2021년도 상반기 한국조폐공사 신입직원(채용형인턴)채용 공고

한국조폐공사가 “세계 최고의 조폐·인증·보안 서비스 기업” 실현에 동참할 진취적이고 창의적인 신입직원(채용형인턴)을 공개 모집합니다.

 

모집분야별 채용인원

 

전 형	직 렬	인 원	수 행 직 무	근 무 지
일반전형	행정사무	5	기획, 국내영업, 경영평가, 총무, 인사·급여, 재무·회계, 해외영업, 조달	전 기관
	행정기술	2	기술경영, 생산관리, 국내영업, 해외영업	전 기관
	인쇄·기계·전자기술	19	생산설비 운용 및 정비, 전기시설 운용 및 점검	화폐·제지·ID본부
	화공기술	2	품질관리, 산업환경, 산업안전, 생산설비 운용	화폐·제지·ID본부
	제지기술	2	제지생산 공정 계획, 지료시설 운용 및 관리, 제지 생산설비 운용	제지본부
	소계	30
R&D전형	전임연구(화공)	1	위변조방지요소 및 제품 개발	기술연구원
	전임연구(광학)	1	광학 보안요소 제조공정 및 적용제품 연구개발	기술연구원
	전임연구(디자인)	1	보안패턴 활용 응용기술 개발	기술연구원
	소계	3
IT전형	전산기술 (IT)	12	클라이언트, 백엔드 시스템 개발 및 운영, IT품질관리, 빅데이터분석, 정보보안	본사·ID본부
	전임연구 (IT)	3	백엔드 시스템 연구개발, 응용SW기술 연구개발	기술연구원
	소계	15
사회형평전형(장애)	행정사무	3	기획, 국내영업, 경영평가, 총무, 인사·급여, 재무·회계, 해외영업, 조달	전 기관
	인쇄·기계·전자기술	3	생산설비 운용 및 정비, 전기시설 운용 및 점검	화폐·제지·ID본부
	소계	6
합계		54

 소재지 : 대전(본사·기술연구원·ID본부), 경북 경산(화폐본부), 충남 부여(제지본부)

 인쇄·기계·전자기술, 화공기술, 제지기술의 생산설비 운용직무는 교대근무 가능

 세부 직무내용 : 붙임#1 NCS기반 직무설명자료 참조

 

지원자격 및 우대조건

 

1. 공통 자격 조건

공사 「인사관리 규정」 제10조의 채용결격 사유(붙임#2)가 없는 사람

임용('21.6.30. 예정) 즉시 전일근무가 가능한 사람

⇒ 학업, 군 전역, 이직절차 등의 사유로 임용시기 조정 불가

공사 정년(만 60세) 이상자는 지원 불가

 

2. 세부자격요건

전 형	직 렬	자격요건
일 반 전 형	행정사무	●학력, 전공, 성별, 연령 제한 없음 ●해당분야 직무자격을 보유한 사람 우대 ●공인 영어성적을 보유한 사람 우대 ●해당분야 직무교육실적을 보유한 사람 우대
	행정기술
	인쇄·기계·전자기술
	화공기술
	제지기술
R & D 전 형	전임연구(화공)	●성별, 연령 제한 없음   ●해당분야 석사 이상 학위 소지자 ●해당분야 연구논문실적이 있는 사람 우대 - 개인별 5개 논문(지원자 본인이 제1저자인 논문)에 한함 ●해당분야 직무교육실적을 보유한 사람 우대
	전임연구(광학)
	전임연구(디자인)	●성별, 연령 제한 없음   ●해당분야 학사 이상 학위 소지자 ●개인 포트폴리오 온라인 제출이 가능한 사람 우대 - 개인별 5개 작품에 한함(시각·제품·산업·공업디자인 분야) - 개인역량과 직무수행내용을 잘 표현할 수 있는 내용 중심 ※포트폴리오에 학교 등을 유추할 수 있는 내용이 포함되지 않도록 유의 ●공모전 수상실적을 보유한 사람 우대 ●해당분야 직무교육실적을 보유한 사람 우대
I T 전 형	공 통	●프로그램 언어를 활용 가능한 사람 우대 ●해당분야 직무자격을 보유한 사람 우대 ●해당분야 직무교육실적을 보유한 사람 우대
	전산기술(IT)	●학력, 전공, 성별, 연령 제한 없음   ●해당분야 프로젝트 수행실적이 있는 사람 우대
	전임연구(IT)	●성별, 연령 제한 없음   ●해당분야 석사 이상 학위 소지자 ●해당분야 연구논문실적이 있는 사람 우대
사회 형평 전형 (장애)	행정사무	●학력, 전공, 성별, 연령 제한 없음 ● 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 에 따른 장애인 ●해당분야 직무자격을 보유한 사람 우대 ●공인 영어성적을 보유한 사람 우대 ●해당분야 직무교육실적을 보유한 사람 우대
	인쇄·기계·전자기술

주) 타 전형 지원 불가, 동일전형 내 중복 지원 불가

 

