한국양성평등진흥원 2022년 제2회 신규직원 공개경쟁 채용 공고(정규직,공무직)

한국양성평등교육진흥원 2022년 제2회 신규직원 공개경쟁 채용공고

채용분야 및 인원

- 채용방식 : 공개경쟁 채용

- 채용대상

채용분야	성과관리	학습정보 시스템 기획 및 관리	교육과정 기획·개발	교육 플랫폼 기획 및 운영	교육과정 기획·운영	사업 운영	전문강사 양성과정 운영	위탁사업 운영 (성별균형포용 성장 파트너십 사업)	계
고용형태	일반직 4급	일반직 4급	일반직 4급	일반직 5급	일반직 5급	일반직 5급	공무직 5급	공무직 5급	계
채용인원	1명	1명	1명	1명	2명	1명	1명	1명	9명

※ 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음
※ 채용분야별로 중복 지원할 수 없으며, 동시 진행중인 2022년 제1회 신규직원 채용과도 중복 지원할 수 없음
(중복지원 시 무효처리)

- 채용분야

채용분야		주요업무	채용 인원	근무 지역	고용 형태
1	성과관리	ㅇ경영평가 및 성과관리 - 기관 경영실적평가 대응 및 실적 관리 - 성과관리제도 기획·운영 및 고도화 - 공공기관 혁신, 사회적 가치 관련 업무 기획·운영	1명	본원 (서울)	일반직 4급
2	학습정보시스템 기획 및 관리	ㅇ스마트교육 시스템 기획 및 관리 - 스마트교육 정보시스템 관리 및 운영 - 클라우드 환경 전환 기획 및 운영 ㅇ에듀테크 기반의 학습정보시스템 고도화 - 환경 분석을 통한 교육시스템 고도화 기획 - 교육분야의 빅데이터, AI활용 및 서비스 기획·운영	1명	본원 (서울)	일반직 4급
3	교육과정 기획·개발	ㅇ교육과정, 교과목 등 교육콘텐츠 개발 - 공무원 및 공공부문 성인지(정책)교육 ㅇ교육 및 사업기획·운영, 행정업무	1명	고양캠퍼스 (고양)	일반직 4급
4	교육 플랫폼 기획 및 운영	ㅇ교육 플랫폼 기획 및 설계 - 교육 플랫폼 구축 및 개발 운영 - 클라우드 시스템 관리 및 운영 ㅇ교육사업 및 플랫폼 관리 - 교육플랫폼 계획 수립 및 서비스 기획	1명	본원 (서울)	일반직 5급
5	교육과정 기획·운영	ㅇ공공부문 성인지교육 과정 기획·운영 - 공무원대상 성인지정책교육 기획·운영 - 공공기관 성희롱·성폭력 고충상담원 대상 전문 및 심화교육 기획·운영	2명	고양캠퍼스 (고양)	일반직 5급
6	사업운영	ㅇ사업운영 및 관리 - 양성평등 사회환경 조성 및 문화확산 사업 운영 (현장지원?행정) - 여성대표성 제고를 위한 여성인적자원 개발 지원	1명	본원 (서울)	일반직 5급
7	전문강사 양성과정 운영	ㅇ폭력예방 통합교육, 양성평등 교육 등 전문강사 양성과정 기획·운영 - 교육과정 기획·운영 및 교육프로그램 운영결과 평가 - 전문강사 관리 효율화 방안 마련 등	1명	본원 (서울)	공무직 5급
8	위탁사업 운영 (성별균형포용성장 파트너십 사업)	ㅇ사업운영 및 관리 - 기업 내 성별균형 조성 지원을 위한 컨설팅 운영?관리 - 인식개선을 위한 홍보 및 대외협력, 위탁용역 관리	1명	본원 (서울)	공무직 5급

근무조건

구 분	계약 내용
급여수준	ㅇ진흥원 내부 규정에 따름
근로조건	ㅇ주 5일(1일 8시간) 근무, 4대 보험 등

응시자격

- 기본요건

기본요건

ㅇ아래 결격사유에 해당 되지 않는 자
   - 피성년후견인 또는 피한정후견인
   - 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
   - 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후
   5년이 지나지 아니한 자
   - 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
   - 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
   - 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
   - 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의
     벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
   - 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는
     치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람
     (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
     ㆍ「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
     ㆍ「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
   - 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
   - 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
   - 채용 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
   - 병역법에 의한 병역의무를 기피한 자
   - 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
   - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위 면직자 등의
     취업제한 적용을 받는 자

