 증빙서류 제출 시, 필요요건 외 개인정보는 블라인드 처리하여 제출
* 자격증빙을 위한 증빙서류의 경우, 본인이름 및 자격요건은 블라인드 처리하면 안됨
- 지원자격 적/부판단을 위한 증빙서류 등 제출서류는 면접위원에게 제공되지 않음
⑶ 전형별 이의신청 절차 및 채용비리 피해자 구제절차 등 [붙임2,5] 참조
1. 채용분야 및 인원
| 구분 | 채용분야 | 일반경쟁(A) | 제한경쟁(B) | 계 (A+B) |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 보훈 | 장애인 | 자격* | |||||
| 정규직 | 일반직 (신입-5급(갑)) |
방폐물관리 | 3 | 1 | - | - | 4 |
| 환경방사선관리 | 2 | - | 1 | - | 3 | ||
| 부지조사(지질) | 2 | 1 | - | - | 3 | ||
| 설비계통(전기) | 2 | 1 | - | - | 3 | ||
| 설비계통(기계) | 1 | - | 1 | - | 2 | ||
| 건설관리(건축) | 1 | 1 | - | - | 2 | ||
| 건설관리(토목) | 2 | - | - | - | 2 | ||
| 산업안전 | - | 1** | - | 1 | 2 | ||
| 경영 | 1 | 1 | 1 | - | 3 | ||
| 일반직 (신입-5급(을)) |
경영-고졸 | - | - | - | 1 | 1 | |
| 일반직 소계 | 14 | 6 | 3 | 2 | 25 | ||
| 공무직 | 환경미화(일반) | - | - | - | 1 | 1 | |
| 환경미화(시설) | - | - | - | 1 | 1 | ||
| 경비 | - | - | - | 1 | 1 | ||
| 시설물관리(기계) | 1 | - | - | - | 1 | ||
| 시설물관리(전기) | 1 | - | - | - | 1 | ||
| 전산(PC/OA) | - | - | - | 1 | 1 | ||
| 공무직 소계 | 2 | - | - | 4 | 6 | ||
| 정규직 합계 | 16 | 6 | 3 | 6 | 31 | ||
* 제한경쟁(자격) : 사회형평적 제한 이외 별도자격 필요 직무로, 상세 내용은 하단 직무별 자격요건 참조
** 산업안전-보훈제한경쟁의 경우, 보훈 및 별도 자격사항(산업안전관리자) 중복제한
2. 지원자격
| 구분 | 주요내용 | |
|---|---|---|
| 공통 (일반경쟁 포함) |
· (자격) 채용직무 관련분야 지식이 있는 자로서, 공단「인사규정」제8조에 따른 채용결격사유가 없는 자 [붙임1] · (연령) 제한없음(단, 지원서 접수 마감일 기준 공단 정년에 도달한 자는 지원 불가) · (학력) 학위 및 전공에 제한없으나, 자격제한경쟁의 경우 일부 적용(하단 참조) · (취업제한) 공단 채용업무시행세칙 제7조제7항에 따른 공직자윤리법 및 원전감독법에 따른 퇴직공직자 중 취업승인을 받지 못한 자 |
|
| 제한 경쟁 |
보훈전형 | · 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조제1항 등 관련법에 따른 취업지원대상자 |
| 장애인전형 | · 「장애인고용법」 제2조제1호 및 「장애인복지법」에 의한 등록 장애인 또는 「장애인고용법 시행령」 제3조제1항제2호에 따른 상이등급 기준 해당자 |
|
| 고졸전형 | · 고등학교를 졸업하였거나 졸업예정인 자 * 고등학교 검정고시 합격자 및 대학 중퇴자 포함 ** 대학(전문대학 포함)의 중퇴자 및 재학·휴학자는 지원 가능하나, 졸업자 또는 별도 수업없이 졸업가능한 자 (졸업예정자, 유예자, 수료자 등)는 지원 불가 *** 향후 지원 불가한 학력 사항 발견 시 합격취소 및 징계해고 |
|
| 지역제한 | · 중저준위방사성폐기물 처분시설이 입지한 지역(경북 경주시)에서 지원서 접수 마감일 포함 1년 이상 본인 또는 부모가 계속 거주한 자 |
|
| 별도자격 필요직무 |
· (산업안전) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 1. 산업안전보건법 제143조제1항에 따른 산업안전지도사 자격을 가진 자 2. 「국가기술자격법」에 따른 산업안전산업기사 이상의 자격을 취득한 자 3. 「고등교육법」에 따른 4년제 대학 이상의 학교에서 산업안전 관련 학위를 취득한 사람 또는 이와 같은 수준 이상의 학력을 가진 자 4. 「고등교육법」에 따른 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 산업안전 관련 학위를 취득한 자 5. 「고등교육법」에 따른 이공계 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 학위를 취득하고, 해당 사업의 관리감독자로서의 업무를 3년(4년제 이공계 대학 학위 취득자는 1년) 이상 담당한 후 고용노동부장관이 지정하는 기관이 실시하는 교육(1998년 12월 31일까지의 교육만 해당한다)을 받고 정해진 시험에 합격한 자 · (환경미화(시설)) 운전면허 소지자(1톤트럭 운전 가능한 자) · (경비) 공고마감일 기준「경비업법 시행령」제18조(일반경비원에 대한 교육)에 따른 일반경비원 자격요건을 갖춘 자 · (전산(PC/OA)) 공공기관·법인·단체 등에서 정보통신 유지보수 경력이 1년 이상인 자 또는 PC정비사 2급 이상 자격증 소지자 |
