도로교통공단 공고 제 2023-25호
2023년 하반기 체험형 청년인턴 채용 공고
도로교통공단에서 근무할 체험형 청년인턴 채용을 다음과 같이 공고합니다.
2023년 9월 11일
도로교통공단 이사장
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채용개요 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| □ 채용유형 : 체험형 인턴(계약만료 후 고용관계 소멸) NCS 기반 직무설명자료 □ 채용인원 : 총 121명 [일반공개경쟁 89명, 사회형평적인재(장애)제한경쟁 32명] ㅇ 일반공개경쟁 모집지역별 채용인원 - 총 89명 |
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| ㅇ 사회형평적인재(장애)제한경쟁 모집지역별 채용인원 - 총 32명 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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응시자격 요건 및 우대사항 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| □ 공통 지원 자격 [사회형평적 인재(장애인)도 동일] | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| ① 「제대군인지원에 관한 법률 시행령」 및 「병역법」, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 등에 따라 응시상한연령이 연장되는 경우에는 연장된 상한연령 기준 ② 「인사규칙」 제18조(결격사유) 참고 인사규칙 제18조 (결격사유) □ 모집분야별 세부 응시자격 |
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| ① 장애인 및 중증장애인의 구분은「장애인고용촉진 및 직업재활법」 및 이를 준용하는 법률에 의한 장애인으로, 시·군·구 등에서 교부한 장애인증명서 소지자에 한함 |
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| □ 우대사항(가점사항, 접수마감일 기준) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| ㅇ 제한경쟁 내 동일 가점은 미부여, 이외 가점은 복수 인정 ※ 사회형평적 인재(장애인) 제한경쟁의 경우 장애인 우대가점 미부여 ㅇ 가점 부여 시에는 해당전형 만점을 초과할 수 없음 ※ (예) 일반전형 서류전형의 취득 점수에 가점을 합한 점수가 서류전형의 만점인 60점을 넘을 경우에도 60점만 부여 (2차 전형도 동일) ㅇ 접수마감일 현재 유효하게 등록된 우대사항 지원대상에 한함 |
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근무조건 |
| 구 분 | 주요내용 |
| 근무지역 | 모집지역 및 인원 모집지역 및 인원 |
| 계약조건 | 기간제 근로자(계약만료 후 고용관계 소멸) |
| 급여수준 | 월 2,010,600원 수준, 4대보험 가입 |
| 근무기간 | 2023. 11. 1.(수) ~ 2024. 03. 31.(일) |
| 근무형태 | 주 5일, 1일 8시간 (09:00 ~ 18:00) |
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| 공고 및 접수 |
▶ | 1차 서류전형 |
▶ | 2차 면접전형 |
▶ | 근무 (5개월) |
| 채용 예정 인원의 5배수 |
예비 합격자 3개월 운영 |
| 연 번 | 내 용 | 일 정 | 비 고 |
| 1 | 채용공고 게시 | 2023. 09. 11.(월) | 장애인고용공단 장애인력 추천의뢰 |
| 2 | 입사지원서 접수 | 2023. 09. 11.(월) ～ 09. 25.(월) | |
| 3 | 합격자 발표(1차 서류전형) | 2023. 10. 12.(목) | 채용홈페이지 공고 및 개별통보 (SMS, 온라인) |
