채용분야 및 인원

구 분	채용분야		채용인원	주요업무
신입직 (관리직)	관리6급 (일반)	경영	18명	· 공사 직무기술서에 따른 관리직원 업무 수행
		부동산	15명
		전산	10명
		건축	5명
		경제	5명
		법	5명
	관리7급 (고졸수준)	장애인	3명
		국가유공자	2명
	관리6급 (제한경쟁)	장애인(경영)	4명
		국가유공자(경영)	8명
		회계사/세무사	3명	· 회계제도 기획 및 회계결산 등 · 세무제도 수립 및 법인세 신고납부 등 직무기술서
	소 계		78명
경력직 (관리직)	변호사		2명	· 공사 내 법률검토, 계약서 검토, 소송승인, 사규협의 등 · 기타 공사가 지시하는 법무 및 소송업무 직무기술서
	소계		2명	-
경영지원직 (무기계약직)	비서직		1명	· 임원수행 및 일정 관리 등 비서 관련 업무 직무기술서
	콜센터 상담(2급)		2명	· 공사 상품에 대한 상담업무 · 보증 및 기금 콜상담 등 고객지원업무 직무기술서
	콜센터 품질관리 (선임매니저)		1명	· 콜센터 품질관리, 상담지식 DB 운영관리 등 직무기술서
	그래픽 디자이너		1명	· 공사 브랜드 전략 수립 · 디자인시안 개발·제작·배포·관리 직무기술서
	소계		5명
총 계			85명	-

근무조건

구 분	주 요 내 용
채 용 형 태	· 정규직(신입직의 경우 수습기간 3개월)   * 수습기간 중 공사직원으로서 부적합하다고 판단되는 자에 대해 공사 내규에 따라 채용취소 가능
근 무 형 태	· 주 5일 근무, 1일 8시간(주 40시간) 근무
근 무 장 소	· 본사(부산) 또는 전국 영업부서 소재지   * 비서직 최초 근무지는 서울 예정이며, 입사 후 인사발령 등에 따라 부산 근무 가능
보         수	· 공사 인사규정, 보수규정 및 경영지원직운영규정 등에 따름   * 신입직(관리6급, 관리7급), 경영지원직은 보수 수준이 해당자격과 직무에 맞게 설정되어 있으므로     전문자격, 학위를 소지한 자 및 공공기관 등 타 기관 재직경력을 보유한 자에 대해 입사 후 별도 경력인정 없음   * 경력직(관리직)은 인사규정 제14조제2항 ‘특수분야 전문직종 등 제한경쟁채용 시의 경력기준’ 등에 따라     향후 직급 협의하여 결정

지원자격

□ 신입직(관리6급, 관리7급)

구 분		지 원 자 격
기 본 요 건		· 성별, 신체조건, 학력 등 제한 없음   * 아래 ①∼③을 모두 충족   ① 공고일 기준 만 60세(정년) 미만인 자   ② 입사예정일 이후 즉시 근무가 가능한 자   ③ 국가공무원법 제33조 및 공사 인사규정 제17조에 의한 채용결격사유에 해당하지 않는 자       채용 결격사유
어 학 성 적 (관리6급 전분야에 해당)		· (목적) 국외 유관기관과의 교류협력 등의 직무수행을 위해서 최소한의 외국어(영어) 능력을 요구 · (성적기준) 아래 중 어느 하나의 유효한 공인어학성적 보유자   - 청각장애 응시자의 경우, 해당 어학성적 대상 시험에서 듣기부문을 제외한 점수가     아래의 청각장애 기준점수* 이상이면 응시 가능     [신입직 청각장애인 어학능력시험 안내] 구 분 TOEIC TEPS TOEFL(IBT) 일반 지원자 700점 340점 71점 청각장애 지원자 350점 204점 - · (유효기간) 아래 중 어느 하나에 해당하여야 함   ※ 사유 불문하고 진위여부 검증이 되지 않는 경우 불합격 처리 ① 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)에 사전등록하지 않은 어학성적   ☞ 채용공고일 기준 2년전 이후(’21.9.19.~) 응시하고 원서접수 마감일(’23.10.4.)까지       성적이 발표된 시험에 한하여 인정 ② 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)에 사전등록한 어학성적   ☞ ’18.1.1.이후 응시하여 원서접수 마감일(’23.10.4.)까지 성적이 발표된 시험으로 해당 시험 유효기간 만료 전       사이버국가고시센터를 통해 사전등록을 한 경우에 한하여 인정
사회 형평적 인력	관리7급 (장애인) 관리7급 (국가유공자)	· 최종학력이 고등학교 졸업(예정)인 자 및 이와 동등한 학력을 가진 자로서, 아래 ① 또는 ②를 충족한 자  - 최종학력이 고졸(예정)인 자(’24.2월 내 졸업예정자 지원 가능), 고등학교 검정고시 합격자, 대학 재학·휴학·중퇴자  - 대학 재학·휴학중인 자 중 별도 수업 없이 졸업이 가능한 경우는 해당 학교를 졸업한 것으로 간주하여 지원 불가  - 최종학력이 전문학사 이상인 자가 지원하여 발견된 경우에는 합격 취소(임용 이후라도 임용 취소)   ① (장애인) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 또는 중증장애인(국가유공자법 등에 따른        상이등급기준 해당자 포함)   ② (국가유공자) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자
	관리6급 장애인 (경영)	· 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 또는 중증장애인(국가유공자법 등에 따른    상이등급기준 해당자 포함)  - 장애인은 ‘장애인’ 모집분야(제한경쟁) 또는 타 모집분야(가점우대, 全 전형 5%) 중 선택지원 가능
	관리6급 국가유공자 (경영)	· 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자  - 국가유공자는 ‘국가유공자’ 모집분야(제한경쟁) 또는 타 모집분야(가점우대, 全 전형 5%∼10%) 중 선택지원 가능
전문 자격	회계사 /세무사	· 「공인회계사법」제3조 및 「세무사법」제3조에 따른 한국공인회계사(KICPA) 또는 세무사 자격이 있는자  - 원서접수 마감일(’23.10.4.)까지 최종 자격취득을 완료한 자에 한하여 인정