|
3. 가점사항
| 대상 | 세부내용 |
|---|---|
| 공통 | ① (취업지원대상자)* 전형 단계별 만점의 10% 또는 5% 가점 부여 - 「국가유공자법」제29조제1항에 따른 취업지원대상자 - 해당 가점의 경우 채용 직무별 선발예정인원이 4명이상 시 적용하되, 선발예정인원이 4명 미만이더라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에는 가점 적용 가능 * 해당 표에 언급되지 않은 취업지원대상자 가점 적용의 경우, 관련 법령(국가유공자법 및 동규정 시행령 및 관련 지침) 준수 ② (장애인) 전형 단계별 만점의 5% 가점 부여 - 「장애인고용법」 제2조제1호 및 「장애인복지법」에 의한 등록 장애인 또는「장애인고용법 시행령」제3조제1항제2호에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자 ③ (저소득층) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 - 「국민기초생활 보장법」제2조제2호에 의한 기초수급자 또는「한부모가족지원법」에 해당하는 지원 대상자 (서류 제출마감일 기준 해당하는 자로서 본인에 한함) ④ (북한이탈주민) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 - 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민등록자 ⑤ (다문화가족) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 - 「다문화가족지원법」제2조에 의한 다문화가족 해당자 |
| 환경미화, 경비 |
⑥ ((준)고령자) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 - 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 의한 만 50세 이상인 자 * 서류제출 마감일('23.10.12.)기준 '73.10.12.(포함) 이전 출생자 ** 해당 가점의 경우, 공무직-환경미화(일반/시설) 및 경비 직무 지원 시에만 해당 |
| 일반직 (신입-5급(갑)) |
⑦ (공단 최우수인턴 수료자) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 ⑧ (공단 우수인턴 수료자) 필기전형 만점의 2% 적용 |
* 가점항목 중복 해당 시, 최상위 1개만 적용
** 각 전형 단계별 가점을 반영한 점수는 전형단계별 만점을 초과할 수 없음
4. 공통 안내사항(결격사항 및 기타)
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| 결격사항 | · 공단 「인사규정」 제8조의 결격사유 [붙임1] |
| 안내사항 | · 동일 일정 채용 간 중복지원, 입사지원서 허위작성 및 증빙서류 위변조 등 시험 부정행위 발생 시 불합격 처리 (정규직-비정규직 간 중복지원도 불가) · 채용일정은 공단 사정에 의해 일부 변동 될 수 있음(변동 시 별도안내) · 인터넷 접수만 가능. 방문, 우편, 이메일 등을 이용한 접수는 인정되지 않으며 접수마감시간에는 접속 폭주로 인해 접수가 되지 않을 수 있음. · 필기 및 면접전형 시, 입사지원서의 성명 및 생월일이 신분증과 상이할 경우 어떠한 경우에도 응시불가(입사지원서 작성 시 반드시 확인) · 입사지원서 접수 시, 자격요건 및 가점요건 증빙은 블라인드 채용 원칙에 따라 반드시 개인정보 블라인드 처리 후 등록 (그 외의 증빙은 등록 불요) * 면접전형 시 증빙자료 일체 원본 제출 필요하며, 해당 자료는 면접위원에게 제공되지 않음 · 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음 · 채용비리 피해자 구제 등에 대비하여 모든 전형별 1배수를 예비합격자로 추가 선발하며 임용예정일 전일 정오(낮 12시)까지 입사포기*, 합격취소가 있을 경우 예비순번에 따라 추가합격 처리 * 합격자가 입사포기를 하는 경우 반드시 입사포기원 제출 필요 [붙임3] |
