2021년도 한국동서발전(주) 신입직원 및 경력직 선발 공고
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2021년도 한국동서발전(주) 신입직원 및 경력직 선발 공고
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  • 승인 2021.07.22 18:31
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□ 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 능력중심채용 및 공정한 채용을 위한 블라인드 채용 으로 진행됩니다.
□ 채용비리 입사자(부정청탁으로 입사한 자 포함)는 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 당사 채용시험 응시자격이 제한됨으로 반드시 이 점 유의하시기 바랍니다.
 
코로나19와 관련하여 안전한 채용 진행을 위해 아래와 같이 안내드립니다.
* 의사환자 : 환자의 접촉자 중 발열 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 나타난 자
- 환자, 의사환자* 및 감염병의심자 등 현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리 중인 자
① 시험장 출입금지 대상
② 시험 당일 유증상자는 응시 제한 조치 될 수 있으며, 다만 불가피한 경우 별도 지정된 시험장 및 화장실을 이용해야 하고, 시험 종료 후 보건소의 지침에 따라 조치됨을 알려드립니다.
③ 시험 중 전원 마스크를 착용하여야 하며, 마스크 미착용시 시험 응시가 불가능 합니다.
④ 채용 세부일정 및 장소는 코로나 확산상황에 따라 변경될 수 있습니다.
 

 

1. 지원서 접수
□ 접수기간 : 2021.07.22.(목) 17:00 ~ 2021.08.06.(금) 17:00
□ 접수방법 : 인터넷 접수(https://ewp.incruit.com) 바로가기
 
2. 채용분야별 선발예정인원 : 총 91명

[단위 : 명]

구 분 사무 안전 발전 기계 발전 전기 화학 토목 건축 IT 합계
경력 보건 - 1 - - - - - - 1
신입 대졸수준 일반 4 - 20 20 9 4 2 4 63
보훈 - - 4 4 1 1 1 1 12
장애 2 - 1 1 1 - - - 5
고졸수준 - - 5 5 - - - - 10
합 계 6 1 30 30 11 5 3 5 91
 

)

1. 채용수준
□ 경력(보건관리) : 4직급(나)로 입사 후 당사 인력운영방침에 따라 발전기계 또는 발전전기로 직군 관리
* 전문경력 포함 최대 7년 경력 인정
□ 근무지역 : 당진, 울산, 여수, 동해, 일산, 음성

2. 지원자격
구 분 주요 내용
공통사항
- 대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자
- 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 포함
ㅇ [학력 및 전공] 제한없음
ㅇ [연령, 성별, 외국어] 제한없음
ㅇ [병역] 군필 또는 면제자(병역 기피사실이 없는 자)
ㅇ 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미해당자
ㅇ 2021년 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
ㅇ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고일 전일 기준
자격요건
ㅇ 산업위생관리기사, 산업위생관리기술사, 산업보건지도사(산업위생분야) 중 1개 이상 보유자
경력요건
ㅇ 산업안전보건법 시행령 제20조에 의거 보건관리자로 2년 이상 근무한 경력이 있는 자 또는
ㅇ 산업안전보건법 제21조에 따른 보건관리전문기관(고용노동부 산업보건기준과, ‘21.06.30.게시기준) 또는 동법 제48조에 따른 안전보건진단기관(고용노동부 화학사고예방과, 보건분야 ‘21.06.30.게시기준)에서 2년 이상 근무한 경력이 있는 자

3. 선발절차 및 일정
구 분 세 부 내 용 일 정
지원서 접수 ㅇ 인터넷 접수(https://ewp.incruit.com) 7.22.(목) 17:00
~ 8.6.(금) 17:00
서류전형 ㅇ 최소 적격여부 판단 → 적격자 전원 필기시험 응시기회 부여
※ 자기소개서 불성실 기재자 불합격(항목 미기재, 동일문구 반복, 비속어 사용, 회사명 오기, 타인 표절, 100자미만 기재 등)
8.6.(금) ~ 8.19.(목)
ㅇ 필기전형 대상자 및 장소/시간 공지 8.20.(금)
필기전형

