직종

직무

직급

(분야)

인원

자격기준

총계

82명

-

행정직

소계

10명

-

사무행정

6급가

(일반)

8명

▪ 제한없음

6급가

(보훈)

2명

▪ 입사지원서 접수 마감일 기준 다음 각 법률의 취업지원대상자에 대한 정의에 하나라도 해당하는 자

심사직

소계

62명

-

약사

4급

(일반)

10명

▪ 약사 면허 취득 후 관련 업무 1년 이상 경력자 또는 약사 면허 취득 후 약학 관련 석사학위 이상 소지자^*

   - 관련 업무: 면허 취득 후 당해분야(대학교, 연구기관, 제약사, 병원, 약국 등에서의 약학 및 건강보험 관련분야) 경력

   * 임용일 기준 석사학위 수여(취득) 예정자는 지원 불가(임용일까지 석사학위 이상 학위(취득)증명서 제출 필수)

간호사등

5급

(일반)

50명

▪ 면허 취득 후 관련 업무 1년 이상 경력자

   - 관련 면허: 간호사, 의료기사, 보건의료정보관리사

   - 관련 업무: 종합병원급 이상 의료기관의 임상이나 심사경력 또는 진료비 심사기관의 심사경력

   * 「의료기사 등에 관한 법률」제2조에 따라 의료기사는

      ‘임상병리사, 방사선사, 물리치료사, 작업치료사, 치과기공사, 치과위생사’로 구분

   * 치과기공사·치과위생사의 경우 치과대학 부속 치과병원 근무경력을 포함하여 인정

   * 진료비 심사기관 인정 범위: 건강보험심사평가원,국민연금공단 장애심사센터, 근로복지공단 산재의학센터

5급

(보훈)

2명

▪ 심사직 5급(일반) 및 행정직 6급가(보훈) 자격을 모두 갖춘 자

전산직

소계

10명

시스템개발

6급가

(일반)

8명

▪ 전산 관련 자격증 1개 이상 소지자

   - 관련 자격: 정보처리기사, 전자계산기기사, 정보통신기사

6급나

(고졸)

2명

▪ 최종학력이 고등학교 졸업이며, 전산 관련 자격증 1개 이상 소지자

   - 관련 자격: 정보처리기능사, 정보처리산업기사, 정보처리기사, 전자계산기기능사, 전자계산기제어산업기사, 전자계산기기사,

      정보통신산업기사, 정보통신기사

   * 입사지원서 접수 마감일을 기준으로 최종학력이 고등학교 졸업(예정)자, 고등학교 검정고시 합격자 및 대학 중퇴자 포함
   * 대학(전문대, 사이버대, 방통대, 독학학위제, 학점은행제 등 포함) 재학ㆍ휴학ㆍ수료ㆍ졸업예정ㆍ졸업자 지원불가

  <「인사규정」제14조(임용결격사유)>

1.

피성년후견인 또는 피한정후견인 

2.

파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3.

4.

5.

6.

법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람

          (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
          가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
          나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

7.

8.

9.

10.

<「공직자윤리법」제17조(퇴직공직자의 취업제한)>

  제17조(퇴직공직자의 취업제한)
  ① 제3조제1항제1호부터 제12호까지의 어느 하나에 해당하는 공직자와 부당한 영향력 행사 가능성 및 공정한 직무수행을 저해할 가능성 등을 고려하여 국회규칙, 대법원규칙,
      헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정하는 공무원과 공직유관단체의 직원(이하 이 장에서 “취업심사대상자”라 한다)은 퇴직일부터 3년간 다음 각
      호의 어느 하나에 해당하는 기관(이하 “취업심사대상기관”이라 한다)에 취업할 수  없다. 다만, 관할 공직자윤리위원회로부터 취업심사대상자가 퇴직 전 5년 동안 소속하였던
      부서 또는 기관의 업무와 취업심사대상기관 간에 밀접한 관련성이 없다는 확인을 받거나 취업승인을 받은 때에는 취업할 수 있다.