| ■ 정규직(일반직(신입)) 채용 |
1. 정규직(일반직(신입)) 자격요건
| 구분 | 자격요건 | |
|---|---|---|
| 공통 (일반경쟁 포함) |
· 연령, 성별 제한 없음(단, 공단 정년 만 61세 이하인 자) · 채용직무별 관련분야 지식이 있는 자 · 채용직무별 자격요건을 갖춘 자 · 공단의 채용결격사유(인사규정 제8조)에 해당하지 않는 자 · (취업제한) 공직자윤리법 및 원전감독법에 따른 퇴직공직자 중 취업승인을 받지못한 자 |
|
| 제한 경쟁 |
보훈전형 | · 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조제1항 등 관련법에 따른 취업지원대상자 |
| (해당직무) 산업안전, 방폐물관리, 건설관리(건축), 부지조사(지질), 설비·계통(전기), 경영 | ||
| 장애인전형 | · 「장애인고용법」제2조제1호 및「장애인복지법」에 의한 등록 장애인 또는「장애인고용법 시행령」제3조제1항제2호에 따른 상이등급 기준 해당자 |
|
| (해당직무) 환경방사선관리, 설비·계통(기계), 경영 | ||
| 고졸전형 | · 고등학교를 졸업하였거나 졸업예정인 자 * 고등학교 검정고시 합격자 및 대학 중퇴자 포함 ** 대학(전문대학 포함)의 중퇴자 및 재학·휴학자는 지원 가능하나, 졸업자 또는 별도 수업없이 졸업가능한 자 (졸업예정자, 유예자, 수료자 등)는 지원 불가 *** 향후 지원 불가한 학력 사항 발견 시 합격취소 및 징계해고 |
|
| (해당직무) 경영-고졸 | ||
| 산업안전 직무 |
· 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 1. 산업안전보건법 제143조제1항에 따른 산업안전지도사 자격을 가진 자 2. 「국가기술자격법」 에 따른 산업안전산업기사 이상의 자격을 취득한 자 3. 「고등교육법」 에 따른 4년제 대학 이상의 학교에서 산업안전 관련 학위를 취득한 사람 또는 이와 같은 수준 이상의 학력을 가진 자 4. 「고등교육법」 에 따른 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 산업안전 관련 학위를 취득한 자 5. 「고등교육법」 에 따른 이공계 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 학위를 취득하고, 해당 사업의 관리감독자로서의 업무를 3년(4년제 이공계 대학 학위 취득자는 1년) 이상 담당한 후 고용노동부장관이 지정하는 기관이 실시하는 교육(1998년 12월 31일까지의 교육만 해당한다)을 받고 정해진 시험에 합격한 자 |
|
2. 정규직(일반직(신입)) 직무내용
| 채용분야 | 전형 | 인원 | 직무내용 | |
|---|---|---|---|---|
| 5급 (갑) |
방폐물관리 | 일반 | 3 | · 방사성폐기물 특성평가, 중저준위방폐물 검사 · 방사선 안전관리 계획 수립 및 환경방사선관리 |
| 보훈 | 1 | |||
| 환경 방사선관리 |
일반 | 2 | · 방사선관리구역 출입 및 안전관리 · 방사선(능) 감시 및 방사선(능) 계측장비 관리 · 방사선 환경조사 품질관리 |
|
| 장애인 | 1 | |||
| 부지조사 (지질) |
일반 | 2 | · 부지특성조사 및 안전성평가, 인허가심사 대응 · 처분시설 안전성 검증 · 부지특성화 조사 및 평가 |
|
| 보훈 | 1 | |||
| 설비·계통 (전기) |
일반 | 2 | · 방폐물 처분시설 전기설비 운전관리, 현장점검, 설비 운전상태 원격감시 및 운전조작 · 처분시설의 전기설비의 정상적 유지를 위한 점검, 예방정비 및 수리 등 제반활동 · 전기 관련 위험분석 및 안전 적용 활동 |
|
| 보훈 | 1 | |||
| 설비·계통 (기계) |
일반 | 1 | · 방사성폐기물 처분시설 기계설비 운전관리 및 현장점검, 설비의 운전상태 원격 감시와 운전조작 및 신규 설비 시운전, 주제어실 운영 · 방사성폐기물 인수 및 운반 관련 기계·장비를 설치하고 성능을 유지하면서 안전하게 사용할 수 있도록 관리하는 업무를 수행 |
|
| 장애인 | 1 | |||
| 건설관리 (건축) |
일반 | 1 | · 처분시설 건설사업관리 및 품질관리, 사업예산 확보 및 관리 · 공정관리체계 수립 및 사업일정 관리 · 방사성폐기물 처분시설의 내진설계 및 건축설계 관리 |
|
| 보훈 | 1 | |||
| 건설관리 (토목) |
일반 | 2 | · 건설공사 품질확보, 공사일정 계획관리, 시공사 및 용역사 운영, 건설공사 원가 및 운영관리 비용 절감 · 시공품질관리 및 공정관리, 안전 및 환경관리 · 현장 인허가 및 대외기관 수검, 인허가 해당 및 저촉여부 검토, 용역 발주 제반업무 수행 |