3. 가점 및 우대조건

가 점

가 점 항 목	대상전형(적용단계)
● 취업지원대상자 : 만점의 5%, 10% 가점   - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 에 따른 취업지원 대상자인 경우, 동법 제31조에 따른 가점 적용   - 최종 선발예정인원이 3인 이하인 전형의 경우, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자에게 동법 제31조 제3항 및  「취업지원 업무처리지침」 제41조의3 제3항에 따라 전형단계마다 가점은 부여하되 가점을 제외한 본인이 취득한 점수로 합격하여야 하고, 합격한 점수는 가점한 점수가 됨   - 각 전형별 동점자 발생 시 우선 선발	공 통 (매 전형)
● 장애인 : 만점의 10% 가점   -  「장애인고용촉진및직업재활법」 에 따른 장애인인 경우	일반·R&D·IT전형 ※사회형평전형 제외 (매 전형)
● 국민기초생활보장 수급자 : 만점의 5% 가점   -  「국민기초생활보장법」  에 따른 수급자인 경우(본인에 한함)	공 통 (1차 전형)
● 공인 제2외국어 성적보유자 : 만점의 1% 가점(붙임#5 참조)	[일반전형] 중 행정사무, 행정기술 [사회형평전형] 중 행정사무 (1차 전형)
● 한국사능력검정 1급 자격소지자 : 만점의 1% 가점	일반전형, 사회형평전형 (1차 전형)
● 2020년도 한국조폐공사 사회형평적 체험형인턴으로 6개월 이상 근무한 사람 : 만점의 1% 가점	사회형평전형 (1차 전형)
● 고급자격증 보유자(붙임#3 참조) : 만점의 5% 가점	일반전형, 사회형평전형 (2차 전형)

주) 가점은 합산하여 만점의 10%를 초과할 수 없음

 

우대조건

우 대 조 건	대상전형(적용단계)
● 지역인재 채용목표제   -「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」  제29조의2에 따른 지역인재(대전·세종·충남·충북)를 전체 선발예정인원의 21% 이상 되도록 선발   - 채용인원이 5명을 초과하는 일반전형 인쇄·기계·전자기술, IT전형 전산기술(IT)에 적용   - 대상전형별 지역인재 합격인원비율이 선발예정인원의 21%에 미달할 경우, 각 대상전형별 지원자 중 합격선 -5점 이내 고득점자 순으로 목표 미달인원만큼 당초의 선발예정인원을 초과하여 추가 선발    * 「이전 지역인재 채용목표제 운영지침」 (국토교통부예규 제639호) 참고	[일반전형] 중 인쇄·기계·전자기술 [IT전형] 중 전산기술(IT) (매 전형)
● 비수도권 지역균형인재 채용목표제   -  「 지방대학및지역균형인재육성에관한법률」 에 따라 서울·경기·인천지역 이외의 비수도권 지방대학 학생 또는 졸업자를 전체 선발예정인원의 35% 이상 되도록 선발	공 통 (2차, 3차 전형)
● 양성평등 채용목표제   - 한쪽 성 합격자가 선발예정인원의 25%, 40% 이상 되도록 선발	[일반전형] 중 행정사무 40%, 기술통합 25% (2차 전형에 한함)
● 고급자격증 보유자 대상 영어성적 우대   - 영어성적을 미제출한 고급자격증 보유자는 해당 전형요소 만점의 48%, 60%에 해당하는 점수 부여	일반전형, 사회형평전형 (1차 전형에 한함)

주) 양성평등 채용목표제의 “기술통합” : 일반전형 중 행정기술, 인쇄·기계·전자기술, 화공기술, 제지기술

 

임용조건

 

1. 채용형인턴 근무 후 정규직 전환

채용형인턴 임용조건

－ 임용일자 : 2021.6.30.(예정)

－ 채용형인턴 계약기간 : 3개월 정도

－ 보 수 : 월 200만원(세전)

－ 근무시간 : 주 5일(1주 40시간, 1일 8시간)

⇒ 단, 근무시간은 교대근무 등 업무형편에 따라 변경 가능

－ 복지후생 : 4대 사회보험(고용·산재보험, 국민연금, 건강보험) 가입 등

※인쇄·기계·전자, 화공 및 제지기술의‘생산설비 운용’직무는 교대근무 가능

정규직 전환 임용조건

－ 인턴기간 종료 후 교육훈련 및 근무평가 등을 통해 정규직 전환

·평가를 통해 96% 정도(최종 52명 수준) 정규직 전환 예정

·전환인원은 평가결과 및 경영여건에 따라 증감 가능

－ 임용직급 : 일반직(또는 연구직) 5급 직원

－ 보 수 : 관련 규정에 따라 산정·지급

⇒ 연봉 산정 시 실역한 병역의무기간 이외의 이전 근무경력은 미인정

 

2. 근무지 : 한국조폐공사 전 사업장(대전, 경북 경산, 충남 부여 등)

※ 공사 경영환경 및 인력운영 여건 등에 따라 순환보직 가능

 

전형방법 및 일정

 

