1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 1에 해당하는 자

2. 「병역법」 제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자

3. 「공무원 채용신체검사 규정」에 따른 기준에 부적합한 자

4. 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

5. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자

6. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

7. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 면직 또는 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자

직무 자격증 점수(최대 35) + 전산·OA 자격증 점수(최대 25)

* 구분별 최상위 배점의 자격증 1개만 인정

심사위원(3인) 평가점수 합산 평균

① 고등학교 졸업증명서(또는 재학증명서)

② 학자금대출·장학금 신청 증명서(붙임 3 참조)

③ 고졸 학력사항 확인서(붙임 7 참조)

* 증명서 내 성명 외 개인정보(생년월일, 성별 등) 블라인드 처리하여 제출

* 검정고시 합격자는 검정고시합격증명서로 졸업증명서 대체

* (전문)대학 중퇴자, 재학·휴학 중인 자는 해당 사실을 확인할 수 있는 증명서를

   추가 제출해야 함

* 고졸 자격 관련 허위사실이 발견되는 즉시 합격취소 및 직권면직 처리

* 면접 당일 동의서 징구(당일 서식 제공)

  - 성범죄경력조회 동의서, 개인정보조회 동의서, 공정채용 확인서 등

1. 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조,

    「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 및 「5·18 민주유공자

    예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자

2. 「특수임무수행자 지원 및 단체설립에 관한 법률」 제19조,

    「고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률」 제7조제9항,

    「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조에 따른 취업지원

    대상자

3. 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인

4. 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른

    취업보호 대상자

5. 「국민기초생활보장법」제2조제2호에 따른 국민기초생활수급자

6. 「국민기초생활보장법」제2조제10호에 따른 차상위계층

7. 「한부모가족지원법」제5조의 규정에 의하여 보호를 받는

    한부모가족 세대주(단, 공고일 기준 보호대상자 해당기간이

    계속하여 2년 이상이어야 함)

8. 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조제2호에

    따른 보호대상자

9. 「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족의 자녀

10. 공공기관 청년인턴 수료자('공공기관의 운영에 관한 법률'에

      의하여 지정된 기관에서 청년인턴으로 3개월 이상 근무한 자)

11. 한국산림복지진흥원 청년인턴 수료자(청년인턴으로 3개월

       이상 근무한 자)

12. 채용예정기관 소재^* 초·중·고등학교 졸업자 또는 공고일

      기준 2년 이상 채용예정기관 소재지에 거주하고 있는 자

   * 채용예정기관 소재는 '시·군'인 기초자치단체에 한함

13. 한국사능력 검정시험 인증등급 1·2급 취득자

14. 한국사능력 검정시험 인증등급 3·4급 취득자

15. 한국사능력 검정시험 인증등급 5·6급 취득자

취업지원대상자의 경우 가산점 부여 및 가산점 합격인원 상한제의 적용은 「취업지원 업무처리지침(국가보훈처훈령)」을 적용하여 처리하며,

   채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없다.

응시자격, 자격사항 등 모든 사항은 공고 시작일 기준으로 유효하여야 합니다.

채용 분야별 중복 또는 복수 응시 불가합니다(공무직 채용 포함).

지원서 작성 시 기입한 내용과 관련된 증빙서류는 미리 발급받아 정합 여부를 확인해보시기 바라며, 허위기재 또는

   기재 착오(미기재, 오류기재), 증빙서류 제출 불가 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임입니다.

입사지원서에 반드시 본인 연락처를 기재하여 연락 불가로 인한 불이익이 발생 되지 않도록 주의하시기 바랍니다.

블라인드 채용으로 입사지원서는 온라인(모바일 작성 시 정상적으로 접수되지 않을 수 있음, 컴퓨터 작성 권장)으로

   작성·제출해야 하며, 응시원서에 직·간접적으로 출신학교명, 인적사항(나이, 출신지역, 성별, 가족관계, 직장명) 등이

   드러나지 않도록 주의 바랍니다. 작성 시 불이익이 발생할 수 있습니다.

