코레일유통(주) 2021년 신입 및 경력사원 공개모집
코레일유통㈜은 국토교통부 산하 기타공공기관으로 철도를 기반으로 유통・광고를 전문적으로 운영하고 있는 한국철도공사(코레일) 계열사입니다.
소중한 꿈을 실현하고자 하는 자질과 능력을 겸비한 참신하고 유능한 인재를 아래와 같이 공개모집하오니 많은 응모 바랍니다.
2021년 9월 29일
코레일유통㈜ 대표이사 조 형 익
1. 채용분야 및 인원 : 총 14명
| 구분 | 분야 | 직급 | 인원 | 주요업무 | 근무지 | 직무기술서 |
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신입 (7명) |
사무행정 | 일반직 6급사원 |
5명 |
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전국 | 직무기술서 |
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자원유통 (하역) |
기능직 3급사원 |
2명 |
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동해본부 (동해시) |
직무기술서 | |
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경력
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홍보 |
일반직 6급사원 |
1명 |
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본사 (서울시) |
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| 기록물관리 | 1명 |
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본사 (서울시) |
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| IT개발 | 1명 |
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본사 (서울시) |
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| 상품MD | 1명 |
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본사 (서울시) |
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| 기계설비 | 1명 |
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본사 (서울시) |
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| 안전관리 | 1명 |
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본사 (서울시) |
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| 보건관리 | 1명 |
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본사 (서울시) |
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합 계 |
14명 |
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※ 경력(제한경쟁) 분야의 경우, 최초 근무지는 본사(서울시 영등포구)이며, 추후 인력 운용에 따라 각 본부(전국)에서 근무할 수 있음
2. 응시자격
| 구 분 | 자 격 기 준 | |
| 공통요건 |
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| 홍보 |
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| 기록물관리 |
※ 위 조건 중 하나를 만족하는 자는 지원 가능 |
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| IT개발 |
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| 상품MD |
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| 기계설비 |
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| 안전관리 |
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| 보건관리 |
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※ 경력자는 해당 사항을 증빙으로 제출하여야 함
- 기관명(직인날인), 근무기간, 수행업무가 기재된 경력(재직)증명서
- 경력사항이 포함된 국민연금가입증명서
3. 우대사항
| 구분 | 배 점 | 가점비율 | ||
| 법정가점 |
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필기전형2 및 면접전형 배점의 5∼10% 가점 (증명서상 가산비율 적용) |
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| 우대가점 |
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필기전형2 배점의 5% 가점 (중복일 경우 유리한 것 하나만 적용) |
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| 자격가점 |
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필기전형2 배점의 최대 8% 가점 |
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| 기타가점 |
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필기전형2 배점의 2% 가점 |
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※ 각종 우대사항은 채용 공고일 기준으로 함
※ 각 전형별 부적격(과락)이 있으면 적용하지 않고 불합격 처리
※ 법정가점(취업지원대상자) 적용 대상자의 합격률은 30% 이하로 제한
- 모집단위별 최종선발 예정 인원이 3명 이하일 경우는 취업지원대상자 가점 미적용
4. 근무조건 및 처우
| ※ 근무조건, 처우 등은 사규(취업규칙, 인사규정, 급여규정, 급여규정 시행세칙 등)에 따름 ☞ 공공기관 경영정보 공개시스템 ‘알리오(www.alio.go.kr)’ 참조 |
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가. 근무시간 : 주 5일 근무(주 40시간)
