신입직원

경력직원

분야(근무지)가 지역본부, 전국 공익보상부/사업소인 경우 입사 후 각 분야별 근무지 및 본사 순환근무(분야별 근무지는 별첨 근무지 안내 참조)

본 채용은 NCS 기반 블라인드 채용으로, 입사지원 시 성별ㆍ학교명ㆍ가족관계ㆍ출신지 등 인적사항이 드러나지 않도록 유의

적격자가 없는 경우 채용하지 않거나 채용예정인원보다 적은 인원을 채용할 수 있음

분야별 중복지원 불가하며 중복지원이 확인될 경우 불합격 처리

분야별 직무는별첨 NCS기반 직무기술서 참조

(신입직원) 채용형인턴으로 실무수습(연수 포함) 후 평가를 통해 부적격자를 제외하고 종합직으로 채용^*
* 최소 70% 이상 전환

(경력직원) 역량 검증기간 확보 등을 위해 「채용관리요강」 제16조에 따라 수습기간을 거친 후 평가를 통해 부적격자를 제외하고 종합직으로 채용

공통사항

입사예정일로부터 근무 가능한 자

우리 원 「인사규정」상 채용 결격사유가 없는 자 (별첨 참조)

우리 원 「취업규칙」에 따라 정년인 만 60세 미만인 자

남자의 경우 군필자^* 또는 면제자(단, 고졸 회계·사무 분야 제외)
* 최종합격자 발표일 이전 전역 예정자 포함

신입직원 종합직(일반)

성별, 학력 및 전공 등 별도 지원자격 제한없음

(건축, 도시, 부동산, 통계, 전산, 법) 각 분야별 근무지(별첨 참조) 근무 가능자*
* 입사 후 각 분야별 근무지에서 근무(단, 건축, 도시, 부동산, 법 분야의 경우 분야별 근무지 및 본사 순환근무)

신입직원 종합직(전문) 건축사

공고일 기준 「건축사법」  제7조에 따른 건축사 자격을 취득한 자
- 본사 근무 가능자
※ 건축물에너지효율등급인증 등 건축물에너지인증·평가 및 녹색건축조성지원업무를 수행함에 있어 고도의
관련지식이 요구되어 건축사 자격을 요구

신입직원 종합직(전문) 건축시공기술사

공고일 기준 「국가기술자격법」 제10조에 따라 건축시공기술사 자격을 취득한 자
- 본사 근무 가능자
※ 정비사업 지원기구 업무 대행기관으로서 공사비 검증 등의 업무를 수행함에 있어 고도의 관련지식이
요구되어 건축시공기술사 자격을 요구

신입직원 종합직(장애인) 경영

공고일 기준 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인
* 성별, 학력 및 전공 등 별도 지원자격 제한 없음

신입직원 종합직(보훈) 경영, 법

공고일 기준 국가유공자 등 법령에서 정한 취업지원 대상자
* 성별, 학력 및 전공 등 별도 지원자격 제한 없음

신입직원 종합직(고졸) 회계ㆍ사무

공고일 기준 특성화고, 마이스터고, 종합고에 재학 중인 2024년 2월 졸업예정자 또는 졸업생(최종학력 고졸이하)으로서 학교장 추천을 받은 자(학교별 추천인원 1명으로 제한)
※ (합격 취소) 대학졸업자 또는 졸업예정자가 고졸학력만 제시하여 합격된 경우에는 합격을 취소하고,
향후 우리 원 입사지원 제한은 물론 관련법에 따라 처벌

경력직원 종합직(감정평가사)

* (관련업무) 「감정평가 및 감정평가사에 관한 법률」에 따른 감정평가법인 또는 감정평가사사무소에서 근무한 경력, 「은행법」 에 따른 은행에서 감정평가 관련 부서에서 근무한 경력

사회적 가치 실현 관련 우대사항

※ 공고일 기준, 중복 시 가장 유리한 가점 1개만 인정

해당법령에서 정한 가점에 한하며, 가점에 의한 합격인원은 채용예정인원의 30% 초과 불가 (단, 응시인원이 채용예정인원과 같거나 적은 경우 가능)

「공무원 임용시험령」 제31조의2에 따라 가점 부여

신입직원 장애인(경영) 분야는 장애인 제한경쟁채용으로 진행하므로 해당 가점 미적용

자격 관련 우대사항

※ 공고일 기준, 중복 시 가장 유리한 가점 1개만 인정

(관련분야 기술사) 건축구조기술사, 건축기계설비기술사, 건축전기설비기술사, 공조냉동기계기술사, 산업기계설비기술사

(관련분야 기사) 건축기사, 건축설비기사, 공조냉동기계기사, 신재생에너지발전설비기사(태양광), 실내건축기사, 에너지관리기사, 온실가스관리기사, 일반기계기사, 전기기사

