| 고용형태 | 직급 | 직무분야 | 채용인원(명) |
|---|---|---|---|
| 합계 | 14 | ||
| 정규직 | 6급 | 인사·총무[직무기술서] | 1 |
| 교육행정[직무기술서] | 2 | ||
| 환경보건교육[직무기술서] | 1 | ||
| 하천수질·유량모니터링[직무기술서] | 8 | ||
| 생태복원관리[직무기술서] | 2 | ||
| 구분 | 직급 | 직무분야 | 지원자격 | 우대사항 |
|---|---|---|---|---|
| 정 규 직 |
6급 | 공통(필수) | - 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자 - 남자인 경우 병역필 또는 면제자 ※ 다만, 공고일 기준 만 61세 초과자는 지원할 수 없음 ※ 각 직급·직무분야 간 복수 지원 불가 |
- 국가유공자 등 법정 특별가점 대상자 |
| 인사·총무 | - 경영학＊관련 학사 학위 소지자 ＊교육부 표준분류계열정보(소분류) 중 경영학에 포함되어야 함 - 운전면허 소지자로 실제 운전이 가능한 자 |
- 해당분야 근무경력자 - 해당분야 관련 자격증 소지자 (직무기술서 기재) |
||
| 교육행정 | - 운전면허 소지자로 실제 운전이 가능한 자 | - 해당분야 근무경력자 - 해당분야 관련 자격증 소지자 (직무기술서 기재) |
||
| 환경 보건교육 |
- 해당분야＊ 관련 학사 학위 소지자 ＊교육부 표준분류계열정보(소분류) 중 보건학에 포함되어야 함 |
- 해당분야 근무경력자 - 해당분야 관련 자격증 소지자 (직무기술서 기재) |
||
| 하천수질 유량모니터링 |
- 수질환경기사 자격소지자 - 운전면허 소지자로 실제 운전이 가능한 자 |
- 해당분야 근무경력자 - 해당분야 관련 자격증 소지자 (직무기술서 기재) |
||
| 생태복원관리 | - 운전면허소지자로 실제 운전이 가능한 자 | - 해당분야 근무경력자 - 해당분야 관련 자격증 소지자 (직무기술서 기재) |
- - 다만, 주 52시간 내에서 연장근로 가능
- ❍ 정 년 : 만61세
- ❍ 보수수준 : 내부 보수규정에 따름
- ❍ 근무시간 : 주5일, 1일 8시간 (09:00~18:00)
- ❍ 복리후생 : 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등
- ❍ 근무장소
| 직무분야 | 근무장소 |
|---|---|
| 인사·총무 | 서울시 성동구 광나루로 320-2 YD 빌딩 8F |
| 교육행정 | 서울시 성동구 광나루로 320-2 YD 빌딩 4F |
| 환경보건교육 | |
| 하천수질·유량모니터링 | 서울시 성동구 광나루로 320-2 YD 빌딩 6F 경기도 수원시 영통구 창룡대로 260 광교센터럴비즈타워 1002~1005호 ※ 최종합격자 1명 경기도 환경보전협회 근무 예정 |
| 생태복원관리 |
서울시 성동구 광나루로 320-2 YD 빌딩 6F |
- □ 전형단계별 시험방법
전형 단계 시험방법 선발인원 ⓛ 서류전형 - 채용기준에 따른 적합 여부 확인
- 우대사항에 따른 해당분야 관련 경력 및 자격,
법정가점, 특별 가점을 배점에 따라 평가하여 순위 정렬
※ ‘자기소개서’ 내용 부실작성자는 심사에서 제외직무분야·직급별로 채용 인원의
10배수 선발
(최종순위 동점자 전원 포함)② 직무면접 - 서류전형 선발인원을 대상으로 심사위원이 직무면접 실시
※ 직무분야별로 경험·상황·발표·토론면접 중 선택 실시
- 법정가점, 특별 가점 대상자 가산점 적용
- 심사위원 심사 평균점수 및 특별 가산점을 합산하여 순위 정렬
- 최종점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리직무분야·직급별로 채용 인원의
5배수 선발
(최종순위 동점자 전원 포함)③ 역량면접 - 직무면접 선발인원을 대상으로 심사위원이 역량면접 실시
※ 공공기관 직원으로서 자세 및 의사표현력 등
- 법정가점, 특별 가점 대상자 가산점 적용
- 심사위원 심사 평균점수 및 특별 가산점을 합산하여 순위 정렬
- 최종점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리직무분야·직급별로 채용 인원 1명 선발
(「인사규정 채용규칙 제5조 및 21조를
준용하여 동점자 결정)- ❍ 가점사항
구분 가점대상 가산비율 비고 법정가점 1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자 법률에서
정하는 비율
(5%또는 10%)취업지원
대상자 증명서2.「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자 3.「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자 4.「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른