|
| 산업안전 | 자격 | 1 | · 안전보건경영체제 유지 및 정부평가 대응, 산업재해예방 대책 수립, 안전보건활동 수행 · 재난예방 및 대비체계 구축, 재난관리평가 대응 |
|
| 보훈 | 1 | |||
| 경영 | 일반 | 1 | · (재무·회계) 예산의 집행 및 통제, 자금의 운용 및 성과평가, 회계, 세무 · (총무·인사) 총무, 복리후생, 조직·인사 및 교육, 노무관리 등 · (기획사무) 조직 성과평가 및 전략기획 등 |
|
| 보훈 | 1 | |||
| 장애인 | 1 | |||
| 5급 (을) |
경영-고졸 | 고졸 | 1 | · (회계관리) 비유동 자산관리, 회계·출납 관리, 세무 · (총무·인사) 총무, 복리후생, 조직·인사 및 교육, 노무관리 등 |
| 합계 | 25 | |||
3. 정규직(일반직(신입)) 채용일정 및 주요내용
| 구분 | 일정 | 주요내용 | 비고 | ||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 공고 및 접수 | 09.26.(화) ∼10.12.(목) 17:00 |
· 채용공고 : 09.26.(화) ∼10.12.(목) · 입사지원시스템 오픈 : 10.04.(수)∼10.12.(목) 17:00* * 10.12.(목) 17:00:00 기준 접수 완료 된 것에 한함 · 접수방법 : 공단 채용 홈페이지에서 온라인 접수 · 접수사이트 주소 : https://korad.recruiton.kr * 입사지원서 작성 시, 블라인드 준수사항 철저(출신지, 출신학교, 성별, 가족관계, 나이 등 블라인드에 위배되는 정보 기재 금지) |
|||||||||||||||||||||
| 1단계 (서류심사) |
10.16.(월) ~ 10.19.(목) 예정 |
· 평가항목
- (합격자 기준) 지원자격 및 작성분량 적합자 중, 지원서 항목별 적정성 평가 점수 순 - (합격자 발표) 10.25.(수) 예정 |
채용예정인원의 60배수 (동점자 전원 합격) |
||||||||||||||||||||
| 2단계 (필기시험) |
11.4.(토) 예정 |
· 시험장소 : 서울 및 대구 * 상세장소 및 시간은 1단계 합격자 대상 추후 공지 · 평가항목 : ①인성·조직적합도검사, ②직업기초능력검사*, ③직무지식시험* * 항목별 세부 출제수준은 [붙임6] 참조
· 합격자 선정 및 발표 - (합격자 기준) 인성·조직적합도 결과 적합자 중 직업기초능력검사 및 직무지식시험* 합산점수 순 * 단, 직무지식시험 점수 40점 미만은 과락
|
채용예정인원의 3배수 (동점자 전원 합격) |
||||||||||||||||||||
| 3단계 (면접심사) |
11.27.(월) ~11.30.(목) 예정 |
· 면접장소 : 경주(상세장소 추후 별도공지) · 면접유형 : ① 경험면접, ②토론면접 · 신체검사·신원조사·자격요건 확인 * 신체검사 및 신원조사는 면접전형 점수 순 1배수를 대상으로 우선 시행 · 합격자 선정 및 발표 - (합격자 기준) 면접별 평균점수가 미(60점) 이상인 자* 중 경험면접 및 토론면접 합산점수 순으로 채용예정인원의 1배수 선발하여 신체검사·신원조사 및 자격요건 확인 결과 적합한 자 * 단, 면접별 평정요소 중 하나 이상에 대하여 면접위원 과반수가 ‘가’로 평정한 경우 불합격 처리하며, 적격자가 없을 경우 미선발 - (합격자 발표) 12.22.(금) 예정 |
채용예정인원의 1배수 |
||||||||||||||||||||
| 임용 | 12.31.(일) 또는 `24.1.1.(월) |
· 임용예정일 | |||||||||||||||||||||
1) 각 전형별 과락점수의 기준은 가산점을 제외한 점수임
2) 최종 동점자 처리기준 : ①취업지원대상자>②장애인>③경험면접>④토론면접>⑤직무지식시험>⑤직업기초능력검사 점수순
3) 채용비리 피해자 구제 등에 대비하여 1배수를 예비합격자로 추가 선발하며, 임용예정일 전일 정오(낮 12시)까지 입사포기, 합격 취소가 있을 경우 예비순번에 따라 추가합격 처리
| ■ 정규직(공무직) 채용 |
1. 정규직(공무직) 자격요건 및 근무조건
| 구분 | 자격요건 및 근무조건 |
|---|---|
| 공통 | · 연령, 성별 제한 없음(단, 공단 정년* 만 61세 이하인 자) * 환경미화, 경비직무의 경우 정년 만 65세 이하인 자 · 채용직무 관련분야 지식이 있는 자 · 채용직무별 자격요건을 갖춘 자 · 공단의 채용결격사유(인사규정 제8조)에 해당하지 않는 자 · (취업제한) 공직자윤리법 및 원전감독법에 따른 퇴직공직자 중 취업승인을 받지못한 자 |
