1. 모집분야 및 채용인원

 

 

구분		직렬	직급	선발예정인원	직무기술서
계				25명
신입직원	사무직	행정	7급	2명	별첨1
	기술직	기계	7급	5명
		전기	7급	5명
		환경(화공)	7급	1명
경력직원	사무직	행정	5급	1명	별첨2
		행정	6급	2명
	기술직	기계	4급	1명
		전기	4급	2명
		전기(제어)	5급	2명
제한경쟁 (신입직원)	장애인	시설경비	운영지원직 4급	2명	별첨3
	북한이탈주민	시설경비	운영지원직 4급	2명

 

 

2. 모집분야 및 응시자격

    응시자격 공통사항

 

연령 제한 없음    (단, 모집공고일 현재 18세 이상 ∼ 60세 미만자로 임용예정일부터 근무 가능한 자) 남자의 경우, 병역을 마쳤거나 면제된 자    (단, 지원서 접수일 이전 전역(소집해제) 예정자는 지원 가능) 서울에너지공사 인사규정 제12조(결격사유)의 각호에 해당되지 아니한 자 [별첨4] 임용예정일부터 근무 가능한 자 ※ 임용예정일은 3. 기타 운영 및 안내 사항(임용일자별 임용예정자 현황)을 참고하되, 임용예정일은 회사 사정에 따라 변경될 수 있음

 

    신입직원

 

 