| 4 | 2차 면접전형 | 2023. 10. 18.(수) ∼10. 19.(목) | |
| 5 | 합격자 발표(2차 면접전형) | 2023. 10. 26.(목) | 예비합격자 2024. 01. 31.(수) 18:00까지 운영 |
| 6 | 입사일(근무시작일) | 2023. 11. 01.(수) | - |
※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 세부 사항은 추후 채용홈페이지에 공지
※ 전형단계별 합격자 확인은 채용홈페이지 합격자 발표에서 확인 가능
□ 접수일정
ㅇ 공고일자 : 2023.09.11.(월)
ㅇ 접수기간 : 2023.09.11.(월) ~ 09.25.(월), 18:00 까지 【15일간】
※ 마감시한까지 최종제출이 완료된 자에 한해 접수 인정
□ 접수방법 : 채용사이트 온라인 접수( https://koroad.saramin.co.kr )
※ 채용사이트를 통한 온라인 접수만 인정(반드시 준수)
※ 시스템 오류 등으로 인해 온라인 접수가 정상적으로 이루어지지 않는 응시자는 입사지원 페이지 질문하기에 문의
※ 서류 불성실 작성자 등은 서류심사 대상에서 제외
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【블라인드 채용 안내 및 지원 시 유의사항】 ㆍ입사지원서에 작성한 내용과 증빙자료 내용이 다르거나 증빙 불가능한 내용 작성 시 불합격 처리 되오니사실 내용을 신중히 작성해야 합니다. - 응시희망자는 입사지원서, 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인 신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의 바랍니다. ㆍ입사지원 시 나이, 성별, 학교정보 등 편견이 개입되는 정보 기입란은 없으며, 필수적인 입사지원 정보 외 채용단계별 취득정보는 합리적인 목적과 사유로 활용합니다. ※ 예시) 지원서 접수 시 : 자격증, 어학성적, 청년인턴 연령, 우리공단 청년인턴 근무여부, 취업지원대상 및 기타 우대사항 ㆍ동일인이 2개 이상의 지역(분야 등)에 중복하여 지원할 수 없으며, 중복지원 시 모두 불합격 처리됩니다. |
□ 1차(서류) 전형
ㅇ 일반전형 : 응시원서 평정 및 자기소개서 적부 판정(서류 전형 점수 비공개)
- 1차(서류) 전형 배점표
| 합 계 | 자격증 | 어 학 | 자기소개서 |
| 60점 | 40점 | 20점 | 적·부 |
- 자격증 평정
| ㆍ접수마감일 현재 보유하고 있는 유효한 자격증①에 한하여 인정 ㆍ동일분야 내 중복되는 자격증이 있을 경우, 상위 자격증 1개만 인정 (중복 득점은 인정하지 않음) ㆍ최대 40점까지만 인정, 1차(서류)전형 인정 자격증 참고 인정 자격증 |
① 접수마감일 기준 최종합격하여 면허번호(또는 자격번호)가 부여된 자격증에 한하며, 자격증 자체의 유효기간이
있는 경우 접수마감일 기준 유효한 것만 인정함
- 외국어성적 평정
| ㆍ외국어성적 인정대상 : 영어[TOEIC, TOEFL(IBT), New TEPS, G-TELP, OPIC] ※ 국외응시, 특별시험 성적은 불인정 ㆍ어학성적 유효기간 ① 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)에 사전 등록하지 않은 어학 성적 - 진위여부 확인을 위해 '21.09.26 이후 응시하여 지원서 접수마감일('23.09.25)까지 성적이 발표된 국내 정기시험으로 한정하여 인정 ② 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)에 사전 등록한 어학 성적 - '18.09.26 이후 응시하여 지원서 접수마감일('23.09.25)까지 성적이 발표된 국내 정기시험으로, 해당시험 유효기간 만료 전 사이버국가고시센터를 통해 사전등록을 한 경우에 한하여 인정
※ 공인어학성적 미보유자 또는 0점은 '0점' 처리 |
- 자기소개서 심사(일반전형에 한함)
▷ 자기소개서는 적합·부적합 심사만 진행하며, 면접 자료로 활용
※ 단, 불성실 기재 시 심사대상에서 제외