| 환경미화(일반) | · 별도 차량지원없이 출퇴근 가능한 자 · (지역제한) 경북 경주시에서 지원서 접수 마감일 포함 1년 이상 본인 또는 부모가 계속 거주한 자 · (근무지) 공단 중저준위사업본부(경주 문무대왕면) · (근무시간) 1일 8시간(07:00~16:00) |
| 환경미화(시설) | · 운전면허 소지자(1톤 트럭 운전가능한 자) · 별도 차량지원없이 출퇴근 가능한 자 · (지역제한) 경북 경주시에서 지원서 접수 마감일 포함 1년 이상 본인 또는 부모가 계속 거주한 자 · (근무지) 공단 본사(경주 서악동) · (근무시간) 1일 8시간(06:00~15:00) |
| 경비 | · 공고마감일 기준「경비업법 시행령」제18조(일반경비원에 대한 교육)에 따른 일반경비원 자격요건을 갖춘 자 · 별도 차량지원없이 출퇴근 가능한 자 · (지역제한) 경북 경주시에서 지원서 접수 마감일 포함 1년 이상 본인 또는 부모가 계속 거주한 자 · (근무지) 공단 중저준위사업본부(경주 문무대왕면) · (근무형태) 교대근무(4조3교대) |
| 시설물관리(기계) | · (근무지) 공단 본사(경주 서악동) · (근무시간) 1일 8시간(09:00~18:00) |
| 시설물관리(전기) | · (근무지) 공단 본사(경주 서악동) · (근무시간) 1일 8시간(09:00~18:00) |
| 전산(PC/OA) | · 공공기관·법인·단체 등에서 정보통신 유지보수 경력이 1년 이상인 자 또는 PC정비사 2급 이상 자격증 소지자 · (근무지) 공단 중저준위사업본부(경주 문무대왕면) · (근무시간) 1일 8시간(09:00~18:00) |
2. 정규직(공무직) 직무내용
| 채용분야 | 인원 | 직무내용 |
|---|---|---|
| 환경미화(일반) | 1 | · 공단 근무지 내 건축·시설물의 청결유지 및 청소활동 · 건물 내 각종 폐기물(중량물 포함) 수집·운반 · 기타 공단이 필요하다고 인정하는 청소 전반 관련 사항 |
| 환경미화(시설) | 1 | · 공단 근무지 부지 내 건물 외부(주차장, 인도, 도로, 옥상 등) 청소 · 일반폐기물의 수집, 운반, 처리 및 야적장 환경관리 · 기타 공단이 필요하다고 인정하는 청소 전반 관련 사항 |
| 경비 | 1 | · 처분시설 출입 인원·차량·물품 통제 · 처분시설·내방객 안내 및 질서유지 · 기타 경비업무에 준하는 사항 |
| 시설물관리(기계) | 1 | · 냉난방 기기 운전, 자동제어설비 등 기계설비 유지관리 · 도시가스, 위험물안전관리 및 소방시설 안전관리 · (기계) 건축설비 유지관리 및 자산관리 업무지원 · (기계) 시설유지관리용 자재 및 장비 관리 |
| 시설물관리(전기) | 1 | · 수배전반, 비상발전기, 조명설비 등 전기설비 유지관리 · 본사 방송설비 및 무대설비 등 운영 지원 · (전기) 건축설비 유지관리 및 자산관리 업무지원 · (전기) 시설유지관리용 자재 및 장비 관리 |
| 전산(PC/OA) | 1 | · OA설비(PC,프린터,전화기 등)의 안정적·효율적 관리를 위한 하드웨어 및 소프트웨어 유지보수 · 각종 행사(수검,감사,회의,출장 등) PC 관리 및 전산소모품 관리 · OA설비 및 소프트웨어 설치·삭제 등 IT기반 업무환경유지를 위한 전반적인 업무 |
| 합계 | 6 |
3. 정규직(공무직) 채용일정 및 주요내용
| 구분 | 일정 | 주요내용 | 비고 | ||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 공고 및 접수 | 09.26.(화) ∼10.12.(목) 17:00 |
· 채용공고 : 09.26.(화) ∼10.12.(목) · 입사지원시스템 오픈 : 10.04.(수)∼10.12.(목) 17:00* * 10.12.(목) 17:00:00 기준 접수 완료 된 것에 한함 · 접수방법 : 공단 채용 홈페이지에서 온라인 접수 · 접수사이트 주소 : https://korad.recruiton.kr * 입사지원서 작성 시, 블라인드 준수사항 철저 (출신지, 출신학교, 성별, 가족관계, 나이 등 블라인드에 위배되는 정보 기재 금지) |
|||||||||||||||||
| 1단계 (서류심사) |
10.16.(월) ~ 10.19.(목) 예정 |
· 평가항목
- (합격자 기준) 지원자격 및 작성분량 적합자 중, 지원서 항목별 적정성 평가 점수 순 - (합격자 발표) 10.25.(수) 예정 |
채용예정인원의 60배수 (동점자 전원 합격) |
||||||||||||||||
| 2단계 (필기시험) |
11.4.(토) 예정 |
· 시험장소 : 서울 및 대구 * 상세장소 및 시간은 1단계 합격자 대상 추후 공지 · 평가항목 : ①인성·조직적합도검사, ②직업기초능력검사* * 항목별 세부 출제수준은 [붙임6] 참조