□ 경력직(관리5급) 및 경영지원직(무기계약직)

구 분		지 원 자 격	직 급
기 본 요 건		· 성별, 신체조건, 학력 등 제한 없음   * 아래 ①∼③을 모두 충족   ① 공고일 기준 만 60세(정년) 미만인 자   ② 입사예정일 이후 즉시 근무가 가능한 자   ③ 국가공무원법 제33조 및 공사 인사규정 제17조에 의한 채용결격사유에 해당하지 않는 자
경력직 (관리직)	변호사	· 변호사법 제4조에서 정한 변호사 자격을 가진 자로서, 만 3년 이상의   법무 분야 업무 경력이 있는 자	과장~대리급 (관리5급)
경영 지원직 (무기계약직)	비서직	· 만 2년 이상의 임원비서 수행 경력이 있는 자	경영지원직 (무기계약직)
	콜센터 상담 (2급)	· 만 1년 이상의 콜센터 상담 업무 경력이 있는 자
	콜센터 품질관리 (선임매니저)	· 만 3년 이상의 콜센터 관리자 업무 경력이 있는 자
	그래픽 디자이너	· 만 3년 이상의 디자인계열(그래픽디자인) 관련분야 업무경력이 있는 자로서,   브랜드 정체성에 맞는 디자인 시안개발 및 적용이 가능한 자

전형단계

[1] 채용공고 및 원서접수

  ○ (공고기간) ’23. 9. 19.(화) ∼ ’23. 10. 4.(수)

  ○ (접수기간) ’23. 9. 25.(월) ∼ ’23. 10. 4.(수) 13시

  ○ (접수방법) 채용 홈페이지(khug.career.co.kr)를 통한 온라인 접수

   * 접수기간 내 24시간 접수 가능하며, 개별 방문, 우편, 이메일 등을 통한 접수 불가

[2] 서류전형(적/부)

  ○ (대상) 접수기간 내 최종 입사지원을 완료한 자

  ○ (내용) 지원자격 충족여부 및 자기소개서 불성실 기재 확인 후 적격자 전원에게 필기전형 응시 기회 부여

     - (지원자격 충족) 지원자가 입사지원서에 입력한 내용을 토대로 판단

      * ‘필기전형 합격 검증대상자’에게 증빙서류를 징구하여 지원자격 및 우대가점 충족 여부 검증

     - (자기소개서 불성실 기재) 자기소개서 심사기준에 따라 불성실 기재여부 확인  자기소개서 불성실 여부에 대한 심사 기준

  ○ (합격자 통지) ’23. 10. 13.(금) 개별 통지(SMS 문자메시지 및 이메일)

