2020년도 하반기 한국조폐공사 일반･고졸전형 신입직원(채용형인턴) 채용공고
한국조폐공사가 “세계 최고의 조폐·인증·보안 서비스 기업” 실현에 동참할 진취적이고 창의적인 신입직원(채용형인턴)을 공개 모집합니다.
1. 모집분야별 채용인원
| 모집분야 | 채용인원 | 직무내용 | 근무지 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 전형 | 직종 | ||||
| 일반 전형 |
행정사무 | 일반 | 2명 | 기획, 재무, 국내영업, 해외영업, 인사, 총무, 조달 | 본사, 화폐·제지·ID본부 |
| 장애 | 2명 | ||||
| 인쇄·기계·전자기술 | 10명 | 생산설비 운영(교대근무 가능), 엔지니어링 | 화폐·제지·ID본부 | ||
| 제지기술 | 2명 | 생산설비 운영(교대근무 가능), 엔지니어링 | 제지본부 | ||
| 소계 | 16명 | ||||
| 고졸전형 | 인쇄·기계·전자기술 | 7명 | 생산설비 운영(교대근무 가능) | 화폐·제지·ID본부 | |
| 합 계 | 23명 | ||||
※ 소재지 : 대전(본사 ∙ ID본부), 경북 경산(화폐본부), 충남 부여(제지본부)
※ 일반전형 중 인쇄·기계·전자기술 및 제지기술 직종과 고졸전형 인쇄·기계·전자기술 직종은 업무형편에 따라 교대근무 가능
(단, 만 18세미만은 비해당)
※ 세부 직무내용 : 붙임#1 NCS기반 직무설명자료 참조
2. 지원자격 및 우대조건
1) 지원자격
| 구분 | 지원자격 |
|---|---|
| 공통 자격 |
∙ 학력, 성별, 연령 제한 없음 * 다만, 공사 정년 (만60세) 이상자는 지원불가 * 행정사무(장애)의 경우, ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣에 따른 장애인만 지원 가능 * 고졸전형의 경우, 고졸자(또는 졸업예정자)만 지원 가능 ∙ 임용 즉시 전일근무가 가능한 사람 (ʹ20. 12. 29.경 임용예정) * 학업, 이직절차, 군 전역 등을 이유로 임용시기 조정 불가 ∙ [붙임#2]의 결격 사유에 해당하지 않는 사람 |
2) 우대조건
| 구분 | 우대조건 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 일반 전형 |
∙ 해당분야 직무교육실적 및 자격을 보유한 사람 ∙ 한국사능력검정 1급 자격을 보유한 사람 ∙ 공인 영어성적을 보유한 사람 ∙ 공인 제2외국어 성적을 보유한 사람 <공인 영어성적 우대 관련> ※ 2018. 12.17.(최종합격자 발표 예정일 기준 2년 전)이후 응시하고, 2020.11.18.(접수마감일)까지 발표한 국내 정기영어시험 성적에 한함 ※ 기획재정부「코로나19상황 下 공공기관 채용관련 대응조치 지침」에 따라 공사 에 영어성적 사전제출을 완료한 경우, 사전제출한 영어성적 또는 본인에게 유리한 영어성적 중 선택하여 입력 가능 ※ 고급자격증 보유자(붙임#3 참조)는 영어성적 미제출 시 만점의 60% 점수 부여 (단, 만점의 60% 득점보다 높은 영어성적을 제출한 경우 제출한 성적 반영) ※ 해외학위자도 영어 유효성적을 제출한 경우에만 우대 ※ 읽기평가 점수만 성적표에 표시되는 청각장애 응시자는 영어성적 환산 적용
|
주) 타 전형 지원불가, 동일전형 내 중복지원 불가
| 구분 | 우대조건 |
|---|---|
| 고졸 전형 |