- (합격자 기준) 인성·조직적합도 결과 적합자 중 직업기초능력검사* 점수순 * 단, 직업기초능력검사 점수 40점 미만은 과락
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채용예정인원의 6배수 (동점자 전원 합격) |
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| 3단계 (면접심사) |
11.27.(월) ~11.30.(목) 예정 |
· 면접장소 : 경주(상세장소 추후 별도공지) · 면접유형 : 경험면접 · 신체검사·신원조사·자격요건 확인 * 신체검사 및 신원조사는 면접전형 점수 순 1배수를 대상으로 우선 시행 · 합격자 선정 및 발표 - (합격자 기준) 면접 평균점수가 미(60점) 이상인 자* 중 면접점수 순으로 채용예정인원의 1배수 선발하여 신체검사·신원조사 및 자격요건 확인 결과 적합한 자 * 단, 면접 평정요소 중 하나 이상에 대하여 면접위원 과반수가 ‘가’로 평정한 경우 불합격 처리하며, 적격자가 없을 경우 미선발 - (합격자 발표) 12.22.(금) 예정 |
채용예정인원의 1배수 |
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| 임용 | 12.31.(일) 또는 `24.1.1.(월) |
· 임용예정일 | |||||||||||||||||
1) 과락점수의 기준은 가산점을 제외한 점수임
2) 최종 동점자 처리기준 : ①취업지원대상자>②장애인>③직업기초능력검사 점수순
3) 채용비리 피해자 구제 등에 대비하여 1배수를 예비합격자로 추가 선발하며, 임용예정일 전일 정오(낮 12시)까지 입사포기, 합격
취소가 있을 경우 예비순번에 따라 추가합격 처리
| ■ 근로조건 및 증빙서류 등 |
1. 근로조건 (관련 내규 : ALIO 참조)
□ 정규직(공무직)
| 채용분야 | 근무지 | 근무형태 | 정년 | 보수수준 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 정규직 (공무직) |
환경미화(일반) | 공단 중저준위사업본부 (경주 문무대왕면) |
· 주5일(월~금) · 1일 8시간* * 정규근무시간 - 07:00~16:00 |
만65세가 되는 해의 말일까지 |
「공무직 직원 보수세칙」1등급 1단계 수준 |
| 환경미화(시설) | 공단 본사 (경주 서악동) |
· 주5일(월~금) · 1일 8시간* * 정규근무시간 - 06:00~15:00 |
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| 경비 | 공단 중저준위사업본부 (경주 문무대왕면) |
· 주 40시간 · 교대근무 (4조3교대) |
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| 시설물관리(기계) | 공단 본사 (경주 서악동) |
· 주5일(월~금) · 1일 8시간* * 정규근무시간 - 09:00~18:00 |
만61세가 되는 해의 말일까지 |
「공무직 직원 보수세칙」2등급 1단계 수준 |
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| 시설물관리(전기) | 공단 본사 (경주 서악동) |
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| 전산(PC/OA) | 공단 중저준위사업본부 (경주 문무대왕면) |
「공무직 직원 보수세칙」3등급 1단계 수준 |
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[공통사항] · 근무지는 경영환경에 따라 일부 변동 가능 · 기타사항은 「취업규칙」 , 「인사규정」 등 준용 |
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2. 증빙서류 첨부 및 제출
| ① 학위증빙, 자격증 등 유효기간이 없는 증빙서류 외 기타서류는 진위여부 확인 등을 위하여 ‘23.7.12.일자 이후 발급한 서류로 제출(다만,해당 발급기관에서 유효기간을 정하여 별도로 명시한 경우에는 그 기간 인정) ② 증빙을 위한 식별요소 외 모든 개인인적사항(출신지역, 생년, 주소, 사진, 주민번호 등)은 반드시 블라인드 처리하여 제출 (개인식별을 위해 성명은 남겨둠) ③ 제출서류는 제한경쟁 채용에 대한 응시요건 확인 및 면접 종료 후 진위여부 확인용으로만 활용되며, 전형별 평가위원에게 전달되거나 평가 시 절대 활용되지 않음(입사지원시에는 블라인드 위배요소를 반드시 블라인드처리하여 제출) ④ 증빙서류 내용을 확인할 수 없을 정도로 훼손된 스캔파일 및 사진 파일 등은 불인정 |
□ [필수제출] 지원자격 증빙서류
* (입사지원 시) 개인식별, 요건확인 사항 외 블라인드 하여 스캔본 첨부 / (면접 시) 원본 지참