      * 세부 일정은 입사지원 경쟁률 및 공사 내부사정에 따라 변경될 수 있음

[3] 필기전형

 □ 응시대상 및 응시정보 등록

  ○ (응시대상) 서류전형 합격자 중 기한 내 응시정보를 등록한 자

     - (응시정보 등록) 응시자는 필기전형 실시 전에 본인 확인을 위한 사진·생년월일을 기한 내 등록하여야 하며, 기한 내* 미등록하는 경우
       응시를 포기한 것으로 간주하여 필기전형 응시 불가

      * 응시장소는 응시정보를 등록한 지원자에 한해 별도 공지

[필기전형 신분확인을 위한 사진·생년월일 등록 안내]

 □ 응시일정 및 장소

  ○ (응시일정) ’23. 10. 22.(일) 예정

     - 필기전형 대상자 규모 및 고사장 대관 사정 등에 따라 응시 일정 및 상세 시간 변동 가능

  ○ (응시장소) 서울 및 부산 예정(서류전형 합격자 발표 시 안내)

     - 필기전형 장소는 지원서 접수 시 1, 2지망을 모두 선택하여야 하며, 지원순서, 고사장 여건 등에 따라 지망 장소에서 시험이 어려울 수 있음

      * 장애인 지원자의 경우 1지망 지역 우선 배정

 □ 응시 제한

  ○ 아래에 해당하는 경우 필기전형 응시 제한

 □ 장애인 등 응시자 편의지원 제공  장애인 등 응시자 편의지원 제공 안내

  ○ 장애인 등 편의지원 제공이 필요하다고 인정된 자에 대하여 필기전형 시 응시자 편의지원 제공

구 분	내 용
지원대상	· 신체상의 장애가 있어 시험응시에 어려움이 있는 자   - 「장애인복지법 시행령」제2조에 의한 장애인으로 유효하게 등록된 자   - 「국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조제3항에 의한 상이등급 기준에 해당되어 유효하게 등록·결정된 자   - 시각·지체·뇌병변·청각 등 외부 신체장애로 인해 시험 응시에 어려움이 있는 자 · 기타 편의지원 제공이 필요하다고 인정된 자
지원절차	· ① (편의지원 신청) 입사지원서 작성 시 장애인 편의지원 제공 신청란에 본인이 제공받고자 하는 편의지원 내용 입력 · ② (증빙서류 제출) 서류전형 합격자 발표 후 ‘장애인 등 응시자 편의지원 제공 안내문’을 참고하여 안내된 기한 내       증빙서류 파일 업로드(의사 진단서 등) · ③ (별도 승인) 증빙서류 확인 및 검토를 통한 승인 여부 별도 안내
지원내용	· 고사장 저층 배정 / 확대 시험지 제공 / 별도 시험실 배정 / 보조공학기기 지참 등   - 다만, 시험시간 연장 등 필기전형의 운영에 지장을 초래하는 사항은 제공 불가

 □ 평가방식

  ○ (평가방식) 객관식 5지선다형 필기시험

   - (필기시험 과목) ^①NCS 직무적합평가(전 분야), ^②전공필기(관리6급)

[채용분야별 필기시험 과목]

구 분	신입직 (관리6급)	신입직 (관리7급)	경력직 (관리5급)	경영지원직
필기전형	[1교시] NCS 직무적합평가 (5지선다형 객관식 40문제, 100점)	[1교시] NCS 직무적합평가 (5지선다형 객관식 40문제, 100점)
	[2교시] 전공필기 (5지선다형 객관식 80문제, 200점)

  ○ NCS 직무적합평가 출제범위 (전 분야)

구 분	출제범위	난이도
신입직(관리6급) 경력직(관리5급)	의사소통능력 조직이해능력 수리능력 문제해결능력 대인관계능력	대졸 수준
경영지원직 (무기계약직)		초대졸 수준
신입직(관리7급)		고졸 수준

  ○ 전공필기 출제범위 (신입직-관리6급)

구 분	채용분야	출제범위
신입직 (관리6급)	경영	· 경영학 일반, 중급회계, 재무관리
	경영(장애인)
	경영(국가유공자)
	회계사/세무사
	부동산	· 부동산학개론, 부동산공법, 부동산공시법
	전산	· SW 설계, SW 개발, DB 구축, 프로그래밍 언어 활용, 정보시스템 구축 관리
	건축	· 건축계획, 건축시공, 건축관계법규
	경제	· 미시경제학, 거시경제학, 국제경제학
	법	· 민법, 상법, 민사소송법