1. 일반전형

구 분	전형방법 및 일정
1차 전형	● 전형요소 구분 자기소개서 직무자격 영어성적 직무교육 배점 적격/부적격 50점 30점 20점   - 공통 지원자격 미충족 및 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리(AI검증)  ⇒ 불성실 기준:공사 명칭 오기, 무의미한 단어의 나열, 1개 이상 항목 미작성, 비속어 사용, 표절 등 ● 전형요소별 배점기준   - 직무자격 : 배점한도 내에서 최대 3개까지 합산하고, 동일 종목은 높은 점수의 자격증 1개만 인정 (붙임#3 참조)   ⇒2021.5.18.(접수마감일)까지 취득완료하고 2021.6.30.(임용예정일)까지 유효한 자격에 한함   - 영어성적 : TOEIC 국내정기시험성적 또는 영어성적 환산점수를 30점 만점으로 환산(붙임#5 참조)  ⇒ 2019.6.23.(최종합격자 발표 예정일 기준 2년 전) 이후 응시하고, 2021.5.18.(접수마감일)까지 발표한 국내 정기영어시험 성적에 한함  ⇒ 읽기평가 점수만 성적표에 표시되는 청각장애 응시자는 독해성적×200%으로 환산적용  ⇒ 영어성적을 미제출한 고급자격증 보유자(붙임#3 참조)는 배점 만점의 48%, 60% 점수 부여      - 변호사, 공인회계사, 변리사, 기술사 : 영어성적 배점 만점의 60%      - 관세사, 공인노무사, 세무사 : 영어성적 배점 만점의 48%  ⇒ 해외학위자도 유효한 영어성적을 보유해야 득점이 가능         - 직무교육 : 직무관련 학교교육 또는 직업교육 과정명을 최대 5개까지 입력 가능하고, 직무와 무관한 내용 입력 시 해당사항을 제외하고 점수 산정 구분 0과목 1과목 2과목 3과목 4과목 5과목 점수 0 12 14 16 18 20 ● 선발방법 : 부적격 사유가 없는 적격자 중 1차 전형 점수와 가점의 합산점수를 기준으로 고득점자 순 ● 선발인원 : 채용예정인원의 25배수 ● 합격자 발표 : 2021.5.27.(목)17:00 이후, 합격여부 개별통보 및 채용홈페이지 확인
2차 전형	● 전형요소 구분 인성검사 직업기초능력평가 배점 적격/부적격 100점   - 인성검사 결과 기준 미달자 부적격 처리   - 직업기초능력평가 점수 만점의 60% 미만 득점자 부적격 처리       ● 직업기초능력평가   - 일자/장소 : 2021.6.5.(토) / 대전지역(추후 통보)   - 평가영역 : 의사소통, 문제해결, 수리, 자원관리(총 80문항, 100분 )  * 지원자 요청 시 시간연장, 확대문제지 제공 등 장애유형별 편의지원 가능      (단, 장애인증명서 등 증빙서류를 제출한 사람에 한함)       ● 선발방법 : 부적격 사유가 없는 적격자 중 2차 전형 점수와 가점의 합산점수를 기준으로 고득점자 순       ● 선발인원 : 채용예정인원의 3배수       ● 합격자 발표 : 2021.6.10.(목)17:00 이후, 합격여부 개별통보 및 채용홈페이지 확인
3차 전형	● 전형요소 : 블라인드 면접(직무역량 및 조직적합성)   - 평가점수가 만점의 70% 미만인 득점자는 부적격 처리   - 증빙서류 미제출, 확인 불가능한 자료 제출 및 착오 또는 허위내용 발견 시 불합격 처리 (전형결과에 영향을 미치지 않는 단순 실수 제외)       ● 면접평가   - 일자/장소 : 2021.6.14.~17. 중 1일 / 공사 본사(대전)   - 평가내용 : 직무역량 및 경험의 적정성, 공사 인재상 부합여부, 인성 및 태도, 가치관 등   - 평가점수 : 평가위원의 평정점 평균  * 지원자 요청 시 시간연장 등 장애유형별 편의지원 가능      (단, 장애인증명서 등 증빙서류를 제출한 사람에 한함)       ● 선발방법 : 부적격 사유가 없는 적격자 중 3차 전형 점수와 가점의 합산점수를 기준으로 고득점자 순       ● 최종합격자 발표 : 2021.6.23.(수)17:00 이후, 합격여부 개별통보 및 채용 홈페이지 확인

 

