울산항만공사 공고 제 2023-122호
1. 채용개요
1 모집분야 및 인원
2 지원 자격
3 가산점항목 및 우대사항
4 근로조건
5 전형절차
6 전형일정
- 3개월간의 수습평가(역량·태도/발표)를 거쳐 70점 이상인 자 정규직으로 최종 임용 예정
2 지원 자격
- 공통 자격요건
- 블라인드 채용에 따라 연령·성별·학력 제한 없음
- 단, ‘05.1.1.이후 출생자 또는 수습임용 예정일 기준 정년(만 60세) 초과자는 지원할 수 없음
- 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 3급 이상 합격자
- 울산항만공사 인사규정 제13조에 따른 채용 결격사유가 없는 자
- 최종합격자 발표 후 수습임용 예정일부터 즉시 근무가 가능한 자
- 블라인드 채용에 따라 연령·성별·학력 제한 없음
| 채용결격사유 <울산항만공사 인사규정> | ||
|---|---|---|
제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
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- 모집분야별 자격요건
3 가산점항목 및 우대사항
- 모집분야별 가산점항목 및 우대사항
- 각 모집분야 선발예정 인원이 3명 이하로 금번 하반기 신입직원 채용에서는 청년인턴 항목만 가산점 적용
- 다만, 모집분야 최종합격자 결정시 동점자 발생에 대비하여 청년인턴 이외 가산유형(장애인, 취업지원 대상자 등)에 해당하는 자는 입사지원서 작성 시 반드시 우대항목 체크
- 입사지원서에 우대항목을 체크하지 않을 경우 해당되더라도 우선순위에서 제외
- 다만, 모집분야 최종합격자 결정시 동점자 발생에 대비하여 청년인턴 이외 가산유형(장애인, 취업지원 대상자 등)에 해당하는 자는 입사지원서 작성 시 반드시 우대항목 체크
- 각 모집분야 선발예정 인원이 3명 이하로 금번 하반기 신입직원 채용에서는 청년인턴 항목만 가산점 적용
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4 근로조건
5 전형절차
- 모집분야별 면접대상자는 ① 필기시험 합격선 동점자 또는 ② 어느 특정 성(性)의 합격자가 모집분야별 전체 합격자의 30%에 미달하는 경우 해당 성(性)의 응시자 중에서 점수가 높은 사람부터 미달 인원만큼 초과 합격 처리(단, 과락은 불합격 처리) 시 변동될 수 있음
6 전형일정
- 세부일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 반드시 울산항만공사 홈페이지 및 채용 홈페이지 등을 통해 사전 공지 예정(단, 전형 단계별 합격자 발표는 사전공지 없이 조기발표 가능)
2. 전형단계별 심사기준 및 합격자 결정 등
1 서류전형
2 필기전형
3 면접전형
4 최종합격자 결정
5 예비합격자 운영
- 입사지원서 적부여부 판단(부적격자 제외한 전원 합격처리)
- 지원 자격요건(공통 및 모집분야별) 미충족 시 불합격 처리
- 필수 입력 항목 미입력 시 불합격 처리
- 서류전형 합격자는 채용홈페이지(pa.incruit.com)에 식별이 가능한 본인 확인용 사진을 10.16.(월)까지 등록하여야 하며, 미등록자는 필기전형 응시가 불가하니 이 점 각별히 유의하여 주시기 바랍니다.