| ㆍ질문과 무관한 내용으로 지원서 작성 ㆍ자기소개서 문항 중 한 항목 이상 미기재 ㆍ입사지원서 2개 문항 이상을 동일 내용으로 작성 ㆍ성명, 출신학교, 성별, 가족직업 등 블라인드 위반 1건 이상 ㆍ문항별 글자 수 부족(70%미만일 때) : 500자 기준 350자 미만 작성 * 문법과 무관한 띄어쓰기, 들여쓰기는 글자 수 산정에서 제외될 수 있음 * 예) 문장 종료 후 글자수를 늘리기 위한 연속(2번 이상) 띄어쓰기 등 ㆍ기타 입사지원서 부적격 판정 사유 - 전체 표절률 50% 이상 - 무의미한 글자·문장의 나열 및 동일문구 2회 이상 반복(연속) 기재 * 예) ㄱㄱㄱㄱㄱ…, 도로교통공단 도로교통공단…, 저는 OOO입니다 저는 OOO입니다… |
ㅇ 사회형평적 인재(장애인) : 지원 자격 충족 시 전원 선발
※ 장애인 제한경쟁은 서류전형에서 지원자격 적부 판정만 실시하며 배점 없음
ㅇ 합격자 결정
- (일반전형) 1차 전형 평정결과 고득점자 순으로 5배수 내로 결정하고, 동점자의 경우 모두 2차 전형 응시자격을 부여
- (사회형평적 인재(장애인) 제한경쟁) 서류전형에서 지원자격 적부 판정만 실시하며 배점 및 배수 없음
ㅇ 우대사항 (가점사항, 접수마감일 기준)
- 「응시자격요건 및 우대사항」의 우대사항 참조
□ 2차(면접) 전형
ㅇ 2차(면접) 전형 평가기준
- 배점표(일반전형)
| 면접점수 | 직무수행능력 | 직업기초능력 | ||
| 업무지원 | 대인관계능력 | 문제해결능력 | 직업윤리 | |
| 40점 | 1점～10점 | 1점～10점 | 1점～10점 | 1점～10점 |
- 배점표[사회형평적 인재(장애인)]
| 면접점수 | 직무수행능력 | 직업기초능력 | ||
| 업무지원 | 대인관계능력 | 문제해결능력 | 직업윤리 | |
| 100점 | 1점～25점 | 1점～25점 | 1점～25점 | 1점～25점 |
ㅇ 면접방식 : 블라인드 면접 방식으로 심사
- 출신지역, 가족관계, 신체적 조건(사진포함), 학력 등의 자료는 수집 및 정보 제공 금지
※ 응시자 성명, 사진, 학교명 등 신상을 파악할 수 있는 정보는 제거
ㅇ 심사방법
- 면접시험위원별 독자적 판단에 의한 항목별 평정
- 대인관계능력, 문제해결능력, 직업윤리 및 직무수행능력 등 심사
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【 면접전형 시 유의사항 】 ㆍ면접 전형 시 본인의 신분증을 지참해야만 응시 가능합니다.- 인정 신분증 : 주민등록증, 운전면허증, 여권(유효기간 만료 전), 모바일 신분증 - 신분증 미 지참 시 면접 전형에 응시할 수 없음 |
ㅇ 우대사항 (가점사항, 접수마감일 기준)
- 「응시자격요건 및 우대사항」의 우대사항 참조
ㅇ 면접시험 합격기준 : 면접전형 총 배점의 60% 이상자
- 면접시험 과락 : 면접전형 총 배점의 60% 미만자는 서류전형 결과에 관계없이 불합격 처리
※ 취업지원대상자가 가점적용 대상인 경우 합격 및 과락기준은 원점수에 가점을 적용한 점수 기준으로
탈락 여부 결정(단, 원점수가 만점의 40% 미만인 경우는 가점하지 않음)□ 최종합격자 결정
ㅇ 최종합격자 선발 및 결정
- 1차(서류)·2차(면접) 전형 점수를 합산하여 고득점자순으로 최종 합격자 선발
- 전형결과 적격자가 없을 경우 부적격 의결에 의한 미선발 가능
ㅇ 후순위 예비합격자 결정
- 후순위 예비합격자는 1·2차 전형 점수 합산 고득점자 순으로 최종합격자를 제외한 2차 전형 응시자 중에서
3배수 내에서 선정하고, 예비합격 유효기간은 3개월(최초 근무시작 지정일로부터)로 함
ㅇ 기타
- 1차·2차 전형 평정 및 응시자격과 관련 있는 증명서류 미제출, 허위작성 및 허위제출의 경우에는
최종합격자 발표 이후에도 합격을 취소할 수 있음
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제출서류 | ||||
| □ 2차(면접) 전형 대상자 증빙서류 제출 ㅇ 제출서류 |