 □ 선발기준 및 인원

  ○ (선발기준) 100점 만점으로 환산 후, 우대가점을 더한 최종점수 고득점자 순으로 선발하되, 동점자는 전원 선발

    * 가점을 제외한 최종점수가 40점(100점 만점) 미만인 경우 우대가점 미적용 다만, 둘 이상의 과목으로 실시되는 전형의 경우 한 과목이라도
     40점(100점 만점) 미만인 과목이 있는 경우에도 우대가점 미적용

    * 최종점수가 40점 미만인 경우에는 해당 전형에서 불합격 처리

   - (관리6급) NCS 직무적합평가 점수(100점)와 전공필기 점수(200점)를 합산하여 100점 만점으로 환산

   - (관리7급, 경력직, 경영지원직) NCS 직무적합평가(100점) 점수

  ○ (선발인원) 채용분야별 최종선발 예정인원의 2.5배수(소수점은 올림)

    * 단, 선발예정인원 5명 이하는 5배수

[4] 필기전형 합격 검증대상자 통지

  ○ (목적) ‘필기전형 합격자’를 선정하기 위한 사전 단계로서,

    - 지원자격 및 우대사항 등 관련 증빙서류를 징구하여 진위여부를 확인하고, 증빙서류를 통해 지원자격 및 우대사항이 충족되는지 확인

    * 필기전형 합격 검증은 지원자격 등을 증빙서류를 통해 확인하기 위한 절차이므로, 검증대상자 통보는 필기전형 최종합격을 의미하는 것이 아님

    * 사유를 불문하고 미입력 정보에 대해서는 추후 증빙서류를 제출하더라도 적용 불가

    * 지원자격 미비의 경우 불합격 처리, 우대사항 미비의 경우 우대사항 미적용

   ☞ 제출서류를 통해 지원자격 및 우대사항 등이 검증된 대상자는 채용분야별 순위에 따라 ‘필기전형 합격자‘로 선정됨

  ○ (통지인원) 채용분야별 ‘필기전형 선발예정인원’의 1.5배수

    * 동점자 포함, 소수점 올림 처리하여 계산

  ○ (통지일정) ’23. 10. 27.(금) 개별 통지(SMS 문자메시지 및 이메일)

    * 세부 일정은 입사지원 경쟁률 및 공사 내부사정에 따라 변경될 수 있음

[5] 증빙서류 제출 및 필기전형 합격자 통지

  ○ (제출서류) 지원자격 및 우대사항 등 입사지원서 기재사항 증빙서류 제출서류 안내

    - 제출서류는 본인 확인, 지원 자격, 가점 확인 등을 위한 용도로만 사용되며, 편견을 줄 수 있는 개인정보 및 진위여부 확인을 위하여
      추가로 수집한 정보는 면접전형 평가위원에게 일체 제공하지 않음

  ○ (제출대상) 필기전형 합격 검증대상자

    * 검증결과, 적격자가 채용분야별 필기전형 선발예정인원수에 미달한 경우 예비합격자 순번에 따라 추가검증 실시

    * 1차 면접전형 대상자로 선정되지 않은 자의 증빙서류는 즉시 파기 조치

  ○ (제출방법) 채용 홈페이지를 통한 증빙서류 스캔본 온라인 제출

    * 세부 제출방법 등에 대해서는 필기전형 합격 검증대상자 통지 시 별도 안내

  ○ (제출기한) 필기전형 합격 검증대상자 통지 시 별도 안내

    * 기한 내 미제출 시 다음 전형에 참여할 의사가 없는 것으로 간주하여 불합격 처리

    * 통지일로부터 3∼4일 이내에 기한이 정해질 수 있으니 제출서류 사전준비 요망

  ○ 필기전형 합격자 통지

    - (일정) ’23. 11. 17.(금) 개별 통지(SMS 문자메시지 및 이메일)

    * 세부 일정은 입사지원 경쟁률 및 공사 내부사정에 따라 변경될 수 있음

    - (점수공개) 지원자 전원에게 필기점수 공개

[6] 사전 온라인 검사(온라인 AI면접 및 온라인 인성검사)

  ○ (평가일정) 세부 일정 등은 필기전형 합격자 통지 시 안내 예정

  ○ (평가방식)

구 분	평 가 대 상	평 가 방 식	평 가 내 용	비고
온라인 AI면접	< 신입직 >  - 관리6급(회계사/세무사 분야 제외)  - 관리7급	온라인 대면문답 (카메라 촬영)	면접전형 평가요소 관련 질문 등을 통한 사전 역량검증	평가점수 미반영 (면접 참고자료 활용)
온라인 인성검사	< 전 분야 >  - 관리6급  - 관리7급  - 경력직, 경영지원직	온라인 필기검사	인성검사 문항*을 통해 기본인성 및 행위특성 등 파악