∙ 최종학력 : 고졸자(졸업예정자 포함) ∙ 한국사능력검정 1급 자격을 보유한 사람 우대 ∙ 관련 분야(붙임#3 참조) 기능사 이상 자격증을 소지한 사람 ∙ 입사지원 마감일 기준 고졸 검정고시 합격자 및 대학교(전문대학 포함) 중퇴자 및 재학･휴학생 지원 가능 ∙ 대학교(전문대학 포함) 졸업자 및 졸업 학점을 모두 이수한 사람은 지원 불가 → 지원 불가능한 학력사항 발견시 합격 취소 또는 임용 후에도 직권면직 |
주) 타 전형 지원불가, 동일전형 내 중복지원 불가
3) 가점 및 기타 우대사항
| 가점 및 기타 우대내용 | 대상 전형 |
|---|---|
| ㅇ 취업지원대상자 : 만점의 5% 또는 10% (가점비율에 따름) - ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣에 따른 취업지원대상자인 경우, 같은 법 제31조에 따라 가점 적용 - 각 전형별 동점자 발생 시 우선 선발(공통) |
공통 [매 전형마다 적용] |
| ㅇ 지역인재 채용목표제 - ｢혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법｣ 제29조의2 에 따른 지역인재를 전체 선발예정인원의 18% 이상 되도록 선발 (단, 채용인원이 5명을 초과하는 직종, 직무에 한하여 적용) |
일반･고졸전형 중 인쇄･기계･전자기술 [매 전형마다 적용] |
| ㅇ 비수도권 지역균형인재 채용목표제 - ｢지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률｣에 따라 서울･경기･인천지역 이외의 비수도권 지방대학 학생 또는 졸업자를 전체 선발예정인원의 35% 이상 되도록 선발 |
일반전형 (행정사무 장애전형 제외) [2차, 3차 전형] |
| ㅇ 장애인 : 만점의 10% 가점 - ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣에 따른 장애인인 경우 |
공통 (행정사무 장애전형 제외) [매 전형마다 적용] |
| ㅇ 국민기초생활보장 수급자 : 만점의 5% 가점 - ｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자인 경우(본인에 한함) |
공통 [1차 전형에 한함] |
| ㅇ 양성평등 채용목표제 - 한쪽 성 합격자가 선발예정인원의 25% 또는 40% 이상 되도록 선발 |
일반전형 중 행정사무 (장애 제외) 40% 일반전형 중 기술통합 25% [2차 전형에 한함] |
| ㅇ 고급자격증 보유자(붙임#3 참조) - 1차 전형 : 영어성적을 미제출한 고급자격증 보유자(붙임#3 참조)의 경우 만점의 60% 점수 부여 (단, 만점의 60% 점수보다 높은 영어성적을 제출한 경우 제출한 성적 반영) - 2차 전형 : 만점의 5% 가점 |
일반전형 [1차, 2차 전형] |
| ㅇ 한국사능력검정 1급 자격소지자 : 만점의 1% 가점 | 공통 [1차 전형에 한함] |
| ㅇ 제2외국어 : 만점의 1% 가점(붙임#4 참조) - 2018.12.17.(최종합격자 발표예정일 기준 2년전) 이후 응시하고, 2020.11.18.(접수마감일)까지 발표한 국내 정기 제2외국어 시험 성적에 한함 |
일반전형 중 행정사무 (행정사무 장애 포함) [1차 전형에 한함] |
| ㅇ 2019년도 한국조폐공사 사회형평적 체험형인턴으로 6개월 이상 근무한 자 : 만점의 1% 가점 | 일반전형 중 행정사무(장애) [1차 전형에 한함] |
주1) 가점은 합산하여 만점의 10%를 초과할 수 없음.
주2) 기술통합 : 일반전형 중 인쇄·기계·전자기술 및 제지기술을 의미
주3)「국민기초생활 보장법」에 따른 국민기초생활보장 수급자만 해당.