채용분야 및 인원	직군 직렬 직급 인원 근무형태 사무직 행정 7급 2명 통상근무 기술직 기계 7급 2명 교대근무 3명 통상근무 전기 7급 3명 교대근무 2명 통상근무 환경(화공) 7급 1명 통상근무
전형방법	서류전형 ⇒ 필기전형 ⇒ 인성검사 및 면접전형 ⇒ 임용
직무내용 [별첨1]	① 사무직(행정)  - 사규 등 제·규정 관리 및 사규심의회 운영, 법령, 자치법규 등 제·개정  - 경영공시, 정보공개 업무 등  - 비대면 홍보(SNS 등) 콘텐츠 기획 및 운영  - 공사 홍보물(브로셔, 리플렛 등) 제작, 시민소통 및 홍보기념품관리 등 ② 기술직(기계)  - 열병합발전설비 점검 유지, 정비 진단  - 열수송관 진단, 평가, 계획수립 및 유지보수, 신규공사 관리  - 열사용시설 설계도서 검토 및 시공 기술지도, 점검 및 관리  - 주열량계 탈·부착공사 및 원격검침설비(TCS) 분석 및 유지보수  - 열원설비(기계) 유지보수 및 공사/구매/용역 발주 및 감독 ③ 기술직(전기)  - 열병합발전설비 송·배전설비 점검 보수  - 열원설비(기계) 유지보수 및 공사/구매/용역 발주 및 감독  - 서울시 태양광 미니발전소 보급사업, 태양광 발전소 운영관리 등 ④ 기술직 환경(화공)  - 수처리, 폐수처리, 수질분석, 실험실 운영
응시자격	① 사무직(행정) - 성별, 학력, 전공, 연령 제한 없음 ② 기술직(기계, 전기, 환경(화공)) - 채용 분야 기사 이상 필수자격증 소지자[별첨5]
서류전형	○ 선발 기준  - 입사지원서에 기재된 응시자 자격 등이 평가항목에 충족하는 자 중에서 고득점 순으로 30배수 선발  - 동점자가 2인 이상일 경우 모두 합격자 처리   ※ 입사지원서 불성실 기재로 확인된 자는 합격자 선발에서 제외      - 동일문자 반복, 자음 또는 모음만 반복 기재한 경우 등 현저히 불성실하게 기재한 자 ○ 평가 방법 평가항목 반영 내용 득점 공인어학성적 기준점수 구분 TOEIC NEW TEPS TOEFL(IBT) 사무직 850점 385점 99점 기술직 800점 348점 91점 70 사무자동화 정보처리기사, 컴퓨터활용능력 1급 20 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 2급 10 가점 한국사능력검정시험 1∼3급(점수 : 1급 5점, 2급 3점, 3급 1점) 점수 주) 1. 공인어학성적은 기준점수 이상일 경우 만점 처리 하며, 기준점수 이하일 경우 환산 적용           (환산점수= 70점 × 취득성적 ÷ 기준점수)(소수점 셋째자리에서 반올림)       2. 사무자동화 및 가점은 평가항목별 최상위 1개 자격만 인정함       3. 공인영어 성적은 원서접수 마감일 기준 2년 이내의 유효한 성적 보유자(국내 정기시험에 한함)       4. 공인영어 성적은 직무관련 국제협력·교류 및 해외자료 수집·분석 등 업무 수행을 위해 일정 수준 이상의 영어 능력 요구
인성검사 및 필기전형	○ 시험 과목 시험과목 문항 세부 내용 직업기초능력 50 문제해결능력, 의사소통능력, 수리능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 직업윤리 직무수행능력 50 행정 경영학, 회계학, 법학개론 기계 열역학, 재료역학, 유체역학 전기 전기기기, 회로이론, 전력전자공학 환경(화공) 화공양론, 화공열역학, 유체역학 인성검사 적격·부적격으로 결정, 부적격자는 합격 여부를 불문 불합격 처리 비고 ※ 출제수준 : 대학교 졸업 수준 ○ 합격자 결정  - 시험과목별 시험성적 40% 이상을 득점한 자 중 채용 우대사항의 가산점수를 부가하여 총점의 고득점자순으로    5배수 합격자 결정  - 동점자가 2인 이상 있을 때는 모두 합격자 처리
면접전형	○ 선발 기준  - 인성검사는 적격·부적격으로 결정, 부적격자는 면접전형 합격 여부를 불문하고 불합격 처리  - 경험면접 평가 요소 5개 항목 중 2개 이상 항목을 "미흡"으로 평가하였거나, 심사위원의 과반수가 어느 하나의 동일한    평가 요소에 대하여  "미흡"으로 평가한 경우 최종 선발에서 제외(상황면접 미적용)  - 각 면접심사위원이 평가한 합계점수 중 최상 및 최하점수를 제외한 나머지 평정점의 평균 점수에 채용 우대사항의 가산점수를    부가하여 만점의 60% 이상을 득점한 자 중에서 고득점자순으로 합격자 선발 ○ 평가 방법 구분 평가요소 상황면접 (50점) 문제해결 능력, 논리적 사고력, 의사소통 능력 경험면접 (100점) 직원으로서의 정신자세/ 전문지식과 응용능력/ 의사발표의 정확성과 논리성 및 판단력/ 예의, 품행 및 성실성/ 창의력, 의지력 및 기타 발전 가능성 등
최종합격자 선정	○ 100점 만점 기준으로 필기전형 점수 60%, 면접전형 점수 40%로 환산한 점수를 총점으로 하여 고득점자순으로      최종합격자 결정  - 동점자 발생시 취업지원대상자, 필기전형 성적순으로 합격자 결정

 

    경력직원

 