| 구 분 | 제출서류 | ||
|---|---|---|---|
| 일반직 (신입) |
보훈 전형 |
방폐물관리 | · 취업지원대상자 증명서 - 제출처 : ‘한국원자력환경공단’만 인정 * 국가유공자(가족) 확인서는 인정하지 않음 ** 성명 및 생년월일 외 블라인드 처리 철저) · 산업안전(보훈)의 경우, 자격요건을 확인할 수 있는 증빙서류도 제출필요 |
| 부지조사(지질) | |||
| 설비·계통(전기) | |||
| 건설관리(건축) | |||
| 산업안전 | |||
| 경영 | |||
| 장애인전형 | 환경방사선관리 | · 「장애인고용법」제2조제1호 및「장애인복지법」에 의한 등록 장애인 또는 「장애인고용법 시행령」제3조제1항제2호에 따른 상이등급 기준 해당자 |
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| 설비·계통(기계) | |||
| 경영 | |||
| 고졸 전형 |
경영(고졸) | · 고등학교 졸업증명서* 또는 졸업예정증명서 * 고졸검정고시 합격자는 검정고시 합격증명서 |
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| 일반 | 산업안전 | · 자격요건을 확인할 수 있는 증빙서류 | |
| 방폐물관리 | · 별도 제출서류 없음 | ||
| 환경방사선관리 | |||
| 부지조사(지질) | |||
| 설비·계통(전기) | |||
| 설비·계통(기계) | |||
| 건설관리(건축) | |||
| 건설관리(토목) | |||
| 경영 | |||
| 공무직 | 환경미화(일반) | · 주민등록 등본 또는 초본(거주기간 확인용) * 지원자의 부모가 지역제한 지원자격을 충족하는 경우에는 부모의 주민등록등본(초본) 및 가족관계증명서 제출 |
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| 환경미화(시설) | · 주민등록 등본 또는 초본(거주기간 확인용) * 지원자의 부모가 지역제한 지원자격을 충족하는 경우에는 부모의 주민등록등본(초본) 및 가족관계증명서 제출 · 운전면허증(1톤 트럭 운전가능한 자) |
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| 경비 | · 주민등록 등본 또는 초본(거주기간 확인용) * 지원자의 부모가 지역제한 지원자격을 충족하는 경우에는 부모의 주민등록등본(초본) 및 가족관계증명서 제출 · 「경비업법 시행령」제18조(일반경비원에 대한 교육)에 따른 일반경비원 자격요건 증빙 서류 일체 |
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| 전산(PC/OA) | 아래 사항(1)또는 2)) 중 택일하여 제출 1) PC정비사 2급 이상 자격증 2) 정보통신 유지보수 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서(경력과 일치하여야 인정) |
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| 시설물관리(기계) | · 별도 제출서류 없음 | ||
| 시설물관리(전기) | |||
□ [선택제출] 가점 증빙서류
* (입사지원 시) 개인식별, 요건확인 사항 외 블라인드 하여 스캔본 첨부 / (면접 시) 원본 지참
| 구 분 | 제출서류 | |
|---|---|---|
| 공통 | 취업지원 대상자 |
· 취업지원대상자 증명서 * 제출처 :‘한국원자력환경공단’만 인정 ** 국가유공자(가족) 확인서는 인정하지 않음 |
| 장애인 | · 장애인증명서(장애인 카드 또는 수첩 불가) | |
| 저소득층 | · 「국민기초생활 보장법 시행규칙」에 의한 수급자증명서 (원서 제출마감일 기준 해당자로서 본인에 한함) · 「한부모가족지원법 시행규칙」제3조의3에 의한 한부모 가족증명서 |
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| 북한이탈주민 | · 「북한이탈주민거주지보호지침」제7조에 의한 북한이탈주민등록확인서 | |
| 다문화가족 | · 다문화가정 자녀임을 확인할 수 있는 증명서* * 가족관계증명서, 부모 혼인관계증명서, 부 또는 모(결혼이민자 및 귀화허가를 받은 자) 명의의 기본증명서 (혼인한 외국인의 이전 국적 표시), 부 또는 모 명의의 외국인 등록사실증명서 원본 |
|
| 일반직 (신입 5급(갑)) |
(최)우수인턴 | · 최우수인턴 또는 우수인턴 증빙서류(수료증) |
| 환경미화, 경비 | (준)고령자 | · 주민등록초본 또는 등본(주민등록증 불가하며, 개인식별 및 연령확인을 위한 사항 외 블라인드 철저) |