- 자격요건

ㆍ직급별 자격요건
- 일반직 4급 (채용분야 1, 2, 3)

구 분	자격 요건
일반직 4급	ㅇ석사 학위를 가지고 관련분야 3년 이상의 경력을 가진 자 ㅇ학사 학위를 가지고 관련분야 6년 이상의 경력을 가진 자 ㅇ관련분야 10년 이상의 경력을 가진 자 ㅇ국가공무원 7급 이상의 직에 1년 이상 근무한 자 ㅇ상기 각 요건과 동등하다고 인정되는 자

- 일반직 5급 (채용분야 4, 5, 6)

구 분	자격 요건
일반직 5급	ㅇ학사이상의 학위를 가진 자로 진흥원의 업무수행이 가능하다고 판단되는 자 ㅇ국가공무원 8급 이상의 직에 근무한 자 ㅇ2년제 대학을 졸업하고 관련분야에 2년 이상 근무한 자 ㅇ고등학교를 졸업하고 관련분야에 4년 이상 근무한 자 ㅇ상기 각 요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

- 공무직 5급(채용분야 7, 8)

구 분	자격 요건
공무직 5급	ㅇ학사이상의 학위를 가진 자로 진흥원의 업무수행이 가능하다고 판단되는 자 ㅇ국가공무원 8급 이상의 직에 근무한 자 ㅇ2년제 대학을 졸업하고 관련분야에 2년 이상 근무한 자 ㅇ고등학교를 졸업하고 관련분야에 4년 이상 근무한 자 ㅇ상기 각 요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

ㆍ공통 우대사항

구분	관련 근거	가산 적용비율
취업보호 지원대상자	ㅇ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 ㅇ「독립유공자 예우에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 ㅇ「5?18민주유공자예우에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 ㅇ「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 ㅇ「고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 ㅇ「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자	전형별 만점의 5~10%
장애인	ㅇ「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인	전형별 만점의 5%

※ 상기 우대사항 중 2개 이상의 우대조건이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산 적용
※ 입사지원서 접수 시, 취업보호(지원)대상자는 증명서 상의 가점비율을 정확하게 확인하여 기재

채용절차

전형절차

주요 내용

합격배수

채용공고

ㅇ진흥원 홈페이지를 포함한 2곳 이상에 14일 이상 공고
- 사람인 채용시스템, 진흥원 홈페이지, 알리오 등

접수방법

ㅇ채용시스템 온라인 접수 (주소 : http://kigepe.saramin.co.kr)

1차 전형
(서류)

ㅇ조직적합성, 직무수행능력, 직무수행계획 평가 후 분야별 득점 상위자 선발

분야별
15배수 이내

2차 전형
(필기)

ㅇ인성검사 : 부적격 탈락
ㅇNCS 직업기초능력검사 : 분야별 득점 상위자 선발
※직업기초능력 세부영역은 직무기술서 참고

분야별
5배수 이내

3차 전형
(면접)