  1. ~ 7. (생략)   
  8. 안전 감독 업무, 인ㆍ허가 규제 업무 또는 조달 업무 등 대통령령으로 정하는 업무를 수행하는 공직유관단체(이하 생략)

채용공고

및
입사지원서

접수

서류심사

➔

행정직·심사직(5급)·전산직

➔

면접심사

임용(증빙)

서류 심사

수습 임용

필기시험 및 인성검사(오프라인)

심사직(4급)

인성검사(온라인)

구 분

전형 일정

비 고

행정직, 심사직(5급), 전산직

심사직(4급)

채용공고 및 입사지원서 접수

서류심사 결과발표

필기시험

▪ 10. 14. (토)

    ※ 인성검사 포함

필기시험 결과발표

인성검사

인성검사 결과발표

면접심사

증빙서류 등록

면접심사 결과발표

임용서류 등록

최종합격자 발표

수습 임용

-

   - 채용 홈페이지(https://hira.recruitlab.co.kr) 메인화면 > 합격자발표

적용대상

 ▪ 강원특별자치도에 소재한 지방대학 및 고등학교(대학원 제외)를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 사람

적용방법

▪ 채용시험의 실시단계별로 채용예정인원의 30%에 달할 때까지 초과하여 합격 처리
  - 채용 전형별 이전지역인재 채용목표비율 미달 시 합격 하한선(합격선의 –5점) 이내에서 목표인원까지 채용예정인원을 초과하여 합격 처리

적용제외

▪ 분야별 연 채용모집인원이 5명 이하인 경우
▪ 일정기간 이상의 업무수행 경력을 응시요건으로 채용하는 경우
▪ 석사학위 이상을 취득한 사람을 대상으로 연구직 직렬을 채용하는 경우
▪ 채용시험 결과가 미리 정하여 공고한 합격하한선(합격선의 –5점)에 미달하는 경우
    * 이전지역(강원)인재 채용목표제 적용제외 분야에도 우대사항의 가점은 적용함

관련 규정

▪ 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」제29조의2 및 같은 법 시행령 제30조의2
▪ 「이전 지역인재 채용목표제 운영지침」

사회형평적

채용

취업지원 대상자

 ▪ 다음 각 법률의 취업지원 대상자에 대한 정의에 하나라도 해당하는 자
     - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조(취업지원 대상자 등)
     - 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조(취업지원)
     - 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조(취업지원 대상자 등)
     - 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9(취업지원)
     - 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조(취업지원 대상자 등)
     - 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조(취업지원 대상자 등)
     - 「제대군인지원에 관한 법률」제14조(취업지원 등)
     * 모집단위별 채용예정인원이 4명 이상인 경우에만 가산점을 부여하고, 그 외는 동점자

        발생 시 우선순위만 부여함
        - 단, 예외적으로 채용예정인원이 3명 이하이면서 응시자의 수가 채용예정인원과 같거나

          그보다 적은 경우 가산점 부여

전형별 만점의 증명서상 가점
5% 또는 10%를 부여하되,  

「제대군인지원에 관한 법률」

제14조에 따른 취업지원대상자는

별도의 가산점을 부여하지 않음

 ▪ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조(정의)에 따른 장애인 또는 중증장애인
     * 장애인 중 경증과 중증의 구분은「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조 및

       제4조를 따르되, `「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 중증장애인 확인서` 발급이

       가능해야 함

기초생활수급자

북한이탈주민

건강보험심사평가원

근무 경력자

건강보험심사평가원

인턴 경력자

타 공공기관

청년인턴 경력자

▪ ’20. 1. 1. 이후 타 공공기관에서 청년인턴으로 90일 이상 근무한 자
     * 2개 이상 기관의 청년인턴 합산 경력이 90일 이상인 경우도 인정
     * 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조(공공기관)에 따라 ’23년 기획재정부장관이 지정한

       공공기관에 한함

비수도권

지역인재

강원 지역인재

▪ 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」제29조의2(이전공공기관의 지역인재 채용 등)에

     따른 강원특별자치도에 소재하는 지방대학 또는 고등학교를 졸업하였거나 졸업예정인 자 

비강원 지역인재

▪ 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」제2조(정의)에 따른 수도권이 아닌 지역에

     소재하는 지방대학의 학생 또는 지방대학을 졸업한 자

1.