    * 인성평가(성실성, 정서성, 원만성 등) 및 부적응성 검사(스트레스 취약성, 정서불안, 지속적 무기력 등)

 ○ 결과활용

    - 온라인 AI면접 및 온라인 인성검사 결과를 바탕으로, 지원자별 개인 리포트를 제작하여 평가위원에게 참고자료(바인더)로 제공

     * 사전 온라인 검사 결과는 면접전형 점수에 반영되지 않으며, 1·2차 면접전형 시
       평가위원에게 참고자료로만 활용됨(미응시할 경우 1차면접 전형 응시기회 미부여)

[7] 1차 면접전형

  ○ (대상) 1차 면접전형 대상자 중 사전 온라인 검사를 완료한 자

    * 정해진 기한 내 사전 온라인 검사를 완료하지 않은 경우, 1차 면접전형을 포기한 것으로 간주하여 1차 면접전형 응시 불가

  ○ (면접장소) 부산(1차 면접전형 대상자 발표 시 별도 개별 안내 예정)

  ○ (면접일정) ’23. 11. 27.(월) ∼ ’23. 11. 30.(목), 4일 이내 예정

    * 면접대상자 규모 등에 따라 면접 일정 변동 가능하며, 지원자 사정에 의한 개별 면접일시 및 순서 변경 등은 불가

  ○ (평가방식) NCS 기반 역량면접(직무능력 중심 구조화면접 실시)

[1차면접 평가방식 및 세부내용(안)]

구 분	평가방식 및 세부내용
신입직 (관리6급, 7급)	① 직무면접(40점)   - 심층 질문을 통해 공사 직무역량 및 조직 적합성 등 지원자에 대한 직무수행능력 검증   - 면접방식은 다대일 형식의 ‘구술면접’으로 진행(인당 10분) ② PT면접(30점)   - 공사 직무, 사회 전반 이슈 등의 주제에 대해 준비시간 제공 후 발표 + 질의응답을 통해 문제해결능력 등     직무수행능력 검증   - 전산분야는 ‘C언어계열(C, C++, C#) 및 Java’ 언어를 이용한 프로그래밍 및 SQL 문제가 출제되며, 준비시간 제공 후     발표 및 질의응답을 통해 직무수행능력 검증   - 면접방식은 다대일 형식의 ‘발표 및 질의응답’으로 진행(인당 20분의 준비시간 후 10분 발표 및 질의응답) ③ 인성면접(30점)   - 인재상 및 핵심가치, 조직 문화 등에 부합하고 고객지향적이며 성과 창출 중심의 지원자 인성 검증   - 면접방식은 다대일 형식의 ‘구술면접’으로 진행(인당 10분)
경력직(관리직) 경영지원직	○ 경력실적 및 역량발표 PT(100점)   - 방식 : 분야별 지원자 수행경력 등 발표(표지 등 제외 본문 5∼10장 이하)    * 발표(5∼10분 이내), ‘질의응답 및 추가역량검증 질문’(10분 이내)   - 발표주제 : 지원자 수행경력 개요 및 본인의 역량 발휘 계획 등    * 세부 내용은 추후 안내하며, 그래픽 디자이너 분야는 별도 포트폴리오 추가 제출 필요

  ○ (선발기준) 채용분야별로 면접위원 점수 산술평균에 우대가점을 합산한 최종점수 고득점자 순으로 선발하되, 동점자 전원 선발

    * 신입직(관리6급, 7급)은 가산점을 포함한 면접점수가 60점 미만인 경우에는 해당 전형에서 불합격 처리
(합격자 수가 선발예정인원 미달 시, 별도 충원 없음)

    * 경력직(관리직)·경영지원직은 가산점을 포함한 면접점수가 70점 미만인 경우에는 해당 전형에서 불합격 처리
(합격자 수가 선발예정인원 미달 시, 별도 충원 없음)

    * 가점을 제외한 최종점수가 40점(100점 만점) 미만인 경우 우대가점 미적용. 다만, 둘 이상의 과목으로 실시되는 전형의 경우
한 과목이라도 40점(100점 만점) 미만인 과목이 있는 경우에도 우대가점 미적용

  ○ (선발인원) 채용분야별 최종선발 예정인원의 1.5배수(소수점은 올림)

    * 단, 선발예정인원이 5명 이하는 3배수

  ○ (면접운영) 면접전형 시 유효한 신분증*을 확인하며, 유효 신분증 미지참 시 응시 불가(모바일 신분증은 인정되지 않음)

