I | 채용인원 : 총 64명 |
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채용분야 | 직무기술서 | 채용인원(명) | 비고 | |
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사무 | 10 | 채용목표제 (이전지역 / 양성평등) |
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기술 / 연구 | 기계 | 12 | ||
전기 | 8 | |||
원자력 | 7 | |||
계측 | 6 | |||
토목 | 5 | |||
전산 | 4 | |||
건축 | 3 | |||
공정 | 2 | |||
소방 | 2 | |||
화공 | 2 | |||
환경 | 1 | |||
정보관리 | 1 | |||
안전 | 1 | |||
소계 | 64 |
※ 채용분야별 중복지원은 허용하지 않으며, 세부 직무내용은 직무기술서 참고
※ 입사지원 시 반드시 응시자격 및 유의사항 등을 확인하시기 바랍니다.
II | 응시자격 |
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구 분 | 주 요 내 용 |
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응시자격 |
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우대사항 |
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기 타 |
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※ 채용공고별(대졸 수준, 고졸, 장애인, 보훈) 중복지원 불가(중복지원 시 불합격 처리)
III | 신분 및 처우 |
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구 분 | 주 요 내 용 |
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신 분 |
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경력산정 |
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※ 수습기간 : 입사일 ~ 2022.03.31(목)(단, 회사사정에 따라 변동가능)
IV | 채용일정 |
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순번 | 내 용 | 일 정 | 비 고 |
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1 | 채용공고 | 10.06(수) ~ 10.21(목) | 13시까지 |
2 | 입사지원서 접수 | 10.13(수) ~ 10.21(목) | |
3 | 서류전형 | 10.22(금) ~ 11.01(월) | |
4 | 서류전형 합격자 발표 | 11.04(목) | |
5 | 필기전형 | 11.07(일) | 수도권 및 대구/경북 |
6 | 필기전형 합격자 발표 | 11.16(화) | |
7 | AI면접응시 및 자기소개서 접수 | 11.17(수) ~ 11.19(금) | 13시까지 |
8 | 면접전형 | 11.29(월) ~ 12.03(금) | 본사(김천) |
9 | 최종합격자 발표 | 12.22(수) | |
10 | 입사 | 12.30(목) |
※ 상기일정은 회사 사정에 따라 변동될 수 있으니 반드시 채용 홈페이지를 통해 수시로 확인 요망
※ 면접전형 당일 지원자 응시정보 및 제출서류 대조 확인 예정임에 따라, 접수마감일 이후 유효기간이 만료되는 경우 사전에 준비
V | 전형방법 |
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가. 전형단계
구 분 | 주 요 내 용 |
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입사지원 |
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서류전형 |
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필기전형 |
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면접전형 |
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임용 |
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나. 전형별 평가기준
구 분 | 주 요 내 용 | ||||||||||||||||||
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서 류 전 형 |
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필기 전형 |
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면접 전형 |
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다. 이전지역(대구/경북) 인재 및 양성평등 채용목표제
구 분 | 주 요 내 용 | ||||||||
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적용기준 및 비율 |
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적용방법 |
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라. 이의신청 안내
구 분 | 주 요 내 용 |
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접수기간 |
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접수방법 |
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처리 예외사유 |
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VI | 합격자 결정 및 예비합격자 운영 |
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가. 합격자 결정기준
◦ 합격기준- 가산점을 포함하여 분야별 전형 총점 고득점자 순으로 합격자를 결정- 응시자가 해당분야 합격예정인원 미만일 경우 부적격 기준 미해당자 전원 합격◦ 인원계산 시 소수점 이하 반올림하며, 점수계산 시 소수점 셋째자리 이하 버림 |
나. 전형별 합격인원 적용기준
◦ 합격인원 및 부적격(과락) 기준
분야별 채용인원 | 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 |
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1 ~ 2명 | 20배수 | 5배수 | 1배수 |
3 ~ 4명 | 15배수 | 4배수 | |
5 이상 | 12배수 | 3배수 | |
부적격 기준 | 전형점수 40% 미만(가산점 제외) ※ 단, 필기전형의 경우 인성검사 부적격 시에도 불합격 처리 |
※ 채용목표제의 경우 채용인원 5명 초과에 대해서만 적용
※ 합격예정인원에는 서류전형 면제자, 채용목표제 적용 추가합격자 미포함(별도)
◦ 동점자 처리기준
구분 | 동점자 처리 기준 |
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서류전형 |
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필기전형 |