건축사, 건축시공기술사 자격소지자가 신입직원(일반) 건축 분야로 지원한 경우 자격 관련 우대사항 적용하지 않음

해당분야 지원자에 한하며, 공고일(`23.7.27) 기준 취득ㆍ보유ㆍ소지한 경우로, 최종합격자 결정일까지 유효하여야 함

기타 우대사항

※ 공고일 기준, 중복 시 가장 유리한 가점 1개만 인정

2009년, 2010년 인턴의 경우 별도 공지된 우대사항 적용

복무당시 소속 실처지사장의 우대 요청이 있는 경우에 한하며, 우대기간은 소집해제된 날로부터 2년까지만 적용

사전에 공지된 특전 내용에 따라 우대사항 적용

우대사항 적용

전형별로 상기 항목별(사회적 가치 실현, 자격, 기타) 우대사항에 대한 가점을 합산하여 적용
* 단, 기타 우대사항은 신입직원의 경우에만 적용

항목 내에서 가장 유리한 가점 1개만 인정하고, 가점의 합계는 만점의 15% 이내에서 적용

< 2024년 채용 우대사항 적용기준 변경 사전 안내(`23.1.30 공고) >

2024년 신입직원 채용부터 시행될 예정인 우대가점 적용 기준 변경사항에 대해 안내드립니다.
(상세내용은 한국부동산원 채용홈페이지 [공지사항] 참조)

[자격] 채용분야 관련 전문자격증 소지자 : 필기시험 우대 없음

(대상) 우리 원 대학생인턴(장기현장실습생(IPP)등을 포함) 수료자
(적용기한) 수료일로부터 3년 이내(공고일 기준)에 한함

[공모전] 수상일 기준 3년 이내(공고일 기준)에 한함

접수기간 : 2023. 7. 27(목) ~ 2023. 8. 11(금) 18:00까지

접수방법

우리 원 채용 홈페이지에 접속하여 입사지원서 작성ㆍ제출

입사지원서는 공고일 기준(`23.7.27) 유효한 사항만을 기재하여야 하며, 입사지원서 기재내용이 증빙자료와 일치하지 않거나, 증빙자료를 제출할 수 없는 경우 허위기재로 간주하여 최종합격자 결정에서 제외될 수 있으므로 반드시 증빙자료 확인 후 입사지원서 작성·제출

입사지원시스템은 공고일(`23.7.27)부터 입력 가능하며, 접수 마감일 18:00 정각에 자동 종료됨. 마감시간에 임박한 경우 동시접속으로 시스템이 불안정할 수 있으니 사전에 최종 제출

지원서 최종 제출 이후에는 지원서 수정 및 제출 취소가 불가능하며, 접수 마감 이후로는 입사지원서 조회가 불가하오니 마감일 전에 본인의 입사지원서 기재사항을 별도로 보관(화면 캡처 등) 요망

제출서류 및 유의사항

다만, 서류심사를 위해 고졸(회계·사무) 분야는 입사지원서 작성 시 아래의 서류를 스캔하여 PDF 파일 첨부

제출한 서류는 응시자격 및 입사지원서 기재사항 등의 확인 용도로만 활용될 뿐 평가위원 등에게는 제공되지 않음

1  서류전형 →  2  필기시험 →  3  면접전형 →  4  최종합격자 결정

경력직원은  2 필기시험 단계 생략

면접전형 전, 입사지원서 기재사항 증빙서류 검토 후 면접전형 대상자를 선정하며, 면접전형 합격자를 대상으로 신용조회 등 실시 예정

 서류전형

(심사기준) 1단계(적격심사) ⇒ 2단계(역량평가)

(적격심사) 지원자격 등 심사 후 미충족 시 불합격 처리

적격심사 충족인원이 서류전형 최대합격인원 이하인 경우 2단계 역량평가 생략

(역량평가) NCS 기반 입사지원서 작성내용을 기준으로 직무수행능력을 평가(100점 만점)

채용공고문 상 지원자격 심사 후 미충족시 불합격 처리

입사지원서 부실 기재자 불합격 처리

의미 없는 문자ㆍ숫자ㆍ문장 등을 나열한 경우, 문항을 그대로 복사, 복수 문항에 동일한 내용 반복, 노래가사, 책 내용 등 작성의 경우 미기재로 간주

[신입직원 종합직(일반, 전문, 장애인, 보훈)]

