○ 제한없음. 단, 근로기준법 제64조 및 관련법령상 채용이 금지된 자
　 또는 입사일 기준 한전KDN 정년(만60세)에 도달한 자는 지원 불가

○ 병역기피 사실이 없는 자, 군미필자 및 입사일 전일까지 전역 가능한 자 지원 가능

○ 사무 : 제한 없음

○ 전산 : 컴퓨터 등 관련학과 학위취득(예정)자 또는 지원분야 자격증 보유자

○ 통신일반 : 통신·전자 등 관련학과 학위취득(예정)자 또는 지원분야 자격증 보유자

○ 전기 : 전기·전자 등 관련학과 학위취득(예정)자 또는 지원분야 자격증 보유자

○ 정보보호 : 정보보호 등 관련학과 학위취득(예정)자 또는 지원분야 자격증 보유자

○ 환경·에너지 : 환경·에너지 등 관련학과 학위취득(예정)자 또는 지원분야 자격증 보유자

○ TOEIC 기준 700점 이상인 자. 단, 850점 이상은 만점 처리

※ 유효기간 (2020.9.17 이후 응시 ~ 2022.9.16 까지 발표) 내 국내 정기시험의 성적만 인정

○ 채용 결격 사유에 해당하지 않은 자로 입사일부터 근무 가능한 자

○ 해외여행에 결격 사유가 없는 자

• - 기초생활수급자 : 기초생활보장법 제2조 2에서 정한 자로서 수급자증명서 발급이 가능한 자
• - 북한이탈주민 : 북한이탈주민법 제2조에서 정한 자로서 북한이탈주민확인서 발급이 가능한 자
• - 다문화가족 : 다문화가족법 제2조의 규정에서 정한 자로서 대한민국 국적을 취득한 자
• - 한부모가족 : 한부모가족법 제5조에서 정한 자로서 한부모가족증명서 발급이 가능한 자
• 　 ※ 증명서 발급대상 : 한부모이면서 소득 인정액이 기준 중위소득 60% 이하인 가족

○ 접수기간 : 9.8(목) 14:00 ~ 9.16(금) 14:00

○ 한전KDN 홈페이지(www.kdn.com) 온라인 접수

[전형내용 : 자격증, 영어 및 자기소개서(적·부) 평가]

○ 불합격(과락) 기준(서류전형 면제자 포함)

- 자기소개서 평가 결과 “중대결함” 또는 “표절률 50% 이상” 시

※ 중대결함 : 의미없는 단어반복, 자사명 오기재, 표절 등

[참고] 자사명 오기재 예시 : 한국전력, 한전, 한국전력KDN, 한국KDN 등

○합격자결정기준 : 자격증, 영어 합산 고득점자순

※ 자기소개서 평가는 적·부 심사. 적합자에 한해 서류전형 실시

※ 자격증 점수는 최고점 자격증 하나만 인정 및 점수 반영

※ 영어 평가방법(토익기준) : (본인 환산점수 ÷ 850점) × 100 ≤ 100

단, 850점 이상은 만점 처리

- 유효기간(2020.9.17.이후 응시~2022.9.16.까지 발표) 내 국내 정기시험의
　성적만 인정

○합격발표: 9.28(수)14:00

[전형내용 : 인성검사, 직업기초능력평가, 직무수행능력평가]

○ 전형일 : 10.8(토)

○ 불합격(과락) 기준 : 인성검사 부적격자, 직업기초능력평가 또는
　　　　　　　　　　　 직무수행능력평가 결과 40점 미만자

○ 합격자 결정기준 : 인성검사 적격자 중 직업기초능력평가(60%)와
　　　　　　　　　　 직무수행능력평가(40%)를 합산한 점수 고득점자 순

○ 합격발표 : 10.17(월) 14:00

[전형내용 : 1차 발표면접(PT면접) + 실기평가(코딩테스트)]

○발표면접(PT면접)

- 전형일 : 10.24(월)~10.25(화) ※분야별 세부일정 별도 안내 예정

- 전형내용: 발표면접 (실무지식, 역량평가 등)

- 불합격(과락) 기준 : 위원 2인 이상 최저점수(50점) 부여 시

○ 실기평가(코딩테스트) ※전산 분야에 한함

- 전형일 : 10.29(토)

- 전형내용 : 실기평가를 통해 프로그래밍 직무능력 검증

- 불합격(과락) 기준
　·미참여자, 대리시험자, 부정행위자
　·1차 발표면접(PT면접) 결과 상관없이 실기평가(코딩테스트)
　　30점 미만자 불합격처리

○ 합격자 결정기준

- 사무,통신,환경·에너지 분야 : 발표면접(100%) 고득점자 순

- 전산 분야 : 발표면접(70%) + 실기평가(30%) 합계 고득점자 순

○ 합격발표 : 11.3(목) 14:00

[전형내용 : 2차 대면면접 · AI역량검사]

○ 대면면접

- 전형일 : 11.10(목)

- 전형내용 : 직무능력 및 조직적합도 등 검증

- 불합격(과락) 기준 : 위원 2인 이상 최저점수(50점) 부여 시

○ AI역량검사

- 전형일 : 11.4(금)~11.7(월) 中 개인별 시행

- 전형내용 : 인공지능 기술을 통한 직무적합도 등 검증

○ 점수산정 : 대면면접(100%)

- AI역량검사 결과를 대면면접 시 면접위원들에게 참고자료로만 제공

○ 합격자결정기준

- 1차 발표면접/실기평가(40%) + 2차 대면면접(60%) 합계 고득점자순

○ 11.4(금)~11.10(목)

- 본인 희망지역 검진기관 개별 시행

○ 최종합격자 발표 : 12.5(월) 14:00, 홈페이지 발표 및 개별 통지

○ 입사일 : 12.12(월)

• ○ 입사지원서 상 사진 등록란, 학교명, 학점, 생년월일 기재란 없음
• ○ E-mail 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
• ○ 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적 사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 기재 금지
• ○ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등), 지역인재 관련 정보,
  　 생년월일 등은 모든 전형 시 블라인드 처리

• ○ 목　　적 : 2차 전형(필기전형) 등 지원자 본인 확인용
• ○ 입력사항 : 주민등록상 생년월일, 본인 증명사진
• ○ 입력기간 : 서류전형 합격자에 한하여 별도 안내
• 　- 상기 기한까지 입력한 지원자를 대상으로 2차전형 대상자 확정 예정

수리능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력,
정보능력, 조직이해능력, 직업윤리 등 총 50문항

○ 경영/경제(25문항), 법학/행정학(25문항) 등 총 50문항

○ 전산 일반, 데이터베이스, 네트워크/데이터통신 등 총 50문항

○ 통신공학, 정보통신, 통신이론 등 총 50문항

○ 전자기학, 전기기기, 전력공학 등 총 50문항

○ 정보보안 일반, 시스템/네트워크 보안, 데이터베이스 등 총 50문항

○ 환경행정, 환경공학, 폐기물관리, 온실가스관리, 에너지관리 등 총 50문항

【채용절차의 공정화에 관한 법률(약칭:채용절차법) 제11조(채용서류의 반환 등)】

• ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의
  반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다.
  다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이
  자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
• ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는
  바에 따라 하여야 한다.
• ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용
  서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가
  멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
• ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는
  「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
• ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는
  대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.