「국민기초생활보장법」에 따른 차상위계층이나,「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자는 해당 없음
3. 임용조건
1) 채용형인턴 근무 후 정규직 전환
ㅇ 채용형인턴 임용조건
- 임용일자 : 2020.12.29.(예정)
- 계약기간 : 3개월 정도(계약기간 중 신분 : 기간제근로자)
- 보수
· 일반전형 채용형인턴 : 월당 200만원
· 고졸전형 채용형인턴 : 월당 185만원
- 근무시간 : 주 5일(1주 40시간, 1일 8시간)
· 단, 근무시간은 업무형편에 따라 변경 가능
- 복지후생 : 4대 사회보험 (고용·산재·건강보험, 국민연금) 가입
- 일반전형 중 인쇄·기계·전자기술, 제지기술의 ‘생산설비 운영’직무와 고졸전형 인쇄·기계·전자기술의 ‘생산설비 운영’직무는 교대근무 가능
(단, 만 18세 미만인 자는 비해당)
ㅇ 정규직 전환 임용조건
- 인턴기간 종료 후 교육훈련 및 근무평가 등을 통해 정규직 전환
· 상대평가를 통해 96% 정도(최종 22명 수준) 정규직 전환 예정
· 정규직 전환인원은 평가결과 및 경영여건에 따라 증감 가능
- 임용직급
· 일반전형 : 일반직 5급 직원
· 고졸전형 : 일반직 6급 직원
- 연봉산정 시 실역한 병역의무기간 이외의 근무경력 미 인정
- 초임연봉 : 2020년 기준
· 일반직 5급 직원 : 36백만원 정도
· 일반직 6급 직원 : 31백만원 정도
(단, 공기업 경영평가 성과급, 법정수당, 병역가산 제외)
2) 근무지 : 한국조폐공사 전 사업장(대전, 경북 경산, 충남 부여 등)
※ 인력운영 여건 등에 따라 순환보직 가능
4. 전형방법 및 일정
| 구분 | 전형방법 및 일정 | ||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1차전형 (서류전형) |
･ 전형요소
※ 직무교육은 직무관련 학교교육 과목명 또는 직업훈련교육 과정명으로 기재한 내용이 추후 관련 증빙자료와 반드시 일치 할 것 ※ 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리 (AI검증 실시) → 공사명 오기, 무의미한 단어의 나열, 1개이상 항목 미작성, 비속어, 타인 표절 등 ･ 배점기준 【공통】 - 직무자격 : 붙임#3 참조 【일반전형】 - 직무교육
※ 직무관련 학교교육 또는 직업(훈련) 교육에 관계없이 최대 5개까지 입력 가능하며, 지원직종과 무관한 내용 입력 시 - 영어성적 : TOEIC 기준 점수를 20점 만점으로 환산(붙임#4 참조) 【고졸전형】 - 내신성적 : 전 학년 내신 평균등급을 60점 만점으로 환산 ･ 선발방법 : 전형요소별 합산 점수 및 가점의 합산 점수를 기준 고득점자 순 ･ 선발인원 : 채용예정인원의 25배수 ･ 합격자 발표 : 2020. 11. 26.(목) 16:00 이후, 합격여부 개별 통보 및 채용홈페이지 확인 |
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| 2차전형 (필기시험, 인성검사) |
･ 전형요소 : NCS직업기초능력평가(100점) 및 인성검사(적격/부적격) - 평가영역 : 의사소통, 문제해결, 수리, 자원관리(총 80문항, 100분, 난이도 중상) - 부적격 기준 : 직업기초능력평가 100점 만점 중 일반전형 60점(장애 40점), 고졸전형 40점 미만 득점자 ･ 일시 - NCS직업기초능력평가 : 2020. 11. 28.(토) - 인성검사(온라인) : 2020. 11. 30.(월) ･ 장소 : 대전지역 ※ 세부적인 전형정보(시간, 장소 등)는 1차 전형 합격자에 한해 별도 공지 예정 ･ 선발방법 : 2차 전형 점수와 가점의 합산 점수를 기준으로 고득점자 ･ 선발인원 : 채용예정인원의 3배수 (단, 일반 및 고졸전형의 인쇄･기계･전자기술은 2배수) ･ 합격자 발표 : 2020. 12. 3.(목) 16:00 이후, 합격여부 개별 통보 및 채용홈페이지 확인 |