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면접전형 |
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※ 모든 항목 동점자가 발생할 경우 동점자 전원 합격 처리
다. 예비합격자 운영
◦ 예비합격자 : 해당전형 非합격자로 합격기준 충족자 중에서 고득점자 순 운영- 합격자발표 후 합격포기 또는 불참 발생 시 예비합격자 충원- 예비합격자 수 : 전형단계별 합격예정인원의 30%* 소수점이하 반올림(단, 30%값이 1미만일 경우 1명으로 예비합격자 운영)◦전형별 예비합격자 결정방법- 서류전형 추가합격(현장사전등록제)‧ 필기전형 당일 결시자 발생 시 → 고사장에 현장사전등록한 예비합격자 충원- 필기전형 추가합격‧ 자기소개서 미제출자, AI면접 미응시자, 면접불참 통보자 → 합격포기 간주 후 예비합격자 충원- 면접전형 추가합격 ‧ 신체검사 또는 입사일 당일까지 참석포기 등으로 발생한 결원에 대해서 해당분야별 예비합격자 충원
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VII | 기타사항 |
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가. 코로나19 예방 관련
◦ 코로나19 예방을 위해 필기 및 면접전형 시 방역수칙 준수하여 진행
- 시험장 입구에서 발열체크, 손소독, 마스크 착용 확인 후 입실
- 응시자 본인 확인을 위한 시간 이외에는 마스크 착용
◦ 아래 어느 하나에 해당하는 응시자는 채용전형(필기, 면접) 응시 불가
- 환자 및 감염병 의심자 등 격리대상자
- 현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자
※ 발열(37.5℃ 이상) 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 있는 자는 응시가 제한될 수 있음
- ◦ 코로나19 확진자 및 격리대상자는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에
- 근거하여 방역당국의 입원 또는 격리지침 등을 위반하지 않도록 유의
나. 필기고사장 관련
◦ 필기전형 장소는 수도권 1개소 및 대구/경북권 1개소 운영
- 지원서 접수 시 권역별 희망 고사장 선택 가능하나, 고사장별 신청인원 등에 따라 타 고사장으로 배정될 수 있으며,
고사장 수용인원 대비 인원이 초과한 경우 수험번호 빠른 순으로 배정함
- 권역별 고사장은 추후 안내 예정이며, 코로나19 관련 정부 위기경보 단계에 따라 고사장 권역은 변동될 수 있음
- 현장사전등록제는 수도권 고사장에서만 진행
VIII | 유의사항 |
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◦ 채용결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않습니다.
◦ 학력, 연령 및 성별에 따른 차별 대우는 없습니다.
◦ 한국전력기술은 직원 채용과 관련하여 일체의 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 및 부정한 방법으로 전형에 임할 경우 채용전형을 정지 또는 무효로 하고, 임용 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있습니다.
◦ 연락처, 성별 등 개인정보수집 시 개인정보는 각 전형별 본인 확인용으로만 활용됩니다.
◦ 한국전력기술은 블라인드 채용을 원칙으로 하고 있으며, 입사지원서 상 편견이 개입될 수 있는 학교명 및 가족사항 등을 기재할 경우 불합격 처리됩니다.
- 입사지원서에 기재한 개인정보는 각 전형 시 블라인드 처리
- 학교명, 특정 단체명, 생년월일이 드러나는 메일주소 기입 금지
ex. kepcoenc@학교명.ac.kr(X) 또는 751001@kepco-enc.com(X) 등
- 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시 직‧간접적으로 블라인드 채용에 위배되는 항목 작성 금지
ex. 신촌에 있는 여자대학 재학 시(X), 관악산에 있는 대학재학 시(X) 등
- 자기소개서 작성 시 개인인적사항, 단체명(학교 또는 기관 등)은 작성 금지 또는 자체블라인드 처리 후 제출
ex. 30세 홍길동입니다(X), 한국전력기술 재직 시(X) → ****** 재직 시(O)
◦ 자격요건, 응시분야 등의 적합여부, 기재사항을 반드시 확인한 후 제출하시기 바라며, 입사지원서의 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이며 제출서류가 입사지원서 기재사항과 상이하거나, 허위작성 또는 증빙서 위·변조제출,
시험 부정행위자, 허위사실이 발견된 경우는 어느 전형 단계든 당해 시험은 무효로 하며 합격을 무효 또는 취소합니다.
◦ 입사지원서 상 증빙자료(어학성적표, 자격증 등 제출서류)는 면접전형 시 관련 원본확인 및 면접전형 합격자에 한해 제출받을 예정이며, 제출관련 세부사항은 면접전형 합격자 발표 시 별도 안내 예정입니다.
◦ 증빙자료 제출 시 어학성적표, 자격증 등은 유효기간이 지나 발급이 불가능한 경우 지원서 허위작성 등으로 처리될 수 있으니, 해당 증빙자료를 사전에 준비하시기 바랍니다.
◦ 입사지원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 관련 규정을 위반한 자는 채용전형을 정지 또는 무효로 하며,
임용 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있습니다.
◦ NCS(국가직무능력표준) 기반의 직무능력중심 채용으로 채용분야별 직무기술서를 반드시 참고해 주시기 바랍니다.
◦ 모집 단위, 채용분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 탈락처리 합니다.
◦ 입사 후라도 당사 규정상 결격사유에 해당하는 경우에는 입사를 무효 또는 취소할 수 있습니다.
◦ 증빙서류 제출자에 한하여, 채용서류 반환절차에 따라 제출된 서류는 별도 안내되는 절차에 의하여 반환되며, 반환신청이 없는 경우 개인정보보호법에 따라 파기합니다.
◦ 기타 문의는 채용 홈페이지(https://kepco-enc.scout.co.kr)에 문의하시기 바랍니다.
[ 결격사유 ]
한국전력기술 인사규정 제9조(결격사유)
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
- 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
- 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
- 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자(다만 관련 법령에 의거 국내 체류자격을 부여받은 외국국적동포는 제외함)
- 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자 (단, 해당직무상 특정 신체검사가 필요한 경우에 한함)
- 채용공고상 요구한 제출서류에 허위사실이 발견된 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
- 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)
가. 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄 - 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자