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- 채용방식 : 공개경쟁 및 보훈대상자 제한경쟁 채용 |
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구분 |
공개경쟁 |
제한경쟁(보훈대상자) |
계 |
채용분야 |
교육과정
개발·강의 |
교육과정
기획·개발 |
위탁사업 운영
(공공기관 폭력예방교육
현장점검 및 컨설팅운영) |
경영기획 |
고용형태 |
교수직4급 |
일반직4급 |
공무직5급 |
공무직5급 |
채용인원 |
1명 |
1명 |
2명 |
1명 |
5명 |
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※ 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음
※ 채용분야별로 중복 지원할 수 없으며, 동시 진행중인 2021년 제2회 신규직원 채용과도 중복 지원할 수 없음
(중복지원 시 무효처리) |
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채용분야 |
주요업무 |
채용인원 |
근무지역 |
고용형태 |
1 |
교육과정
개발·강의 |
ㅇ교육과정, 교과목 등 교육콘텐츠 개발 및 강의
- 공무원 및 공공부문 성인지(정책) 교육
ㅇ교육 및 사업기획·연구, 행정업무
※ 사업부서 배치, 교육콘텐츠 개발 등의
사업 수행 예정 |
1명 |
본원
(서울) |
교수직
4급 |
2 |
교육과정
기획·개발 |
ㅇ교육과정, 교과목 등 교육콘텐츠 개발
- 공무원 및 공공부문 성인지교육
ㅇ교육 및 사업기획·운영, 행정업무 |
1명 |
본원
(서울) |
일반직
4급 |
3 |
위탁사업운영
(공공기관 폭력예방교육
현장점검 및 컨설팅사업) |
ㅇ공공기관 폭력예방교육 현장점검 및
컨설팅사업 기획 및 운영
- 공공기관 폭력예방교육 현장점검 및
컨설팅사업 제반업무
- 연도별 공공기관 폭력예방교육 실적분석 및
결과보고서 작성 등
ㅇ공공기관 폭력예방교육 컨설팅 전문화 및
컨설턴트 역량강화 지원
ㅇ폭력예방교육 정책실효성 확대를 위한
교육기획 및 운영 등 |
2명 |
고양
캠퍼스
(고양) |
공무직
5급 |
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채용분야 |
주요업무 |
채용인원 |
근무지역 |
고용형태 |
4 |
경영기획 |
ㅇ경영기획 및 관리
- 정부 추진 과제(인권경영, 적극행정,
고객만족도 등) 기획 및 운영, 대외협력,
제규정 관리 등 |
1명 |
본원
(서울) |
공무직
5급 |
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구 분 |
계약 내용 |
급여수준 |
ㅇ진흥원 내부 규정에 따름 |
근로조건 |
ㅇ 주 5일(1일 8시간) 근무, 4대 보험 등 |
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기본요건 |
ㅇ아래 결격사유에 해당 되지 않는 자
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후
5년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의
벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는
치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람
(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
ㆍ「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
ㆍ「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
- 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
- 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
- 채용 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
- 병역법에 의한 병역의무를 기피한 자
- 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위 면직자 등의
취업제한 적용을 받는 자
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채용분야 |
자격 요건 |
4급 |
ㅇ석사 학위를 가지고 관련분야 3년 이상의 경력을 가진 자