입사지원서의 각 항목마다 정확하고 충실하게 작성

ㅇ 자격요건에 따른 지원분야를 반드시 확인 후 선택
ㅇ 이전 지역인재 및 지역인재 대상 여부는 반드시  [별첨2] 이전 지역인재 및 지역인재 적용대상 세부 기준 을 확인 후 표기
ㅇ 자격/면허 사항은 자격명칭과 발급기관명, 자격증번호, 취득일자를 반드시 입력
     - 자격증번호 등 오기재 되지 않도록 철저히 확인하여 입력 (다빈도오류: 0, O 등)
ㅇ 직무 관련 경력사항은 반드시 아래 유의사항에 따라 입력
     - 같은 의료기관 내 경력이라 하더라도 근로형태에 따라 반드시 정규직·비정규직 경력을 구분하여 입력(추후 경력연수 산정에 영향)
        ex) 경력이 ’01. 1. 1.∼’03. 12. 31.인데, 최초 3개월 간 경력이 임시직, 계약직 등의 정규직이 아닌 근로형태라면

               “(계약직) ’01. 1. 1.∼’01. 3. 31. / (정규직) ’01. 4. 1.∼’03. 12. 31.” 으로 반드시 정규직 경력과 구분하여 행을 추가하여 입력
     - 심사직 경력은 면허취득일 이후 경력만 인정됨
        ex) 경력이 ’01. 1. 1.∼’03. 12. 31.인데, 면허취득일이 ’01. 1. 15.이라면 경력시작일은 ’01. 1. 15.로 입력
     - 근무부서, 담당업무, 직급 등 명확히 기재 (추후 검증·확인 절차 진행)
     - 동일 경력 중복 입력 시 허위사실 기재로 경력점수 인정 불가

2.

모든 사항을 기재하고 반드시 「최종 제출」 버튼을 누르고, 제출완료 여부 확인

3.

입사지원서 접수 마감시각(’23. 9. 12. 18:00) 이후에는 지원서 수정 및 제출이 불가함

4.

입사지원서는 지원자 1명당 1회만 접수할 수 있으며, 전형‧직종을 달리하거나 동일전형‧직종에 중복지원할 경우(추후 확인 포함) 모두 ‘부적격’ 처리
ex) 심사직과 행정직 중복지원, 전산직 6급가와 6급나 중복지원 모두 ‘부적격 ’처리

5.

-

블라인드 채용을 도입하여 입사지원서 내 성별, 학력, 나이, 가족관계 등의 인적사항 기재란이 없으며,

자기소개서 등 입사지원서 작성 시 블라인드에 유의하여 주시기 바랍니다.
     ※ 단, 본인확인 용도를 위해 출생월일(MM. DD.) 입력

-

행정직

심사직(5급)

전산직

▪ 변호사, 법무사, 공인회계사, 공인노무사, 세무사, 행정사, 빅데이터분석기사, 전산세무 1급,

   SAS국제자격(SCPM, SCSBA, SCAP, SCBP),

   공인영어능력시험(TOEIC, TOEIC-S, TOEFL, (New)TEPS, TEPS-S, OPIc)

▪ 필수 면허증 복수 소지, 전문간호사, 빅데이터분석기사, SAS국제자격(SCPM, SCSBA, SCAP, SCBP),

   공인영어능력시험(TOEIC, TOEIC-S, TOEFL, (New)TEPS, TEPS-S, OPIc)

▪ 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보통신기술사, 정보보안기사, 빅데이터분석기사, OCM, DAP, SQLP, MAP전문가,

     OCWCD, OCBCD, CKA, CKAD, CCIE, MCSE, RHCE

1.

공통 자격증은 각각 인정하며 동일 자격증 또는 동일 분야 자격증은 상위 등급만 반영
  ex) 한국사능력검정시험 1급, 컴퓨터활용능력 1급 소지: 모두 인정

         컴퓨터활용능력 1, 2급 소지: 1급만 인정

         KBS한국어능력시험 1급, 한국실용글쓰기 2급 소지: KBS한국어능력시험 1급만 인정

2.

3.

4.

청각장애의 정도가 심한 지원자는 아래와 같이 공인영어능력시험 점수를 환산하여 기입하며, 환산점수가 소수점으로 계산될 경우 반올림하여 입력

5.