2 필기전형
- 응시대상: 서류전형 합격 및 본인 확인용 정보 등록 응시자 전원
- 시험장소: 필기전형 응시 대상자 발표 시 공지
- 시험과목
- 합격기준: 모집분야별 선발인원의 5배수 + (① 또는 ②해당자)
- 인성검사 적합자 중에서 필기시험 고득점자 순으로 선발하되, ① 필기시험 합격선 동점자 또는 ② 어느 특정 성(性)의 합격자가 모집분야별 전체 합격자의 30%에 미달하는 경우 해당 성(性)의 응시자 중 점수가 높은 사람부터 미달 인원만큼 초과 합격 처리(단, 과락은 불합격 처리)
- 필기전형 합격자는 ① (AI)면접을 11.2.(목) 23:59까지 응시 완료하고, ② 자기소개서를 채용홈페이지에 11.9.(목) 18:00까지 등록하여야 하며, 미등록자는 면접전형 응시 불가
- 자기소개서 불성실 작성 및 블라인드 위배사항의 경우 면접전형 응시대상자 제외
- 불성실 작성자: 1개 항목이라도 미작성 또는 동일문자 연속 반복 등
- 블라인드 위배사항: 성명, 나이, 성별, 출생지, 학력 등 인적사항을 유추할 수 있는 사항
(상세 기준사항은 붙임 6. 입사지원서 및 자기소개서 부적합 처리 기준 자료 참고)
3 면접전형
- 응시대상: 필기전형 합격 후 AI면접 응시 ⊕ 자기소개서 등록 및 적격 판단 응시자 전원
- 면접장소: 면접전형 응시대상자 발표 시 공지
- 면접방법
- 대상자가 1명일 경우 토론면접은 실시하지 않으며, 역량면접 50%, 발표면접 50%로 환산 처리
- 합격기준: 모집분야별 선발인원의 1배수
4 최종합격자 결정
- 면접 불합격 기준에 해당하지 아니한 자 중 면접 고득점 순으로 결정하며, 동점자 발생 시 아래 우선순위에 따라 결정
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5 예비합격자 운영
- 필기전형 예비합격자 운영: 순번 부여 후 공사 홈페이지 등 게시
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- 최종 예비합격자 운영: 순번 부여 후 공사 홈페이지 등 게시
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3. 증빙서류 제출
- 각종 증빙자료 제출서류는 채용공고일(9.19.) 이후 발급분만 인정
- 입사지원서에 기재한 해당 항목에 대한 증빙서류 미제출 또는 증빙서류상 내용과 다르게 오기재 시 허위 기재로 불합격 처리 될 수 있음
- 입사지원서 접수 마감일(10.4.)까지 공인 영어성적이 발표되어야 하며, 최종합격자 발표일(11.28.) 기준 유효기간이 남아있는 국내 시험에 한해 인정
* 단, 토익 등 어학성적의 경우 자체 유효기간(2년)이 만료되기 전 인사혁신처 사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr)에 유효한 성적으로 등록된 경우
시험일로부터 5년이 되는 날이 속한 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정
예) 2022.7.5.에 응시한 토익 점수의 자체 유효기간: 2022.7.5. ~ 2024.7.4.
→ 인사혁신처 사전등록 시: 2022.7.5.~2027.12.31.까지 유효기간 연장 - 자격증(증명서) 등은 입사지원서 접수 마감일(10.4.)까지 취득한 것에 한해 인정
- 취업지원대상자, 장애인, 「공무원임용시험령」 제2조의 규정에 의하여 저소득층에 속하는 자, 북한이탈주민, 다문화가족은 입사지원서 접수 마감일(10.4.)까지 등록되어 있어야 하며, 최종합격자 발표일(11.28.)까지 유지되어 있어야 인정
- 결격사유 확인 등을 위한 추가 서류 제출 요청이 있을 수 있으며, 기한 내 제출서류 미제출 및 허위 등 부적격사유 발생 시 합격이 취소될 수 있음
4. 채용비위 예방 및 피해자 구제
- 채용절차의 공정성·투명성 제고, 채용비위 차단
- 서류전형·필기전형·면접전형 등 채용 全과정에 감사인 입회 의무화
- 필기시험 문제지·답안지 검사, 검수, 봉인, 해제 시 감사부서 공동 출장 및 입회