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| 3차전형 (면접) |
･ 전형요소 : 직무역량 및 조직적합성 면접(100점) - 면접방법 : 개인별 면접 ･ 직무역량 및 경험의 적정성, 공사 인재상 부합여부, 인성 및태도 등을 면접을 통해 종합적으로 평가 - 부적격 기준 : 면접위원 평정점 산술평균이 70점 미만인 자 ･ 일시: 2020. 12. 8.(화) ~ 12. 11.(금) ･ 장소 : 대전지역 ※ 세부적인 전형정보(시간, 장소 등)는 2차 전형 합격자에 한해 별도 공지 예정 ･ 선발방법 : 3차 전형 점수와 가점의 합산 점수를 기준으로 고득점자 ･ 선발인원 : 채용예정인원의 1배수 ･ 최종합격자 발표 : 2020.12. 17.(목) 16:00 이후, 합격여부 개별 통보 및 채용홈페이지 확인 ･ 예비소집 : 2020.12. 22.(화) 예정 |
※ 상기 전형방법 및 일정은 `코로나-19' 상황 및 공사 경영여건 등에 따라 변경될 수 있음.
(변경 시 채용홈페이지를 통한 공지 및 개별 통보 예정)
5. 지원접수 및 제출서류
1) 공고기간 : 2020. 11. 4.(수) ~ 2020. 11. 18.(수)
ㅇ 지원서 접수기간 : 2020. 11. 11.(수) 12:00 ~ 2020. 11. 18.(수) 17:00까지
2) 접수방법 : 온라인 접수
※ 우편, 방문으로는 입사지원서를 접수받지 않으며, 온라인 접수 마감일에는 지원자 집중으로 접수가 원활하지 않을 수 있으니 사전 접수 요망
※ 마감시간까지 제출하지 않아 접수번호를 부여받지 못한 경우 지원서가 접수되지 않으니 유의하기 바람
※ 일반전형의 경우 공사에 영어성적을 사전제출한 지원자는 사전제출한 영어성적을 선택·입력하거나, 별도의 영어성적을 입력 ‧ 대체할 수 있음
3) 제출서류
ㅇ 공통사항
- 증빙서류를 제출하지 않거나, 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 지원서에 허위내용을 기재한 것으로 간주하여 불합격 처리
※ 제출서류는 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게는 제공되지 않음
- 2차전형 합격자에 한하여 3차전형(2020.12.8.~12.11.) 시 증빙서류를 제출
ㅇ 일반전형
| 구분 | 제출서류 |
|---|---|
| 필수 | ∙ 장애인 증명서 [행정사무(장애) 지원자] |
| 해당자 | ∙ 자격취득확인서 또는 자격증 사본[지원서에 기재된 자격 전부] ∙ 직무관련 학교교육 증명서 또는 성적증명서 [지원서에 기재된 학교교육 증명 전부] ∙ 직무관련 직업(훈련)교육 이수증명서 [지원서에 기재된 직업(훈련)교육 이수실적 전부] ∙ 취업지원대상자(가점비율 기재), 장애인, 국민기초생활보장 수급자 증명서 ∙ 한국사능력검정 자격 1급 증명서 ∙ 공인 제2외국어 시험 성적표 [행정사무 지원자에 한함] ∙ 공인 영어시험 성적표 ※ 2018. 12.17.(최종합격자 발표 예정일 기준 2년 전)이후 응시하고, 2020.11.18.(접수마감일)까지 발표한 국내 정기영어시험 성적에 한함 ※ 기획재정부「코로나19상황 下 공공기관 채용관련 대응조치 지침」에 따라 공사에 사전제출한 영어성적을 선택･입력한 경우에는 제출할 필요 없음 |
ㅇ 고졸전형
| 구분 | 제출서류 |
|---|---|