채용분야 및 인원	직군 직렬 직급 인원 근무형태 사무직 행정 5급 1명 통상근무 행정 6급 2명 통상근무 기술직 기계 4급 1명 통상근무 전기 4급 2명 통상근무 전기(제어) 5급 2명 통상근무
전형방법	서류전형 ⇒ 인성검사 및 면접전형 ⇒ 임용
직무내용 [별첨2]	① 사무직 행정 5급 [경영평가]   - 경영목표에 따른 평가 기준 및 계획수립 후 조직의 수행 성과 분석 및 평가     (경영환경 분석, 경영목표에 따른 지표 개발, 경영성과 관리, 보고서 기획·작성) ② 사무직 행정 6급(1명) [노무관리]   - 노동조합의 단체교섭 및 협의회 등 요구사항 검토 대응   - 노동관계 법령 해석 및 적용 및 기타 노무관련 업무 ③ 사무직 행정 6급(1명) [세무관리]   - 부가가치세, 법인세 등 신고 신청, 세무조사 대응   - 과세 문제 자문, 세무 관련 업무 등 ④ 기술직 기계 4급(1명) [안전관리 및 건설안전관리]   - 안전관리 계획 수립 및 점검, 지도 및 지원   - 건설현장 재난 및 사고 대응 포함 총괄 안전관리 ⑤ 기술직 전기 4급(1명) [폐기물 및 바이오에너지 분야]   - 사업계획 수립 및 사업개발(사업타당성 및 인허가 검토)   - SPC 구성 및 투자재원 조달 ⑥ 기술직 전기 4급(1명) [태양광 발전사업 개발, 시공, 관리]   - 태양광 사업개발 : 사업부지 발굴 및 부지 사업성 검토, 환경평가, 인허가 검토, 민원대응 계획 수립 등 업무 수행   - 태양광 설계, 시공 : 발전소 설계, 공사금액 산출, 공사발주 및 계약, 시공 관리 및 감리업무 수행   - 태양광 사업관리 : 사업 자금 조달 계획 수립, 재무 타당성 분석, 특수목적법인 설립 및 운영 업무 수행 ⑦ 기술직 전기(제어) 5급(2명) [계측제어설비]   - 계측제어설비(플랜트 DCS, PLC, 계측기기) 관리   - 플랜트 계측 분야 시운전, 유지보수 관리
응시자격	① 사무직 행정 5급(1명) [경영평가]  ○ 아래 분야 중 1개 이상 충족하는 실무경력 5년 이상인 자   - 정부 공공기관, 준정부기관, 지방자치단체 투자·출연기관에서 경영평가 업무 분야   - 민간기관에서 공공기관 경영평가 업무(컨설팅, 평가업무 대행 등)분야 ② 사무직 행정 6급(1명) [노무관리]   - 공인노무사법 제3조에 따른 공인노무사 자격 취득 후 해당 실무경력 2년 이상인 자 ③ 사무직 행정 6급(1명) [세무관리]   - 세무사법 제3조에 따른 세무사 자격 취득 후 해당 실무경력 2년 이상인 자 ④ 기술직 기계 4급(1명) [안전관리 및 건설안전관리]  ○ 건설안전기사 자격증 소지자로 아래 조건을 충족하는 실무경력 8년 이상인 자   - 산업설비 건설공사 시공 안전관리 실무경력자    ※ 산업안전기사 자격증 소지자 우대 ⑤ 기술직 전기 4급(1명) [폐기물 및 바이오에너지 분야]  ○ 아래 분야 중 1개 이상 충족하는 실무경력 8년 이상인 자   - 폐기물 또는 바이오에너지 사업개발(사업발굴, 인허가, 인수·매각 등)   - 폐기물 또는 바이오에너지 설계, 시공   - 폐기물 또는 바이오에너지 사업관리(자금조달, 재무분석, 특수목적법인 설립 등)    ※ 전기기사, 가스기사, 화공기사, 폐기물처리기사 소지자 우대 ⑥ 기술직 전기 4급(1명) [태양광 발전사업 개발, 시공, 관리]  ○ 아래 분야 중 1개 이상 충족하는 실무경력 8년 이상인 자   - 태양광 사업개발(사업발굴, 입찰, 인허가, 인수·매각, 민원 등)   - 태양광 설계, 시공(단일 규모 3㎿ 이상)   - 태양광 사업관리(자금 조달, 재무분석, 특수목적법인)   - 신재생에너지 정책 기획(태양광 국내 환경분석, 정책기획)    ※ 전기기사 이상 자격증 소지자 우대 ⑦ 기술직 전기(제어) 5급(2명) [계측제어설비]  ○ 아래 분야 중 1개 이상 충족하는 실무경력 5년 이상인 자   - 계측제어 설비 분야(플랜트 DCS, PLC, 계측기기)   - 플랜트 계측 분야(시운전, 유지보수)    ※ 채용 분야 기사 이상 필수자격증 소지자 우대[별첨5]
서류전형	○ 선발 기준   - 직무수행에 관련되는 자격, 경력 등을 평가 요소에 따라 심의하여 고득점순으로 5배수 선발     ▶ 우대사항 충족 시 가점 5점 이내 부여   - 동점자가 2인 이상일 경우 모두 합격자 처리 ○ 평가요소 및 평가방법   - 전문성 : 전문자격, 경력사항, 우대사항 평가   - 직무 적합성 : 직무능력기술서 평가   - 발전 가능성 : 직무수행계획서 평가
인성검사/ 면접전형 및 최종합격자 선정	○ 선발 기준   - 인성검사는 적격·부적격으로 결정, 부적격자는 면접전형 합격 여부를 불문하고 불합격 처리   - 경험면접 채점표상 심사위원의 과반수가 평가 요소 5개 항목 중 2개 이상 항목을 "미흡"으로 평가하였거나, 심사위원의     과반수가 어느 하나의 동일한 평가 요소에 대해 "미흡"으로 평가한 경우 최종 선발에서 제외   - 각 면접심사위원이 평가한 합계점수 중 최상 및 최하점수를 제외한 나머지 평정점의 평균 점수에 채용 우대사항의     가산점수를 부가하여 만점의 60% 이상을 득점한 자 중에서 고득점자순으로 최종합격자 선발   - 동점자 발생시 취업지원대상자, 서류전형 성적순으로 합격자 결정 ○ 면접 방법 구분 세부 내용 평가 내용 (100) [1차] 과제면접(프레젠테이션) - 주제 : 해당분야 수행직무와 관련된 경력수행실적 등을 중심으로 선정 - 분량 : 10매 이내 10분 이내 발표 - 양식 : 프레젠테이션 양식(별도공지) [2차] 경험면접 : 평가요소별 심사위원별 질의 및 응답 평가 요소 직원으로서의 정신자세/ 전문지식과 응용능력/ 의사발표의 정확성과 논리성 및 판단력/ 예의, 품행 및 성실성/ 창의력, 의지력 및 기타 발전 가능성 등