취업지원 대상자5.「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의 9에 따른
취업지원 대상자6.「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 따른 취업지원 대상자 특별가점 7.「장애인 고용촉진 및 직업재활법 」제2조 및 시행령 제3조에 따른 장애인 3% 장애인 증명서 8.「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자 3% 취업보호 기관의
확인서- ※ 가점이 중복되는 경우 응시자에게 유리한 것 하나만 적용하고, 면접시 서류 확인
□ 서류심사 배점직급 직무분야 항목 배점 점수부여 기준 서류합격시 확인 6급 인사·총무 자격 60 ㅇNCS직무기술서에 명시된 해당분야 관련 자격증 : 8점/개 자격증명서 경력 40 ㅇ해당분야 근무경력 : 2점/개월 경력증명서 교육행정 자격 40 ㅇNCS직무기술서에 명시된 해당분야 관련 자격증
- 정교사 자격 : 30점/개
- 기타 자격 : 10점/개자격증명서 경력 60 ㅇ해당분야 공공/민간 근무경력
- (공공) 3점/개월
- (민간) 2점/개월경력증명서 환경
보건교육자격 40 ㅇNCS직무기술서에 명시된 해당분야 관련 자격증
- 환경위해관리기사 : 30점/개
- 기타 자격증 : 10점/개자격증명서 경력 60 ㅇ해당분야 공공/민간 근무경력
- (공공) 3점/개월
- (민간) 2점/개월경력증명서 하천
수질
·
유량
모니터링교육 10 ㅇ수문조사 종사자 교육 이수 여부
- 교육이수 : 10점/개교육수료증 ※ 수문조사 종사자 교육은 한국수자원조사기술원,
한국수자원공사에서 실시하는 교육을 수료 후
교육수료증을 받은 경우만 인정
(급수제한없음)자격 50 ㅇNCS직무기술서에 명시된 해당분야 관련 자격증
- 관련자격 : 10점/개자격증명서 경력 40 ㅇ해당분야 공공/민간 근무경력
- 10점/1년경력증명서 생태
복원관리자격 50 ㅇNCS직무기술서에 명시된 해당분야 관련 자격증
- 기술사 : 50점/개
- 기사 : 30점/개
- 산업기사 : 20점/개자격증명서 경력 50 ㅇ토목, 건축, 조경 직무분야 공공기관 근무경력
- 3.0점/개월
ㅇ토목, 건축, 조경 직무분야 민간기업 근무경력
- 2.5점/개월경력증명서
(한국건설기술인협회에서
발급한 경력증명서)※ 한국건설기술인협회 경력신고서상의
토목, 건축, 조경 직무분야의 경력만 인정공통 가산비율 ㅇ직무관련 경력 및 자격 점수의 합계 후
가점 대상에 한하여 가산비율(3%～10%) 적용
* 근거 : 인사규정채용규칙 제5조증빙서류 - ※ 기간제·파견직·정규직 무관, 15일 이상일 경우 1개월로 계산
- - 해당분야 경력인정 범위 : 분야별 NCS직무기술서 직무수행내역 참고
- - 자격 및 경력 산정은 지원서로 판단, 관련 서류는 추후 면접시 제출
- - 기사와 산업기사가 동일 자격군일 경우 응시자에게 유리한 1개만 적용
- 컴퓨터활용능력자격증 소지자는 1급·2급 중복시 1 개만 적용
□ 면접심사 배점- -「인사규정 채용규칙」제17조 제4항에 따라 평가
심사항목 평가등급(점수) 평정점수
(득점/만점)매우우수 우수 보통 미흡 매우미흡 (30～26) (25～21) (20～16) (15～11) (10이하) (40～34) (33～27) (26～20) (19～13) (12이하) 1. 직무적합도 /30 2. 실무 경험 및 전문지식 /30 3. 의사소통 능력 등 /40 /100 - - 「인사규정 채용규칙」제17조 제4항에 따라 평가
심사항목 평가등급(점수) 평정점수
(득점/만점)매우
우수우수 보통 미흡 매우
미흡(20～18) (17～15) (14～12) (11～9) (8이하) 1. 공공기관 직원으로서의 정신자세 및 청렴도 /20 2. 전문지식과 그 응용력 /20 3. 의사표현의 정확성과 논리성 /20 4. 예의.품성 및 성실성 /20 5. 창의력.의지력 및 발전가능성 /20 /100 - ❍ (면접심사 적용) 면접심사는 직무면접과 역량면접으로 추진하되, 모든 직무분야 및 직급에 공통 적용
- ❍ (1차 직무면접) 경험면접 (개별면접방식)
- ❍ (2차 역량면접) 경험면접 (개별면접방식)
- ❍ 가점사항
- ※ 서류가 확인이 불가할 경우 면접전형(직무, 역량) 참가 불가
- - 신분증 : 주민등록증, 운전면허증, 기한만료전의 여권, 기간만료전의 주민등록 발급신청확인서(사진부착) 중 1개
- - 경력증명서 및 재직증명서 원본 또는 사본
- - 건강보험자격득실확인서 1부
- - 자격증 사본(해당자에 한함)
- - 법정가점 또는 특별가점 증명서 사본(해당자에 한함)