* 채용예정인원의
5배수 선발
ㅇ 합격자 결정 : NCS직업기초능력평가(만점 100점)+가점 반영
① 인성검사 : 인성면접 참조자료로 활용
② NCS직업기초능력평가(대졸 수준) : 만점 100점
8.28.(토)
※ 장소 : 서울/울산
/ 대전/광주中 택 1
ㅇ 필기전형 합격자 발표 9.7.(화)
1차 면접전형
(직무역량면접)

* 채용예정인원의
2.5배수 선발
- 소수점 반올림
* ①, ② : 그룹별 집단면접 형태 시행
* ② : 직무관련 주제·상황 제시 및 개별 검토후 집단토론을 통한
- ①직무구술면접(50점), ②직무PT토론면접(50점)
합의안 도출(조별 약 60분) * 개별검토(30분)후 조별토론(30분)
ㅇ 직무수행능력·역량 및 상황분석력·의사소통·조직적응력 등 평가
ㅇ 합격자 결정 : ①직무구술면접(50점)+②직무PT토론면접(50점) +가점 반영
9.14.(화) ~ 9.16.(목)
ㅇ 1차 면접전형 합격자 발표 9.27.(월)
2차 면접전형
(인성면접)

* 채용예정인원의
1배수 선발
ㅇ 인성, 인재상 부합여부, 조직적합도 등 종합평가
- ①인성면접(100점)
ㅇ 합격자 결정 : 직무구술면접(25점 환산)+직무PT토론면접 (25점 환산)+인성면접(50점 환산)+가점 반영
9.30.(목) ~ 10.1.(금)
ㅇ 2차 면접전형 합격자 발표 10.8.(금)
신체검사,
신원조회,
비위면직자 조회
ㅇ 적·부 판정 10.12.(화) ~ 10.18.(월)
ㅇ 최종합격자 발표 10.22.(금)
ㅇ 입사일 10.29.(금)
--- 코로나-19 확산 우려로 인해 일부 시험장은 접수 이후 취소변경 가능함
※ 각 전형별 합격자에 한해 차기전형 응시 가능, 상기 일정/장소는 당사 사정 및 코로나-19 확산 상황에 따라 변경될 수 있음
※ 필기전형 고사장은 수용규모에 따라 지역별 선착순 마감될 수 있음(울산·대전·광주광역시)
※ 2차 면접전형 총점 60점 미만 득점자는 채용 탈락하며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않음

4. 필기전형 세부내용
ㅇ 검사시간 : 50분 / 검사결과 : 2차 면접전형(인성면접)시 참조자료로 활용
ㅇ 시험시간 : 60분 / 출제문항 : 객관식 50문항
□ 인성검사 : 회사 인재상, 직업윤리 등 지원자의 인성전반에 대한 검사
□ NCS직업기초능력평가 : 「의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력」 3개 항목 평가

5. 동점자 처리방안
구 분 동점자 처리기준
필기전형 동시합격
면접 전형 1차 직무역량면접 동시합격
2차 인성면접 인성면접 > 직무구술면접 > 직무PT토론면접 고득점 순으로 선발
 

)

1. 채용수준
□ 대졸수준(일반/보훈/장애) : 4직급(나)
□ 근무지역 : 당진, 울산, 여수, 동해, 일산, 음성

2. 지원자격
구 분 주요 내용
공통사항
- 대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자
- 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 포함
ㅇ [학력 및 전공] 제한없음
ㅇ [연령, 성별, 외국어] 제한없음
ㅇ [병역] 군필 또는 면제자(병역 기피사실이 없는 자)
ㅇ 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미해당자
ㅇ 2021년 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
ㅇ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고일 전일 기준
자격요건 ㅇ [보훈] 보훈관련 법령에 의한 취업지원 대상자
ㅇ [장애] 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 의한 장애인 등록자
※ 국가유공자 및 장애인 지원자는 일반전형(공개채용)과 구분채용(제한채용) 동시지원 불가

3. 선발절차 및 일정
구 분 세 부 내 용 일 정
지원서 접수 ㅇ 인터넷 접수(https://ewp.incruit.com) 7.22.(목) 17:00
~ 8.6.(금) 17:00
서류전형
※ 자기소개서 불성실 기재자 불합격(항목 미기재, 동일문구 반복, 비속어 사용, 회사명 오기, 타인 표절, 100자미만 기재 등)
ㅇ 최소 적격여부 판단 → 적격자 전원 필기시험 응시기회 부여
8.6.(금)
~ 8.19.(목)
ㅇ 필기전형 대상자 및 장소/시간 공지 8.20.(금)
필기전형