- 고용세습 비리 차단을 위해 면접위원은 4촌 이내 친인척 등 이해관계자 피면접 사실을 인지한 경우에는 회피신청
- 채용절차 완료 후 최종합격자에게 공정채용 확인서를 징구하여 채용 당시 우리공사에 친인척이 재직하고 있는 신규채용 직원의 수 및 전체 신규채용 직원 수를 홈페이지 공개
- 친인척 범위: 배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척
- 서류전형·필기전형·면접전형 등 채용 全과정에 감사인 입회 의무화
- 채용 서류 인사노무부·감사부 이중(동시)보관 및 영구보존
- 단계별 채용비위 피해자 구제 방안: 공사 내부규정에 따름
5. 전형별 점수 및 커트라인 공개(열람)
- 열람·확인 기간: 전형별 합격자 발표일로부터 3일 간
- 열람·확인 방법: 채용 홈페이지에서 본인 개인정보입력·확인 후 열람
6. 채용서류의 반환
- 반환대상: 최종합격자 발표 이후 제출한 증빙서류 중 원본 자료
- 사본 또는 온라인으로 제출한 입사지원서 등은 반환 대상에서 제외
- 신청방법: 청구서 작성 후 이메일(recruit01@upa.or.kr)로 스캔본 송부
- 청구서 양식〔붙임 4〕 유의사항 등 참조
- 신청기간: 최종합격자 발표일로부터 15일 이내(11.28.∼12.12.)
- 반환처리: 신청일로부터 14일 이내 반환처리 예정
- 반환 신청하지 않은 서류 등은 최종합격자 발표일로부터 1개월 이내 자체 파기 예정
7. 채용 이의신청
- 신청대상: 채용시험 불합격과 관련한 이의가 있는 응시자
- 신청방법: 신청서 작성 후 이메일(hraudit@upa.or.kr)로 스캔본 송부
- 신청서 양식〔붙임 5〕유의사항 등 참조
- 신청기간: 최종합격자 발표일로부터 15일간(11.28.∼12.12.)
- 처리기간: 신청일로부터 14일 이내 통보 예정
- 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음.
- 이의신청 예외대상
- 채용과 무관한 문의 및 질의사항 등
- 평가와 관련한 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우
- 기타 상기 사유에 준하는 사항
8. 기타 유의사항
- 본 채용공고는 공사의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경되는 사항은 재공고 또는 수정공고 게시 후 시행할 예정입니다.
- 본 채용은 NCS 및 블라인드 기반 채용으로서 서류전형, 필기전형, 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 지원자의 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다.
- 본 공개모집은 인천항만공사와 동시에 실시하며, 각 항만공사 간 중복지원을 허용하지 않습니다. 중복지원 사실이 확인되는 경우 합격이 취소될 수 있으니 이점 각별히 유의하시기 바랍니다.
- 또한, 울산항만공사 신입직원 채용 내 모집분야별 중복지원이 불가합니다. 중복지원 사실이 확인되는 경우 항만공사 간 중복지원과 동일하게 합격이 취소될 수 있습니다.
- 입사지원서 및 자기소개서(경험·경력기술서 포함) 기재사항 착오, 누락으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며, 입사지원서 기재사항과 제출된 증빙서류의 내용 불일치 또는 관련 증빙서류를 기한 내 제출하지 않을 경우 불합격 또는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 서류심사에서 모집분야별 자격요건 미달자는 불합격 처리 됩니다. 따라서 모집분야별 자격 요건 등 공고문을 반드시 확인하고 입사지원서를 작성하시기 바랍니다.
- 자기소개서(경험·경력기술서 포함) 작성 시 출신지역, 학교명, 연령(생년월일), 성별 등 블라인드 채용에 불부합하는 사항은 금지하며, 이를 어길 경우 불이익이 있을 수 있습니다.