ㅇ발표심사 및 면접심사 종합결과 분야별 득점 상위자 선발

채용분야		면접전형 평가사항
1	성과관리	ㅇ발표심사 - (주제) 공공기관에 있어 성과관리란 무엇인가? - (방법) “아래한글(HWP)” 총 3매 이내, 발표시간 10분 이내 ※ 기타 세부사항은 필기전형 발표 시 합격자에 한해 안내 실시 ㅇ면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가
2	학습정보시스템 기획 및 관리	ㅇ발표심사 - (주제) 에듀테크 기반의 학습플랫폼 고도화 방안 (클라우드, 빅데이터 및 AI 등 에듀테크 활용 방안 중심으로) - (방법) “아래한글(HWP)” 총 3매 이내, 발표시간 10분 이내 ※ 기타 세부사항은 필기전형 발표 시 합격자에 한해 안내 실시 ㅇ면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가
3	교육과정 기획·개발	ㅇ발표심사 - (주제) 국가직 공무원 성인지(정책)교육 기획안 및 콘텐츠 개발 계획 ※ 직급·정책영역 등 대상 및 현장특성과 교육요구분석에 기초하여 필요한 성인지(정책)교육 프로그램을 기획하고, 필요한 교육 콘텐츠(교안, 교구, 영상 등) 개발 계획 발표 - (방법) “아래한글(HWP)” 총 3매 이내, 발표시간 10분 이내 ※ 기타 세부사항은 필기전형 발표 시 합격자에 한해 안내 실시 ㅇ면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가
4	교육 플랫폼 기획 및 운영	ㅇ발표심사 - (주제) 청소년대상 디지털성범죄예방 플랫폼 기획 및 운영안 (교육사이트 구성 방안 및 교육시스템 환경 구축 중심으로) - (방법) “아래한글(HWP)” 총 3매 이내, 발표시간 10분 이내 ※ 기타 세부사항은 필기전형 발표 시 합격자에 한해 안내 실시 ㅇ면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가
5	교육과정 기획·운영	ㅇ발표심사 - (주제) 공공부문 성인지교육 프로그램 기획안 ※ 국가 및 지자체 공무원 성인지정책교육 또는 성희롱·성폭력 고충상담원교육 중 택1 - (방법) “아래한글(HWP)” 총 3매 이내, 발표시간 10분 이내 ※ 기타 세부사항은 필기전형 발표 시 합격자에 한해 안내 실시 ㅇ면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가
6	사업운영	ㅇ발표심사 - (주제) 공공영역(공공기관 등)의 성평등 문화 조성을 위한 지원 방안 - (방법) “아래한글(HWP)” 총 3매 이내, 발표시간 10분 이내 ※ 기타 세부사항은 필기전형 발표 시 합격자에 한해 안내 실시 ㅇ면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가
7	전문강사 양성과정 운영	ㅇ발표심사 - (주제) 전문강사 보수과정 기획 다양화 방안 ※ 위촉분야, 대상별 보수교육과정 기획을 통한 전문성 강화방안 제시 등 - (방법) “아래한글(HWP)” 총 3매 이내, 발표시간 10분 이내 ※ 기타 세부사항은 필기전형 발표 시 합격자에 한해 안내 실시 ㅇ면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가
8	위탁사업 운영 (성별균형포용 성장 파트너십 사업)	ㅇ발표심사 - (주제) 민간기업의 성평등 문화 조성을 위한 지원 방안 - (방법) “아래한글(HWP)” 총 3매 이내, 발표시간 10분 이내 ※ 기타 세부사항은 필기전형 발표 시 합격자에 한해 안내 실시 ㅇ면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성, 발전가능성 등 평가

분야별
1배수 이내

4차 전형

ㅇ적격여부심사

※ 면접전형 합격자발표일로부터 입사포기자가 발생하거나, 최종합격자에게 채용 결격사유가 있는 경우 예비합격자
순으로 4차 전형 참여 기회 부여 가능

응시원서 접수

- 접수기간 : 2021. 12. 21.(화) ∼ 2022. 1. 5.(수), 10:00까지
- 접수방법 : 인터넷 접수(http://kigepe.saramin.co.kr)
※ 우편, 방문, 이메일 접수 불가

※ 블라인드 채용 안내
   (1) 입사지원서에 주민등록상 주소, 생년월일, 성별, 증명사진 입력란 없음
   (2) 필기전형 합격자에 한하여 추가 제출서류 별도 안내 예정
   (3) 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을 위해 활용
   (4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항 등 불필요한 사항을 직?간접적으로 노출 금지

직무기술서 다운로드

채용일정

구 분	주요내용	일 정
채용 모집공고	ㅇ진흥원 홈페이지, 알리오 등 공고	’21년 12월 21일(화)
응시원서 접수	ㅇ채용시스템 온라인 접수	’21년 12월 21일(화) ~ ’22년 1월 5일(수), 오전 10시
서류전형 합격자 발표	ㅇ진흥원 홈페이지, 개별 통보	1월 25일(화)
필기전형	ㅇ인성검사, NCS 직업기초능력검사	2월 5일(토)
필기전형 합격자 발표	ㅇ진흥원 홈페이지, 개별 통보	2월 9일(수)
면접전형	ㅇ필기전형 합격자에 한함	2월 15일(화) ~ 2월 18일(금)
면접전형 합격자 발표	ㅇ진흥원 홈페이지, 개별 통보	2월 21일(월)
적격여부 심사	ㅇ적격여부심사	2월 21일(월) ~ 2월 25일(금)
임용(발령) 예정일	ㅇ인사발령	2월 25일(금)