* 채용예정인원의
3∼5배수 선발
(채용예정인원)
- 5명이상 3배수
- 4명이하 5배수
① 인성검사 : 인성면접 참조자료로 활용
② 직무수행능력평가(만점 100점)
- 전공(90점)+한국사(10점)
③ NCS직업기초능력평가 : 만점 100점
ㅇ 합격자 결정 : 직무수행능력평가(50점 환산)+NCS직업기초능력평가(50점 환산)+가점 반영
8.28.(토)
※ 장소 : 서울/울산
/ 대전/광주中 택 1
ㅇ 필기전형 합격자 발표 9.7.(화)
1차 면접전형
(직무역량면접)

* 채용예정인원의
1.5∼2.5배수 선발
- 소수점 반올림

(채용예정인원)
- 5명이상 1.5배수
- 4명이하 2.5배수
- ①직무구술면접(50점), ②직무PT토론면접(50점)
* ①, ② : 그룹별 집단면접 형태 시행
* ② : 직무관련 주제·상황 제시 및 개별 검토후 집단토론을 통한
합의안 도출(조별 약 60분)
* 개별검토(30분)후 조별토론(30분)
ㅇ 직무수행능력·역량 및 상황분석력·의사소통·조직적응력 등 평가
ㅇ 합격자 결정 : ①직무구술면접(50점)+②직무PT토론면접(50점)+가점 반영
9.14.(화)
~ 9.16.(목)
ㅇ 1차 면접전형 합격자 발표 9.27.(월)
2차 면접전형
(인성면접)

* 채용예정인원의
1배수 선발
ㅇ 인성, 인재상 부합여부, 조직적합도 등 종합평가
- ①인성면접(100점)
ㅇ 합격자 결정 : 직무구술면접(25점 환산)+직무PT토론면접 (25점 환산)+인성면접(50점 환산)+가점 반영
9.30.(목)
~ 10.1.(금)
ㅇ 2차 면접전형 합격자 발표 10.8.(금)
신체검사,
신원조회,
비위면직자 조회
ㅇ 적·부 판정 10.12.(화)
~ 10.18.(월)
ㅇ 최종합격자 발표 10.22.(금)
ㅇ 입사일 10.29.(금)
--- 코로나-19 확산 우려로 인해 일부 시험장은 접수 이후 취소변경 가능함
※ 각 전형별 합격자에 한해 차기전형 응시 가능, 상기 일정/장소는 당사 사정 및 코로나-19 확산 상황에 따라 변경될 수 있음
※ 필기전형 고사장은 수용규모에 따라 지역별 선착순 마감될 수 있음(울산·대전·광주광역시)
※ 2차 면접전형 총점 60점 미만 득점자는 채용 탈락하며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않음

4. 필기전형 세부내용
ㅇ 검사시간 : 50분 / 검사결과 : 2차 면접전형(인성면접)시 참조자료로 활용
ㅇ 시험시간 : 60분 / 출제문항 : 객관식 50문항
ㅇ 시험시간 : 50분 / 출제문항 : 객관식 50문항
ㅇ 한국사 : 한국사능력검정시험 3급 수준
ㅇ 전공 : 분야별 직무능력 이해도 평가
□ 인성검사 : 회사 인재상, 직업윤리 등 지원자의 인성전반에 대한 검사
□ NCS직업기초능력평가 : 「의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력」 3개 항목 평가
□ 직무수행능력평가
□ 직무수행능력평가(전공) 출제범위
모집분야 출제범위 비고
사무 법학(헌/민/행정/상법), 행정학, 경영학, 경제학, 회계학 등 법정 및 상경 각 분야
발전기계 재료/유체/열역학, 동력학 등 기계일반 일반기계기사 과목
발전전기 전력공학, 전기기기, 회로/제어공학 등 전기일반 전기기사 과목
화학 일반화학, 화학공학, 대기환경, 수질환경 등 일반화학(기초), 화공,
대기 및 수질환경기사 과목
토목 응용역학, 측량학, 수리학 및 수문학, 철근 콘크리트 및 강구조,
토질 및 기초, 토목설계 및 시공학
토목기사 수준
건축 건축계획, 건축시공, 건축구조, 건축설비, 건축관계법규, 건축시공실무 등 건축기사 수준
IT 데이터베이스, 전자계산기 구조, 소프트웨어공학,
데이터통신, 정보통신시스템, 정보보안 일반 등
정보처리, 정보통신 정보보안기사 과목