나. 4대보험 : 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입
다. 급 여 : 우리사 ‘급여 규정’ 등 관련 규정에 의거 지급
| 구 분 | 급 여 기 준 | 비 고 | |
| 일반직 |
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연간 약 3,450만원 수준 | |
| 기능직 |
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연간 약 3,200만원 수준 | |
※ 세전금액이며, 각종수당 및 복리후생비 등은 별도 내규에 따라 지급
※ 성과상여금(PI), 경영평가성과금(PS)는 B등급(중간) 기준으로 산출되었으며, 등급에 따라 증가하거나 감소할 수 있음
5. 지원서 접수
가. 공고기간 : 2021. 9. 29.(수) ~ 2021. 10. 13.(수) 오전 10시까지
※ 접수기간 : 2021. 10. 8.(금) ~ 2021. 10. 13.(수) 오전 10시까지
나. 접수방법 : 온라인 접수(https://korailretail.recruitlab.co.kr)
다. 제출서류
| 구 분 | 제 출 서 류 | 비 고 | |
| 필 수 서 류 (공 통) |
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면접전형 시 제출 | |
| 경 력 증빙서류 |
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대상자만 면접전형 시 제출 |
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| 우대사항 증빙서류 |
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대상자만 면접전형 시 제출 |
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| 공 통 서 류 |
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면접전형 합격자만 제출 |
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※ 경력증명서의 경우 경력 사실을 확인할 수 있는 직위 또는 업무 등이 경력(재직)증명서상 명시되어 있어야 인정되며, 국민연금가입증명서 포함 필수
※ 각종 제출서류 유효 발급기간 : 면접일 기준 2개월 이내 발급받은 것에 한함
6. 채용절차 : 국가직무능력표준(NCS) 및 블라인드 채용
가. 채용절차
1) 일반직(사무행정 5명)
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채용공고 (응시) |
▶ |
서류전형 (배수없음) |
▶ |
필기전형1 (배수없음) |
▶ |
필기전형2 (5배수선발) |
▶ |
면접전형 (예비 1배수) |
▶ |
임용 |
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온라인 접수 |
응시자격 충족여부 |
인성검사 |
NCS공통, |
직업기초능력, |
신체검사, 근로계약 |
2) 일반직(제한경쟁 7명)
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채용공고 (응시) |
▶ |
서류전형 (배수없음) |
▶ |
필기전형1 (배수없음) |
▶ |
필기전형2 (5배수선발) |
▶ |
면접전형 (예비 2배수) |
▶ |
임용 |
|
온라인 접수 |
응시자격 충족여부 |
인성검사 |
NCS공통 |
직업기초능력, |
신체검사, 근로계약 |
3) 기능직(자원유통 2명)
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채용공고 (응시) |
▶ |
서류전형 (배수없음) |
▶ |
필기전형1 (배수없음) |
▶ |
필기전형2 (5배수선발) |
▶ |
실기전형 (배수없음) |
▶ |
실기전형 (예비 2배수) |
▶ |
임용 |
|
온라인 접수 |
응시자격 충족여부 |
인성검사 |
NCS공통 |
체력측정 |
직업기초능력, 직무수행능력 |
신체검사, 근로계약 |
나. 서류전형
| 구 분 | 공 통 적 용 |
| 선발방법 |
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| 선발인원 |
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| 부적격(과락) |
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다. 필기전형
| 구 분 | 일반직(신입 및 경력) | 기능직(신입) | ||
| 필기전형1 | 과 목 |
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| 선발인원 |
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| 선발방법 |
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| 필기전형2 | 과목 | 신입 | 경력 |
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| 선발인원 |
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| 선발방법 |
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| 부적격 |
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| 동점자처리 |
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* 필기전형1 합격자는 채용홈페이지에 식별이 가능한 본인 확인용 사진을 기한 내 등록하여야 하며, 미등록자는 필기전형2에 응시 불가
※ 필기전형2 세부내용
| 구 분 | 과목 | 출제분야 | 시간 | 문항수 | 만점 | |
| 공통 | 1교시 |
직업기초능력 (NCS) |
의사소통능력 문제해결능력 대인관계능력 수리능력 |
50분 | 40문항 (분야별 10문항) |
100점 |
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신입 (일반직) |
2교시 |
직무수행능력 (경영학) |
경영학원론 인적자원관리 생산운영관리 마케팅관리 |
50분 | 40문항 (분야별 10문항) |
100점 |
* 신입(일반직_사무행정) 지원자만 2교시 실시
* 문제출제는 채용대행업체의 과업으로 시간, 문항 수 등 일부 변동 가능
라. 실기전형
1) 응시대상 : 기능직 필기전형2 합격자
2) 선발방법 : 근력, 근지구력, 순발력 측정