| 필수 | ∙ (공통) 고등학교 졸업증명서 또는 졸업예정증명서 ∙ (해당자) 대학 재학･휴학･중퇴 증명서 및 성적증명서 ∙ 고등학교 내신성적 확인서 [붙임#5 작성서식 및 산출요령 참조] ∙ 고등학교 생활기록부 또는 성적증명서 ∙ 검정고시(고졸) 합격증명서 및 성적증명서 [해당자에 한함] ∙ 자격취득확인서 또는 자격증 사본 [지원서에 기재된 자격증 전부] |
| 해당자 | ∙ 취업지원대상자(가점비율 기재), 장애인, 국민기초생활보장 수급자 증명서 ∙ 한국사능력검정 자격 1급 ∙ (대학 재학생)학자금대출･장학금 신청증명서(공공기관 취업지원용) → 한국장학재단 발급 - 학자금 신청실적이 있는 경우 해당대학 재학･휴학･중퇴 등을 증명하는 서류 첨부 |
6. 지원자 유의사항
ㅇ 지원서 작성에 관한 사항
- 입사지원서 작성 전에 반드시 증빙서류를 발급받아 사전 확인하여 각각의 내용을 정확하게 기재
(입력내용과 제출서류의 내용은 반드시 일치해야 함)
- 지원서 입력착오, 누락 등으로 인한 불합격이나 일체의 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으며, 지원서의 내용 및 제출서류가
허위 또는 위변조로 판명될 때에는 임용된 이후라도 합격을 취소함
- 1차 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 전형을 실시하고 2차 전형 합격자에 한하여 지원서에 기재된 내용의 진위여부를 증빙서류
원본을 제출받아 확인･대조하며, 착오 또는 허위내용이 발견될 경우 불합격 처리
※ 개인정보 제공 동의는 입사지원 시 온라인 서명(본인 인증)으로 갈음
ㅇ 블라인드 채용에 관한 사항
- 우리공사는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 채용단계별 취득정보는 합격자 결정을 위한 필수사항만을 요구하고 있음
| 구분 | 정보취득시점 | 대상 및 목적 |
|---|---|---|
| 출생 월일 | 입사지원 시 | 응시자 본인 확인(출생년도 미입력) |
| 직무교육 ∙ 자격 ∙ 어학 및 고등학교 내신성적 | 〃 | 직무역량 평가 |
| 취업지원대상자, 장애인, 국민기초생활수급자, 2019년도 한국조폐공사 사회형평적 체험형인턴 경력 | 〃 | 가점 부여 용도 |
| 성별 | 필기전형시 | 양성평등 채용목표제 |
| 비수도권 지역균형인재 여부 | 〃 | 비수도권 지역균형인재 채용목표제 |
| 지역인재여부 | 입사지원시 | 지역인재 채용목표제 |
- 입사지원서 또는 자기소개서에 편견이 개입될 수 있는 출신학교명, 학력, 현재 또는 이전 직장명, 가족관계(가족의 학력, 지위, 재산 등 포함)
등의 사항과「채용절차의 공정화에 관한 법률」제4조의 3에서 수집‧요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보를 직‧간접적으로 기재할 경우
다음의 기준에 따라 불이익을 받을 수 있음
| 구분 | 불이익 내용 |
|---|---|
| 직접 기재 | 2회 이상, 부적격 처리 |
| 간접 기재 | 3회 이상, 부적격 처리 |
ㅇ 코로나 바이러스 감염증-19에 관한 사항
- 공사의 채용 전형은 ‘코로나-19’관련 정부지침을 준수하여 진행
- 전형단계별로 ‘코로나-19’관련 조치사항 사전 안내
- ‘코로나-19’ 관련 상황과 정부지침 등에 따라 전형일정이 변경될 수 있으며, 일정변경시 공사 채용홈페이지를 통한 공지 및
개인별 문자메시지 등으로 통보
ㅇ 지원자 및 면접위원 등에 대하여 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 대하여 확인서 징구 예정
ㅇ 면접시 면접위원장이 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 대하여 지원자 및 면접위원에게 주의 환기 후 면접 실시
ㅇ 지원자 본인 또는 관련자가 채용에 관한 부당한 인사청탁 등 부정행위가 적발된 경우 해당 지원자를 채용전형에서 제외하고,