5. 동점자 처리방안
구 분 동점자 처리기준
필기전형 동시합격
면접 전형 1차 직무역량면접 동시합격
2차 인성면접 인성면접 > 직무구술면접 > 직무PT토론면접 고득점 순으로 선발
 

 

1. 채용수준
□ 고졸수준(일반) : 4직급(다)
□ 근무지역 : 당진, 울산, 여수, 동해, 일산, 음성
 
2. 지원자격
구 분 주요 내용
공통사항
ㅇ [전공] 제한없음
ㅇ [연령, 성별, 외국어] 제한없음
ㅇ [병역] 병역 기피사실이 없는 자
ㅇ 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미해당자
ㅇ 2021년 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
ㅇ 자격 및 경력요건 구비시점 : 공고일 전일 기준
학력
※ 고졸학력만 제시하여 합격된 대졸자(전문대졸 포함)의 학력이 추후 발견될 경우, 합격취소 및 징계해고 될 수 있으며, 별도 수업 없이 대학교 졸업이 가능한 경우 대학교를 졸업한 것으로 간주
- 고등학교 검정고시 합격자, 대학 중퇴·재학·휴학 중인 자 포함
- 전문학사 이상 학위 취득자(예정자) 지원 불가
ㅇ 최종학력이 고졸이거나 ‘22.2월 고등학교 졸업예정자

3. 선발절차 및 일정
구 분 세 부 내 용 일 정
지원서 접수 ㅇ 인터넷 접수(https://ewp.incruit.com) 7.22.(목) 17:00
~ 8.6.(금) 17:00
서류전형
※ 자기소개서 불성실 기재자 불합격(항목 미기재, 동일문구 반복, 비속어 사용, 회사명 오기, 타인 표절, 100자미만 기재 등)
ㅇ 최소 적격여부 판단 → 적격자 전원 필기시험 응시기회 부여
8.6.(금)
~ 8.19.(목)
ㅇ 필기전형 대상자 및 장소/시간 공지 8.20.(금)
필기전형

* 채용예정인원의
3배수 선발
① 인성검사 : 인성면접 참조자료로 활용
② 직무수행능력평가(만점 100점)
- 전공(90점)+한국사(10점)
③ NCS직업기초능력평가 : 만점 100점
ㅇ 합격자 결정 : 직무수행능력평가(50점 환산)+NCS직업기초능력평가(50점 환산)+가점 반영
8.28.(토)
※ 장소 : 서울/울산/
대전/광주中 택 1
ㅇ 필기전형 합격자 발표 9.7.(화)
1차 면접전형
(직무역량면접)

* 채용예정인원의
1.5배수 선발
- 소수점 반올림
- ①직무구술면접(50점), ②직무PT토론면접(50점)
* ①, ② : 그룹별 집단면접 형태 시행
* ② : 직무관련 주제·상황 제시 및 개별 검토후 집단토론을 통한 합의안 도출(조별 약 60분) * 개별검토(30분)후 조별토론(30분)
ㅇ 직무수행능력·역량 및 상황분석력·의사소통·조직적응력 등 평가
ㅇ 합격자 결정 : ①직무구술면접(50점)+②직무PT토론면접(50점)+가점 반영
9.14.(화)
~ 9.16.(목)
ㅇ 1차 면접전형 합격자 발표 9.27.(월)
2차 면접전형
(인성면접)