2. R&D전형

구 분	전형방법 및 일정
1차 전형	● 전형요소 구분 공통 전임연구(화공), 전임연구(광학) 전임연구(디자인) 자기소개서 논문 학위 직무교육 포트폴리오 수상실적 직무교육 배점 적격/부적격 50점 30점 20점 50점 30점 20점   - 공통 및 필수 지원자격 미충족 및 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리(AI검증)   ⇒ 불성실 기준:공사 명칭 오기, 무의미한 단어의 나열, 1개 이상 항목 미작성, 비속어 사용, 표절 등   - 논문 점수가 만점의 60% 미만인 득점자는 부적격 처리   - 포트폴리오 점수가 만점의 60% 미만인 득점자는 부적격 처리       ● 전형요소별 배점기준   - 논문 점수 : 해당분야 연구논문에 대한 평가위원 평정점 평균   ⇒ 개인별 5개 논문(지원자 본인이 제1저자인 논문)에 한함   ⇒ 논문에 학교 등을 유추할 수 있는 내용이 포함되지 않도록 유의   - 학위 : 해당분야 학위(석사 10점 / 박사 30점)  ⇒ 2021.5.18.(접수마감일) 기준 석사 또는 박사 학위 소지자(학위 수여예정자는 해당 없음)   - 포트폴리오 점수 : 지원자 포트폴리오에 대한 평가위원 평정점 평균   ⇒ 개인별 5개 작품에 한함(시각·제품·산업·공업디자인 분야)   ⇒ 포트폴리오에 학교 등을 유추할 수 있는 내용이 포함되지 않도록 유의   - 공모전 수상실적 : 배점한도 내에서 최대 6건까지 합산(붙임#6 참조)   ⇒ 2021.5.18.(접수마감일) 기준 수상(상격)이 확정된 디자인 관련 실적만 인정         - 직무교육 : 직무관련 학교교육 또는 직업교육 과정명을 최대 5개까지 입력 가능하고, 직무와 무관한 내용 입력 시 해당사항을 제외하고 점수 산정 구분 0과목 1과목 2과목 3과목 4과목 5과목 점수 0 12 14 16 18 20 ● 선발방법 : 부적격 사유가 없는 적격자 중 1차 전형 점수와 가점의 합산점수를 기준으로 고득점자 순       ● 선발인원 : 채용예정인원의 6배수       ● 합격자 발표 : 2021.5.27.(목)17:00 이후, 합격여부 개별통보 및 채용홈페이지 확인
2차 전형	● 전형요소 구분 인성검사 발표평가(화공, 광학) 실기평가(디자인) 배점 적격/부적격 100점 100점   - 인성검사 결과 기준 미달자 부적격 처리   - 발표 또는 실기평가 점수가 만점의 70% 미만인 득점자는 부적격 처리 ● 【전임연구(화공, 광학)】발표평가   - 일자/장소 : 2021.6.2.~4. 중 1일 / 대전지역(추후 통보)   - 평가방법 : 개인별 연구논문 발표 및 질의응답   - 평가점수 : 평가위원의 평정점 평균 ● 【전임연구(디자인)】실기평가   - 일자/장소 : 2021.6.2.~4. 중 1일 / 대전지역(추후 통보)   - 평가방법 : 주제(시험당일 제시)에 대한 컴퓨터그래픽(포토샵, 일러스트레이터) 실기평가 및 질의응답   - 평가점수 : 평가위원의 평정점 평균   * 공통 : 지원자 요청 시 시간연장 등 장애유형별 편의지원 가능      (단, 장애인증명서 등 증빙서류를 제출한 사람에 한함) ● 선발방법 : 부적격 사유가 없는 적격자 중 2차 전형 점수와 가점의 합산점수를 기준으로 고득점자 순 ● 선발인원 : 채용예정인원의 3배수 ● 합격자 발표 : 2021.6.10.(목)17:00 이후, 합격여부 개별통보 및 채용홈페이지 확인
3차 전형	● 전형요소 : 블라인드 면접(조직적합성)   - 평가점수가 만점의 70% 미만인 득점자는 부적격 처리   - 증빙서류 미제출, 확인 불가능한 자료 제출 및 착오 또는 허위내용 발견 시 불합격 처리 (전형결과에 영향을 미치지 않는 단순 실수 제외) ● 면접평가   - 일자/장소 : 2021.6.14.~17. 중 1일 / 공사 본사(대전)   - 평가내용 : 공사 인재상 부합여부, 인성 및 태도, 가치관 등   - 평가점수 : 평가위원의 평정점 평균   * 지원자 요청 시 시간연장 등 장애유형별 편의지원 가능      (단, 장애인증명서 등 증빙서류를 제출한 사람에 한함) ● 선발방법 : 부적격 사유가 없는 적격자 중 3차 전형 점수와 가점의 합산점수를 기준으로 고득점자 순 ● 최종합격자 발표 : 2021.6.23.(수)17:00 이후, 합격여부 개별통보 및 채용 홈페이지 확인

 