   (* 이메일 기재 시 학교명 또는 직장명이 드러나는 메일 계정 기재 금지)

마감시간에는 지원자의 동시접속으로 시스템이 불안정할 수 있으니, 접수기간 내 지원서를 작성하여 최종 제출하여

   주시기 바랍니다(마감시간 이후 절대 추가접수 불가).

서류전형은 지원자가 입력한 내용을 기준으로 심사하며, 진행절차 중 허위사실 발각 또는 증명이 불가한 경우에는

   최종합격 후에도 임용이 취소될 수 있습니다.

필기 및 면접 심사 시 본인의 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등 공증할 수 있는 서류)을 함께 지참하여야 하며,

   미지참 시 응시할 수 없습니다.

면접시험 대상자는 입사지원서에 기재한 사항을 증명할 수 있는 증빙서류를 면접 심사 당일 제출하여야 합니다.

최종 심사결과 적격자가 없는 경우 전원 불합격 처리 또는 채용예정인원 미만으로 합격처리 할 수 있습니다.

합격이 취소되는 경우 해당자를 제외하고 고득점순 합격자를 재선발하여 차순위 지원자에게 합격 기회를 제공합니다.

합격자 발표 후 신원조회, 신체검사 결과에서 결격사유가 확인되는 경우 합격 및 임용이 취소될 수 있습니다.

최종합격자는 임용예정일에 정상근무가 가능하여야 합니다(임용유예 불가).

채용 분야별로 각 3명의 예비합격자를 선정하며, 면접시험 예비합격자의 유효기간은 최종합격자 발표일 다음 날로부터

   3개월입니다.

채용예정기관이 전국인 직무의 경우 채용 후 배치 근무지(부서)는 기관운영 사정에 따라 배치되며 임용 전 알려드립니다.

☞ 합격순위에 따라 희망근무지를 고려하여 배치 예정이며, 결원 기관에 우선 배치함에 따라 임용 대상자의

     희망근무지(연고지 등) 외로 배치될 수 있습니다. 해당 사항을 충분히 숙지하시고 진흥원 소속 근무지를 고려하여

     지원하시기 바랍니다.

임용 후 수습기간(3개월, 보수 100%)을 거치며, 수습근무 평가결과 "미흡" 이하로 평가받은 자는 인사위원회의 심의를

   거쳐 정규직원으로 임용하지 않을 수 있습니다.

기관별 관사 보유 유무는 다르며, 여건에 따라 관사 지원이 불가할 수 있습니다.

채용예정기관이 명시된 직무에 채용된 자도 필수보직기간 이후 기관 인력운영에 따라 다른 기관으로 전보될 수 있으며,

   임용 이후 개인의 업무수행능력 및 적성 등을 고려하여 채용직무와 다른 부서로 전보될 수 있습니다.

1일 4시간, 주 5일을 기준으로 근무하며, 1일 출·퇴근시간은 임용 후 협의하여 조정 가능합니다.

내부규정에 따라 시간선택제 근무자는 관사 지원이 불가합니다.

타 공공기관에서 청년인턴과정을 수료한 자(중도 퇴사자 해당 없음) 중 근무 기관에서 수료증을 발급하지 않는 경우

   진흥원이 배포하는 서식에 따라 해당 기관 확인을 받아 제출하여야 합니다.

온라인 제출서류는 「개인정보보호법」에 따라 폐기하며, 직접 제출한 서류는 합격자 발표 후 14일부터 30일 이내

   반환신청을 하여야 합니다(반환신청 기간 이후 반환 불가).

본 채용계획은 부득이한 경우 일부 변경될 수 있으며, 해당 내용은 채용 홈페이지에 공지합니다.

본인 인증한 지원자에 한하여 본인의 필기시험 점수를 공개합니다. 서류전형 및 면접시험은 정보공개 청구자의

   추상적인 기준과 주관적인 평가로 잘못된 인식이 공유될 수 있다고 판단하여 공개하지 않으니 참고하시기 바랍니다.

본 채용 관련한 문의사항은 진흥원 채용 홈페이지 'Q&A' 게시판을 이용하여 주시기 바라며,

   원서접수 기간에는 안내센터(070-4949-8025)로 문의하시기 바랍니다.