▪ 행정직, 심사직(5급), 전산직 / 총 40문항

[보건의료지식 평가] 행정직 10문항 / 심사직(5급) 40문항
▪ 보건의료지식: 건강보험심사평가원 업무 및 역할, 건강보험법령^*

[직무 관련 전공지식 평가] 행정직 30문항 / 전산직 40문항
▪ 행정직(30문항): 법학, 행정학, 경영학, 경제학 등 통합전공지식
▪ 전산직(40문항): 프로그래밍 언어, 데이터베이스, 정보통신분야 지식 등

▪ (행정직, 심사직(5급), 전산직) 직무적합성, 직업기초능력 등 개인별 역량 평가, 조직 적합도 및 인성 등 종합인성 평가

                                                     (심층면접^*· 인성면접)
     * 진행방법: 직종별 과제 수행 및 발표·질의응답
      - 과제는 면접 당일 부여하며, 전산직은 코딩테스트를 통해 과제 수행
▪ (심사직(4급)) 조직 적합도 및 인성 등 종합평가 (인성면접)

기간 내 증빙서류 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있으며,

입사지원서에 입력한 내용과 증빙서류가 서로 상이한 경우 또는 허위로 밝혀질 경우 최종 합격자에서 제외될 수 있음

사회형평적

채용

 ▪ 취업지원 대상자임을 증명할 수 있는 서류

     (제출처 ‘건강보험심사평가원’으로 발급)
       ※ 취업지원 대상자 증명서, 제대군인 확인서 등 

 취업지원 대상 해당자

’23. 9. 12.(화)~
지원분야별 
등록마감일 

 ▪ 장애인임을 증명할 수 있는 서류
       ※ 중증장애인은 ‘「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른

          중증장애인 확인서’를 함께 제출

장애인 해당자

▪ 기초생활수급자 증명서 (본인명의로 발급)

기초생활수급 대상자

 ▪ 다문화가족 증명서류 (2가지 필수 제출)
      - 지원자 본인 가족관계증명서(상세)
      - 기본증명서¹⁾ 또는 외국인등록사실증명서²⁾

      - 기타 다문화가족임을 증명할 수 있는 서류

다문화가족 해당자

 ▪ 북한이탈주민등록확인서(본인명의로 발급) 

북한이탈주민 해당자

자격(면허) 및

어학 사항

 ▪ 면허 또는 자격증 사본
      ※ 접수 마감일(’23. 9. 12.) 기준 취득분까지 인정
      ※ 의료인, 의료기사, 보건의료정보관리사 등은 면허신고 필수

        (면접심사 합격자에 한하여 ‘면허신고 확인증’ 제출)

해당자에 한함

기한 없음

 ▪ 한국어능력 자격증 사본
      ※ '21. 9. 12.(일) ~ '23. 9. 12.(화) 이내 취득분만 인정

 ▪ 공인영어시험 증빙서류 
  - (유효성적* 소지자) 공인영어시험 성적표
  - (유효기간 만료 성적** 소지자) 어학성적 인정기간 연장 관련

     증빙서류*** 

       * '21. 9. 12.(일) ~ '23. 9. 12.(화) 이내 취득 분

       ** '18년 이후 취득성적을 인사혁신처에 사전 등록한 경우
            유효성적으로 간주
       *** 인사혁신처 사이버국가고시센터 내

             ‘등록내역/조회결과 확인’ 화면 캡쳐본 등
       ※ 성명, 시험종류, 시험등록번호(인증번호), 시험점수,

           응시일자, 유효기간을 확인할 수 있어야 함

공인영어시험 입력자

교육사항

 ▪ 성적증명서

       ※ 입사지원서에 입력한 과목을 형광펜 등으로 표시

학교교육 입력자

’23. 9. 12.(화)~
지원분야별 
등록마감일

 ▪ 직업교육 이수 수료증

     (훈련과정정보, 이수시간, 이수일자, NCS코드를 확인할 수

     있어야 하며, 필요 시 훈련과정정보, 훈련이력 추가 제출)
       ※ 접수 마감일(’23. 9. 12.) 기준 수료 건까지 인정

직업교육 입력자

기한 없음

경력사항

 ▪ 경력증명서 또는 재직증명서
       ※ 인턴은 수료증으로 대체 가능(근무기간 명시)
       ※ 폐업회사의 경우 폐업자에 대한 업종 등의 정보내역