3. IT전형

구 분	전형방법 및 일정
1차 전형	● 전형요소 구분 자기소개서 코딩테스트 직무자격 직무교육 배점 적격/부적격 50점 30점 20점   - 공통 및 필수 지원자격 미충족 및 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리(AI검증)  ⇒ 불성실 기준:공사 명칭 오기, 무의미한 단어의 나열, 1개 이상 항목 미작성, 비속어 사용, 표절 등   - 코딩테스트 만점의 60% 미만 득점자 부적격 처리       ● 전형요소별 배점기준   - 코딩테스트 : 온라인 코딩테스트 평가결과 만점을 50점으로 환산하여 계산  ⇒ 시험일자 : 2021. 5. 20.(목) /세부사항 별도 안내   ⇒ 사전 신분확인, 웹 검색 및 개발 툴 사용금지, 답안유사도(복사금지) 검증, 실시간 모니터링 등 부정행위 예방 조치   ⇒ 시험유형 : 프로그래밍 코딩테스트   ⇒ 사용가능언어 : Java, Java Script, Phython3, Go, R, Swift, C# 중 택1         - 직무자격 : 배점한도 내에서 최대 3개까지 합산하고, 동일 종목은 높은 점수의 자격증 1개만 인정 (붙임#4 참조)   ⇒ 2021.5.18.(접수마감일)까지 취득완료하고 2021.6.30.(임용예정일)까지 유효한 자격에 한함         - 직무교육 : 직무관련 학교교육 또는 직업교육 과정명을 최대 5개까지 입력 가능하고, 직무와 무관한 내용 입력 시 해당사항을 제외하고 점수 산정 구분 0과목 1과목 2과목 3과목 4과목 5과목 점수 0 12 14 16 18 20 ● 선발방법 : 부적격 사유가 없는 적격자 중 1차 전형 점수와 가점의 합산점수를 기준으로 고득점자 순       ● 선발인원 : 채용예정인원의 6배수       ● 합격자 발표 : 2021.5.27.(목)17:00 이후, 합격여부 개별통보 및 채용홈페이지 확인
2차 전형	● 전형요소 구분 인성검사 발표평가 배점 적격/부적격 100점   - 인성검사 결과 기준 미달자 부적격 처리   - 발표평가 점수가 만점의 70% 미만인 득점자는 부적격 처리       ● 발표평가   - 일자/장소 : 2021.6.2.~4. 중 1일 / 대전지역(추후 통보)   - 평가방법 : 프로젝트 수행실적(전산기술) 또는 논문(전임연구) 발표 및 질의응답   - 평가점수 : 평가위원의 평정점 평균  * 지원자 요청 시 시간연장 등 장애유형별 편의지원 가능      (단, 장애인증명서 등 증빙서류를 제출한 사람에 한함)       ● 선발방법 : 부적격 사유가 없는 적격자 중 2차 전형 점수와 가점의 합산점수를 기준으로 고득점자 순 ● 선발인원 : 채용예정인원의 3배수 ● 합격자 발표 : 2021.6.10.(목)17:00 이후, 합격여부 개별통보 및 채용홈페이지 확인
3차 전형	● 전형요소 : 블라인드 면접(조직적합성)   - 평가점수가 만점의 70% 미만인 득점자는 부적격 처리   - 증빙서류 미제출, 확인 불가능한 자료 제출 및 착오 또는 허위내용 발견 시 불합격 처리 (전형결과에 영향을 미치지 않는 단순 실수 제외) ● 면접평가   - 일자/장소 : 2021.6.14.~17. 중 1일 / 공사 본사(대전)   - 평가내용 : 공사 인재상 부합여부, 인성 및 태도, 가치관 등   - 평가점수 : 평가위원의 평정점 평균  * 지원자 요청 시 시간연장 등 장애유형별 편의지원 가능      (단, 장애인증명서 등 증빙서류를 제출한 사람에 한함)       ● 선발방법 : 부적격 사유가 없는 적격자 중 3차 전형 점수와 가점의 합산점수를 기준으로 고득점자 순       ● 최종합격자 발표 : 2021.6.23.(수)17:00 이후, 합격여부 개별통보 및 채용 홈페이지 확인

 