학교교육(50), 직업교육(30), 자격증(20)

[신입직원 종합직(고졸)]

학교교육(70), 직업교육(10), 자격증(20)

[경력직원]

자격증(10), 경력사항(50), 직무적합도(40)

우대사항에 대한 가점(사회적 가치 실현, 자격, 기타) 적용

기타 우대사항은 신입직원의 경우에만 적용

자기소개서 일부 부실 작성자 감점 적용

(심사대상) NCS 기반 입사지원서 등 제출서류 일체

(합격인원)

(신입직원) 고득점자 순으로 채용예정인원의 30배수 이내에서 결정

(경력직원) 고득점자 순으로 채용예정인원의 5배수 이내에서 결정

우대사항에 따른 서류전형 면제자 포함

역량평가를 생략한 분야는 적격심사 충족인원을 서류전형 합격자로 결정

(동점자처리) 동점자 발생시 아래의 기준에 따라 합격자 결정

(합격취소) 경력직원 서류전형 합격자 중 제출서류를 통해 입사지원서 기재사항을 증빙할 수 없거나 면접전형 대상자 선정 전에 응시를 포기하는 경우에는 서류전형 합격을 취소

 필기시험

(대상) 신입직원 서류전형 합격자(경력직원은 필기시험 생략)

(시험장소) 서류전형 합격자 발표 시 안내(서울, 대구 예정)

(필기구분) ①직업기초능력평가(100점), ②직무수행능력평가^*(100점), ③인성검사(온라인)

* ②직무수행능력평가는 종합직(일반), 종합직(장애인), 종합직(보훈) 분야만 시행

인성검사 결과는 면접 참고자료로 활용하며, 해당 분야별 실시되는 시험(직업기초능력평가, 직무수행능력평가, 인성검사) 중 하나라도 응시하지 않은 경우 필기시험 불합격 처리

 면접전형

(대상) 면접전형 대상자로 선정된 자

(면접전형 대상자 선정)

(신입직원) 필기시험에서 합격 취소가 발생한 경우, 채용예정인원의 3배수 이내에서 필기시험 예비합격자를 순위에 따라 면접전형 대상자로 선정

(경력직원) 서류전형에서 합격 취소가 발생한 경우, 채용예정인원의 5배수 이내에서 서류전형 예비합격자를 순위에 따라 면접전형 대상자로 선정

입사지원서 기재사항 증빙이 불가한 자 및 응시 포기자 제외

면접전형 대상자 선정 기한 : 필기시험(경력직원은 서류전형) 합격자 발표일로부터 10일 이내
(합격자 발표 시 합격 취소에 따른 예비 면접전형 대상자 증빙서류 제출 기한 및 방법 안내)

입사지원서 기재사항 또는 제출서류의 내용이 허위인 경우 최종합격자 결정에서 제외하며, 최종합격자 결정 이후라도 위 사항이 밝혀지거나 신용조회 결과 등에 따라 성실복무에 지장을 초래 할 우려가 있는 경우 「인사규정」제17조(채용 결격사유)에 의거 최종합격자 결정 취소

[고졸(회계ㆍ사무)]

고등학교 졸업(예정)증명서, 학교생활기록부(학교장 원본 확인필) 각 1부

학자금대출·장학금 신청증명서(고졸이하 학력검증용 서류) 1부

(용도 : 공공기관 취업지원용, 제출처 : 한국부동산원)