- `지원서 허위 작성, 증빙서류 위·변조 제출, 시험 부정행위, 비위 채용 직·간접 가담자 등 채용의 공정성을 훼손하는 자는 당해시험 무효 처리 또는 합격을 취소하고, 향후 5년간 울산항만공사 채용시험에 응시가 제한됨은 물론, 필요 시 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있습니다.
- 울산항만공사는 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 따라 면직처리 될 수 있습니다.
- 채용비위 신고센터: 울산항만공사 홈페이지(www.upa.or.kr) 통합신고센터* 또는 감사부 유선(052-228-5483) 또는 이메일(hraudit@upa.or.kr)
- 위치: 국민참여/민원·신고·제안·공모/통합신고센터/청렴·윤리)
- 채용비위 신고센터: 울산항만공사 홈페이지(www.upa.or.kr) 통합신고센터* 또는 감사부 유선(052-228-5483) 또는 이메일(hraudit@upa.or.kr)
- 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간〈10.4.(수) 18:00〉이후 제출된 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
- 필기 및 면접전형 등 단계별 전형 시 신분증(주민등록증/운전면허증/유효기간이 남아있는 여권 중 1개)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참하거나, 기타 학생증, 사원증 등의 경우 응시가 불가합니다.
- 단, 주민등록증을 분실한 경우 거주지 관할 행정복지센터(구. 주민센터) 등에서 발급하는 ‘주민등록증 발급신청확인서(사진부착)’ 지참 시 응시 가능
- 각종 증빙서류는 관계기관 또는 전산시스템 등을 통하여 진위여부를 확인할 예정이며, 모든 응시자는 지원과 동시에 조회 등 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
- 당해 채용기간 중 전형단계별 합격자 공고에 대한 본인 미확인 또는 연락불능 등으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
- 최종합격자 발표 후라도 입사지원서 허위기재, 신체검사 또는 신원조회 결과 부적격자 등 채용 결격사유 발생 시 합격을 취소합니다.
- 모집분야별 지원 인원이 선발인원과 같거나 미달되더라도 전형단계별 과락 등 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 최종합격자는 임용발령일부터 즉시 근무가 가능하여야 하며, 학교 졸업 또는 전역 후 입사 등 별도 조치는 불가합니다.
- 사택이 제공되지 않으니 반드시 개인적으로 정주여건을 고려하여 입사지원 하시기 바랍니다.
- 본 채용은「채용절차의 공정화에 관한 법률」및 같은 법 시행령 등에 따라 지원자 본인의 신청에 의거 채용서류를 반환하며, 반환에 소요되는 비용은 공사가 부담합니다. 반환 관련 자세한 내용은〔붙임 4〕‘채용서류 반환 청구서’ 양식 등을 참고하시기 바랍니다.
- 채용서류의 반환 청구기간 내 반환 요청이 없는 경우「개인정보보호법」에 따라 제출된 증빙서류는 파기할 예정입니다.
- 「장애인복지법 시행규칙」 제37조의2에 따라 필기시험에 편의제공(별도 고사장, 답안지 대리마킹, 확대문제지 제공 등)이 필요한 장애인은 입사지원서 상에 신청하여 주시기 바랍니다.
- 전형단계별 합격 여부는 울산항만공사 홈페이지(www.upa.or.kr) 채용공고 게시판 또는 채용 홈페이지(pa.incruit.com)에서 확인 가능합니다.
- 기타 문의사항은 채용 홈페이지 ‘질문하기’ 또는 채용담당(☏052-228-5327/228-5323)에게 문의하시기 바랍니다.
붙임 1. 모집분야별 직무기술서 각 1부. [다운로드]
2. 모집분야별 입사지원서 각 1부. [다운로드]
3. 개인정보 수집이용제공 동의서 1부. [다운로드]
4. 채용서류 반환 청구서(양식) 1부. [다운로드]
5. 채용 이의신청서(양식) 1부. [다운로드]
6. 입사지원서 및 자기소개서 부적합 처리기준 1부. [다운로드] 끝.
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