| 구 분 | 과목 | 측정내용 | 적격기준 | 비 고 | |
| 남 | 여 | ||||
| 1 | 근력 | 상대 악력(%) | 51.1 | 38.7 | |
| 2 | 근지구력 | 교차윗몸일으키기(회)[1분기준] | 33 | 19 | |
| 3 | 순발력 | 제자리멀리뛰기(cm) | 199 | 144 | |
3) 선발인원 : 적격자 전원(3개 과목 모두 적격)
마. 면접전형
1) 선발인원 : 기능직 필기전형2 합격자
| 구 분 | 분야 | 직급 | 선발인원(임용후보자) | 예비합격자 | 비 고 |
| 신입 | 사무행정 | 일반직 6급 | 5명 | 5명 | 예비 1배수 |
| 자원유통(하역) | 기능직 3급 | 2명 | 4명 | 예비 2배수 | |
| 경력 | 홍보 | 일반직 6급 | 1명 | 2명 | |
| 기록물관리 | 1명 | 2명 | |||
| IT개발 | 1명 | 2명 | |||
| 상품MD | 1명 | 2명 | |||
| 기계설비 | 1명 | 2명 | |||
| 안전관리 | 1명 | 2명 | |||
| 보건관리 | 1명 | 2명 | |||
| 합 계 | 14명 | 23명 | |||
※ 예비합격 : 임용후보자의 임용포기, 결격사유 발생, 임용 후 12개월 이내 조기퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 예비합격 석차순으로 임용
2) 선발방법 : 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인자 중 고득점자순으로 임용후보자 및 예비합격 순위 결정
3) 면접분야 : 직업기초능력, 직무수행능력 등 종합평가
4) 면접형태 : 분야별 다대다 조별 면접 시행
5) 동점자 처리
가) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 적용 대상자로 가산점수가 많은 사람
나) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
다) 내부위원 평가점수 합산이 높은 사람
* 다시 동점일 경우 동점자의 한하여 면접전형 인사위원회 추가 시행
6) 부적격(과락) : 위원 과반수가 80점 미만을 부여한 자
바. 채용 신체검사 : 공무원용 채용신체검사 적격자(검사방법 별도 안내)
사. 임용
1) 면접전형 합격자 중 결격사유에 해당하지 않는 자
2) 인사규정 제16조에 의거 사무행정, 자원유통(하역) 분야 수습기간 2개월 적용
※ 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 사원으로서 자질이 적합하지 아니하다고 인정될 때에는 위원회 심의를 거처 수습기간 중에도 직권으로 면직시킬 수 있음
7. 합격자 발표 및 임용
가. 서류전형 합격자 및 필기전형1 일정 발표 : 2021. 10. 19.(화) 예정(SMS, e-mail, 홈페이지 공지)
나. 필기전형1(온라인 인성검사) 합격자 및 필기전형2 일정 발표 : 2021. 10. 29.(금) 예정(SMS, e-mail, 홈페이지 공지)
다. 필기전형2 합격자 및 실기전형, 면접전형 일정 발표 : 2021. 11. 11.(목) 예정(SMS, e-mail, 홈페이지 공지)
라. 실기전형 합격자 및 면접전형 일정 발표 : 2021. 11. 19.(금) 예정(SMS, e-mail, 홈페이지 공지)
마. 면접전형(최종) 합격자 발표 : 2021. 12. 10.(금) 예정(SMS, e-mail, 홈페이지 공지)
바. 임용(예정)일 : 2021. 12. 17.(금)
8. 유의사항
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<채용청탁금지안내> 우리사에서는 투명하고 공정한 채용을 진행하고 있습니다. 채용 과정에서 청탁 등 채용비리가 발생하거나 부당채용 된 경우, |
가. 공고문을 사전에 반드시 숙지하시기 바라며, 접수 마감시간을 반드시 확인하시어 충분한 시간적 여유를 두고 지원하시기 바랍니다.
나. 모집분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원이 확인될 경우 부적격(과락) 처리됩니다.
다. 전형 결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
라. 입사지원서(자기소개서) 작성 시 인적사항(출신지역, 가족관계 등) 관련 내용을 절대 입력하지 마시기 바랍니다. e-mail 기재 시 특정단체,
학교명 등이 드러나는 메일 주소 기재를 금지합니다.
마. 입사지원서에 기재된 내용이 허위사실로 판명될 경우(허위기재, 오기재 등) 불합격 처리되며 입사취소, 징계 해임은 물론 관련법에 따라
처벌될 수 있습니다.
바. 채용신체검사 결과에 의한 채용결격사유 발생 시 최종임용에 불합격 처리됩니다.
사. 채용전형 불합격자로 이의가 있는 경우 붙임 양식을 작성하여 제출하시기 바랍니다.
| 대 상 자 |
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| 접수기간 |
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| 접수방법 |
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| 접수처리 |
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| 기타사항 |
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아. 채용절차의 공정화에 관한 법률에 의거 최종합격자를 제외한 지원자가 붙임 양식을 작성하여 신청하는 경우기 제출한
채용서류를 반환해 드립니다.
| 반환 청구권자 |
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| 반환대상 서류 |
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| 반환청구 기간 |
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| 반환청구 방법 |
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| 서류반환 방법 |
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자. 임용후보자의 임용포기, 결격사유 발생, 임용 후 12개월 내 퇴직등의 사유로 결원 발생 시 면접전형 예비합격 석차순으로 임용예정입니다.
차. 기타 문의사항은 채용홈페이지 Q&A를 이용하여 주시기 바라며, 코레일유통(주) 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.
* 문의처 : 070-4896-0803 (평일 10시〜18시, 토·일·공휴일 휴무)