 

    제한경쟁 (장애인, 북한이탈주민)

 

채용분야 및 인원	구분 직렬 직급 인원 근무형태 장애인 시설경비 운영지원직 4급 2명 교대근무 (3조 2교대) 북한이탈주민 시설경비 운영지원직 4급 2명
전형방법	서류전형 ⇒ 인성검사 및 면접전형 ⇒ 임용
직무내용 [별첨3]	○ 출입 인원·차량 관리, 청사 경비·순찰, 도난·화재 등 위험 방지, 재산감시 등에 관한 업무 등(※감시적 근로자)
대우수준	○ 운영지원직 인사 및 보수체계는 별도 운영(운영지원직 4급 1호봉 확정, 23백만원 수준)하며 증빙서류 제출자에 한 해     부가급여(가족수당, 생활안전수당, 성과급, 자녀학비보조금 등) 및 초과 근무 및 야간근무수당(발생 시) 지급
응시자격	① 장애인  ○ 장애인고용촉진 및 직업재활법시행령 제3조 제1항 1호에 따른 "장애인의 장애 정도"에서 지체장애인 중 "장애의 정도가      심하지 않은 장애인"으로 해당 직무수행이 가능한 자로 아래 조건 중 1개 이상 충족하는 자   - 경비업법 시행령 제18조 ①항 일반경비원 신임교육 이수증 소지자   - 경비업법 시행령 제18조 ②항의 어느 하나에 해당하는 자
	② 북한이탈주민  ○ 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조에 해당하는 자로 아래 조건 중 1개 이 상 충족하는 자   - 경비업법 시행령 제18조 ①항 일반경비원 신임교육 이수증 소지자   - 경비업법 시행령 제18조 ②항의 어느 하나에 해당하는 자
서류전형	○ 선발 기준   - 직무수행에 관련되는 자격, 경력 등을 평가 요소에 따라 심의하여 고득점순으로 5배수 선발   - 동점자가 2인 이상일 경우 모두 합격자 처리 ○ 평가요소 및 평가방법   - 전문성 : 교육사항, 자격사항, 경험·경력사항 등 평가   - 직무 적합성 : 자기소개서 평가   - 발전 가능성 : 자기소개서 평가
인성검사/ 면접전형 및 최종합격자 선정	○ 선발 기준   - 인성검사는 적격·부적격으로 결정, 부적격자는 면접전형 합격 여부를 불문하고 불합격 처리   - 경험면접 채점표상 심사위원의 과반수가 평가 요소 5개 항목 중 2개 이상 항목을 "미흡"으로 평가하였거나, 심사위원의     과반수가 어느 하나의 동일한 평가 요소에 대하여 "미흡"으로 평가한 경우 최종 선발에서 제외(상황면접 미적용)   - 각 면접심사위원이 평가한 합계점수 중 최상 및 최하점수를 제외한 나머지 평정점의 평균 점수에 채용 우대사항의 가산점수를     부가하여 만점의 60%이상을 득점한 자 중에서 고득점자순으로 최종합격자 선발   - 동점자 발생시 취업지원대상자, 서류전형 성적순으로 합격자 결정 ○ 면접 방법 구분 평가 요소 상황면접 (50점) 문제해결 능력, 논리적 사고력, 의사소통 능력 경험면접 (100점) 직원으로서의 정신자세/ 전문지식과 응용능력/ 의사발표의 정확성과 논리성 및 판단력/ 예의, 품행 및 성실성/ 창의력, 의지력 및 기타 발전 가능성 등