4. 사회형평전형

구 분	전형방법 및 일정
1차 전형	● 전형요소 구분 자기소개서 직무자격 영어성적 직무교육 배점 적격/부적격 50점 30점 20점   - 공통 및 필수 지원자격 미충족 및 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리(AI검증)   ⇒ 불성실 기준:공사 명칭 오기, 무의미한 단어의 나열, 1개 이상 항목 미작성, 비속어 사용, 표절 등 ● 전형요소별 배점기준   - 직무자격 : 배점한도 내에서 최대 3개까지 합산하고, 동일 종목은 높은 점수의 자격증 1개만 인정 (붙임#3 참조)   ⇒ 2021.5.18.(접수마감일)까지 취득완료하고 2021.6.30.(임용예정일)까지 유효한 자격에 한함   - 영어성적 : TOEIC 국내정기시험성적 또는 영어성적 환산점수를 30점 만점으로 환산(붙임#5 참조)   ⇒ 2019.6.23.(최종합격자 발표 예정일 기준 2년 전) 이후 응시하고, 2021.5.18.(접수마감일)까지 발표한 국내 정기영어시험 성적에 한함    ⇒ 읽기평가 점수만 성적표에 표시되는 청각장애 응시자는 독해성적×200%으로 환산적용   ⇒ 영어성적을 미제출한 고급자격증 보유자(붙임#3 참조)는 배점 만점의 48%, 60% 점수 부여      - 변호사, 공인회계사, 변리사, 기술사 : 영어성적 배점 만점의 60%      - 관세사, 공인노무사, 세무사 : 영어성적 배점 만점의 48%    ⇒ 해외학위자도 유효한 영어성적을 보유해야 득점이 가능         - 직무교육 : 직무관련 학교교육 또는 직업교육 과정명을 최대 5개까지 입력 가능하고, 직무와 무관한 내용 입력 시 해당사항을 제외하고 점수 산정 구분 0과목 1과목 2과목 3과목 4과목 5과목 점수 0 12 14 16 18 20 ● 선발방법 : 부적격 사유가 없는 적격자 중 1차 전형 점수와 가점의 합산점수를 기준으로 고득점자 순 ● 선발인원 : 채용예정인원의 25배수 ● 합격자 발표 : 2021.5.27.(목)17:00 이후, 합격여부 개별통보 및 채용홈페이지 확인
2차 전형	● 전형요소 구분 인성검사 직업기초능력평가 배점 적격/부적격 100점   - 인성검사 결과 기준 미달자 부적격 처리   - 직업기초능력평가 점수 만점의 40% 미만 득점자 부적격 처리       ● 직업기초능력평가   - 일자/장소 : 2021.6.5.(토) / 대전지역(추후 통보)   - 평가영역 : 의사소통, 문제해결, 수리, 자원관리(총 80문항, 100분)   * 지원자 요청 시 시간연장, 확대문제지 제공 등 장애유형별 편의지원 가능      (단, 장애인증명서 등 증빙서류를 제출한 사람에 한함)       ● 선발방법 : 부적격 사유가 없는 적격자 중 2차 전형 점수와 가점의 합산점수를 기준으로 고득점자 순       ● 선발인원 : 채용예정인원의 3배수       ● 합격자 발표 : 2021.6.10.(목)17:00 이후, 합격여부 개별통보 및 채용홈페이지 확인
3차 전형	● 전형요소 : 블라인드 면접(직무역량 및 조직적합성)   - 평가점수가 만점의 70% 미만인 득점자는 부적격 처리   - 증빙서류 미제출, 확인 불가능한 자료 제출 및 착오 또는 허위내용 발견 시 불합격 처리 (전형결과에 영향을 미치지 않는 단순 실수 제외)       ● 면접평가   - 일자/장소 : 2021.6.14.~17. 중 1일 / 공사 본사(대전)   - 평가내용 : 직무역량 및 경험의 적정성, 공사 인재상 부합여부, 인성 및 태도, 가치관 등   - 평가점수 : 평가위원의 평정점 평균  * 지원자 요청 시 시간연장 등 장애유형별 편의지원 가능      (단, 장애인증명서 등 증빙서류를 제출한 사람에 한함)       ● 선발방법 : 부적격 사유가 없는 적격자 중 3차 전형 점수와 가점의 합산점수를 기준으로 고득점자 순       ● 최종합격자 발표 : 2021.6.23.(수)17:00 이후, 합격여부 개별통보 및 채용 홈페이지 확인

주) 상기 전형방법과 일정은 코로나19 상황 및 공사 경영여건 등에 따라 변경될 수 있음
(변경 시 채용홈페이지를 통한 공지 및 개별 통보 예정)

 

지원접수 및 제출서류

 

1. 공고기간 : 2021. 5. 4.(화) ~ 2021. 5.18.(화)

지원서 접수기간 : 2021.5.11.(화) 12:00~ 2021.5.18.(화) 16:00

2. 접수방법 : 온라인 지원서 접수

우편·방문으로는 입사지원서를 접수받지 않으며, 온라인 접수 마감일에는 지원자 집중으로 접수가 원활하지 않을 수 있으니
사전 접수 요망

마감시간까지 제출하지 않아 접수번호를 부여받지 못한 경우 지원서가 접수되지 않으니 유의 바람

3. 제출서류

공통사항

- 증빙서류를 제출하지 않거나, 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 지원서에 허위내용을 기재한 것으로 간주하여 불합격 처리

- 2차 전형 합격자에 한하여 3차 전형(6.14.~17.) 시 증빙서류 제출

※ 제출서류는 진위확인을 위해서만 활용되며, 평가위원 등에게는 제공되지 않음

일반전형

구 분	제출서류
해당자	● 최종 학력(대학원 이상 제외) 졸업(예정)증명서[비수도권·지역인재 해당자] ● 직무관련 자격취득확인서 또는 자격증 사본[지원서에 기재된 자격증 전부] ● 공인 영어시험 성적표 ● 2019.6.23.(최종합격자 발표 예정일 기준 2년 전) 이후 응시하고, 2021.5.18.(접수마감일)까지 발표한 국내 정기영어시험 성적에 한함 ● 직무관련 학교교육 증명서 또는 성적증명서[지원서에 기재된 학교교육 증명 전부] ● 직무관련 직업교육 이수증명서[지원서에 기재된 직업교육 이수실적 전부] ● 취업지원 대상자(가점비율 기재), 장애인, 국민기초생활보장 수급자 증명서 ● 한국사능력검정 자격 1급증명서 ● 공인 제2외국어 시험 성적표[행정사무, 행정기술 지원자에 한함]

R&D전형

- 전임연구(화공)·전임연구(광학)은 해당분야 연구논문 및 요약본 파일을, 전임연구(디자인)은 포트폴리오 파일을
온라인 입사지원서 접수 시 제출

- 2차 전형 응시대상자 중 전임연구(화공)·전임연구(광학)은 해당분야 연구논문 발표 자료 파일을 발표평가 전 제출(세부사항 별도 통보)