고등학교 3학년 재학생인 경우는 제외

학자금 등의 신청실적이 있지만 대학을 졸업하지 못한 경우에는 해당 대학에서 재학·휴학·중퇴·제적 등을 증명하는 서류를 함께 제출

공고일 현재 대학에 진학한 지원자의 경우 재학·휴학·중퇴·제적 등을 증명하는 서류를 필히 제출

[교육사항] 입사지원서 상 기재한 교육사항 이수내역 증빙자료(성적증명서, 수료증 등) 각 1부

입사지원서에 기재한 교육내역(학교교육, 직업교육) 포함 필수

교육과정명, 교육기관명, 수료자, 수료일 등이 명확히 기재되어 있는 자료에 한함

[자격사항] 입사지원서 상 기재한 자격증(합격증 포함) 또는 등록증 1부

(건축사) 건축사 자격증 1부

(건축시공기술사) 건축시공기술사 자격증 1부

(감정평가사) 감정평가사 자격증 사본 1부

(신입직원) 건강보험자격득실확인서 1부
(경력직원) 건강보험자격득실확인서 및 경력증명서 각 1부

(신입직원) 건강보험자격득실확인서 발급이 불가능한 경우 경력증명서
(근무기간, 직위 및 담당업무 기재분)로 대체 가능

폐업회사 경력증명의 경우 국세청의 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’ 제출

경력증명서에는 ‘근무기간’, ‘직위 및 담당업무’ 가 반드시 기재되어 있어야 하며, 입사지원서에 기재한 경력사항은 필수 제출

[한국사] 한국사능력검정시험(국사편찬위원회 총괄) 2급 이상 인증서 1부

[이전지역인재] 최종학교(대학원 이상 제외) 졸업(예정) 증명서 1부

[비수도권지역인재] 최종학교(대학원 이상 제외) 졸업(예정)ㆍ재학(휴학) 증명서 1부

[인턴] 우리 원 대학생 인턴(장기현장실습(IPP) 포함) 또는 홍보대사 수료증 1부

[사회복무요원] 우리 원 우수 사회복무요원 추천서 사본 1부

[공모전 수상자] 우리 원 공모전 등 수상 상장 1부

[군복무중인 자] 전역예정증명서 1부

[취업지원 대상자] 국가유공자 등 법령에서 정한 취업지원 대상자 증명서 1부

채용시험 가점비율이 기재되어 있는 증명서에 한함

[의사상자] 의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 의사상자 증명서 1부

채용시험 가점비율이 기재되어 있는 증명서에 한함

[장애인] 장애인 관련 법률에 따른 장애인 증명서 1부

국가유공자 상이등급인 경우, 상이등급이 기재된 국가유공자확인서 1부

[저소득가정] 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 증명서 및 가족관계증명서 각 1부

[한부모가정] 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자 증명서 및 사회보장급여 결정 통지서 각 1부

[북한이탈주민] 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 증명서 1부

[다문화가정] 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족 구성원 중 자녀임을 증빙하는 증명서
(부모의 출신국적 표기) 1부

최종학교 졸업(예정)증명서 또는 학위수여(예정)증명서 또는 재학증명서 1부

최종학력이 대학원 졸업자인 경우 대학 및 대학원 각각 제출

주민등록등본(본인 주민등록번호 포함) 1부

주민등록초본(병역사항 기재분, 본인 주민등록번호 포함) 1부

입사지원서 기재사항 증빙서류 제출본 일체

채용 이후 근무조건

※ 신입직원의 경우 전환 이후 근무조건

< 코로나19 관련 응시자 유의사항 >

코로나19 확진자, 발열 또는 호흡기 증상자는 필기시험 및 면접전형에 대해 별도 시험실에서 응시하거나, 응시가 제한될 수 있습니다.

응시자는 시험장 출입 전 반드시 손소독제로 손을 소독한 후, 발열검사를 받아야 하며, 마스크를 계속 착용(신분확인 시간 제외)해야 합니다.

응시자가 코로나19 예방수칙 및 감독관의 지시에 따르지 않을 경우 감독관의 제재조치가 가능할 수 있습니다.

확진자가 전형에 응시하여 방역수칙을 준수하지 않고 감염증 확산 등의 물의를 일으킬 경우 그에 대한 책임은 응시자 본인에게 있습니다.

: 입사지원자가 제출한 채용서류(단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출한 서류 또는 자발적으로 제출한 서류는 제외)

: 채용서류반환청구서 (첨부 양식 다운로드) 작성 후 본인 서명 또는 날인하여 스캔파일을 전자우편(rebinsa@reb.or.kr)으로 제출

: 최종합격자 발표일로부터 1개월 이내

청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기
단,「채용절차의 공정화에 관한 법률」 업무매뉴얼 ‘예외사항’을 준용, 감사 및 채용비리 피해자 구제를 위해 ‘탈락자의 연락처 및 전형단계별 평정표’ 영구 보관

: 채용전형 불합격자

: 최종합격자 발표일로부터 15일간

: 이의신청서(첨부 양식 다운로드) 작성 후 본인 서명 또는 날인하여
  스캔파일을 전자우편(rebinsa@reb.or.kr)으로 제출

이의신청 처리 예외사유

채용시험과 무관한 문의 및 질의사항

개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우

기타 상기 사유에 준하는 사항

< 한국부동산원 채용관리요강 >

제17조(채용부정행위의 금지) ① 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.

법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위

채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위

채용 관련 서류를 거짓으로 작성·제출하는 행위

그 밖에 채용의 공정성을 침해한다고 인정되는 행위

원장은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 채용부정행위를 통해 부정합격한 사람을 인사위원회 심의·
의결을 거쳐 합격 취소 처분 할 수 있다. 이 경우 당사자에게 의견 진술 기회를 주어야 한다.