    * 주민등록증(유효기간 내 사진 부착된 주민등록증 발급신청 확인서 포함), 여권(기간만료 전), 운전면허증, 유효기간 내 장애인 등록증(복지카드)

    * 주민등록증 발급 이전자는 아래의 ①, ② 중 하나를 구비할 것
① 청소년증, ② 유효기간 내 사진 부착된 청소년증 발급신청 확인서

  ○ (합격자 통지) ’23. 12. 6.(수) 개별 통지(SMS 문자메시지 및 이메일)

    * 세부 일정은 입사지원 경쟁률 및 공사 내부사정에 따라 변경될 수 있음

[8] 2차 면접전형

  ○ (대 상) 1차 면접전형 합격자

  ○ (면접장소) 부산(1차 면접전형 합격자 발표 시 별도 개별 안내 예정)

  ○ (면접일정) ’23. 12. 12.(화) ∼ ’23. 12. 14.(목), 3일 이내 예정

    * 면접대상자 규모 등에 따라 면접 일정 변동 가능하며, 지원자 사정에 의한 개별 면접일시 및 순서 변경 등은 불가

  ○ (평가방식) 직무심층면접*

    * 공사 직무적합성, 직업윤리 등 지원자의 역량을 종합·심층적으로 평가

    * 면접방식은 다대다 형식의 ‘구술면접’으로 진행(인당 10분)

  ○ (선발기준) 면접위원 점수 중 최고점 및 최저점수 각 하나를 제외하여 100점 만점으로 환산 후, 우대가점을 더한 최종점수 고득점자 순으로 선발

    * 신입직(관리6급, 7급)은 가산점을 포함한 면접점수가 60점 미만인 경우에는 해당 전형에서 불합격 처리
(합격자 수가 선발예정인원 미달 시, 별도 충원 없음)

    * 경력직(관리직)·경영지원직은 가산점을 포함한 면접점수가 70점 미만인 경우에는 해당 전형에서 불합격 처리(합격자 수가 선발예정인원 미달 시,
별도 충원 없음)

    * 가점을 제외한 최종점수가 40점(100점 만점) 미만인 경우 우대가점 미적용

    * 선발예정인원을 초과하여 동점자가 발생하는 경우, 「①국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자,
②「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 ③ 1차 면접점수(총점), ④필기시험 점수(총점→NCS점수→전공점수),
⑤인사위원회 의결」순서에 따라 합격자 결정

  ○ (선발인원) 채용분야별 최종 선발예정인원(적격자 없는 경우 미채용)

  ○ (면접운영) 면접전형 시 유효한 신분증*을 확인하며, 유효 신분증 미지참 시 응시 불가(모바일 신분증은 인정되지 않음)

    * 주민등록증(유효기간 내 사진 부착된 주민등록증 발급신청 확인서 포함), 여권(기간만료 전), 운전면허증, 유효기간 내 장애인 등록증(복지카드)

    * 주민등록증 발급 이전자는 아래의 ①, ② 중 하나를 구비할 것
① 청소년증, ② 유효기간 내 사진 부착된 청소년증 발급신청 확인서

  ○ (합격자 통지) ’23. 12. 18.(월) 개별 통지(SMS 문자메시지 및 이메일)

    * 세부 일정은 입사지원 경쟁률 및 공사 내부사정에 따라 변경될 수 있음

[9] 신원조사

  ○ (대 상) 2차 면접전형 합격자

    * 2차 면접전형 합격자 통지 시 별도 안내 등을 통하여 신원조사 관련 서류징구 및 의뢰 예정

  ○ (내 용) 신원조사 결과 결격사유가 확인되는 경우 불합격 처리

    * 신원조사 기간 소요 등으로 임용일 이후 결격사유가 확인될 수 있으며, 최종입사 및 임용된 이후에 신원조사 결과에 따라
결격사유가 확인되는 경우에도 입사 취소 및 퇴직 처리

[10] 최종합격자 선정

  ○ (대상) 2차 면접전형 합격자 중 결격사유 채용 결격사유없는 자

  ○ (결격사유 확인*) 결격사유 확인서, 부정합격자 합격취소 확인서, 비위면직자 취업제한 체크리스트 징구를 통해 결격사유 사전 확인

    * 향후 신원조사에서 결격사유 확인 시 합격 및 임용 취소 처리하며 이를 위한 임용포기 각서 징구

  ○ (합격자 통지) ’23. 12. 22.(금) 개별 통지(SMS 문자메시지 및 이메일)