* 채용예정인원
1배수 선발
ㅇ 인성, 인재상 부합여부, 조직적합도 등 종합평가
- ①인성면접(100점)
ㅇ 합격자 결정 : 직무구술면접(25점 환산)+직무PT토론면접 (25점 환산)+인성면접(50점 환산)+가점 반영
9.30.(목)
~ 10.1.(금)
ㅇ 2차 면접전형 합격자 발표 10.8.(금)
신체검사,
신원조회,
비위면직자 조회
ㅇ 적·부 판정 10.12.(화)
~ 10.18.(월)
ㅇ 최종합격자 발표 10.22.(금)
ㅇ 입사일 10.29.(금)
--- 코로나-19 확산 우려로 인해 일부 시험장은 접수 이후 취소변경 가능함
※ 각 전형별 합격자에 한해 차기전형 응시 가능, 상기 일정/장소는 당사 사정 및 코로나-19 확산 상황에 따라 변경될 수 있음
※ 필기전형 고사장은 수용규모에 따라 지역별 선착순 마감될 수 있음(울산·대전·광주광역시)
※ 2차 면접전형 총점 60점 미만 득점자는 채용 탈락하며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않음

4. 필기전형 세부내용
ㅇ 검사시간 : 50분 / 검사결과 : 2차 면접전형(인성면접)시 참조자료로 활용
ㅇ 시험시간 : 60분 / 출제문항 : 객관식 50문항
ㅇ 시험시간 : 50분 / 출제문항 : 객관식 50문항
ㅇ 한국사 : 한국사능력검정시험 3급 수준
ㅇ 전공 : 분야별 직무능력 이해도 평가
□ 인성검사 : 회사 인재상, 직업윤리 등 지원자의 인성전반에 대한 검사
□ NCS직업기초능력평가 : 「의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력」 3개 항목 평가(고졸 수준)
□ 직무수행능력평가
□ 직무수행능력평가(전공) 출제범위
모집분야 출제범위 비고
발전기계 재료역학, 유체역학, 열역학, 기계재료, 기계요소,
기계제작, 측정, 기계제도 등
기계3역학 및 정밀측정기능사 과목
발전전기 전기이론, 전기기기, 전기설비 등 전기기능사 과목

5. 동점자 처리방안
구 분 동점자 처리기준
필기전형 동시합격
면접 전형 1차 직무역량면접 동시합격
2차 인성면접 인성면접 > 직무구술면접 > 직무PT토론면접 고득점 순으로 선발
 

 

□ 채용목표제
구 분 비 율 비고
본사이전 지역인재 27%
  • 대졸수준 일반 발전기계, 발전전기, 화학 전형에 해당
    (모집인원 6명 이상인 직군에 한함)
비수도권 지역인재 35%
  • 전체 채용인원의 35%
양성평등 25%
  • 대졸수준 일반전형 모집직군 모두 해당
    ※ 필기전형단계 합격자 결정시 적용
- (1단계) 단계별 공개경쟁 순위에 의한 채용인원 선발 → 채용목표 미달시 2단계 적용
- (2단계) 단계별 공개경쟁 선발순위에서 미달한 본사이전 지역인재 및 비수도권 지역인재, 양성평등 대상인원 중 고득점 순(단, 합격선 -5점 이내) 목표 인원만큼 추가 선발
 * 양성평등 채용목표제는 필기전형 합격자 결정시 적용
- 채용목표제 중복 시 적용순서 : 본사이전 지역인재 > 비수도권 지역인재 > 양성평등 순으로 적용
ㅇ 채용 목표제 적용방안

□ 가점부여
ㅇ 가점 중복 시 중복 적용을 허용하되, 단계별 만점의 최대 10%까지 적용함
ㅇ 증빙내역을 검증하여 위(변)조 확인 시 채용 무효 등 상응하는 불이익 부여
구 분 가 점
국가유공자(보훈)
  • 구분채용
    - 10% 대상자(본인)인 경우 전형 단계별 만점의 5% 가점 부여
  • 일반전형 : 전형 단계별 만점의 5~10%
    - 증명서상 가점 적용
장애인 · 전형 단계별 만점의 10%
발전소 주변지역주민 · 전형 단계별 만점의 10%
기초생활수급자, 차상위계층 · 전형 단계별 만점의 5%
북한이탈주민 · 전형 단계별 만점의 5%
의사상자
  • 전형 단계별 만점의 3~5%
    - 본인(5%), 배우자 또는 자녀(3%)
당사 3개월이상 인턴근무자
※ 대상 : 본사 이전일(‘14.06)부터 공고일 전일 기준 3개월이상 인턴근무자
  • 필기전형 만점의 5%
 