관련 규정에 따라 합격취소 및 임용 후 직권 면직, 향후 5년간 응시자격 제한, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음
ㅇ 전형단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있음
ㅇ 최종 합격되었을 경우에도 신원조사 및 신체검사 결과에 따라 임용(합격)이 취소될 수 있음
ㅇ 최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우에는 반드시 입사포기 서류를 공사에 제출하여야 함
ㅇ 기타 문의사항은 한국조폐공사 인사처 인재채용팀으로 문의
- 공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제 요망
- 공고에 미기재 된 내용을 개별적으로 안내하지 않음
7. 예비합격자 운영 및 결원발생 시 처리
ㅇ 1차 전형은 불합격자 중 직종별로 선발예정인원을 기준으로 1.5배수 이내를 예비합격자로 지정하여 순번 부여
(단, 과락 및 부적격자 제외)
ㅇ 2차 전형은 불합격자 중 직종별로 선발예정인원을 기준으로 1.5배수 이내를 예비합격자로 지정하여 순번 부여 (단, 과락 및 부적격자 제외)
ㅇ 3차 전형은 불합격자 전체를 예비합격자로 지정하여 순번 부여(단, 과락 및 부적 격자 제외)
ㅇ 임용 전 또는 임용일부터 6개월 이내에 결원 발생 시 별도 전형절차 없이 3차 전형 결과에 따른 예비합격자 순번 순으로 대체 임용할 수 있음
8. 채용서류의 반환 및 이의제기 절차
ㅇ 채용서류의 반환
- 대상 : 기초심사자료(입사지원서, 자기소개서 등), 입증자료(장애인등록증, 취업지원대상자 또는 국민기초생활 수급자 확인서,
고등학교 내신성적 학교장 확인서, 자격확인서 또는 자격증 사본, 어학성적표 등) 일체
- 채용이 확정된 후 지원자(확정된 임용대상자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인 확인 후 채용서류 반환
※ 단, 채용홈페이지 또는 이메일로 제출된 경우, 지원자가 공사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우는 제외
- 채용서류 반환 청구 : 서면 또는 전자적 방법 등에 따라 청구
∙ 청구방법 : 붙임#6 채용서류 반환청구서 활용(본인서명 필수)
∙ 채용서류 반환 : 반환 청구를 한 날부터 14일 이내 반환
- 채용이 확정된 후 180일까지 채용서류 보관 후 파기
- 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공사 부담
ㅇ 이의제기 절차
- 신청 방법 : e-mail (hr@komsco.com)
- 신청 기한
∙ 1·2차 전형 : 각 전형별 합격자 발표일 익일 23:59:59까지
※ 필기시험문항 관련 이의신청은 시험 당일 현장접수만 인정
∙ 3차 전형 : 최종합격자 발표일로부터 15일간
- 이의신청 예외사유 : 채용과 무관한 문의, 개인정보(응시자, 출제자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
및 기타 상기 사유에 준하는 사항
ㅇ 처리 기한
- 1·2차 전형 : 각각 다음 전형 실시일 전일까지
- 3차 전형 : 이의제기 신청기한 익일까지
9. 성차별 등 불합리한 행위 신고처 공지
ㅇ 신고처 : ｢한국조폐공사 클린신고｣ 사이트
(http://whistleblower.wowsurvey.com/declare/intro.php)
ㅇ 신고대상
- (클린신고) 부패 및 갑질행위 등 신고
- (고충신고) 성차별, 성희롱 및 성폭력 피해 신고
ㅇ 보호조치 : 신고자의 신분, 신고내용 및 관련 정보 비밀유지 보장 철저