    * 세부 일정은 입사지원 경쟁률 및 공사 내부사정에 따라 변경될 수 있음

우대사항

 □ (우대가점) 사회형평적 인력 활용 대상자, 전문자격 및 한국사능력검정시험 자격증 보유자
      우대가점 부여(100점 만점 기준)

[우대가점 대상 및 가점부여 현황]

대 상		유형 정의	전형별 가산점		적용 대상
			필기	면접
사회 형평적 인력 활용 대상자	장애인	· 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인	배점의 5%	배점의 5%	모든 채용
	저소득층	· 「공무원임용시험령」제2조의 규정에 의하여 저소득층에 속하는 사람	배점의 3%	배점의 3%
	북한 이탈주민	· 「북한이탈주민의 보호 및 정착 지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민
	다문화가족	· 「다문화가족지원법」에 따른 다문화 가족
	의사상자	· 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제2조에 따른 의사자의    배우자 또는 자녀, 의상자 및 그 배우자 또는 자녀   * 「국가공무원법」제36조의2 및 「공무원임용시험령」제31조의2에 따라       가점부여	배점의 3% 또는 5%	배점의 3% 또는 5%
	취업지원 대상자	· 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조 해당자 · 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률(이하 “국가유공자법”)」    제29조 해당자 · 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 해당자 · 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조 해당자 · 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조 해당자 · 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9 해당자   * 「국가유공자법」제31조제3항에 의거, 채용인원이 3명 이하인 분야는      우대 미실시 (국가유공자 분야는 법상 가점 차등 부여)   *“취업지원 대상자 증명서” 제출만 인정되며, ‘국가유공자(가족) 확인서’는      인정불가	배점의 5% 또는 10%	배점의 5% 또는 10%
전문자격		변호사, 공인회계사(KICPA), 세무사, 변리사, 감정평가사, 공인노무사, 건축사, 법무사, 기술사(국가기술자격법에 따른 건축, 정보통신 기술분야), 의사	배점의 3%	배점의 3%	신입직 채용
한국사능력 검정시험		한국사능력검정시험 2급 이상 자격 소지자	배점의 0.3%	-

 □ (채용목표제) 관련 법령 등에 따른 지역인재 채용목표제 실시

    * ‘혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법’(이전지역인재)

    * ‘지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률’(비수도권지역인재)

  ○ (이전지역인재) 부산광역시에 소재한 고등학교 또는 대학교(대학원 이상 제외)를 최종적으로 졸업하였거나 졸업예정인 자

  ○ (비수도권 지역인재) 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천지역을 제외한 비수도권 지방학교(지방대학)를
       졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자

    * 반드시 비수도권 지역인재 및 이전지역인재 판단기준을 확인하여 본인의 해당 여부를 판단하고 입사지원 요망

[채용목표제 목표비율]

대상	①이전지역인재	②비수도권 지역인재
목표비율	전형단계별 선발예정인원의 30%	전형단계별 선발예정인원의 35%

  ① 「이전지역인재 채용목표제 운영지침」(국토부 예규 제639호)에 의거하여 5명 이하 채용분야 및 경력직·경영지원직은 채용목표제 미적용

  ② 「이전지역인재 채용목표제 운영지침」(국토부 예규 제639호)을 준용하여 5명 이하 채용분야 및 경력직·경영지원직은 채용목표제 미적용

전형일정(예정)

전형절차	일 정
채용공고	’23. 9. 19.(화) ∼ ’23. 10. 4.(수)
원서접수	’23. 9. 25.(월) ∼ ’23. 10. 4.(수) 13시
서류전형 합격자 발표	’23. 10. 13.(금)
필기전형 응시정보 등록	별도 안내 예정
필기전형(서울 및 부산)	’23. 10. 22.(일)
필기전형 합격 검증대상자 발표	’23. 10. 27.(금)
증빙서류 제출	별도 안내 예정
필기전형 최종합격자 발표	’23. 11. 17.(금)
사전 온라인검사(AI면접, 인성검사)	별도 안내 예정
1차 면접전형	’23. 11. 27.(월) ∼ ’23. 11. 30.(목)
1차 면접전형 합격자 발표	’23. 12. 6.(수)
2차 면접전형	’23. 12. 12.(화) ∼ ’23. 12. 14.(목)
2차 면접전형 합격자 발표	’23. 12. 18.(월)
최종합격자 발표	’23. 12. 22.(금)
임용(신입직, 경영지원직) 및 교육	’23. 12. 26.(화)

    * 합격자 통지 등 전형단계별 안내사항은 채용 홈페이지에서 개별 확인 가능하며, 입사지원서에 입력한 연락처 및 이메일 등을 통해 안내 예정

    * 상기 일정은 입사지원 경쟁률 및 공사 내부사정 등에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 개별 안내 예정

    * 경력직의 경우 최종합격자 발표 이후 직급 및 입사일 협의 후 입사일 확정

유의사항

 1 블라인드 기반의 공정하고 투명한 채용 관련

  ○ 주택도시보증공사는 공정한 채용 절차를 진행하기 위하여 응시자 및 평가위원의 제척·회피·기피 제도를 운영합니다.