 

3. 기타 운영 및 안내사항

    채용 우대사항

 

구분	우대자격요건	우대내용
고급자격증	공인회계사, 세무사, 감정평가사, 법무사, 변호사, 공인노무사, 기술사	필기시험 각 과목별 만점의 5% 가산
취업지원대상자	아래 법률에 의한 취업지원대상자 ○ 독립유공자예우에 관한 법률 ○ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 ○ 5·18 민주유공자예우에 관한 법률 ○ 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 ○ 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 ○ 보훈보상대상자 지원에 관한 법률	필기시험의각과목별만점의5∼10%가산 면접시험 만점의 5∼10% 가산
북한이탈주민	북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률	필기시험의 각 과목별 만점의 5% 가산
장애인	장애인복지법 제32조에 의거 등록한 장애인
다문화가족	다문화가족지원법

•    주) 1. 필기시험을 실시하지 아니하는 채용 분야는 면접시험의 득점에 이를 가산함

•          2. 2개 이상의 고급자격증 소지자는 본인에게 유리한 것 하나만 인정함

•          3. 고급자격증 소지자 등으로 우대자격요건이 중복일 경우에는 이를 각각 합산함

•          4. 국가유공자법 제31조 1항에 따라 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 모집 분야별 선발 예정 인원의 30%를 초과할 수 없으며,
               필기시험의 각 과목 시험성적 40% 이상을 득점한 자에 한해 가점을 부여 함

 

    응시원서 접수

접수기간 : 2020. 10. 5.(월) ∼ 10. 13.(화) 18:00

접수방법 : 온라인 채용시스템(https://i-se.recruiton.kr)

- 1인 1개 분야에 지원 가능하며, 중복지원 시 불합격 처리

온라인 제출서류

- 입사지원서[별첨6], 개인정보 수집·이용·제공 동의서[별첨7], 경력기술서[별첨8]

원서작성 유의사항

- 취업지원대상자 등록여부 및 해당 가점 비율은 사전에 국가보훈처에서 반드시 확인 후 기재

- 경력(재직)증명서는 응시자격(경력기간)을 검증하는 중요 자료로서 반드시 응시 자격 요건에 해당하는 담당업무 분야 또는 업무 내용, 발행기관 직인 및  발급 담당자 성명, 연락처를 기재하여 제출(경력증명서 미제출 또는 경력증명서 발급기관(직인, 연락처) 등 검증 불가 시 인정 불가)

- 경력(재직)증명서의 근무경력 확인을 위해 "건강보험자격득실확인서" 제출(경력증명서와 "건강보험자격득실확인서"의 기간이 다를 경우  "건강보험자격득실확인서"의 일자 적용)