⇒ 첨부파일 제출시 직·간접적으로 학교명 등이 드러나지 않도록 각별히 유의

구 분	제출서류
필수	●학위증명서(화공·광학은 석사 이상, 디자인은 학사 이상)
전임연구(화공) 전임연구(광학) 중 해당자	● 최종 학력(대학원 이상 제외) 졸업(예정)증명서[비수도권 해당자] ● 직무관련 학교교육 증명서 또는 성적증명서[지원서에 기재된 학교교육 증명 전부] ● 직무관련 직업교육 이수증명서[지원서에 기재된 직업교육 이수실적 전부] ● 취업지원 대상자(가점비율 기재), 장애인, 국민기초생활보장 수급자 증명서
전임연구(디자인) 중 해당자	● 최종 학력(대학원 이상 제외) 졸업(예정)증명서[비수도권 지역균형인재 해당자] ● 포트폴리오 원본 ● 공모전 수상실적 증명서 ● 직무관련 학교교육 증명서 또는 성적증명서[지원서에 기재된 학교교육 증명 전부] ● 직무관련 직업교육 이수증명서[지원서에 기재된 직업교육 이수실적 전부] ● 취업지원 대상자(가점비율 기재), 장애인, 국민기초생활보장 수급자 증명서

IT전형

- 2차 전형 응시대상자 중 전산기술은 프로젝트 수행실적 발표자료, 전임연구는 해당분야 연구논문 발표자료 파일을 발표평가 전 제출
(세부사항 별도 통보)

⇒ 첨부파일 제출시 직·간접적으로 학교명 등이 드러나지 않도록 각별히 유의

구 분		제출서류
전산기술(IT) 중 해당자		● 최종 학력(대학원 이상 제외) 졸업(예정)증명서[비수도권·지역인재 해당자] ● 직무관련 자격취득확인서 또는 자격증 사본[지원서에 기재된 자격증 전부] ● 직무관련 학교교육 증명서 또는 성적증명서[지원서에 기재된 학교교육 증명 전부] ● 직무관련 직업교육 이수증명서[지원서에 기재된 직업교육 이수실적 전부] ● 취업지원 대상자(가점비율 기재), 장애인, 국민기초생활보장 수급자 증명서
전임연구 (IT)	필수	● 석사 이상 학위증명서
	해당자	● 최종 학력(대학원 이상 제외) 졸업(예정)증명서[비수도권 해당자] ● 직무관련 자격취득확인서 또는 자격증 사본[지원서에 기재된 자격증 전부] ● 직무관련 학교교육 증명서 또는 성적증명서[지원서에 기재된 학교교육 증명 전부] ● 직무관련 직업교육 이수증명서[지원서에 기재된 직업교육 이수실적 전부] ● 취업지원 대상자(가점비율 기재), 장애인, 국민기초생활보장 수급자 증명서

사회형평전형

구 분	제출서류
필수	● 장애인 증명서
해당자	● 최종 학력(대학원 이상 제외) 졸업(예정)증명서[비수도권 해당자] ● 직무관련 자격취득확인서 또는 자격증 사본[지원서에 기재된 자격증 전부] ● 공인 영어시험 성적표 ● 2019.6.23.(최종합격자 발표 예정일 기준 2년 전) 이후 응시하고, 2021.5.18.(접수마감일)까지 발표한 국내 정기영어시험 성적에 한함 ● 직무관련 학교교육 증명서 또는 성적증명서[지원서에 기재된 학교교육 증명 전부] ● 직무관련 직업교육 이수증명서[지원서에 기재된 직업교육 이수실적 전부] ● 취업지원 대상자(가점비율 기재), 장애인, 국민기초생활보장 수급자 증명서 ● 한국사능력검정 자격 1급증명서 ● 공인 제2외국어 시험 성적표[행정사무 지원자에 한함]

 

지원자 유의사항

 

1. 지원서 작성에 관한 사항

입사지원서 작성 전에 반드시 증빙서류를 발급받아 사전 확인하여 각각의 내용을 정확하게 기재
(입력내용과 제출서류의 내용은 반드시 일치해야 함)

지원서 입력착오, 누락 등으로 인한 불합격이나 일체의 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으며, 지원서의 내용 및 제출서류가 허위 또는 위변조로 판명될 때에는 임용된 이후라도 합격을 취소함

1차 전형은 지원자가 입력한 내용만으로 전형을 실시하고 2차 전형 합격자에 한하여 지원서에 기재된 내용의 진위여부를 증빙서류 원본을
제출받아 확인·대조하며, 착오 또는 허위내용이 발견될 경우 불합격 처리

※ 개인정보 제공 동의는 입사지원 시 온라인 서명(본인 인증)으로 갈음

2. 블라인드 채용에 관한 사항

우리공사는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 채용단계별 취득정보는 합격자 결정을 위한 필수사항만을 요구하고 있음