ㅇ학사 학위를 가지고 관련분야 6년 이상의 경력을 가진 자
ㅇ관련분야 10년 이상의 경력을 가진 자
ㅇ국가공무원 7급 이상의 직에 1년 이상 근무한 자
ㅇ상기 각 요건과 동등하다고 인정되는 자 |
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※ 관련분야 : 여성학, 사회학, 교육학 및 유사 학문분야를 전공하고 여성 및 양성평등 실무 및 교육 업무에 종사한 경력 |
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채용분야 |
자격 요건 |
4급 |
ㅇ석사 학위를 가지고 관련분야 3년 이상의 경력을 가진 자
ㅇ학사 학위를 가지고 관련분야 6년 이상의 경력을 가진 자
ㅇ관련분야 10년 이상의 경력을 가진 자
ㅇ국가공무원 7급 이상의 직에 1년 이상 근무한 자
ㅇ상기 각 요건과 동등하다고 인정되는 자 |
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※ 관련분야 : 경영, 전산, 홍보, 교육운영 및 관련 사업에 종사한 경력 |
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채용분야 |
자격 요건 |
5급 |
ㅇ학사 이상의 학위를 가진 자로 진흥원의 업무수행이 가능하다고 판단되는 자
ㅇ국가공무원 8급 이상의 직에 근무한 자
ㅇ2년제 대학을 졸업하고 관련분야에 2년 이상 근무한 자
ㅇ고등학교를 졸업하고 관련분야에 4년 이상 근무한 자
ㅇ상기 각 요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
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※ 관련분야 : 경영, 전산, 홍보, 교육운영 및 관련 사업에 종사한 경력 |
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채용분야 |
자격요건 및 우대사항 |
1 |
교육과정
개발·강의 |
[우대사항]
ㅇ박사학위소지자
ㅇ여성학, 사회학, 행정학, 교육학, 법학 전공자
ㅇ성별영향평가, 성인지예산, 여성친화도시 컨설턴트 경험자 |
2 |
교육과정
기획·개발 |
[우대사항]
ㅇ여성학, 사회학, 행정학, 교육학, 법학 전공자 |
3 |
위탁사업운영
(공공기관 폭력예방교육
현장점검 및 컨설팅사업) |
[우대사항]
ㅇ여성학, 사회학, 교육학, 행정학 전공자 |
4 |
경영기획 |
[필수자격]
ㅇ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」및 이를 준용하는 법률에 따른
취업지원대상자로서 서울지방보훈청의 추천을 받은 자
※ 서울지방보훈청 미추천자 지원 시 부적격 처리
[우대사항]
ㅇ법학, 행정학, 경영학 전공자
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구분 |
관련 근거 |
가산 적용비율 |
취업보호
지원대상자 |
ㅇ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
ㅇ「독립유공자 예우에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
ㅇ「5?18민주유공자예우에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
ㅇ「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
ㅇ「고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
ㅇ「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 |
전형별 만점의
5~10% |
장애인 |
ㅇ「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 |
전형별 만점의
5% |
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※ 상기 우대사항 중 2개 이상의 우대조건이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산 적용
※ 입시지원서 접수 시, 취업보호(지원)대상자 또는 장애인증명서상의 가점비율을 확인하여 정확히 기재하고,
관련 증명서를 스캔본(PDF)으로 업로드(추후 보완 불가) |
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전형절차 |
주요 내용 |
합격배수 |
채용공고 |
ㅇ진흥원 홈페이지를 포함한 2곳 이상에 14일 이상 공고