 

1. 증빙서류 제출 안내
□ 입사지원시 첨부서류
구 분 제출서류
경력(보건관리) ㅇ 경력증명서(해당기관 직인날인 필수)
ㅇ 경력확인서(반드시 첨부된 양식 활용) [양식 다운로드]
ㅇ 4대 보험 자격득실이력확인서중 1가지 선택 제출
※ 국민연금가입증명서, 건강보험자격득실확인서 등
ㅇ 필수 자격요건관련 자격증 사본
※ 첨부서류의 내용 확인이 불가할 경우 서류 미제출로 처리함

□ 2차 면접전형시 제출서류(해당자에 한함)
구분 제출서류
자격증 ㅇ 해당 분야 관련 자격증 사본(입사지원서에 기입한 자격증 전체)
경력증빙 ㅇ 입사지원서에 첨부한 경력증명서 및 경력확인서 원본
최종학교
졸업 증명서
ㅇ 고등학교/대학 졸업(예정)증명서 또는 대학 재학·휴학·중퇴 등 증명 서류
※ 비수도권 지역인재 확인 용도
※ 필수 제출(全지원자 해당)
국가유공자(보훈)
ㅇ 취업지원대상자 증명서
※ 증명서상 용도, 가점비율, 제출처(한국동서발전(주)로 명시 요망)
장애인 ㅇ 장애인 등록증 사본
기초생활수급자,
차상위계층
ㅇ 기초생활수급자 증명서
ㅇ 차상위계층 증명서
북한이탈주민 ㅇ 북한이탈주민 등록확인서
의사상자 ㅇ 의사상자 인정결과 통보서, 의사상자 증서 등 적격증빙
발전소
주변지역주민
ㅇ 발전소 주변지역주민 증명서 [양식 다운로드]
※ 자세한 내용은 붙임파일(발전소 주변지역주민 가점 안내) 참조
본사이전 지역인재
① 고등학교 졸업(예정)자(대학진학 無)
: 고등학교 졸업(예정)증명서, 한국장학재단 증명서류1) 모두 제출
② 대학교 재학·휴학·중퇴자(최종학력 고졸에 해당)
: 고등학교 졸업증명서, 대학 재학·휴학·중퇴 등을 증명하는 서류 모두 제출
③ 대학교 졸업(예정)자 : 대학교 졸업(예정)증명서
대학까지의 최종학력을 기준으로 당사 본사 이전지역인 울산지역에 소재한 대학 및 고등학교를 졸업하였거나 졸업예정인 자 [설명자료 다운로드]
당사 3개월 이상
인턴근무자
ㅇ 인턴근무 수료증 사본
 
- 한국한국장학재단→장학금→증명서발급→신청증명서발급 메뉴
- 제출처는 “한국동서발전”, 발급용도는 “공공기관 취업지원용”으로 명기
1) 한국장학재단에서 대학학자금·장학금 신청 사실이 없음을 증명하는 서류 첨부 [발급방법] 한국장학재단(www.kosaf.go.kr) 인터넷 발급(회원가입 필요)
※ [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령] 제3조에 따라 지원자는 채용전형 불합격 통보를 받은 날로부터 180일 이내 서류 반환 청구를 할 수 있으며 채용서류의 반환을 요청하면 당사에서는 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 서류 반환을 원하시는 경우, 채용담당자에게 유선통화로 연락해주시기 바랍니다. (070-5000-1235, 1221)
 

 

1. 블라인드 채용 안내
* 단, 필기전형 본인확인을 위해 주민등록상 생년월일중 월일만 입력
* (지원서상 성명, 생월일이 신분증과 상이한 경우 필기시험 응시불가)
* 이메일 기재시 학교명, 특정단체명 등이 드러나는 메일 주소 기재 금지
○ 입사지원서 상 사진, 생년, 학교명, 학점 등 기재란 없음  
○ 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지
○ 면접 시 복장에 따른 선입견 배제 및 구직비용 절감을 위해 유니폼 등 통일된 복장 지급 예정
○ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등), 지역인재 여부 등 면접전형시 블라인드 처리

