현대하이카손해사정 2022년 하반기 각 부문별 모집 공고
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현대하이카손해사정 2022년 하반기 각 부문별 모집 공고
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  • 승인 2022.11.09 11:41
  • 댓글 0
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현대하이카손해사정 2022년 하반기 각 부문별 모집 공고

"최고의 전문성으로 고객 감동을 추구하는 손해사정 회사"
현대하이카손해사정㈜은 현대해상화재보험㈜의 자회사로 자동차 사고로 인한
하이카 고객님들의 귀중한 차량과 재산을 지켜드립니다.
현대하이카손해사정㈜은 격변하는 21세기의 금융시장에서 남다른 패기와
진취적인 사고로 회사의 미래를 창조할 인재를 기다립니다.
 
icon 모집부문 및 자격요건
 
모집부문 담당업무 자격요건 및 우대사항 인원
경리
(회계·세무)
회계(매출 및 사업비) 마감 및
결산보조, 세무신고(부가세 등),
경영실적 보고 및 관리
자격요건
ㆍ경력무관

우대사항
ㆍ상경계열/ 회계관련 전공자
ㆍ업무 경험 및 관련 자격증 보유자
ㆍ회계프로그램(더존 ERP) 사용 가능자
ㆍ엑셀 등 오피스 능력 보유자
0명
차량보상실무
(소액)
자동차보험 보상실무 소액건
사고조사 및 보험금 지급 업무
자격요건
ㆍ경력무관

우대사항
ㆍ자동차 및 금융보험 관련 전공자
ㆍ차량 관련 자격증 보유자
0명
재물배상실무 재물배상(대물), 정책보험(농기계)
사고조사 및 보험금 산정,
손해사정보고서 작성
자격요건
ㆍ운전면허소지자
ㆍ자동차 보상실무 및 재물배상 실무 경력자

우대사항
ㆍ차량 및 재물 손해사정사 자격증 보유자
0명
구상분심위
지원
자동차사고 과실비율 분쟁
심의위원회 지원 업무
(청구서 및 답변서 작성)
자격요건
ㆍ자동차 보상실무 경력 3년 이상

우대사항
ㆍ차량손해사정사 자격증 보유자
0명
 
icon 공통 지원자격
 
ㆍ해외여행 및 건강상에 결격사유가 없는자
ㆍ신입 지원자의 경우 기졸업자 및 2023년 졸업예정자
 
icon 공통 우대사항
 
ㆍ'국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률'에 의한 보훈 대상자
ㆍ'장애인 고용촉진 및 직업재활법' 상 장애인
 
icon 근로조건
 
모집부문 근무지역 고용 형태 및 근무 시간 급여 및 처우
경리
(회계·세무)
서울 ㆍ1년 계약직(심사에 따른 정규직 전환 가능)
ㆍ근무일 : 주 5일, 9~18시
 (휴게시간 12시~13시)
ㆍ회사 내규에 따른 개별 협의
차량보상실무
(소액)
대전, 전주,
광주
재물배상실무 서울
구상분심위
지원
전국 ㆍ1년 계약직(업무 성과에 따른 1년 연장 가능)
 → 무기계약전환 없음
ㆍ근무일 : 주 5일, 9~18시(휴게시간 12시~13시)
ㆍ年 3,700만원 수준 (중식대 포함)
 + 인센티브(年 최대 600만원)
 
icon 복리후생
 
아이콘 주거지원
주택구입(전세) 이자보조금 지원
비연고 근무자 월세 및 교통비 지원
  아이콘 생활지원
자녀 학자금 지원
경조휴가 및 경조금 지원
개인연금 지원
아이콘 여가지원
복지카드 지원
콘도미니엄 지원
사내 동호회 지원
아이콘 건강지원
정기건강검진 지원
본인, 배우자, 자녀 가족 의료비 지원
아이콘 기타지원
긴급자금 필요 시 소액자금 대출 지원
10년 단위 장기근속직원 시상
   
 
icon 전형절차
 
서류전형 > 서류발표 > 면접전형 > 면접발표 > 입사 > 채용검진
 
ㆍ서류전형 합격자 발표 : 2022.11.23(수) 18시 이전 당사 채용 사이트 확인 및 개별 연락
ㆍ면접전형 : 2022년 11월 ~ 12월 中
ㆍ입사예정 : 2022년 12월 中
 ※ 상기 전형절차 및 일정은 상황에 따라 변경될 수 있습니다.
 
icon 접수기간 및 방법
 
ㆍ접수기간 : ~ 2022.11.21(월) (18시 마감)
ㆍ접수방법 : 당사 홈페이지 (인재 채용 → 채용공고 → 온라인 지원)
 
icon 문의사항
 
ㆍ담당자 : 홍승표 주임 (경영지원부 인사교육팀)
ㆍ전화 : 02-3420-4659
ㆍ이메일 : recruit@hicar.co.kr
 
icon 기타 유의사항
 
ㆍ아래의 항목 중 어느 하나에 해당하는 경우, '입사 결격 사유'가 되어 전형 진행 중 즉시 불합격 처리되거나,
 입사 취소가 될 수 있습니다.
 1) 채용 청탁 등 채용과 관련하여 부정행위가 확인되는 경우
 2) 입사지원서를 허위로 기재하거나 관련 서류를 제출하지 않은 경우
 3) 기타 당사 취업규칙 상 채용이 불가한 경우
 
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