- 사람인 채용시스템, 진흥원 홈페이지, 알리오 등 |
- |
접수방법 |
ㅇ채용시스템 온라인 접수 (주소 : http://kigepe.saramin.co.kr) |
- |
1차 전형
(서류) |
공개경쟁 |
ㅇ조직적합성, 직무수행능력, 직무수행계획 평가 후
분야별 득점 상위자 선발 |
분야별
15배수 이내 |
제한경쟁 |
ㅇ서울지방보훈청장 추천으로 대체 |
5배수 이내 추천 |
2차 전형
(필기) |
ㅇ인성검사 : 부적격 탈락
ㅇNCS 직업기초능력검사 : 분야별 득점 상위자 선발
※ 직업기초능력 세부영역은 직무기술서 참고 |
분야별
5배수 이내 |
3차 전형
(면접) |
ㅇ발표심사 및 면접심사 종합결과 분야별 득점 상위자 선발
채용분야 |
면접전형 평가사항 |
1 |
교육과정
개발·강의 |
ㅇ발표심사 : PT발표
- (주제) 고위공무원 대상 성인지교육 강의 시연 및
국가공무원 대상 성인지(정책)교육 확산사업 계획 발표
※ 대상 및 현장특성, 교육요구분석에 기초하여 필요한
성인지(정책)교육사업과 성인지정책 사례에 기반한
강의안
- (방법)PPT 슬라이드 총 15매 이내, 발표시간 15분 이내
※ 강의시연 10분 이내, 사업계획 5분 이내 실시
※ 기타 세부사항은 필기전형 발표 시 합격자에 한해
안내 실시
ㅇ면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성,
발전가능성 등 평가 |
2 |
교육과정
기획·개발 |
ㅇ발표심사 : PT발표
- (주제)언론계, 의료계, 법조계, 체육계 등 종사자 대상
성인지교육 기획안 및 콘텐츠 개발계획
※ 제시분야 중 한 대상을 선정, 대상 및 현장특성,
교육요구분석에 기초하여 필요한 성인지교육 프로그램을
기획하고, 해당분야 사례를 중심으로 구성된 콘텐츠
(교안, 교구, 영상 등) 개발 계획 발표
- (방법)PPT 슬라이드 총 10매 이내, 발표시간 10분 이내
※ 기타 세부사항은 필기전형 발표 시 합격자에 한해
안내 실시
ㅇ면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성,
발전가능성 등 평가
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3 |
위탁사업 운영
(공공기관
폭력예방교육
현장점검 및
컨설팅사업) |
ㅇ발표심사 : PT발표
- (주제)공공기관 폭력예방교육 내실화를 위한 컨설팅
운영방안
- (방법)PPT 슬라이드 총 10매 이내, 발표시간 10분 이내
※ 기타 세부사항은 필기전형 발표 시 합격자에 한해
안내 실시
ㅇ면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성,
발전가능성 등 평가
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4 |
경영기획 |
ㅇ면접심사 : 기본자질(인성, 가치관 등), 직무적합성,
발전가능성 등 평가
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분야별
1배수 이내 |
4차 전형 |
ㅇ적격여부심사, 채용신체검사 |
- |
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※ 면접전형 합격자발표일로부터 입사포기자가 발생하거나, 최종합격자에게 채용 결격사유가 있는 경우
예비합격자 순으로 4차 전형 참여 기회 부여 가능 |
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※ 블라인드 채용 안내
(1) 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음
(2) 서류전형 합격자에 한하여 추가 제출서류 별도 안내 예정
(3) 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을 위해 활용
(4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항 등 불필요한 사항을 직·간접적으로 노출 금지 |
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직무기술서 다운로드 |
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구 분 |
주요내용 |
일 정 |
채용 모집공고 |
ㅇ진흥원 홈페이지, 알리오 등 공고 |
3월 11일(목) |
응시원서 접수 |
ㅇ채용시스템 온라인 접수 |
3월 11일(목) ~ 3월 26일(금), 10시 |
서류전형 합격자 발표 |
ㅇ진흥원 홈페이지, 개별 통보 |
4월 5일(월) |
필기전형