          사실증명서 발급(홈택스 발급)
       ※ 해당 기관장 직인 날인 필수

경력사항 입력자
(입사지원서에 입력한 경력기간이

증빙자료 상에 모두 포함되어 있어야 함)

• 경력증명서
  - 기한 없음
• 재직증명서
  - ’23. 9. 12.(화)~
     지원분야별
     등록마감일

 ▪ 4대보험 자격득실 이력 (2가지 필수 제출)
      - 고용보험 피보험자격 이력내역서¹⁾ 또는

         건강보험 자격득실 확인서²⁾
      - 소득금액증명³⁾

’23. 9. 12.(화)~
지원분야별 
등록마감일 

학력사항

 ▪ [별첨3] 고졸 학력사항 확인서 
 ▪ 재학증명서 또는 졸업예정증명서

고졸 전형 해당자
(고등학교 졸업예정자)

’23. 9. 12.(화)~
지원분야별 
등록마감일 

 ▪ [별첨3] 고졸 학력사항 확인서 
 ▪ 고등학교 졸업증명서
      ※ 검정고시 합격자는 검정고시 합격증명서로 제출
 ▪ 학자금대출·장학금 신청증명서
      ※ 대학 중퇴자는 제적증명서(중퇴증명서)를 함께 제출

고졸 전형 해당자
(고등학교 졸업자)

 ▪ 최종학력 졸업(예정) 증명서
    - (강원 지역인재) 해당 대학 혹은 고등학교 졸업(예정) 증명서
    - (비강원 지역인재) 해당 대학 졸업(예정)증명서 혹은

       재학(휴학)증명서

비수도권 지역인재 (강원·비강원) 해당자

 ▪ 대학원 학위 수여(취득) 증명서
      ※ 증빙서류 등록마감일부터 임용일 사이 졸업예정자는

         학위 수여(취득) 예정 증명서 제출

심사직(4급) 자격기준 해당자

기타사항

 ▪ 주민등록초본(병역사항, 개명사항 포함) 

▪ 남성: 필수 제출
▪ 여성: 개명자 또는 군경력이 있는 경우 제출

 ▪ 기타 입사지원서 상의 내용을 증명할 수 있는 서류 일체

해당자에 한함

입사지원서 기재착오, 누락, 증빙서류 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있음

  ㅇ 입사지원서에 기재된 내용 또는 증빙서류가 허위로 밝혀지거나, 각종 경력 및 신원조회 등 임용(증빙)서류 심사결과 부적합한 자에 대해서는 우리원 규정에 따라 합격

      또는 임용이 취소될 수 있으며, 그 처분이 있는 날로부터 향후 5년간 우리원 채용에 지원할 수 없음

채용과정에서 부정한 행위를 하거나 인사청탁 등이 확인될 경우 우리원 규정에 따라 당해 시험을 무효로 처리하고,

그 처분이 있는 날로부터 향후 5년 간 우리원 채용에 지원할 수 없음

「장애인복지법 시행규칙」제37조의2(장애인 응시자에 대한 편의제공)에 따라 사전요청 시 인성검사, 필기시험 및 면접시험 응시에 필요한 장애인 지원자 편의제공이 가능함

  ㅇ 편의제공이 필요한 장애인 응시자는 반드시 우리원 장애유형별 편의제공 기준에 따라 입사지원서에 신청 사항을 작성해야 함
      ※  [별첨4] 장애인 등 응시자 편의제공 기준 및 안내사항 참조
  ㅇ 이후 인성검사, 필기시험, 면접시험 각 절차별로 응시 대상이 되면 안내에 따라 장애인 증명서 또는 중증장애인 확인서 등 증빙서류를 제출해야 하며,

      승인 여부는 별도 안내 예정

채용시험 불합격자는 채용 관련 비위 및 부정행위에 대하여 최종합격자 발표일로부터 15일 이내 이의제기 할 수 있음

  ㅇ 신청기간
       - 심사직(4급): 11. 28.(화)∼12. 12.(화)
       - 행정직, 심사직(5급), 전산직: 12. 15.(금)∼12. 29.(금)
  ㅇ 접수방법: 채용 홈페이지(https://hira.recruitlab.co.kr) - 채용문의 - Q&A