※ 상기 일정은 원내 사정에 따라 변경 가능하며 변경 시 홈페이지에 안내
※ 입사일(임용 예정일) 준수 필요

기타사항

□ 모집분야별 및 동시 채용 중인 공고와 중복접수가 불가하며, 중복접수시 무효처리
□ 입사지원서 작성 시 직ㆍ간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지, 출신지역, 성별 등 개인 인적사항을 기재할 경우
    불이익을 받을 수 있음
□ 입사지원서 기재사항은 서류전형 합격 시 추가 제출서류로 증빙이 가능해야 하므로, 사전에 증빙가능 여부를 확인하여
    증빙이 불가능할 경우에는 기재하지 않아야 함
□ 입사지원서 작성요령 미숙지 등에 따른 기재 착오, 미비, 누락 및 증빙서류 미제출 등으로 인한 책임은 응시자에게 있으며,
    필요시 응시자가 제출한 서류의 진위 여부에 대하여 진흥원이 발급기관에 확인할 수 있음
□ 공통 우대사항인 취업보호(지원)대상자는 증명서 상의 가점비율을 정확하게 확인하여 기재하여야 하며,
    가점비율 오기·누락 등에 대한 책임은 본인에게 있음
□ 경력 기간산정 기준일은 채용 공고일을 기준으로 함
□ 응시원서에 e-mail과 휴대전화 번호를 반드시 기재 바람
□ 채용분야에 적격자가 없는 경우, 채용하지 않을 수 있음
□ 최종합격자라도 본원 규정에 따라 채용결격사유가 발견될 경우에 합격 및 임용을 취소함
□ 허위경력 기재 등 채용부정 합격자, 채용관련 청탁자는 채용 취소는 물론 부정청탁금지법 등 관련 법령에 따라 처리되며,
    향후 5년간 全 공공기관 채용시험 응시자격이 제한될 수 있음
□ 제출서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지 응시자가
    요청할 수 있음. 반환청구서 접수 후 14일 이내에 우편송부 또는 응시자 방문을 통해 반환함
    * 우리원은 채용서류 반환 청구에 대비하여 2022.8.25.까지 서류를 보관하며, 이후 개인정보보호법
      제21조(개인정보의 파기)에 따라 파기할 예정입니다.

< 채용서류 반환 신청 방법>
- (신청방법) 채용서류 반환청구서 작성 후 이메일(insa@kigepe.or.kr) 제출
* 임용자는 서류반환이 제외되며, 공고문의 붙임 ‘채용서류 반환청구서’ 서식 사용
- (반환서류) 지원자가 제출 후 반환 요청한 서류 일체
- (반환기간) 반환요청서를 제출한 날부터 14일 이내에 반환(우편, 방문 중 택1)
- (기타사항) 채용서류 반환 소요비용은 진흥원에서 부담 예정
* 채용서류 반환청구서 접수 후 14일 이내 관련 자료 파기 예정

□ 예비합격자는 합격자 임용포기 등 결원인력 충원이 필요한 때에만 임용하며, 임용사유 발생 시 우선순위에 따라 해당자에게
    개별통보 함
□ 본 채용계획은 진흥원 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지공고 및 개별 통보함
□ 코로나바이러스감염증-19에 관한 사항
    ㅇ진흥원의 채용전형은 `코로나-19' 관련 정부지침을 준수하여 진행
    ㅇ`코로나-19'상황과 정부지침 등에 따라 전형 일정이 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 진흥원 채용홈페이지를 통한 공지 및
       개인별 문자메시지로 통보 예정
    ㅇ전형단계별 `코로나-19' 관련 조치사항은 사전안내 예정
□ 문의처(채용절차 및 제출서류 관련)
    ㅇ한국양성평등교육진흥원 성과혁신부 인사담당(02-3156-6043)

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