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| ① KBS한국어능력의 경우 취득점수가 확인 가능한 성적표를 제출 ② 사이버 국가고시센터에 등록하고, 현재 유효기간 만료된 공인영어성적의 경우 사이버 국가고시센터에 등록한 어학성적표 사본 또는 해당 내용을 증빙 가능한 스캔(캡처)본 ㅇ 제출방법 : 증빙서류 스캔 후 채용홈페이지(https://koroad.saramin.co.kr)에 등록 - 제출기한 : 2023. 10. 12.(목) 합격자 발표 이후 ~ 10. 17.(화) 18:00 - 방문, 이메일 및 우편 접수는 불가하며, 등록마감시간까지 최종 등록이 완료 ※ 단, 사회형평적 인재(장애인) 제한경쟁 응시자 중 인터넷 취약계층의 경우 면접진행 당일 서류 제출 가능 |
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| □ 최종합격 후 제출 서류 ㅇ 주민등록 초본 또는 등본 1부 ㅇ 졸업 또는 재학 증명서 1부, 공정채용 확인서 1부 ㅇ 기타 응시원서상의 기재사항 입증에 필요한 각종 증빙서류 |
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추가 안내 및 유의사항 | |
| □ 채용서류 반환 ㅇ 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 청구기간(채용 확정일로부터 30일 이내) 내에 반환 청구 시 반환을 하며, 청구기간 경과 시 「개인정보 보호법」에 의거하여 파기합니다. □ 이의신청 ㅇ 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 3일간 ㅇ 접수방법 : 온라인 채용사이트(https://koroad.saramin.co.kr) 통해 신청·접수 ㅇ 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우에 한해 내용 검토 및 답변 처리 - 이의신청 처리 예외사유 |
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| - 이의신청사유 및 내용 등이 불분명하거나 흠결이 있어 검토가 불가능 하다고 판단되는 경우 각하 가능 □ 기타 유의사항 ㅇ 본 채용 계획은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시에는 채용 홈페이지(https://koroad.saramin.co.kr)에 공고합니다. ㅇ 계약 체결 후에도 결격사유가 확인된 경우 계약을 즉시 해지합니다. ㅇ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. ㅇ 접수마감 전일 및 마감일에는 질문에 대한 답변 및 원서접수가 원활하지 않을 수 있으니 여유를 두고 문의 및 지원을 완료해 주시기 바랍니다. ㅇ 최종합격한 지원자는 채용예정일로부터 근무가 가능하여야 합니다. ㅇ 최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우, 반드시 입사 포기 서류를 공단에 제출하여야 합니다. ㅇ 응시원서 입력 착오·누락, 연락불능 등으로 인한 불합격 등의 손해에 대한 모든 책임은 응시자 본인에게 있습니다. ㅇ 서류전형 합격자 결정은 지원자가 입력한 내용만으로 실시하며, 진행 절차 중 허위임이 판명될 경우 바로 탈락 처리합니다. ㅇ 응시자격 요건 등의 충족여부(청년인턴연령 등)는 응시원서 상에 반드시 기재하여야 하며, 누락되는 경우 불합격 처리 등의 불이익이 따를 수 있습니다. ㅇ 응시인원 중 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. ㅇ 채용비리 피해자 구제기준 - 서류전형 : 차기 동일전형의 채용 건에 대하여 피해가 발생한 단계 이후의 전형에 대하여 기회 부여(1회) - 면접전형 : 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 즉시 채용 ㅇ 기타 문의사항은 질문하기 활용 |
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