- 증빙서류 미제출 및 기재사항이 사실과 다를 경우 불합격 처리하며, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시가 제한됨

- 외국어로 기재된 증빙자료의 경우 공증 처리 건만 인정함

 

    제출서류

입사지원서 제출시 등록서류(※ PDF 파일 스캔본 첨부)

- 신입(일반직) : 공인어학성적증명서, 자격증 또는 자격증명서, 한국사능력검정시험인증서

- 경력(일반직) : 학위 증명서, 자격증 또는 자격증명서

서류전형 합격자에 한 해 등록

- 증명사진, 출생월일(필기전형 및 면접전형 시 수험표 출력하여 지참)

- 프레젠테이션 자료 등록(※ 경력직에 한 해 공사 제공 양식으로 기한 내 등록)

면접전형 제출서류

- 취업지원대상자는 공고일 기준으로 국가보훈처에서 '취업지원대상자증명서'를 발급받아 제출 (※ "서울에너지공사" 입사용 명시)

 

구분		제출서류
공통사항		- 면허·자격증 또는 자격증명서 (해당자에 한함) - 취업지원 대상자 증명서 (해당자에 한함) - 장애인증명서 (해당자에 한함) - 북한이탈주민등록확인서 (해당자에 한함) - 다문화가족 증명서 (해당자에 한함) - 경력(재직)증명서 (해당자에 한함)
필수 사항	신입직원	- 공인영어성적증명서 사본 - 자격증 사본 또는 자격증명서 - 한국사능력검정시험인증서 사본
	경력직원	- 경력(재직)증명서 - 건강보험자격득실확인서 - 자격증 사본 또는 자격증명서 - 학위 증명서
	제한경쟁 (신입직원)	- 북한이탈주민등록확인서 또는 장애인증명서 - 경비업법 시행령 제18조 ①항 일반경비원 신임교육 이수증 또는 경비업법 시행령 제18조 ②항에 따라   일반경비원 신임교육 제외자 증빙서류

 

    전형별 세부 일정(예정)

 

구분	일반채용		제한경쟁(신입)
	신입직원	경력직원
채용공고	9.23.(수) ~ 10.13.(화)
원서접수	10.5.(월) ~ 10.13.(화) 18:00
서류전형 합격자 발표	10.19.(월)
서류전형 이의신청	10.20.(화) 15:00
필기전형	10.24.(토)	-
필기전형 합격자 발표	10.27.(화)	-
필기전형 이의신청	10.28.(수) 15:00	-
면접자료등록	-	10.21.(수) ~ 10.23.(금) 24:00	-
면접전형	10.28.(수) ~ 10.30.(금)	10.27.(화) ~ 10.28.(수)	10.23.(금)
면접전형 이의신청	11.2.(월) 15:00	10.29.(목) 15:00	10.26.(월) 15:00
최종 합격자 발표	11.3.(화)
임용등록	11.4.(수) ~ 11.11.(수)

•    * 채용 일정은 공사 사정에 따라 변동될 수 있으며, 확정된 세부 일정은 전형별 합격자 발표 시 공지 예정 임

 

  임용일자별 임용예정자

 ※ 근무장소 : 서울지역 소재(목동본사, 마곡지사, 동부지사)

 

임용예정일	구분	직군	직렬	직급	인원	비고
'20.11.16.(월)	신입직원 (8명)	사무직	행정	7급	2명
		기술직	환경(화공)	7급	1명
			기계	7급	2명
			전기	7급	3명
	경력직원 (7명)	사무직	행정	5급	1명
				6급	1명	세무관리
		기술직	전기(제어)	5급	2명
			기계	4급	1명
			전기	4급	2명
'21.1.1.(금)	경력직원 (1명)	사무직	행정	6급	1명	노무관리
	신입직원 (9명)	기술직	기계	7급	1명
					2명
			전기	7급	1명
					1명
		운영지원직	시설경비	4급	2명
					2명

 

    예비합격자 운영

예비합격자는 전형별 고득점자순으로 선발예정 인원의 1배수 이내를 예비합격자로 결정합니다.