- ❍ 서류전형 합격자에 한하여 1차 직무면접시 인사규정 채용규칙 제16조에 따른 응시자 구비서류 제출(확인용, 종이사본만 인정)
- ❍ 「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- ❍ 「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- ❍ 「공무원 채용신체검사 규정」에 따른 기준에 부적합한 자
- ❍ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
- ❍ 인사청탁·채용비리 등 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
- ❍ 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 환경보전협회에서 인정하는 특별한 사유 없이 이를 이행할 수 없는 자
- ❍ 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자
- □ 면접시 구비서류
- -「인사규정 채용규칙」제5조 관련
- - 최종점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리
- - 합격자로 결정된 응시자에 대하여 합격자 명부 작성
- - 합격자 명부에는 결격사유 및 임용포기자 등에 대비하여 직급·분야별로 합격 예정인원의 2배수 후보 합격자 포함
- - 합격자가 임용예정자로 등록하지 않거나, 결격사유로 인해 결원이 발생한 경우 후보합격자 중 합격자 명부순서에 따라 임용
- - 합격자 발표일로부터 10일 이내에 임용동의서 제출, 임용동의서를 제출하지 않는 경우 임용 의사는 없는 것으로 봄
- - 합격자 명부에 접수일자를 기재함으로서 등록 성립
- - 임용예정자는 3개월의 수습기간 거쳐 정식 임용
- ❍ 최종합격자는 역량면접 득점 및 특별가점을 더한 득점순위로 결정
- ❍ 동점자 처리는 가산점 적용자 및 역량면접 각 항목의 순서에 따른 고득점자 순
- ❍ 합격자 명부 작성 및 관리
- ❍ 임용예정자 등록
- - 채용공고일로부터 합격일 사이에 발행한 주민등록등본 및 초본 각 1부
- - 채용공고일로부터 합격일 사이에 「의료법」제3조제2항에 따른 의료기관이 발행한 채용 신체검사서 1부
- - 합격일로부터 3개월 이내에 촬영한 본인 사진 2매
- - 경력증명서(해당자) 1부
- - 건강보험자격득실확인서 1부
- - 자격증 사본(해당자) 1부
- - 장애인 증명서(해당자) 1부
- - 보훈대상 증명서(해당자) 1부
- ❍ 접수기간 : 2020년 10 월 21 일 (수) ~ 11 월 3 일 (화) 18:00까지
- ❍ 접수방법 : 온라인 접수(이메일 및 우편, 직접 접수 불가)
- ❍ 최종 합격 시 제출서류
| 구 분 | 일 자 | 기 간 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 채용공고 및 서류접수 | ‘20.10.21.~11.3. | 14일 | - |
| 서류심사 | ‘20.11.4.~11.11. | 8일 | - |
| 서류 합격자 발표 | 11.13. | 1일 | - |
| 직무면접 | 11.18. | 1일 | 지원자 수에 따라 하천수질·유량 모니터링분야의 경우 면접기간 2일 소요 예정가능 |
| 직무 합격자 발표 | 11.23. | 1일 | - |
| 역량면접 | 11.26. | 1일 | - |
| 최종 합격자 발표 | 12.2. | 1일 | 합격자발표일로부터 10일 임용등록 |
| 채용예정일 | 12.14. | 1일 | - |
- ※ 일정은 내부사정에 따라 일부변동 가능
기타 유의사항
- ※ 응시원서 등 작성요령 및 유의사항 숙지 필수
- ❍ 제출서류의 허위기재 또는 기재 착오, 양식 미준수 또는 누락, 서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인 책임
- ❍ 제출서류 및 각종 증명서 등의 내용이 사실과 다를 경우 합격 취소 가능
- ❍ 합격자 발표 후 신체검사 등에서 결격사유가 확인되면 합격·임용이 취소 될 수 있음
- ❍ 본 채용공고내용 중 일부는 협회 내부 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경 즉시 공고함
- ❍ 환경보전협회는 공공기관으로서 임직원 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁이 있는 지원자에게는 불이익이 돌아감
- ❍ 그 밖에 입사지원과 관련된 문의사항은 채용게시판 Q&A 또는 환경보전협회 조직운영부 02-3406-3112로 문의
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