□ [면접 시 필수제출] 면접대상자 원본서류 제출
* 신원조사 및 진위여부 확인으로만 활용하며, 면접위원에게 미제공
| 구 분 | 제출서류 |
|---|---|
| 기본사항 | ① 주민등록초본(남성-병역기재사항 확인, 공통-지원자 주민등록번호 전부 표시) ② 기타 지원서에 작성한 교육사항, 자격사항 확인을 위한 증빙 ③ 상단의 [필수] 지원자격 증빙, [선택] 가점 증빙서류 원본 ④ 증명사진 1개(신원진술서 첨부용과 별도) |
| 신원조사 서류 |
① 기본증명서(상세, 주민등록번호 전부 표시) * 주민등록등본이 아닌 “기본증명서(상세)”라는 별도의 증명서 발급필요 ② 신원진술서(출력된 사진 첨부하여 준비) [별지1] ③ 개인정보제공동의서 [별지2] |
| 결격사유 확인서 |
· 결격사유에 대한 자가확인서 [별지3] |
□ 기타 안내사항
· 공공기관 ‘블라인드 채용 가이드라인’에 따라 입사지원서 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등
직무역량 평가와 무관한 사실 언급은 불가하며 간접적으로도 드러나지 않도록 주의
· 입사지원서 기재착오, 내용누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임이며, 이에 따른 불이익을 받지 않도록 유의하여 작성
· 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부 확인 예정이며, 지원서 기재사항과 제출 서류의 불일치, 지원서 허위작성 또는 증빙서류의
위·변조 판명 시 합격 취소
· 필기 및 면접 전형 시 수험표와 신분을 확인 할 수 있는 신분증(주민등록증, 기한 만료전 여권, 운전면허증, 주민등록증 발급신청 확인서)을 지참하여야 하며, 그 외 신분증은 인정하지 않음
· 입사지원서에 기재된 개인정보는 입사지원서 제출일로부터 입사 전형이 끝날 때까지 이용하며, 공단에 입사하는 경우 개인정보는 퇴직 시까지 인적자원관리에 활용함
· 개인정보의 수집 및 이용에 동의하지 않을 권리가 있으며, 개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않을 경우 지원 할 수 없음
· 지정기일까지 입사를 하지 않는 합격자는 입사 포기로 간주
· 코로나-19 등 감염병의 확진자, 격리 중인 자 또는 당일 유증상자는 전형단계별 채용시험의 참여가 제한될 수 있음
· 4대보험 가입자의 경우 임용일 전까지 직전 근무지에서 퇴사처리가 완료되어야하며, 재직 중에는 4대보험 적용여부를 불문하고
영리업무에 종사할 수 없으며, 공단의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없음
· 입사지원시 온라인으로 제출한 입사지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아니며, 그 외 제출한 채용서류는 아래와 같이 반환 가능 [붙임4]
- 공단 홈페이지 > 알림마당 > 채용정보 > 채용Q&A 게시판(반환신청)
- 지정기간 내 반환 신청이 없을 시, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 및 「개인정보보호법」 에 따라 채용서류 파기 예정
· 채용과정에서 부당한 인사청탁이 적발될 경우 해당 지원자를 불합격 처리, 재응시 자격제한 등 불이익이 있을 수 있음
· 채용비리에 관한 사항은 공단 홈페이지 또는 인사담당부서에 신고 [붙임2]
· 접수마감일 접속인원 폭주로 접수가 불가능할 수 있으므로 조기 접수 부탁드리며, 접수마감시점에 임박하여 접속인원 폭주, 시스템 오류 등으로 접수 불가시 당사는 책임지지 않음
· 취업지원대상자, 장애인, 저소득층(기초생활수급자, 한부모가족보호대상자), 북한이탈주민, 다문화가족 대상자는 관련 법령 및 내부규정에 따라 우대
· 천재지변, 비위 의심행위 발견 등 채용절차의 정상적인 진행이 어려운 경우 채용절차 진행을 중단·연장 또는 취소 가능
* 입사지원 기간 동안 문의사항은 채용 사이트(https://korad.recruiton.kr)의 공지사항이나 FAQ, Q&A 게시판 문의를 이용하여
주시기 바랍니다.
- 콜센터 문의(☎02-2152-5309) : (평일) 09:00~18:00 (주말 등 공휴일 제외)
- 오픈채팅방 문의(카톡 “한국원자력환경공단 채용”) : (평일) 09:00~18:00 (주말 등 공휴일 제외)
- Q&A 게시판 문의(https://korad.recruiton.kr/recruit/qna) : 상시 접수 가능
2023년 9월 26일
한국원자력환경공단 이사장
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