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| 구 분 | 인원 | 직 무 | 근무지역 |
|---|---|---|---|
| 개방형직위 (풍력개발) |
1 |
|
본사 (진주) |
| 경력직 (변호사) |
2 |
|
|
| 합계 | 3 |
가. 채용형태
나. 급여수준
| 구 분 | 주 요 내 용 |
|---|---|
| 개방형직위 |
|
| 경력직 |
|
나. 급여수준
| 구 분 | 주 요 내 용 |
|---|---|
| 개방형직위 |
|
| 경력직 |
|
가. 공통
나. 개방형직위(풍력개발)
다. 경력직(변호사)
| 구 분 | 주 요 내 용 |
|---|---|
| 학력 |
|
| 연령 |
|
| 외국어 |
|
| 병역 |
|
| 기타 |
|
나. 개방형직위(풍력개발)
| 구 분 | 주 요 내 용 |
|---|---|
| 자 격 |
|
| 경 력 |
|
다. 경력직(변호사)
| 구 분 | 주 요 내 용 |
|---|---|
| 자 격 |
|
| 경 력 |
|
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- http://koen.incruit.com 을 통해 온라인 지원
- 접수마감 시간에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 반드시 시간여유를 두고 지원하시기 바랍니다.
| 구 분 | 주 요 내 용 | 비고 |
|---|---|---|
| 1차 (서류) |
|
· 채용예정인원의 5배수 |
| 2차 (면접) |
|
· 60점 미만 과락 |
| 합격예정자 결정 |
|
|
| 최종합격 |
|
□ 동점자 처리기준
| 구 분 | 처 리 기 준 |
|---|---|
| 서류단계 | 동점자 전원합격 |
| 합격예정단계 | ① 보훈 ② 장애 ③ 면접평가항목에서 상위등급을 많이 획득한자 ④ 서류전형 상위자 |
| 구 분 | 적 용 내 용 | 비 고 | |
|---|---|---|---|
| 개방형직위 | 우대경력 | 서류전형 만점의 5% | |
| 구 분 | 주 요 내 용 | |
|---|---|---|
| 서류합격자 | 공통 |
|
| 변호사 |
|
|
| 면접시 | 공통 |
|
| 변호사 |
|
|
| 합격 예정자 | 공통 |
|
- 경력증명서에는 담당업무가 명시되어야 합니다.
- - 경력증명서 양식에 담당업무란이 없는 경우, 인사담당자가 해당경력을 수기로 작성 후 날인한 증명서를 제출
(경력이 불명확할 경우 불인정 될 수 있음에 유의)
- 정확한 경력확인을 위하여 경력(재직)증명서, 4대보험자격득실확인서(국민연금 또는 건강보험), 소득금액증명원 모두 확인할 예정이오니, 관련서류를 모두 준비하여 주시기 바랍니다.
- 재직자의 경우, 입사지원서 접수 마감일까지의 경력을 기준으로 산정합니다.
- 면접합격자의 경우, 결격사유 확인을 위한 추가서류 제출요청이 있을 수 있습니다.
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| • 공고 및 입사지원 | 1. 28(금) ~ 2. 11(금) | |
| • 서류전형 합격자 발표 | 2. 16(수) | |
| • 면접전형 | 3. 2(수) | ※코로나 상황에 따라 온라인 시행가능 |
| • 합격예정자 발표 | 3. 3(목) | |
| • 최종합격자 발표 | 3. 15(화) | |
| • 입 사 | 3. 16.(수) |
|
- 신청기간 : 최종합격자 발표일 이후 15일까지
- 신청방법 : [이의신청 양식 : 붙임 4] 작성 후 메일(happy@koenergy.kr)로 스캔본 송부
- 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용검토 및 답변
| [이의신청 처리 예외사유] 1) 채용시험과 무관한 문의사항 등 2) 시험출제·평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 3) 기타 상기 사유에 준하는 사항 |
- 입사지원 시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아님
- 제출서류는 다음의 절차에 따라 반환 가능
- 대상자 : 2022년 개방형직위 및 경력직 채용 면접전형 응시자
- 반환 신청방법 : [채용서류 반환청구서 양식 : 붙임 5] 작성 후 메일(happy@koenergy.kr) 접수
- 신청기간 및 발송 : 추후 공지사항을 통해 안내
- 지정 기간 내 반환신청이 없는 경우, 개인정보보호법 제21조 1항에 따라 채용서류 파기
- 코로나19 대비 면접전형 시 감염병 예방절차 준수 및 개인위생 관리 철저
○ 면접장 입구에서 발열체크, 손소독, 마스크 착용 확인 후 입실 - 코로나19 확진자 및 격리대상자는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 에 근거하여 방역당국의 입원 또는 격리지침 등을 위반하지 않도록 유의하며, 방역당국의 입장에 따라 시험응시가 제한될 수 있음
- 감염병 위기경보 단계 변동, 예방수칙 강화 등 대내외 상황변화에 따라 시험일정 등 변경가능
- 신원조사 결과 특이점 기록자에 대해서 인사관리규정 제11조상 결격사유 해당시 불합격처리
- 단계별 전형결과 회사에서 정한 기준(면접점수 과락 등)에 미달하는 경우 합격배수·선발 예정인원보다 적은 인원을 선발할 수
- 있습니다.
- 지원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불이익이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 지원서 허위작성, 증빙서 위·변조 및 각 전형단계에서의 부정행위자에 대해서는 공무원임용시험령 제51조(부정행위자등에 대한 조치)
- 를 적용해 불합격처리하고, 향후 5년간 입사지원을 제한할 수 있습니다.
- 채용이후 부정입사(결격사유해당 등)가 확인되는 경우, 취업규칙 제62조에 의거하여 해임될 수 있습니다.
- 채용관련 인사청탁자는 ‘부정청탁금지법’ 등 관련 법령에 따라 처리할 예정이며, 당해시험 무효 및 합격을 취소하고 향후 5년간 당사
- 지원을 제한합니다.
- 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의하여야만 지원 가능합니다.
- 심사결과 적격자가 없다고 판단될 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 면접전형시 지정된 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권 등)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시 불가합니다.
- 채용비리 발생 시에는 채용비리 피해자 구제 가이드라인에 따라 시험기회를 부여합니다. [피해자 구제 가이드라인 : 붙임 6]
- 합격예정자 결정 단계부터 예비합격자를 운영합니다.
- 채용안내 및 문의는 채용 홈페이지 FAQ 또는 채용공고문 내용을 충분히 숙지하신 후 아래 번호를 이용하시기 바랍니다.
2022. 1. 28.(금)
※ 기타 자세한 사항은 첨부파일을 참고하시기 바랍니다.
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