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ㅇ인성검사, NCS 직업기초능력검사 |
4월 10일(토) |
필기전형 합격자 발표 |
ㅇ진흥원 홈페이지, 개별 통보 |
4월 15일(목) |
면접전형 |
ㅇ필기전형 합격자에 한함 |
4월 22일(목) ~ 4월 23일(금) |
면접전형 합격자 발표 |
ㅇ진흥원 홈페이지, 개별 통보 |
4월 27일(화) |
적격여부 심사 |
ㅇ적격여부심사, 신체검사 |
4월 27일(화) ~ 5월 3일(월) |
임용(발령) 예정일 |
ㅇ인사발령 |
5월 3일(월) |
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※ 상기 일정은 원내 사정에 따라 변경 가능하며 변경 시 홈페이지에 안내
※ 필기전형 및 면접전형은 본원(서울시 은평구)에서 진행 예정
※ 입사일(임용 예정일) 준수 필요 |
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□ 모집분야별 및 동시 채용 중인 공고와 중복접수 불가
□ 입사지원 시 첨부하는 공통 우대사항 관련 증빙서류는 반드시 PDF(스캔본)이어야 하며,
단순 사진촬영 및 캡처본은 인정하지 않음
ㅇ취업지원대상자의 경우 입사지원 시 입력한 가점비율과 증명서 상 가점비율이 상이할 경우 가점 적용이 되지 않을 수 있음
ㅇ장애인 증명서는 정부24에서 발급한 장애인 증명서에 한하여 인정되며, 단순 복지(장애인)카드 및 수첩을
제출하는 경우 지원자격을 인정하지 않음
□ 본 채용계획은 진흥원 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지공고 및 개별 통보함
□ 채용분야에 적격자가 없는 경우, 채용하지 않을 수 있음
□ 입사지원서 작성 시 직ㆍ간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지, 출신지역, 성별 등 개인 인적사항을 기재할 경우
불이익을 받을 수 있음
□ 최종합격자라도 신원조회 및 신체검사에 불합격하거나 본원 규정에 따라 채용결격사유가 발견될 경우에 합격 및
임용을 취소함
□ 제출 서류의 기재 착오, 미비, 누락, 증빙서류 미제출 등으로 인한 책임은 응시자에게 있으며,
필요시 응시자가 제출한 서류의 진위 여부에 대하여 진흥원이 발급기관에 확인할 수 있음
□ 제출서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지
응시자가 요청할 수 있음. 반환청구서 접수 후 14일 이내에 우편 송부 또는 응시자 방문을 통해 반환함
* 우리 원은 채용서류 반환 청구에 대비하여 2021.10.31.까지 서류를 보관하며, 이후 개인정보보호법
제21조(개인정보의 파기)에 따라 파기할 예정입니다.
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< 채용서류 반환 신청 방법>
ㆍ(신청방법) 채용서류 반환청구서 작성 후 이메일(insa@kigepe.or.kr) 제출
* 임용자는 서류반환이 제외되며, 공고문의 붙임 ‘채용서류 반환청구서’ 서식 사용
ㆍ(반환서류) 지원자가 제출 후 반환 요청한 서류 일체
ㆍ(반환기간) 반환요청서를 제출한 날부터 14일 이내에 반환(우편, 방문 중 택1)
ㆍ(기타사항) 채용서류 반환 소요비용은 진흥원에서 부담 예정
* 채용서류 반환청구서 접수 후 14일 이내 관련 자료 파기 예정 |
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□ 응시원서에 e-mail과 휴대전화를 반드시 기재 바람
□ 허위경력 기재 등 채용부정 합격자, 채용관련 청탁자는 채용 취소는 물론 부정청탁금지법 등 관련 법령에 따라 처리되며,
향후 5년간 全 공공기관 채용시험 응시자격이 제한될 수 있음
□ 예비합격자는 합격자 임용포기 등 결원인력 충원이 필요한 때에만 임용하며, 임용사유 발생 시 우선순위에 따라
해당자에게 개별통보 함
□ 코로나바이러스감염증-19에 관한 사항
- 진흥원의 채용전형은 `코로나-19' 관련 정부지침을 준수하여 진행
- `코로나-19'상황과 정부지침 등에 따라 전형 일정이 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 진흥원 채용홈페이지를 통한 공지 및
개인별 문자메시지로 통보 예정
- 전형단계별 `코로나-19' 관련 조치사항은 사전안내 예정
□ 문의처(채용절차 및 제출서류 관련)
ㅇ 한국양성평등교육진흥원 성과혁신부 인사담당(02-3156-6044)
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