  ○ 공사 인사규정 제17조 및 국가공무원법 제33조에 의한 채용결격자는 응시 자격이 제한되며, 최종합격자라도 당사 규정상 임용 결격사유에
       해당하는 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

  ○ 전형단계별 부정행위를 한 자에 대하여는 불합격 처리하고 향후 5년간 당사 임직원으로 임용될 수 없습니다.

  ○ 채용 관련 인사 청탁자는 전형대상에서 제외되며, 부정합격자*는합격이 취소됩니다.

    * 부정합격자 : 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인 채용에 관한 부당 청탁·압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우,
       해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인

  ○ 「부패방지및국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자는
        채용이 불가합니다.

 2 지원서 작성 관련

  ○ 지원자는 본인의 자격요건 및 우대사항 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하여야 하며, 전형 분야별 중복 응시는 불가하며,
       중복 응시자는 모든 분야에서 불합격 처리 됩니다.

  ○ 지원서 접수 시 작성요령을 반드시 숙지하고, 제출 전 각종 기재사항을 정확히 확인하시기 바랍니다.

    - 지원서 허위기재, 증빙서류 기한 내 미제출, 합격자발표 미확인 및 연락불능 등으로 인한 불이익(불합격 등)은 지원자 본인에게 있습니다.

    - 지원서 작성내용 등에 대하여 추후 증빙자료 제출요구할 수 있으며, 내용이 허위로 작성·제출된 경우에는 불합격 처리 등
      불이익을 받을 수 있으니 유념하시기 바랍니다.

  ○ 입사지원서 미기재 정보는 추후 증빙서류를 제출하더라도 인정이 불가합니다.

 3 기타사항

  ○ 본 채용 일정은 공사 내·외부 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

  ○ 채용 확정 후 즉시 근무 가능하여야 하며, 졸업 등의 사유로 임용 유예는 불가합니다.

    * (참고) 입사포기자 발생으로 결원 발생 시 개별 안내 예정이며, 입사일 이후 퇴사로 발생하는 결원은 예비합격자 별도 충원 없음

  ○ 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 각 전형별 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.

  ○ 전형결과와 관련하여 이의가 있는 지원자는 최종합격자 발표일로부터 15일간 채용 홈페이지를 통해 이의신청 가능합니다.

  ○ 채용에 탈락한 지원자 본인이 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등) 및
동법 시행령, 시행규칙에 따라 반환합니다.

     * 다만, 동법에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우 또는 지원자가 공사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 제외

    - (청구방법) 채용서류 반환청구서 작성 후 본인 서명 또는 날인하여 E-mail으로 신청

    - (청구기간) 최종합격자 발표일 이후 14일 이내

    - (기타사항) 청구하지 않은 채용서류는 청구 기한 이후「개인정보보호법」에 따라 파기하며, 반환서류는 접수일로부터 14일 이내 등기우편으로
      발송되며, 반송되는 경우 재발송하지 않습니다.

     * 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 공사가 부담

  ○ 면접전형 응시자 및 최종 합격자를 대상으로 채용 과정의 공정성·투명성, 직무역량 평가, 전반적인 만족도 및 건의 사항 등 개선점을
       파악하기 위하여 공사 채용제도 만족도 조사를 실시합니다.

  ○ 공정채용문화 선도 및 청년취업역량 강화지원을 위하여 불합격자 전원 대상 강약점 분석보고서를 제공합니다.

문의처

  ○ 채용과 관련된 문의사항은 채용 홈페이지의 FAQ와 공고문에 기재된 내용을 우선 확인 후, 그 외 문의사항이 있을 경우
       '질문하기'를 이용하시기 바랍니다.

    - 가급적 공고문과 FAQ 내용에 대한 단순 확인 등의 문의는 자제하여 주시기 바랍니다.

    * 공고에 미기재된 내용은 개별적으로 안내하지 않음을 참고하여 주시기 바랍니다.

채용설명회 개최 안내

2023. 09. 19.