  단, 선발예정 인원이 1명일 경우 2배수 범위 내에서 예비합격자를 선정할 수 있습니다.

채용 비리 피해자가 발생시 피해자 구제, 최종합격자의 임용 미등록, 임용 포기, 신체검사 불합격, 결격사유 발생, 임용 후 퇴직 등의 사유로 결원이 발생할 경우 예비합격자를 선발할 수 있습니다. (합격자발표일로부터 1년간 유효함)

 

    이의신청 절차

신청 방법

- 이의신청서 양식[별첨9]에 의거 채용시험과 관련한 이의신청 사항만 작성하여야 하며, 육하원칙에 의거 사실관계를 명확하게 기재합니다.

- 공공기관의 정보공개에 관한 법률, 개인정보 보호법 등 관련 법령에 따른 비공개 정보(다른 응시자의 성적·결과, 필기·면접 시험문제, 면접전형 점수 등)에  대한 답변은 제한됩니다.

채용 비리 피해자 구제 기준

- 부정 합격자 발생 : 허위서류 제출, 부정 청탁 등 비리로 인한 피해자 발생 시 합격자 발표일로부터 5년간 예비순번에 따라 구제합니다.

- 채용 비리 피해자 구제방안

  서류전형 : 차기 동일 분야 채용 건에 대하여 필기전형 기회 부여(1회에 한함)

  * 필기전형을 실시하지 아니할 때는 면접전형 기회 부여(1회에 한함)

  필기전형: 차기 동일 분야 채용 건에 대하여 면접전형 기회 부여(1회에 한함)

  면접전형: 채용 비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 즉시 임용

 

    유의사항

채용 분야 중 1개 분야에 한 해 입사 지원이 가능하며 중복지원 시 불합격 처리됩니다.

본 채용은 "블라인드 채용"으로 입사지원서 및 증빙자료는 출신 지역, 가족관계, 학교, 성별, 나이 등 불필요한 개인정보를 유추할 수 있는 정보를  포함할 경우 불합격 처리될 수 있으니 개인정보를 식별할 수 없도록 필히 조치 후 제출하시기 바랍니다.

입사지원서 상의 기재 착오 및 누락, 허위기재 및 증빙서 위변조, 제출서류 미제출, 연락 불능, 자격 미달자 응시 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로  하며, 합격자 통지 및 임용된 경우에도 부정합격이 확인된 경우는 즉시 합격을 취소하고 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한합니다.

채용 단계별로 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후에도 결격사유조회, 자격·경력 확인(검증) 등을 통하여 결격사유가 발견될  경우 합격이 취소될 수 있습니다.

채용 분야별 지원 인원이 선발예정인원과 같거나 미달할 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

최종합격자가 임용을 포기하는 경우 반드시 임용 포기 서류를 공사에 제출해야 합니다.

최종합격자는 3개월의 수습 근무 후 평가를 거쳐 정식임용 예정이며, 수습평가 결과 부적격자는 임용(본채용)이 거부됩니다.

신규 채용된 직원 중 공사의 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족·인척)에 해당하는 직원의 수를 공사 홈페이지 등에 공개해야 함에 따라,

  추후 신규채용자에 대하여 친인척 재직 여부를 확인·청구합니다.

제출된 서류는 임용일 이후 14일부터 180일 이내 반환 청구할 수 있으며, 본인인 경우에 한해 확인을 거쳐 반환합니다.

   청구 기간 경과 후에는 개인정보보호법에 따라 채용 서류가 파기되오니 참고하시기 바랍니다. [별첨10]

채용 일정은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경시에는 단계별 전형일의 7일 전까지 공고할 예정입니다. 단, 코로나19 확산에 따른 정부 대응지침에 따라  채용일정이 변경될 수 있습니다.

코로나19 바이러스 관련 사항을 반드시 준수하여 주시기 바랍니다. [별첨11]

공고문 외의 사항은 지방공기업 인사운영기준 및 공사 내규, 지침에 따릅니다.

기타 문의 사항은 채용시스템 Q&A 또는 채용 담당자(02-2640-5181)에게 문의하시기 바랍니다.