2. 전형결과 공개
□ 필기전형 : 전형별 취득점수, 지원분야 합격점수 등
□ 1차 면접전형 : 면접전형 합산점수, 지원분야 합격점수 등
□ 2차 면접전형 : 면접전형 합산점수, 지원분야 합격점수, 예비순번 부여 등

3. 예비합격자 순번 부여
□ 목적 : 공공기관 채용비리 근절 후속조치의 일환으로 부정 채용 등에 의한 피해자 구제를 위한 절차 마련
□ 순번 부여 : 2차 면접전형 불합격자 중 과락기준 이상 전원을 대상으로 예비합격자 순번을 부여하고, 최종합격자 발표 시 지원분야별 합격선 및 본인 점수, 순위 공개
※ 과락기준(2차 면접전형 총점기준 60%)이상을 득한 자에 한함
□ 선발방법 : 최종전형 결과 상위자 순서로 근로의사 확인 후 신원조회, 신체검사, 비위면직자 조회결과 적격자 선발
※ 최종합격자 발표 전일까지 예비합격자 순번 운영

4. 불합격자 이의신청
ㅇ 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우 이의제기 내용 검토 및 답변 원칙
ㅇ 이의신청 접수 시 “이의신청 양식”의 응시자 본인의 성명, 수험번호, 생년월일, 자필서명, 연락처 5가지 중 1개라도 누락시 이의신청으로 유효하지 않음
[이의신청 처리 예외 사유]
1) 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
2) 시험출제·평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우
3) 기타 상기 사유에 준하는 사항
□ 신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 7일 간
□ 신청방법 : 채용홈페이지 “이의신청 양식” 다운로드하여 작성 후 이메일(insa@ewp.co.kr)로 스캔본 송부 또는 인재개발부 원본 방문 제출 [양식 다운로드]
□ 이의신청 처리대상

5. 장애인 응시자 편의지원
□ 편의지원 내용 : 필기시험장 지역 배정, 시험실 배정 등
□ 필기시험 편의 지원이 필요한 응시자는 한국동서발전(주) 인재개발부(Tel : 070-5000-1235, 1221)로 입사지원서 마감일까지 문의하시기 바랍니다.

6. 기타사항
제16조 (신규채용자의 결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
  1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
  2. 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자
  3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과 하지 아니한 자
  4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자
  6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
  7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  8. 불량한 소행의 사실이 있는 자
  9. 병역기피의 사실이 있는 자
  10. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
  11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
  12. 신원조회 결과 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
  13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의
    벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
  14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
※ 8. 불량한 소행의 사실이 있는자 [예 : 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 혹은 신원조회결과 명백한 법률위반 등의 특이사항 발견자]
□ 채용 결격사유 : 한국동서발전(주) 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유)
□ 가점사항은 관련 법규(지침 포함) 및 한국동서발전(주) 자체 기준에 따라 시행·적용합니다.
□ 입사지원서 작성 내용이 허위 또는 사실과 상이한 경우 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 당사 입사시험 지원 제한은 물론 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.
□ 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소하고, 향후 5년간 당사 채용시험 응시자격 제한은 물론 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.
□ 채용이후 부정입사가 확인될 시 퇴사 처리될 수 있습니다.
□ 입사지원서 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임으로 하며, 접수 시 입력 착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으니, 입력시 주의 하여 주시기 바랍니다.
□ 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지역 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.
□ 원서접수 마감일에는 접속자가 급증할 수 있으니 마감일 이전에 접수 바랍니다.
□ 필기전형 및 면접전형시 본인의 수험표(인터넷 출력)와 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 함께 지참하여야 하며, 미지참시 응시할 수 없습니다.
□ 지정 기일까지 입사하지 않을 경우 입사포기로 간주하며, 입사 포기자가 발생시 차순위자를 대상으로 추가 선발할 수 있습니다.
□ 해당분야 적임자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
□ 채용분야별 중복지원 불가합니다.
□ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주하고 관련정보를 예비합격자 운영 기간 동안 관리합니다.
□ 본 선발과 관련하여 추가적인 문의사항이 있는 경우에는 채용 사이트 Q&A 및 한국동서발전(주) 인재개발부(Tel : 070-5000-1235, 1221)으로 문의하시기 바랍니다.


 
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