취득정보	취득시점	목적
성명, 출생월일, 휴대폰번호(기타전화번호), 이메일주소	입사지원시	응시자 본인 확인(출생년도 미입력)
자격·어학·논문·포트폴리오·학위·공모전 수상실적·직무교육사항	″	직무역량 평가
취업지원대상자, 장애인, 국민기초생활보장 수급자 여부	″	가점부여
2020년도 한국조폐공사 사회형평적 체험형인턴 경력	″	가점부여
「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」 에 따른 지역인재 해당여부	″	지역인재 채용목표제 적용
비수도권 지역균형인재 해당여부	″	비수도권 지역균형인재 채용목표제 적용
성별	2차 전형 시	양성평등 채용목표제 적용

자기소개서에 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3에서 수집·요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보(용모·키·체중 등 신체조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력·직업·재산 등)와 전형 시 편견을 유발할 수 있는 학력, 학교명, 현재 직장명, 종교, 가족관계 등의 사항을 기재한 경우, 불이익을 받을 수 있음

평가위원이 응시자 정보를 알 수 없도록 전형별 응시번호 무작위 부여

지원자 및 평가위원 등에게 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 대하여 확인서 징구 예정

발표 및 면접평가 시 평가위원장이 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 대하여 지원자 및 평가위원에게 주의환기 후 면접 실시

3. 코로나19 바이러스 감염증 대응

공사의 채용 전형은 코로나19 관련 정부지침을 준수하여 진행

전형단계별 코로나19 관련 조치사항 사전안내 예정

코로나19 관련 상황과 정부지침 등에 따라 전형 일정이 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 공사 채용홈페이지를 통한 공지 및 개인별 문자메시지 등으로 통보 예정

4. 기타사항

채용 분야별·단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있음

최종 합격되었을 경우에도 신원조사 및 신체검사 결과에 따라 임용(합격)이 취소될 수 있음

지원자 본인 또는 관련자가 채용에 관한 부당한 인사청탁 등 부정행위가 적발된 경우 해당 지원자를 채용전형에서 제외하고, 관련 규정에 따라 합격취소 및 직권면직, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당사실 통보 등의 조치를 할 수 있음

기타 문의사항은 한국조폐공사 인사처 채용육성팀으로 문의 - 공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제 요망 - 공고에 미기재된 내용을 개별적으로 안내하지 않음

 

예비합격자 운영 및 결원발생 시 처리

 

각 전형 단계별로 성적순에 따라 합격예정인원의 1.5배수 인원을 예비합격자로 지정하여 순번 부여(부적격자는 제외)

임용 전 또는 임용일부터 6개월 이내에 결원 발생 시 별도 전형절차 없이 3차 전형 결과에 따른 예비합격자 순번 순으로 대체 임용할 수 있음

 

채용서류 반환 및 이의제기 절차

 

1. 채용서류의 반환

「채용서류」  정의 : 기초심사자료(입사지원서, 자기소개서 등), 입증자료(장애인증명서 또는 등록증, 취업지원 대상자 증명서, 국민기초생활보장 수급자 증명서, 어학성적표, 학위증명서, 자격확인서, 수상실적 증명, 졸업증명서 등), 심층평가자료(연구논문, 포트폴리오, 직무역량 발표자료 등) 일체

채용여부가 확정된 후 지원자(채용이 확정된 자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인 확인 후 채용서류 반환

-단, 입사지원시스템 또는 이메일로 제출한 경우, 지원자가 공사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우는 제외

채용서류 반환 청구

-청구방법 : 채용서류 반환청구서(붙임#7)를 이메일로 제출(본인 서명 필수)

-채용서류 반환 : 반환 청구를 한 날부터 14일 이내 반환

채용서류의 보관 및 반환청구 기간 : 채용이 확정된 후 180일까지

-반환 청구 기간이 경과한 후 「개인정보 보호법」 에 따라 채용서류 파기(위탁기관의 보유정보 포함)

채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공사가 부담

-채용이 확정되기 전까지 공사가 지원자에게 채용서류 반환비용 입금계좌를 지정·통지하거나, 지원자의 신청에 따라 수취인 부담으로
발송하는 경우는 지원자 부담

2. 이의제기 절차

신청 방법 : e-mail(hr@komsco.com)

신청 기한

- 1차·2차 전형 : 각 전형별 합격자 발표일 익일 23:59:59까지

⇒ 직업기초능력평가 관련 이의신청은 필기평가 당일 현장접수만 인정

- 3차 전형 : 최종합격자 발표일로부터 15일간

* 이의신청 예외사유 : 채용과 무관한 문의, 개인정보(응시자, 출제자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 및
기타 상기 사유에 준하는 사항

처리 기한

- 1차·2차 전형 : 다음 전형 실시일 전일까지

- 3차 전형 : 이의제기 신청기한 익일까지

성차별 등 불합리한 행위 신고처 공지

신고처 : 「한국조폐공사 클린신고」  사이트 (http://whistleblower.wowsurvey.com/declare/intro.php)

신고 대상

- (클린신고) 부패 및 갑질행위 등 신고

- (고충신고) 성차별, 성희롱 및 성폭력 피해 신고

보호조치 : 신고자의 신분, 신고내용 및 관련 정보 비밀유지 보장

 

피해자 구제

 

관련 : 「공기업·준정부 기관의 경영에 관한 지침」  제17조

피해자 구제 사유 발생 시 내부 규정에 따라 조치